Categoría: Inditex articulo 41

Una vez cerrados con fecha 17 y 18/12/2020 los acuerdos de los procedimientos de art. 41 en Stradivarius, Zara/Lefties, Massimo Dutti, Bershka, Pull&Bear y Oysho, hay que agilizar la constitución de las Comisiones de Seguimiento previstas, más aún considerando el número de cierres previstos para Enero. Así lo hemos reclamado desde CCOO.

Igualmente, resulta fundamental culminar el proceso alcanzando acuerdo y garantías en las marcas pendientes: En este sentido, hoy martes 12 se constituyen las Comisiones negociadoras de los procedimientos de art. 41 en Zara Home y Kiddys.

Como ya indicamos en nuestro último comunicado del pasado 18 de Diciembre de 2020 (www.ccoo-servicios.es/inditex/html/50504.html) los Acuerdos alcanzados no eran un final, sino un punto y seguido: Ahora empieza una segunda parte, a lo largo de 2021 y 2022, en la que el reto es el cumplimiento, gestión y control de todo el proceso, en todas las marcas y territorios, desde la exigencia, el trabajo y cuando sea necesaria, la presión.

Justamente para ello, desde CCOO hemos reclamado al Grupo Inditex en el arranque de año:

• Que las Comisiones de Seguimiento se constituyan de forma inmediata, empezando por las Comisiones delegadas en cada Comunidad Autónoma (CCAA), para abordar el procedimiento pactado en los acuerdos de cara a los cierres previstos para Enero.

• Y que el Grupo Inditex transmita con claridad a toda su estructura de responsables de RRHH los contenidos, compromisos y obligaciones de los acuerdos alcanzados, a fin de poner en marcha las Comisiones de Seguimiento territoriales en estos términos

COMISIONES DE SEGUIMIENTO A CONSTITUIR

Comisión de Seguimiento Acuerdo Marco Estatal

Ámbito funcional: Grupo / Ámbito territorial: Estatal

Comisiones de Seguimiento Acuerdos art. 40-41 ET

Ámbito funcional: Marca (CIF) / Ámbito territorial: Estatal

Zara/Lefties, Massimo D., Bershka, Stradivarius, Pull&Bear, Oysho

Comisiones de Seguimiento Delegadas por CCAA

Ámbito funcional: Grupo / Ámbito territorial: CCAA

Andalucía, Aragón, Asturias, Cantabria, Castilla La Mancha, Castilla-León, Catalunya, Euskadi, Extremadura, Galicia, Illes, Canarias, Madrid, Murcia, Navarra, La Rioja, C. Valenciana.

Seguiremos informando.

Dudas, sugerencias, propuestas…

grupo.inditex@servicios.ccoo.es

El Acuerdo alcanzado ayer en Stradivarius, Zara/Lefties y Massimo Dutti (ver comunicado)  se ha extendido hoy a los procedimientos del art. 41 de Bershka, Pull&Bear y Oysho, quedando a falta del inicio de los periodos de consultas de Zara Home, Kiddys y Uterqüe.

Ahora viene justamente la fase en la que el Acuerdo Marco del 26/10/2020, junto con su concreción en los Acuerdos de los procedimientos de los art. 41, deben desplegar toda su efectividad como herramienta esencial para defender el empleo y garantizar la reubicación de las plantillas afectadas por este proceso de cierres de tiendas.

Este despliegue de la herramienta que hemos pactado las partes, con todos sus contenidos, debe hacerse desde una gestión global pero al mismo tiempo descendiendo a lo concreto, en cada marca, en cada comunidad autónoma, en cada provincia.

Y debe hacerse, también, de forma inmediata, para evitar tentaciones o inercias de continuidad a cargo de los respectivos responsables de RRHH de seguir gestionando el proceso de absorciones mediante una ejecución de cierres discrecional, atomizada y basada en negociaciones individuales, como ya de hecho se ha venido haciendo desde primeros de 2020 con más de 100 cierres (ofertas individuales, muy limitadas en opciones, en peores condiciones económicas, con menos horas de contrato, dando escasa participación a la RLPT…)

Justamente para ello, es imprescindible que se produzcan de forma inmediata dos hechos:

• Que las Comisiones de Seguimiento a nivel estatal y de CCAA se constituyan a inicio de año, como hemos reclamado desde CCOO y se ha comprometido Inditex.
• Y que el Grupo Inditex transmita con claridad a toda su estructura de responsables de RRHH los contenidos, compromisos y obligaciones de estos acuerdos, que obligan a las partes desde el primer momento.

