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Categoría: Indra Soluciones TI

  • Implantación Easy Working – Salud laboral y prevención –

    Como ya te informamos, Indra ha anunciado la implantación del “Easy Working”. De esta forma podremos trabajar desde casa hasta dos días a la semana, de forma voluntaria y siempre que sea posible.

     En algunos proyectos ya ha empezado a implantarse. Estamos esperando el anuncio oficial por parte de la Compañía que nos concrete la forma de apuntarse y los detalles.

    CCOO lleva mucho tiempo haciendo propuestas como ésta, que permitan conciliar la vida laboral y personal. Valoramos muy positivamente esta iniciativa que consideramos debe regularse correctamente.

     

    Hemos consultado con la asesoría de Salud Laboral de CCOO, las condiciones necesarias para asegurar que la implantación del “Easy Working” se haga con todas las garantías necesarias.

     

    Te explicamos a continuación lo que hemos solicitado a la empresa y que pensamos que es importante que conozcas:

     

    ·         Adecuación del Puesto de Trabajo: Es necesario que Indra aporte a las personas que se apunten, unas normas de adecuación del puesto de trabajo para cumplir con la legislación actual.

     

    ·         Accidente Laboral: En caso de que tengas un accidente laboral en el domicilio, deberás informar del mismo al Servicio de Prevención de Indra (accidentesdetrabajo@indra.es  con teléfono 91 480 50 73). Dicho Servicio de Prevención, deberá comunicar a la Mutua que la persona estaba trabajando desde casa, de la misma forma que hace cuando estás teletrabajando.

     

    Son las Mutuas las que deciden si un accidente es laboral o no, en todas las situaciones. El teletrabajo ya está recogido en el Estatuto de los Trabajadores y se está equiparando al trabajo en oficina por parte de las Mutuas, siempre que el accidente esté relacionado con el trabajo. Es importante destacar que más del 90% de los accidentes laborales son “in itinere”, es decir, durante los desplazamientos entre el domicilio y el centro de trabajo, por lo que los accidentes laborales se verán previsiblemente muy reducidos.

     

    Por otro lado, CCOO ha solicitado que Indra dote de los recursos necesarios (hardware y software) que garanticen el acceso en remoto, con la seguridad y la capacidad adecuadas para que podamos acogernos el máximo número de personas posible.

     

    CCOO ha solicitado que puedan beneficiarse también del “Easy Working” las personas desplazadas en cliente.

     

    Si tienes algún problema con el “Easy Working”, puedes ponerte en contacto con nosotros/as.

     

    Seguiremos escuchándote.

     

    Para cualquier duda o sugerencia, ponte en contacto con ccooindra@servicios.ccoo.es

     

  • ¡Está Confirmado! ¡NUEVO COMEDOR PARA ARROYO DE LA VEGA! ¡Gracias por apoyarnos!

    Como respuesta a la petición de CCOO, la empresa nos ha comunicado que va a crear un nuevo comedor adicional en el centro de trabajo de Arroyo de la Vega.

    El nuevo comedor estará ubicado en la zona del servicio médico (que se desplazará a otra zona del edificio) y en el espacio donde se encontraban hace años las antiguas salas de formación.

    CCOO lleva mucho tiempo pidiendo que se amplíe el comedor o que se habilite uno nuevo. Por este motivo, iniciamos en el mes de abril una recogida de firmas. Queremos daros las gracias a las más de 900 personas que habéis firmado apoyando esta iniciativa.

    Es una magnífica noticia que reducirá los problemas de espacio que tenemos en el comedor. Si sumamos estas plazas, a la zona que están acondicionando en los jardines, prácticamente duplicaremos el número de puestos para comer.

    Seguiremos solicitando:

     

    1.    La bajada de precios de todos los productos y menús de la cafetería.

    Consideramos abusivos los precios que tenemos que pagar (4,75 euros por una ensalada, 4 euros por un Wrap, 1,05 € por un café, …), considerando que hay más de 3.000 potenciales clientes “cautivos” que consumimos a diario estos productos.

    2.    La Mejora de la calidad de los productos de la cafetería.

    Opinamos que los menús y la comida envasada y procesada, son francamente mejorables.

    3.    La instalación de un nuevo mostrador de venta en el nuevo comedor.

    Consideramos necesario que no se adjudique a la empresa actual para que puedan competir en precios y en calidad.

    4.    La instalación de microondas en el nuevo comedor.

    5.    La instalación de neveras en ambos comedores.

     

    Queremos dar las gracias a todas las personas (Servicios Generales, Compras…) que están trabajando, para llevar a cabo esta iniciativa que mejorará nuestras condiciones de trabajo.

     

    Te seguiremos escuchando y proponiendo las mejoras y sugerencias que nos hacéis llegar.

