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Categoría: Igualdad

  • Revista Trabajadora. Mujeres CCOO. SummerWar

    Trabajadora, n. 64. V Época. Julio de 2018. Editorial: Nuevo Gobierno: AENC, violencia machista y Ministerio de Igualdad. No a la enmienda 6777, de Pilar Expósito. Entrevista a Amaya Larrañeta y Ana Requena, de Las Periodistas Paramos. Brecha de género en seguridad y salud en el trabajo. Superheroínas contra la precariedad.

    4/ Editorial

    Nuevo Gobierno: AENC, violencia machista y Ministerio de Igualdad

    7/ Por Aquí

    Comunicar en igualdad, de Rosario Martínez

    Experiencias sindicales y políticas LGTBI, de Cristina Ochando

    8/ Empleo

    No a la enmienda 6777, de Pilar Expósito

    10/ Entrevista

    Entrevista a Amaya Larrañeta y Ana Requena, de Las Periodistas Paramos, de Carmen Briz

    13/ Generación XXI

    Es el momento de la juventud, de Nerea Contreras

    14/ publicaciones y libros

    Investigaciones Feministas, de Carmen Briz

    La lucha de las mujeres obreras en los barrios de Gijón, de Ana María Rodríguez

    La lactancia materna, de Pilar Morales

    15/ Informes

    Brecha de género en seguridad y salud en el trabajo (2012-2017), de Oscar Bayona

    Superheroínas contra la precariedad, de María Estebaranz

    21/ Ciberfeministas

    ¡Por un espacio propio para la biblioteca de mujeres!, de Anna María Mellado.

    22/ En un mundo globalizado

    Entrevista a la sindicalista argentina Estela Díaz: ?La revolución de las nietas y las hijas?, de Carmen Briz

    Helsinki: Capacitación para el liderazgo de mujeres sindicalistas, de Cloti Iborra y Amaia Otaegui

    25/ Sociedad

    El trato machista de los medios hacia las políticas, de Carmen López

    27/ Guía para no perderse

    Cine/ Custodia compartida, de Carmen Briz

    YouTubers/ Devermut, de Santiago Cubero

    Ensayo/ Leonas y zorras, de Carmen Briz

    Ensayo/ Medio ambiente y salud, de Eva Antón

    29/ Diversidad Sexual y de Género

    Transexualidad: de la euforia al desconsuelo, de María José Marín y Francisco González

    31/ Salud

    Deseo, placer y prácticas seguras, de Noemi Parra

    32/ Un sindicato de hombres y mujeres

    Mercedes González, feminista y sindicalista, de Pilar García

    Responsable: Elena Blasco Martín

    Realización: Carmen Briz Hernández

    Consejo de Dirección y Redacción: Elena Blasco, Carmen Briz, Susana Brunel, Alba García, Ramón Górriz, Paula Guisande, Silvia Espinosa, Pilar Expósito, Pedro José Linares, Carmen López, Anna María Mellado, Empar Pablo, Oscar Sánchez y Mariano Sanz.

    Distribución: Raquel Prieto García

    Colaboran en este número: Patricia Libertad, Rosario Martínez, Cristina Ochando, Nerea Contreras, Ana María Rodríguez, Pilar Morales, Oscar Bayona, María Estebaranz, Cloti Iborra, Amaia Otaegui, Santiago Cubero, Eva Antón, María José Marín, Francisco González, Noemi Parra y Pilar García.

    Fotografías e ilustraciones de: Sol López, Yolanda Cañada, Ester Calderón, Julián Rebollo, Txefe Betancort y Cúrcuma Estudio.

    Diseño y Maquetación: Carmen de Hijes.

     Revista trabajadora numero 64

  • CCOO valora positivamente la inclusión en los PGE de los 200 millones comprometidos por el Gobierno para luchar contra la violencia de género

    Tras las protestas y movilizaciones de organizaciones feministas y sindicales, producidas en todo el país en los últimos días, exigiendo y denunciando el incumplimiento del Ejecutivo del compromiso presupuestario del Pacto de Estado en materia de Violencia de Género, finalmente ha prevalecido la legalidad del acuerdo alcanzado, el derecho y la voz de las mujeres, aceptando el PP, una enmienda transaccional que parece garantizar el cumplimiento de los 200 millones acordados en el Pacto.

    El proyecto de Presupuestos Generales del Estado de 2018 incluía únicamente 80 millones (destinados a la Administración central) de los 200 millones acordados para financiar el Pacto de Estado en materia de Violencia de Género, obligando a que los restantes 120 fuesen aportados por comunidades autónomas y corporaciones locales y sin las necesaria identificación de partidas finalistas, lo que desvirtuaba y dejaba sin garantías la efectividad del Pacto.

    Garantizar el cumplimiento y viabilidad del Pacto parece ahora posible, gracias a la enmienda planteada por el PSOE y que el resto de partidos han apoyado por unanimidad. La financiación es imprescindible para poner en marcha, desde CCAA y corporaciones locales las medidas fundamentales para luchar contra la violencia machista. Serán transferencias finalistas de 100 y 20 millones a comunidades autónomas y ayuntamientos respectivamente, destinadas a actuaciones específicas contra la violencia de género, por ejemplo para garantizar servicios de atención jurídica, psicológica y social, para impulsar la formación, para poner en marcha campañas de sensibilización y visibilizacion de otras formas de violencia o para la creación de unidades de apoyo local en municipios urbanos o rurales integradas por Policía y Guardia Civil.

