Categoría: igualdad capgemini

Un año más, el próximo 8 de Marzo celebraremos el Día Internacional de la Mujer, una fecha que conmemora la lucha de la mujer por su participación en la sociedad, y donde denunciar la brecha de género, la desigualdad y la precariedad en el empleo así como las violencias machistas.

Pese a los avances conseguidos en los últimos años, una abrumadora mayoría de las mujeres trabaja en la economía informal, encargadas del trabajo doméstico y los cuidados familiares, enfrentadas a empleos peor remunerados, con menor cualificación, y con poca o ninguna protección social. Lograr la igualdad de género en el trabajo y en el resto de la sociedad es indispensable para el desarrollo sostenible.

Es por ello que en el Día Internacional de la Mujer no hay lugar para ideologías, colores ni diferencias.

Compartiendo este espíritu, las secciones sindicales de CCOO y CSIF en Capgemini nos unimos para trabajar en el que debe ser un objetivo común: comprometernos a hacer cuanto esté en nuestra mano para superar los prejuicios, apoyar la participación y el activismo y promover la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer.

En este sentido ambas Secciones Sindicales apoyamos y participaremos del paro de 2 horas previsto para el próximo día 8 de Marzo. En breve os daremos mayor detalle de los actos y movilizaciones que se realizarán en cada ciudad y de nuestra propuesta para poder secundarlo con todos aquellos que os vayáis a sumar. Los horarios que se han establecido para cada uno de los turnos de trabajo son los siguientes:

En este contexto, debemos reconocer el esfuerzo de la empresa por visibilizar la no discriminación y la lucha por las desigualdades, a través de su evento Woman’s Day, si bien hubiera sido preferible que esta iniciativa llegara no sólo a Madrid sino a todos los centros, y que no se hubiera convocado en el mismo horario que los paros ya anunciados por los sindicatos. En este sentido ya le hemos pedido a la empresa que cambie o retrase el inicio del acto programado.

Así mismo, lamentamos que haya sido imposible extender esta unidad sindical al resto de Sindicatos presentes en Capgemini, que han preferido luchar en solitario en vez de unirse para hacer más fuerte una causa común.

Esta semana y después multitud de reuniones donde desde CCOO hemos analizado los datos de plantilla desde la perspectiva de género, llegó el momento de poner en marcha el 2ndo Plan de Igualdad en Capgemini.

El segundo Plan de Igualdad pero el primero que contará con la firma de CCOO. Y lo haremos porque:

• Dejamos de  hablar de talento y diversidad para hablar de Igualdad. Para CCOO este es un punto muy importante y básico para poder buscar soluciones reales a las posibles desigualdades entre hombres y mujeres que puedan haber.
• Durante la vigencia del plan se analizará en detalle el colectivo de reducciones de jornada. Desde CCOO siempre hemos insistido en que dicho colectivo topa con un techo de cristal que le impide promocionar o tener aumentos salariales.   
• Implementamos medidas de acción positiva. Tímidas sí, pero es un primer paso.
• Se han escuchado y tenido en cuenta algunas de nuestras propuestas:

– Ampliación de la ayuda de tickets guardería para todos los hijos menores de 3 años de la unidad familiar (600€ por hijo). Esta medida es de aplicación para este año 2017 por lo que si tienes más de un hijo menor de 3 años puedes ponerte en contacto con RRHH para que te informen de cómo obtener esta nueva ayuda.

– Derivar automáticamente a la mesa del Fondo Social los posibles casos de violencia de género de los que tenga conocimiento, para la valoración de las posibles ayudas económicas.

– Posibilidad de proponer nuevas medidas de mejora a lo largo de la vigencia del Plan de Igualdad, para su valoración y en su caso aprobación. En este sentido desde CCOO ya hemos lanzado la primera que es, revisar el protocolo de actuación frente al acoso sexual, acoso por razón de sexo, así como ante la discriminación laboral por razón de sexo.

Tal y como le hemos trasladado a la compañía, desde CCOO-Capgemini consideramos que es un Plan de Igualdad que se queda corto en las medidas adoptadas pero hemos considerado importante avalarlo puesto que, como hemos dicho anteriormente, ha habido avances significativos en la parte empresarial que hay que valorar y que sienta una buena base de cara a poder negociar medidas futuras.

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La violencia de género constituye una de las más terribles lacras sociales, que atenta contra los derechos humanos y contra el derecho fundamental a la igualdad y no discriminación por razón de sexo. En lo que va de año, según cifras oficiales, 44 mujeres han sido asesinadas a manos de hombres que decían quererlas. También 8 niñas y niños han sido asesinados por padres maltratadores que tenían el deber de protegerles.

Y todo ello pese a que nuestra Constitución proclama el derecho a la vida y a la igualdad.