     

    ¡Muchas gracias por vuestro apoyo!

     

    Para cualquier consulta o sugerencia, contacta con ccooindra@servicios.ccoo.es

  • Recogida de firmas: Ampliación del comedor y bajada de precios

    Tal y como te informamos en un comunicado anterior, y atendiendo a vuestras peticiones, hemos solicitado de nuevo a la empresa la ampliación del comedor de Arroyo de la Vega y la reducción de todos los precios.

     Para conseguirlo, vamos a realizar una recogida de firmas en el comedor, para la que solicitamos tu apoyo.

    Como sabes, tras una campaña de recogida de firmas realizada por CCOO la empresa ya amplió el comedor de Arroyo pasando de 200 a 300 plazas. 

     A pesar de dicha ampliación, las plazas existentes son insuficientes, produciéndose a diario aglomeraciones y problemas para comer, debido a la falta de espacio. Por ello solicitamos la ampliación del comedor y/o la adecuación de uno nuevo en el centro.

     Además, solicitamos de nuevo la reducción de los precios de la cafetería, tanto de los menús, de los desayunos, como de todos los artículos que podemos comprar. Consideramos estos precios muy elevados, teniendo en cuenta que el local y los suministros los pone Indra y que no tienen ningún tipo de competencia, con un censo de más de 3.700 potenciales clientes.

     También habíamos solicitado el acondicionamiento de las zonas externas (jardines) para poder comer al aire? libre y la empresa lo está llevando a cabo.

     Una vez más, solicitamos tu apoyo en la recogida de firmas que vamos a realizar a partir de hoy en la cafetería.

     Muchas gracias por tus sugerencias y tu apoyo. Seguiremos escuchándote.

     Si tienes cualquier consulta o comentario no dudes en escribirnos a la dirección ccooindra@servicios.ccoo.es

  • Noticia – Implantación Easy Working ? Trabajar desde Casa

    Desde CCOO estamos impulsando medidas que nos permitan conciliar la vida personal y profesional, mejorar las condiciones de trabajo, reducir los problemas de movilidad, así como solucionar los problemas de espacio allí donde existen. ?
    Como te adelantamos en un comunicado, y tras la propuesta de CCOO, la empresa nos acaba de informar de la implantación del proyecto “Easy Working”, que permitirá a todas las personas que lo soliciten trabajar fuera de Indra hasta dos días a la semana.
    Agradecemos esta medida, que llevamos solicitando desde hace tiempo por parte de CCOO.
    El Easy Working nos permitirá:
    –       Mejorar la conciliación de la vida laboral y personal.
    –       Mejorar los problemas de movilidad en los centros de trabajo.
    –       Reducir los problemas de espacio en los edificios donde existen.
    –       Reducir las emisiones de carbono, en el transporte al centro de trabajo.
    Esperamos también que se implante para las personas desplazadas a cliente (siempre que el trabajo lo permita), como ya hacen otras empresas de la competencia.
    Recordamos también otras de las medidas que ha propuesto CCOO para lograr estos objetivos:
    1.    Impulsar el teletrabajo creando una comisión que estudie las peticiones de teletrabajo con nuestra participación, para evitar que pueda pararse la iniciativa sin razones objetivas.
     
    2.    Reconocer la flexibilidad a la entrada, para comer y a la salida: de forma que podamos entrar entre las 7:00 y las9h30, pudiendo salir 9 horas después (pudiendo comer con una duración de 30’ a dos horas).
     
    3.    Dotar de pantalla, teclado, conexión de red y teléfono, todos los puestos de trabajo, para evitar correr ningún riesgo debido a las horas que pasamos delante de un ordenador.
     
    4.    Dotar de un sistema de asignación de puestos automático a la entrada de los módulos (en aquellos puestos que no estén asignados) y un estudio de aprovechamiento del espacio y los puestos disponibles.
    Desde CCOO seguiremos escuchándote y proponiendo soluciones factibles que mejoren nuestras condiciones de trabajo.
    Si tienes cualquier duda o sugerencia, ponte en contacto con ccooindra@servicios.ccoo.es

  • para ex Tecnocom ¡YA PUEDES RESERVAR TU PLAZA! Campamentos verano 2019

    Buenos días,
    Nos complace informaros que, un año más, los hijos e hijas de la plantilla de Tecnocom (TES y TTE) podrán disfrutar este verano de campamentos subvencionados por la compañía.
     
    Adjuntamos el comunicado “CAMPAMENTOS de VERANO 2019.pdf” donde exponemos el procedimiento para participar (el habitual de años anteriores), así como una serie de documentos que amplían la información de algunos de los campamentos.
     
    Seguiremos informando.
     
     
    Saludos,
    Comisión Social-Sindical del Grupo Indra