    CCOO celebra el hecho de que finalmente el proyecto presupuestario recoja la dotación de 200 millones que se habían acordado y exige la urgente puesta en marcha del Pacto, haciendo frente a la intolerable realidad de la violencia y la inmediata necesidad de garantizar la vida y la protección de las víctimas de violencia de género (mujeres, niñas y niños huérfanos, etc).

    CCOO demandará transparencia absoluta en la aplicación de la financiación del Pacto, de modo que se garantice de manera efectiva la aplicación de las medidas comprometidas, reclamando la información necesaria a través de la Comisión de Seguimiento creada al efecto.

    Revista Trabajadora

    Secretaría Confederal de Mujeres e Igualdad de CCOO

    http://www.ccoo.es/Mujeres

  • El 16 de Mayo el movimiento feminista vuelve a las calles

    CCOO y UGT nos unimos y llamamos a participar en la movilización feminista del 16 de Mayo 2018 ?Compromiso = Presupuesto?, contra el incumplimiento en los Presupuestos Generales del Estado de los 200 millones de euros comprometidos por el Gobierno contra la violencia machista y compartimos las denuncias expresadas en el Manifiesto de la Movilización Feminista.

    Además, UGT y CCOO hacemos hincapié en las siguientes cuestiones:

    • Resulta intolerable que el Gobierno desoiga el clamor de las mujeres y la ciudadanía que reclama recursos suficientes para atajar las violencias machistas, como se expresó masivamente el pasado 8 de Marzo, en las movilizaciones feministas contra la sentencia de La Manada, así como en la reciente celebración del 1º de Mayo.
    • Exigimos el cumplimiento del compromiso económico destinado a desarrollar el Pacto de Estado en materia de Violencia de Género y recordamos al Gobierno del Partido Popular que la lucha contra el machismo debe ir más allá de réditos partidistas, escenarios y titulares mediáticos, y requiere la aplicación inmediata de los compromisos económicos adquiridos.
    • CCOO y UGT hemos venido denunciando el fracaso del Gobierno para combatir la violencia, con medidas insuficientes para garantizar la atención, prevención y protección de las víctimas. Un fenómeno con cifras alarmantes, más de 900 mujeres asesinadas por violencia de género desde la entrada en vigor de la Ley 1/2004, 23 menores asesinados y casi 200 más en orfandad en los últimos 5 años. Así mismo, reclamamos derechos para las mujeres víctimas de violencia sexual, agresiones, acoso sexual, matrimonios forzados, trata y mutilaciones genitales, que atendiendo al Convenio de Estambul deben también ser reconocidas como víctimas de violencia de género.
    • UGT y CCOO consideramos las violencias machistas, la expresión más dramática de las desigualdades estructurales: discriminación laboral, económica, desprotección social, feminización de la pobreza, etc. Es urgente corregir los déficits existentes detectados en el ámbito laboral, educativo, sanitario, servicios e intervención social, formación para operadores jurídicos, policiales, etc., así como las necesarias infraestructuras y dotaciones en ámbitos autonómicos y locales.
    • Igualmente reclamamos los recursos públicos necesarios para la puesta en marcha del Programa de inserción socio laboral para mujeres víctimas de violencia de género con las garantías en el ejercicio de los derechos laborales, derechos económicos y sociales.
    • CCOO y UGT animamos a participar en esta movilización del 16 de Mayo frente al Gobierno del PP. Las mujeres, la sociedad organizada, hemos gritado de indignación y queremos respuestas y actuaciones efectivas YA !!!

     

     

    Compromiso feminista

    Convocatorias feministas 16 mayo 

  • Firmado el II Plan de Igualdad en Ibermutuamur

    El documento que se firmó ayer en la sede de la Mutua y se venía implantando desde el pasado 1 de marzo, es fruto del acuerdo entre la Representación Legal de los Trabajadores y las Trabajadoras y la Empresa.

    Ha transcurrido algo más de un año desde que la Sección Sindical de CCOO en Ibermutuamur planteara a la compañía la necesidad de revisar su Plan de Igualdad y de reactivar el funcionamiento de su Comisión de Igualdad. Con esto, se pretendía renovar el compromiso de la Mutua con la Igualdad de Género e impulsar el desarrollo de políticas en esta materia.

    La Comisión Negociadora, en la que han participado CCOO y UGT, ha realizado un trabajo minucioso y tras un análisis objetivo de la situación, se ha elaborado un documento que contiene 44 medidas dirigidas a la consecución de unos objetivos específicos que implicarán a la totalidad de la plantilla, con especial responsabilidad de los mandos intermedios y de la propia Dirección de la empresa.

    Este II Plan de Igualdad incluye además medidas novedosas en el sector que CCOO valoramos muy positivamente, como la formación al colectivo del personal sanitario de la Mutua en un protocolo de actuación ante casos de violencia de género, de forma análoga a las políticas implantadas en el Sistema Nacional de Salud (detección, partes, informes, exámenes, etc.) además de una formación específica en asistencia sanitaria con perspectiva de género.

    Desde CCOO tenemos el convencimiento de que estas acciones suponen un gran impulso en Ibermutuamur para alcanzar esa tan deseada y justa igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Como garantía, su implantación contará con el seguimiento y participación de las delegadas y delegados de CCOO a través de la Comisión de Igualdad

     

    Descarga Plan de Igualdad Ibermutuamur (PDF)

  • 8 de Marzo: Huelga General feminista

    Material multimedia de la jornada de Huelga General del 8 de Marzo de 2018.

    FOTOS