Categoría: igualdad capgemini

8 de Marzo de 2016, fecha reivindicativa y conmemorativa del trabajo que desde CCOO realizamos día a día para conseguir la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. 

Hoy podemos constatar  que ha sido una legislación perdida en términos de igualdad de oportunidades, con ataques constantes a los derechos de las mujeres como ha sido el intento de reforma de la Ley del aborto y una paralización de los organismos de igualdad, hasta tal punto que con una tasa de desempleo de las mujeres del 23% aun estamos esperando un plan de choque que fomente el empleo de las mujeres. Un porcentaje que además ascendería al 35% si los 2 millones de mujeres que están en edad de trabajar pero no lo hacen intentaran acceder al mercado laboral.

Así mismo mantenemos también una intolerable brecha salarial. En España, el salario de las mujeres tendría que incrementarse un 32% para equipararse al de los hombres. La consecuencia de esta situación a largo plazo se traslada a las pensiones, cuando más nos hace falta, con una brecha actual en las pensiones del 40%.

Seguimos también con los recortes en todo el estado del bienestar. Las mujeres continúan ocupándose mayoritariamente de las tareas de atención de las personas mayores y de los menores. El año pasado el 97% de las excedencias eran tomadas por mujeres.

Desde CCOO hemos demandado el plan de empleo y un paquete de medidas para eliminar las brechas de género comentadas sabiendo que la única forma de conseguirlo es  la inserción laboral de las mujeres en igualdad de condiciones que los hombres.

Hoy 25 de Noviembre se celebra el Día Internacional contra la Violencia de Género. Esta lacra se ha cobrado la vida de más de 40 mujeres en lo que llevamos de año.

Los factores que provocan en muchas ocasiones la aparición de la violencia contra las mujeres se han agravado con la profunda crisis económica: El paro, la desprotección social, la pérdida de derechos sociales han acentuado los casos de pobreza en colectivos especialmente vulnerables.

Es por ello que recordar esta situación y ponerla de manifiesto es más importante que nunca. Una problemática que afecta de forma general a toda la población exige medidas de alcance integral para combatirla.

En este sentido y en el ámbito de la empresa que es donde podemos impulsar ese tipo de medidas, hemos propuesto dentro del Fondo Social que justamente se ha constituido hoy que una parte de éste vaya destinado a ayudar a las posibles víctimas de la violencia de género que pueda haber dentro de la compañía. 

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