Categoría: Indra BPO

Te pedimos tu voto para…

?Vigilar que toda la plantilla tengamos una correcta clasificación profesional.

?Continuar realizando el seguimiento con la mesa de negociación de nuestro convenio colectivo sectorial TIC para que se adecúe a las necesidades de la plantilla.

?Trabajar por un Plan de Igualdad más favorable y equiparado a otros del grupo INDRA.

?Continuar con el asesoramiento, protección y ayuda ante cualquier tipo de acoso.

?Mantener que la bolsa de horas médicas ilimitadas se siga concediendo en casos especiales.

?Trabajar por una mejor conciliación familiar de las personas con reducción de jornada y mayor flexibilidad horaria, tal como indica el Real Decreto-ley 6/2019.

?Trabajar en la mejora de las zonas comunes del centro de trabajo.

?Promover un vending más económico, saludable y adecuado paras las personas con intolerancias alimenticias.

?Promover un comedor ajustado a las necesidades de la plantilla con más capacidad, menús calientes a precio más económico, picas de lavado, etc.

?Promover la revisión 360º donde se evalúe el trabajo de forma recíproca entre la plantilla y las personas responsables y así potenciar el trabajo en equipo

?Controlar las horas extras y hacer que se cumpla la legalidad, sin superar las 80 horas máximas anuales que indica el Convenio TIC.

?Controlar los contratos en fraude de ley, la correcta contratación de ETT y lograr que se transformen y pasen a ser parte de la plantilla.

?Garantizar la reubicación ante los despidos por pérdidas de proyecto.

?Desbloquear la formación y asegurar su acceso a toda la plantilla.

?Acompañar y asesorar a la plantilla, con jornadas de consulta presencial cada semana.

?Trabajar para mejorar la comunicación, transparencia y la participación con la plantilla.

?Seguir velando por la seguridad y la salud de toda la plantilla en la empresa desde el CSS (Comité de Seguridad y Salud).

Para poder seguir trabajando y ampliando mejores condiciones laborales para ti, necesitamos tu apoyo en las elecciones sindicales.

Balance del trabajo conseguido

• Salud laboral: que la empresa corrija los niveles altos de CO₂ y temperatura. Aumentar el número de lavabos, stores, sala de primeros auxilios, botiquines, DEA, mejorado el plan de evacuación y formación. Participamos en el CSS (Comité de Seguridad y Salud).
• Horas médicas: Aplicando el acuerdo en el TLC (Tribunal Laboral de Catalunya) por el traslado, la Comisión de horas médicas ha conseguido ampliar las horas a 10 personas con situación de enfermedad grave y seguimos revisando casos.
• Flexibilidad: Ampliación de la flexibilidad de entrada y salida en 15 minutos de nuestra jornada laboral.
• Transporte: Lanzaderas con salida y llegada al centro de Barcelona en 9 horarios distintos sin tener que recuperar los retrasos imprevistos. Parking para los patinetes eléctricos y bicicletas.
• Contrataciones: bajar la contratación temporal y conversión de contratos a empresa indefinidos.
• ERE Vodafone. Se consiguió una indemnización de 30 días laborales por año trabajado con un tope de 12 mensualidades (de los 20 días estipulados por ley). Se consiguieron reubicaciones y lista abierta de personal de otros proyectos que no estaban afectados.
• Despidos: como sección sindical mayoritaria en INDRA, se han conseguido parar despidos a personas afiliadas y en fase de prejubilación y colectivos vulnerables.
• Horas extras: Conseguimos que el colectivo de reducción de jornada por guardia legal de menor puedan realizar hacer horas extras fuera de su jornada laboral. (Ej. Sábados y festivos).
• Clasificación profesional: reclamaciones a la empresa por mala clasificación. Hemos conseguido, hasta el momento, 59 casos.
• Igualdad: Colaboración en la negociación de la mesa de igualdad de INDRA BPO Servicios consiguiendo ventajas como:
• Ampliación de 25 horas retribuidas de bolsa médica (antes eran 23 horas).
• Ampliación de 3 días de permios laborables por hospitalización, defunción, intervención quirúrgica con reposo domiciliario y acompañante hasta segundo grado de consanguinidad con flexibilización del permiso (antes eran 2 días).
• Hemos mediado y asesorado para una mayor conciliación familiar consiguiendo adaptaciones de jornada laboral.
• Acoso sexual y laboral: Asesoramos, protegemos e iniciamos protocolo ante cualquier caso de acoso.

Nuestro objetivo durante los próximos cuatro años será trabajar para mejorar la comunicación, transparencia y la participación con la cooperación de todos y todas vosotras, apostando por la defensa y la mejora de los derechos laborales.

Sant Joan Despi: VOTA CCOO. Candidatura

1 – Sandra Pazmiño Ortega

  2 – Cristina de la Fuente Cusio

  3 – Maria Dolores Garcia Martinez

  4 – Patricia Moral Muñoz

  5 – Belen Martinez Bernal

  6 – Ana Maria Moyano Cobano

  7 – Edison Ronquillo Pazmiño

  8 – Jesús Gonzalez Berzosa

  9 – Sandra Martinez Jeronimo

10 – Elisenda Vidal Jane

11 – Ignacio Gabotto Verti

12 – Carmen Bueno Martinez

13 – Armand Munte Ascon

14 – Dolores Bueno Martinez

15 – Monica Jeronimo Pacheco

16 – Ana Gabriela Perez Moreira

17 – Merce Bosch Riera

18 – Maria Subirats Rodriguez

19 – Alba Castan Fernandez

20 – Laura Fernandez Peña

21 – Pierina Perez Caicedo

22 – Elisa Fernandez Ramos

23 – Susana Davila Morillo

24 – Rocio Gallardo Teruel

25 – Laura Sancho Sipan

26 – Juan Carlos Rodriguez Martin

27 – Pilar Campanario Roberto

28 – Maggie Casanova Lara

29 – Yolanda Garcia Hernandez