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Categoría: Inditex articulo 41

  • Modificación Condiciones trabajo (Art. 41) en Inditex: 9, 10 y 11 hora de negociar… y exigir

    Las reuniones de las Comisiones negociadoras para los procedimientos de consultas de los artículos 41 de la próxima semana (9/12: Oysho y Bershka; 10/12: Zara, Massimo Dutti y Stradivarius; 11/12: Pull&Bear) son claves para iniciar la negociación real… y para exigir el cumplimiento estricto y con carácter mínimo de los compromisos del Acuerdo Marco

    Desde que el 10/06/2020 Inditex anunció su Plan de Digitalización, cuantificando las tiendas a cerrar en España entre 250 y 300, desde CCOO hemos basado nuestra actuación en el trabajo y la exigencia:

    Exigiendo desde CCOO en el Comité de Empresa Europeo un compromiso de que el proceso se haría de forma acordada.

    Y arrancando dicho compromiso:

    www.ccoo-servicios.es/internacional/html/48936.html

    Exigiendo desde CCOO mediante escritos al Grupo y en Notas de Prensa, que se  paralizasen los cierres hasta alcanzar un Acuerdo que fijase las reglas de juego mínimas del proceso, y no lo que estaba pasando: cierres dispersos y negociación individual en peores condiciones.

    www.ccoo-servicios.es/html/49343.html

    Fruto de la insistencia de CCOO, se arranca en Agosto el compromiso de Inditex de negociar un Acuerdo Marco a nivel de Grupo, que conseguimos alcanzar  www.ccoo-servicios.es/html/49950.html

    Ahora, tras conocer los planteamientos de la empresa en los art. 41, concretando lo que ya anunció en Junio y apuntando a un número de cierres en España superior a los 300, llega la hora de seguir trabajando y exigiendo:

    • Exigiendo el mantenimiento del empleo como prioridad nº 1 de todo el proceso.
    • Exigiendo un menor % de cierres de tiendas.
    • Exigiendo el cumplimiento estricto y con carácter de mínimos del Acuerdo Marco, que se convierte en esta situación en una auténtica “red de compromisos”.
    • Exigiendo garantías de participación sindical en cada proceso concreto de absorción.

    Y, por supuesto, trabajando para todo ello: Informaremos sobre nuestras propuestas en próximos comunicados.

     

    Acuerdo Marco Inditex (26/10)

    Firmantes y texto

    Grupo Inditex, FS-CCOO y FESMC-UGT

    https://www.ccoo-servicios.es/html/49950.html

     

    Objetivo principal

    Ofrecer alternativas laborales pactadas colectivamente (y no de forma dispersa e individual) a la plantilla de las tiendas absorbidas como consecuencia del plan de transformación iniciado por INDITEX.

    Compromisos: Opciones para plantilla afectada por absorción de su tienda

    A) Reubicación
    • En tiendas próximas de la misma marca, con mantenimiento condiciones.
    • O bien en tiendas próximas de otra marca, con adaptación condiciones.
    • Vacantes en Centros Logísticos próximos.
    • Límite 25 km (o inferior por convenio).
    • Compensación a negociar en art. 41 ET.

    B) Movilidad geográfica
    • A ciudades distintas lugar de residencia.
    • Con compensación gastos traslado (max. 3.000 €) y 5 días para mudanza.
    • Con derecho preferente de retorno.

    C) Extinción relación laboral
    • Indemnización equivalente a despido improcedente.
    • Derecho a optar por la indemnización durante 1 año desde absorción.

    Otros compromisos del Acuerdo
    • Mecanismos promoción interna a SSCC.
    • Formación para las nuevas funciones.
    • Opción excedencia voluntaria.
    • Garantías de información y seguimiento.
    • Observatorio para la transformación.

     

  • INDITEX entrega la documentación de los arts. 41 ET (actualizado 03-12)

    Tal como estaba previsto, ayer y hoy se ha producido la constitución de las Comisiones negociadoras para los procedimientos de consultas de los artículos 41 de seis de las marcas (Zara, Massimo Dutti, Stradivarius, Oysho, Pull&Bear y Bershka), con la entrega de la documentación preceptiva legalmente por parte de la Empresa.

    Las delegadas y delegados de CCOO en cada Comisión representativa, junto con las personas asesoras y nuestros Gabinetes jurídico-económicos están analizando dicha documentación, de cara a elaborar propuestas para las reuniones ya propiamente de negociación de la próxima semana.

    Como ya hemos venido informando, tras la apertura de los procedimientos de modificación sustancial de condiciones de trabajo en base al art. 41 ET en las empresas del Grupo Inditex, se han constituido las Comisiones negociadoras de las 6 marcas indicadas, estando pendientes de convocar las de Kiddys, Uterqüe y Z. Home. Como sabéis, la composición de la representación laboral se ha realizado proporcionalmente a la representatividad obtenida en las elecciones sindicales celebradas en cada empresa, por lo que CCOO Grupo Inditex está presente en todas ellas liderando las propuestas y negociación como sindicato mayoritario en el Grupo.