En CCOO, desde el momento en que Inditex anunció su Plan Estratégico, hace más de 6 meses, hemos sido conscientes de la dimensión de esta reestructuración. Y no estábamos dispuestos a limitarnos a asistir a un proceso de goteo de cierres como meros espectadores, sino actuando con iniciativa, trabajo, propuesta y presión, como hemos hecho desde el 10/06/2020, para alcanzar acuerdos que permitiesen gobernar los cambios para defender el empleo, las condiciones laborales y alternativas adecuadas para las personas afectadas por la absorción de sus tiendas (ver cronológico en https://www.ccoo-servicios.es/inditex/html/50440.html)

Los Acuerdos alcanzados tienen una importancia estratégica, porque implican que Inditex acepta afrontar su transformación digital y de modelo de negocio desde una transformación, también, de su modelo de gestión de recursos humanos, al menos en lo que se refiere a las implicaciones laborales de todo este proceso. Valoramos esa apuesta compartida, y trabajaremos para consolidarla, en la gestión de los próximos meses.

Porque, evidentemente, estos Acuerdos no son un final, sino un punto y seguido: Ahora empieza una segunda parte, a lo largo de 2021 y 2022, en la que el reto será el cumplimiento, gestión y control de todo el proceso, en todas las marcas y territorios, desde la exigencia, el trabajo y cuando sea necesaria, la presión. También ahí estaremos, trabajando como hemos trabajado estos meses, las mujeres y hombres de CCOO Inditex.

Descargar Inditex Punto y Seguido PDF

En las reuniones de Stradivarius, Massimo Dutti y Zara, cuyos periodos de consultas finalizaban hoy, hemos alcanzado acuerdos en los procedimientos del artículo 41, al conseguir la inclusión de aspectos que habíamos establecido como prioritarios. Este marco de acuerdo debe extenderse al resto de marcas.

PRIORIDAD Nº 1: MANTENIMIENTO DEL EMPLEO

El acuerdo final se enfoca de forma expresa y en sus contenidos a garantizar la reubicación de todas las personas trabajadoras afectadas por el proceso de absorción de tiendas, con el objetivo expreso de mantener en su integridad el empleo de toda la plantilla con contrato fijo en la empresa o en alguna otra empresa del Grupo Inditex.

 

GESTIÓN OBJETIVA DE VACANTES PARA REUBICACIÓN

Entendemos que el acuerdo final, cuyo cumplimiento exigiremos a nivel global y en cada ámbito, establece un sistema de gestión objetiva y transparente de las vacantes para reubicación de las personas trabajadoras afectadas por el proceso de absorción de su tienda, debiendo garantizar el ofrecimiento de un número suficiente de vacantes adecuadas, en condiciones de publicidad y transparencia, que las mismas tengan plenas garantías de mantenimiento de condiciones y con una asignación basada en criterios objetivos (proximidad, similitud jornada, similitud puesto, antigüedad…).

 

CONTROL Y SEGUIMIENTO SINDICAL DE TODO EL PROCESO

El acuerdo final establece algo que desde CCOO consideramos clave: la creación de Comisiones de Seguimiento a nivel estatal y de CCAA, para la gestión de todo el proceso y velar por la correcta aplicación del acuerdo, recibiendo información periódica sobre el calendario de absorción de tiendas, conociendo las vacantes identificadas, la asignación de las mismas y el resultado final de cada proceso en el mapa de tiendas. Su constitución se efectuará en Enero de 2021, como hemos reclamado desde CCOO ante el número de absorciones previsto para el primer cuatrimestre.

 

GARANTÍA DE MANTENIMIENTO DE CONDICIONES LABORALES

El acuerdo final garantiza de forma expresa el mantenimiento para las personas afectadas de su tipo de contrato (completo/parcial), nº horas de trabajo, antigüedad reconocida, reducción de jornada por guarda legal y concreción horaria de la misma.

 

OPCIONES PARA PERSONAS AFECTADAS POR ABSORCIÓN DE TIENDA

• a) Reubicación en tienda de la misma marca.
• b) Reubicación en tienda de otra marca.
• c) Reubicación en centro logístico.

En todos los casos, con garantía de mantenimiento de condiciones laborales, según lo indicado más arriba.

 

CONDICIONES EN CASO DE REUBICACIÓN >25 KM DE TIENDA ORIGEN

(reubicación en tienda de la misma marca, de otra marca o en centro logístico, que esté situada a más de 25 km de la tienda origen absorbida)

a.-Si la reubicación NO conlleva cambio de domicilio:

Compensación gastos desplazamiento a partir del km 26, a razón de 0,19€/km, con el tope de 90€ mensuales.

b.- Si la reubicación SÍ conlleva cambio de domicilio:

Compensación hasta 3.000€, abono gastos mudanza y 5 días licencia.