Según los datos publicados por el Consejo General del Poder Judicial, en 2016 se registraron 142.893 denuncias por violencia de género. En el primer semestre de 2017 ya se han registrado un total de 83.198 denuncias, un 18,45% más que en el mismo periodo del año anterior, y estas cifras tienden a incrementarse.

Por todo ello desde ¡CCOO exige al Gobierno compromiso y actuación YA!

A lo largo del año 2016, hemos mantenido diversas reuniones con la empresa y el resto de Secciones Sindicales con el objetivo de elaborar el que será el II Plan de Igualdad en Capgemini.

Desde CCOO-Capgemini hemos ido analizando los datos facilitados por la empresa con el fin de elaborar en base a dichos datos un diagnóstico de situación de la compañía, paso imprescindible para la elaboración de cualquier Plan de Igualdad.

Una vez finalizado nuestro diagnóstico, hemos procedido a enviar a la Mesa Negociadora del Plan de Igualdad las medidas que por nuestra parte consideramos deben ponerse en marcha para poder avanzar hacia una Igualdad real en Capgemini. Algunas de las medidas presentadas se pueden resumir en:

• Contratación: Aumentar la contratación de mujeres para incrementar el actual porcentaje de compañeras en la plantilla (32,5%).
• Promoción: Establecer objetivos mínimos de promoción de mujeres en aquellas unidades y categorías donde no se ha llegado al porcentaje general. En el caso de las personas (tanto mujeres como hombres) con reducción de jornada realizar un seguimiento exhaustivo de los motivos por los cuales no llegan dichas promociones
• Formación: Impartir formación en igualdad de oportunidades a todo el conjunto de la empresa
• Retribución: Regular una estructura retributiva clara y transparente con bandas salariales definidas para ver poder ver claramente donde se encuentran las desigualdades y corregirlas

Así mismo, dentro del Plan de Igualdad se pueden establecer medidas de conciliación. Desde CCOO-Capgemini hemos propuesto las siguientes:

• Facilitar a los trabajadores con menores o familiares dependientes a su  cargo la posibilidad de acogerse a una concreción horaria de forma continuada en base a lo que dictamina una sentencia del Constitucional.
• Ampliar el actual intervalo de flexibilidad horaria.
• Recibir la actual ayuda de cheques guardería por hijo y no por unidad familiar como se está haciendo hasta ahora.
• Posibilitar la flexibilidad de los días de permiso regulados en el Estatuto de los Trabajadores (matrimonio, muerte de un familiar,…).

Así mismo y como ya sucedió con el primer Plan de Igualdad implantado en Capgemini, desde CCOO-Capgemini no avalaremos un Plan que no contenga medidas reales y efectivas para mejorar la igualdad entre hombres y mujeres en la empresa.Actualmente nos encontramos a la espera de que la compañía nos entregue una propuesta de Plan de Igualdad y desde CCOO-Capgemini esperamos que se tengan en cuenta nuestras aportaciones, fruto de las conclusiones de un análisis exhaustivo.

Si tenéis cualquier duda o aclaración en ésta u otra materia no dudéis en dirigiros a un delegado/a de CCOO-Capgemini. 

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Desde CCOO-Capgemini iniciamos la reunión solicitando que se cierre esta comisión para crear una nueva que tendrá como objetivo hacer un nuevo análisis y diagnóstico de la situación de igualdad efectiva entre hombres y mujeres en Capgemini ya que el actual Plan de Igualdad está desde el mes de Enero vencido.

Seguidamente se trataron, entre otros, los siguientes temas:

• Plaza de garaje a embarazadas en el último trimestre de gestación: Si bien el acuerdo anexo al Plan de Igualdad hablaba de gestionar dichas plazas en el centro de Madrid al disponer de plazas gratuitas en su parking exterior, nos informan de que durante estos meses han gestionado también 2 solicitudes que le llegaron de Zaragoza y una en Murcia. En este sentido os informamos que todas las mujeres que estén en esta situación pueden realizar petición de plaza a RRHH aunque las que no sean del centro de Madrid no se puede garantizar su adjudicación

• Plaza garaje a personas con minusvalías: La compañía ofrece plazas de aparcamiento gratuitas a las personas que hayan comunicado a RRHH que tienen una minusvalía. Si leemos la normativa interna, actualmente este beneficio se restringe a los empleados del centro de Madrid. Desde CCOO-Capgemini consideramos que esta medida debería ampliarse al resto de centros y así lo vamos a solicitar.

• Reducciones de jornada en situación de inactividad: La compañía nos informa que con el nuevo protocolo de bench que se está cerrando con nuestra participación se garantizará que esto no suceda. Aún así desde CCOO-Capgemini hicimos hincapié que hasta que esta parte se contemple en el nuevo protocolo, se de solución para evitar la discriminación que actualmente sufre este colectivo.

Para cualquier consulta que puedas tener sobre este u otros temas no dudes en ponerte en contacto con un delegado o delegada de CCOO-Capgemini .

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