    Las primeras reuniones de constitución han tenido, como ya anticipábamos, un carácter eminentemente formal y han cumplido los criterios fijados legalmente: La empresa ha expuesto lo que planea hacer en cada marca, entregando la documentación preceptiva según la legislación, que incluye Informe Técnico y Memoria justificativa.

    Las compañeras y compañeros de CCOO que forman parte de las comisiones negociadoras en representación de las plantillas de cada marca -que tienen deber de confidencialidad sobre esta documentación-, así como las personas asesoras y Gabinetes técnico-jurídicos de CCOO, estamos ya analizando esta amplia documentación, para concretar durante estos días la elaboración coordinada de propuestas, de cara a las reuniones fijadas la próxima semana (9/12: Oysho y Bershka; 10/12: Zara, Massimo Dutti y Stradivarius; 11/12: Pull&Bear).

    El porcentaje inicialmente previsto de tiendas que podrían verse afectadas en forma de absorción durante 2021-2022 en las 6 marcas cuyas Comisiones ya han sido constituidas se eleva a un 22%, si bien en diferente medida en función de la marca (22% Zara, 36% Massimo Dutti, 14% Stradivarius, 28% Oysho, 25% Pull&Bear, 11% Bershka).

    Desde CCOO entendemos que este planteamiento del Grupo Inditex, que implica un profundo cambio de su modelo de negocio y tiene un enorme impacto en términos laborales, pone aún más en valor el haber impulsado con criterio anticipatorio la firma del Acuerdo Marco el pasado mes de Octubre, convirtiéndose en estos momentos dicho Acuerdo Marco en una auténtica “red de compromisos” cuyo cumplimiento estricto y con carácter de mínimos exigiremos desde CCOO durante todo este proceso de negociación a nivel de Grupo y de cada marca.

    Informaremos sobre nuestras propuestas en próximos comunicados.

     

     

     

    Foto: Gpccurro, CC BY-SA 4.0, via Wikimedia Commons

  • Inditex: Días 2 y 3 constitución de las mesas Artículo 41 ET, modificación sustancial condiciones de trabajo (actualizado 1-12)

    El miércoles 2 y el Jueves 3 de Diciembre se han convocado la constitución de las Comisiones negociadoras para los procedimientos de consultas de los artículos 41 presentados en Zara, Massimo Dutti, Stradivarius, Oysho, Pull&Bear y Bershka. La convocatoria de las Comisiones correspondientes a Kiddys, Uterque y Zara Home se producirá en próximas fechas.

    Como ya hemos venido informando en anteriores comunicados, el Grupo Inditex comunicó la apertura de procedimientos de modificación sustancial de condiciones de trabajo en base al art. 41 ET (ver www.ccoo-servicios.es/html/50198.html), para cuya ejecución debe abrirse en cada empresa un período de consulta y negociación con la representación de las plantillas.

    La composición de las comisiones representativas para dicho proceso se ha realizado, como prevé la propia legislación, proporcionalmente a la representatividad obtenida en las elecciones sindicales celebradas en cada empresa, cumpliendo así la voluntad expresada por las trabajadoras y trabajadores en la elección de sus representantes (ver composición de todas las Comisiones en www.ccoo-servicios.es/html/50274.html) . CCOO Grupo Inditex está presente en todas ellas liderando las propuestas y negociación como sindicato mayoritario en el Grupo.

    Una vez concretada la composición de las Comisiones representativas en cada empresa, la Dirección ha convocado las mismas para su constitución en las siguientes fechas:

    • Miércoles 2/12/2020: Zara, Massimo Dutti y Stradivarius, lógicamente por separado y en horarios escalonados.
    • Jueves 3/12/2020: Oysho, Pull&Bear y Bershka, igualmente por separado y en horarios escalonados.
    • Pendientes de convocatoria: Kiddys, Uterque y Zara Home.

    Esta primera reunión de constitución tiene un carácter eminentemente formal y debe cumplir los criterios fijados legalmente: La empresa debe exponer qué es lo que planea hacer en cada marca, explicarlo y justificarlo, además de facilitar la documentación preceptiva según la legislación y fijarse un calendario de reuniones, ya propiamente para negociación.

    Desde la Federación de Servicios de CCOO venimos trabajando internamente para garantizar la plena coordinación de las 50 compañeras y compañeros de CCOO que forman parte de las comisiones negociadoras en representación de las plantillas de cada marca, así como el máximo nivel de información al conjunto de delegadas y delegados de CCOO, a nuestra afiliación y a toda la plantilla del Grupo Inditex, a través de nuestras federaciones territoriales.

    Desde CCOO exigiremos en estos procedimientos el cumplimiento estricto y con carácter de mínimos de los compromisos fijados en el Acuerdo Marco firmado con CCOO y UGT para la implantación del Plan de Digitalización de la empresa (www.ccoo-servicios.es/html/49950.html).