En ambos casos, con garantía de mantenimiento de condiciones laborales, según lo indicado anteriormente, y con derecho preferente de retorno a localidad de origen, en la misma marca o en otras.

 

OPCIÓN DE EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

Para cualquier persona que se vea afectada por la absorción de su tienda, teniendo derecho a esta opción durante un año desde la misma.

Indemnización neta equivalente a la establecida para despido improcedente.

+

Prima adicional para personas trabajadoras de provincias con una tasa de paro >15% que sean asignadas a un centro de trabajo >35 km de la tienda origen:

• 3.000€ con antigüedad 3-6 años
• 4.500€ con antigüedad 6-10 años
• 6.000€ con antigüedad 10-15 años
• 7.500€ con antigüedad >15 años

 

PRIMERA VALORACIÓN

Desde CCOO consideramos que este Acuerdo, sin resultar perfecto ni cubrir al 100% nuestras expectativas, sí resulta una herramienta esencial para defender el empleo y garantizar la reubicación de las plantillas afectadas por este proceso de cierres de tiendas (que son las únicas que se consideran afectadas dentro del art. 41).

De no haberse alcanzado acuerdo, la empresa podría haber optado por retirar el procedimiento colectivo, continuando con una ejecución de cierres discrecional y con negociaciones individuales por parte de los RRHH, como ya de hecho ha venido haciendo desde primero de año con más de 100 cierres. O bien presentar el art. 41 sin acuerdo en el periodo de consultas, en los términos que estimase oportuno, sin incluir ninguna de las condiciones negociadas.

Evidentemente, este Acuerdo no es un final, sino un punto y seguido: Ahora empezará una segunda parte, a lo largo de 2021 y 2022, en la que el reto será el cumplimiento, gestión y control de todo el proceso, en todas las marcas y territorios, desde la exigencia, el trabajo y cuando sea necesaria, la presión.

Mañana Viernes habrá que concretar el acuerdo en los mismos términos en Bershka, Pull&Bear y Oysho. Y hoy hemos vuelto a insistir a la empresa que concrete de una vez cuando va a iniciar los periodos de consultas pendientes de Zara Home, Kiddys y Uterqüe. Al igual que hemos transmitido nuestro malestar por la comunicación de absorciones efectuada por responsables de RRHH cuando aún estábamos en fase de negociación.

Seguiremos ampliando información en los próximos días.

Descarga comunicado Acuerdo Inditex Articulo 41 ET en PDF

Además de las reuniones de Massimo Dutti, Stradivarius y Pull&Bear, en las que la Empresa ha vuelto a presentar su propuesta de ayer en respuesta a los planteamientos de CCOO, el envío de información detallada sobre las absorciones previstas hasta el 30/04/2021 (79 tiendas con una plantilla fija de 818 personas) sitúa de forma clara la importancia de negociar en estos días, desde la propuesta y la exigencia, hasta alcanzar un acuerdo colectivo que garantice alternativas adecuadas a las personas afectadas por estos cierres, frente a la forma en que se han venido produciendo hasta ahora, mediante gestión discrecional por parte de los responsables de RRHH y negociaciones individuales. 

Reflejamos la distribución de absorciones previstas por marca hasta el 30/04/2021. Esta información forma parte aún de la entregada a las Comisiones representativas bajo obligación de confidencialidad, pero entendemos que debe comunicarse de forma detallada con una antelación mínima a cada ámbito afectado.

 

MARCA	TIENDAS	Plantilla fija
BERSHKA	10	100
PULL	7	66
STRADIVARIUS	11	91
ZARA/LEFTIES	18	350
OYSHO	14	79
M. DUTTI	19	132
TOTAL	79	818

Sin duda, este escenario de absorciones a corto plazo, hace más necesario que nunca que Inditex aborde las próximas reuniones clave, previstas para el Jueves y el Viernes, con una voluntad clara de negociar y alcanzar un acuerdo que:

• Garantice el pleno respeto a las condiciones laborales en las ofertas de vacantes (horas de contratación, retribuciones, jornadas reducidas, antigüedad, etc.).
• Compense los desplazamientos (gastos y tiempo invertido) a las personas afectadas por reubicación de puesto de trabajo o, en su caso, por movilidad geográfica.
• Garantice una gestión objetiva de vacantes (publicación, concreción, cobertura) con participación y control sindical, a través de Comisión de Seguimiento estatal y de CCAA.
• Garantice una indemnización neta equivalente a despido improcedente a quien opte por la extinción, opción abierta durante 1 año y con cuantías adicionales en algunos supuestos.

Desde CCOO efectuaremos el Jueves una contrapropuesta completa de texto, una vez la hayamos evaluado con las personas que forman parte de las Comisiones representativas.

 

Descargar Comunicado 11 Indtex art 41 ET