    Informaremos sobre el desarrollo de estas primeras reuniones de constitución

     

     

     

    Foto: Gpccurro, CC BY-SA 4.0, via Wikimedia Commons

  • Inditex: Definidas las comisiones representativas

    Con fecha de ayer, han quedado definidas las Comisiones representativas para la negociación de los procedimientos del art. 41 ET en las diferentes marcas del Grupo Inditex, de forma proporcional a la legitimación otorgada en las elecciones sindicales por las personas trabajadoras de cada empresa.

    Como ya informamos en nuestro primer comunicado (www.ccoo-servicios.es/html/50198.html), el Grupo Inditex comunicó la semana pasada la apertura de procedimientos de modificación sustancial de condiciones de trabajo en base al art. 41 ET, para cuya ejecución debe abrirse en cada empresa un período de consulta y negociación con la representación de las plantillas.

    La composición de las comisiones representativas se ha realizado, como prevé la propia legislación, proporcionalmente a la representatividad obtenida en las elecciones sindicales celebradas en cada empresa, cumpliendo así la voluntad expresada por las trabajadoras y trabajadores en la elección de sus representantes. CCOO Grupo Inditex estará presente en todas ellas liderando las propuestas y negociación como sindicato mayoritario en el Grupo.

     

    Tabla sindicatos

    Desde CCOO exigiremos en estos procedimientos el cumplimiento estricto y con carácter de mínimos de los compromisos fijados en el Acuerdo Marco firmado con CCOO y UGT para la implantación del Plan de Digitalización de la empresa (www.ccoo-servicios.es/html/49950.html).

    En próximas fechas se iniciarán las negociaciones. Seguiremos informando.

  • Modificación sustancial de condiciones de trabajo en el Grupo Inditex

    El pasado viernes 6 de noviembre, la empresa, aduciendo causas técnicas y económicas, comunicó su intención de aplicar un art. 41 del Estatuto de los Trabajadores a toda la plantilla del Grupo Inditex a nivel de toda España.El citado artículo faculta a la empresa para realizar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, relacionadas con:

    • Jornada de trabajo
    • Horario y distribución del tiempo de trabajo.
    • Régimen de trabajo a turnos.
    • Sistema de remuneración y cuantía salarial.
    • Sistema de trabajo y rendimiento
    • Funciones.

    El procedimiento para la ejecución del artículo 41 establece que la empresa ha de abrir un período de consulta y negociación con la representación de las personas trabajadoras. Las personas que conformarán las mesas de negociación se deciden, de entre las secciones sindicales, en función de la representatividad. CCOO Grupo Inditex estará presente en todas ellas liderando las propuestas y negociación como sindicato mayoritario en el Grupo.

    En caso de no existir acuerdo entre las partes la empresa podrá igualmente llevar a cabo las modificaciones de las condiciones de trabajo que estime oportunas que podrán ser, en su caso, objeto de denuncia o demanda colectiva y/o individual. Dado este caso, la plantilla deberá acatar la decisión empresarial hasta la resolución de las posibles acciones judiciales.

    En base a los plazos estipulados el procedimiento finalizará al principio del mes de diciembre.

    Desde CCOO-Grupo Inditex exigiremos el compromiso que la aplicación del art. 41 se realice con la máxima garantía de los derechos de la plantilla.

    Algunas consideraciones a aclarar debido a las consultas que se están planteando por parte de las plantillas:

    • CCOO hemos liderado un Acuerdo Marco con el Grupo Inditex para la implantación del Plan de Digitalización de la empresa, del cual se dio difusión hace pocas semanas y que garantiza la cobertura de los derechos de plantilla en un contexto de profunda transformación del negocio.
    • El Plan de Digitalización no está negociado con ningún sindicato.
    • El Plan de Digitalización es una decisión empresarial que conlleva la transformación del modelo de negocio del sector textil y que, necesariamente, va a suponer una reestructuración de la empresa tal como se conoce a día de hoy.

      En este contexto, desde CCOO seguiremos trabajando para garantizar la empleabilidad de las personas en el Grupo Inditex a través de este proceso de digitalización, al tiempo que permita mejorar sustancialmente lo que recoge el Estatuto de los Trabajadores en cuanto a los procesos de movilidad geográfica y funcional y modificación de las condiciones de trabajo (art. 39, 40 y 41 E.T).Reiterar la gran importancia de este acuerdo marco porque, los procesos de reestructuración y negociación que ahora comienzan se van a enmarcar dentro de este paraguas.

    Desde CCOO se velará por el cumplimiento y traslado a cada cadena lo que ya está firmado y negociado para el Grupo Inditex, al tiempo que deberán definirse muchos otros aspectos como comunicación de vacantes, formación a la plantilla para la promoción interna, establecer unos criterios objetivos para la asignación de vacantes…etc.

    Del curso de las negociaciones se irá informando a medida que el procedimiento vaya avanzando.