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Categoría: Indra Soluciones TI

  • Insonorización del comedor de Miguel Yuste

    Desde CCOO, como parte integrante  del Comité de Seguridad y Salud, nos congratulamos de que la empresa haya accedido a la petición reiterada de insonorización del comedor de Miguel Yuste realizada por la parte social de Prevención.

    Agradecemos a Servicios Generales el interés mostrado por el bienestar de las personas que usamos las instalaciones del comedor.

    Muchas gracias por vuestras aportaciones y esperamos seguir recibiéndolas para poder mejorar la calidad de los servicios con los que contamos.?

    No dudes en contactar con ccooindra@servicios.ccoo.es para cualquier consulta o sugerencia.

     

  • Firma NO al aparcamiento de pago en Alcobendas

    Desde CCOO hemos lanzado una campaña de recogida de firmas, en todas las empresas de Alcobendas, en Change.org, con el objetivo de parar la implantación del aparcamiento de pago alrededor de los centros de trabajo de Arroyo de la Vega y Anabel Segura.

    Si quieres apoyar esta iniciativa, por favor, firma aquí: 
     
    ?
    Haremos llegar tu firma al Ayuntamiento de Alcobendas solicitando la paralización de dicha implantación.
     
    Hemos solicitado también información acerca del inicio de las obras de implantación de las plazas de parking gratuito que nos confirmó el Ayuntamiento en nuestra reunión de noviembre pasado. Creemos que este número de plazas es insuficiente al no compensar el número de plazas gratuitas que se van a eliminar.
     
    Ya hay empresas de Alcobendas que están utilizando lanzaderas desde Chamartín cofinanciadas por el Ayuntamiento y queremos que Indra acelere los trámites para poder conseguir este servicio para las personas que trabajamos en la Compañía. Es necesaria la realización de un estudio de movilidad para escoger la mejor adecuación de los puntos de partida y recogida de las lanzaderas.
     
    Queremos agradeceros a todas las personas que nos estáis apoyando en nuestra recogida de firmas para solicitar a Indra la implantación de lanzaderas gratuitas. Seguiremos recogiendo firmas en las cafeterías de los centros de trabajo de Anabel segura y Arroyo de la Vega en el horario de la comida.
     
    Gracias por tu apoyo. No dudes en solicitar más información o enviar tus comentarios a ccooindra@servicios.ccoo.es
     

  • FIRMA DEL PLAN DE PREJUBILACIONES

    Tras analizar el redactado del Plan de Prejubilaciones que la empresa nos ha facilitado, con su última propuesta, desde CCOO hemos decidido firmarlo.

     Si bien el Plan de Prejubilaciones no cumple todas las peticiones de CCOO en cuanto a edad de adhesión y prestaciones, consideramos que debemos firmarlo por las siguientes razones:

    1.   La empresa nos ha dicho que va a aplicarlo con o sin nuestra firma (y puede hacerlo, al ser extinciones de contrato de mutuo acuerdo).

    2.   Queremos que este Plan de Prejubilaciones se negocie de nuevo a finales de año y nos hemos fijado el objetivo de ampliarlo y mejorarlo. Este Plan supone un primer logro y su firma abre la posibilidad de mejorar las condiciones en el futuro.

     3.     Al ser un Plan de Prejubilaciones voluntario, las personas que estéis interesadas podéis acogeros al mismo, sin que suponga un perjuicio para nadie.

    4.     No podemos permitir que esta iniciativa, apoyada por más de 5.000 personas, se lleve a cabo sin supervisión.

    5.     Al firmarlo garantizamos la creación de una comisión paritaria de seguimiento, con el objetivo de vigilar la implantación del Plan (sin la firma no podríamos verificar su correcta aplicación).

    6.     Valoramos positivamente que la empresa haya accedido a incluir en el Plan a Indra BPO, Indra BPO Servicios, Indra Producción de Software, Indra Sistemas e Indra Soluciones TI.

     Hemos propuesto mejoras en el borrador presentado por la empresa, que esperamos se incorporen al redactado final.

     Frente a los despidos de personas mayores de 50 años que se vienen produciendo en las compañías del grupo, que condenamos de nuevo, este Plan de Prejubilaciones abre una nueva vía hacia alcanzar la jubilación en Indra de forma digna.

     

    Reiteramos nuestro agradecimiento a todas las personas que nos han apoyado con su firma en este proceso y esperamos que se pueda beneficiar el mayor número de personas posible.

     

    Recordamos las condiciones del Plan:

     

    Ámbito de aplicación: Indra Sistemas, Indra Soluciones TI, Indra Producción de Software, Indra BPO e Indra BPO Servicios.

     

    Condiciones de adscripción al plan: desde 60 años cumplidos hasta el 31/12/2019, y hasta la edad de menos de 64 años a fecha de extinción del contrato. Se requieren al menos 10 años de antigüedad para acceder al plan.

     

    Prestaciones: 60 años y 61 años: 70 % de la retribución bruta fija, 62 y 63 años: 73% de la retribución bruta fija. Pago del 100% de la cotización a la Seguridad Social hasta los 64 años.

     

    Voluntariedad: doble voluntariedad trabajador/a y empresa. La empresa decidiría la fecha de salida dentro del año 2019.

     

    En caso de trabajar en otra empresa: Indra complementará el convenio especial de la Seguridad Social en caso de que la persona trabaje en otra empresa que no sea competencia directa y donde no cotice por el 100%.

     

    Existirá una comisión de seguimiento del Plan, el presupuesto máximo será de 7 millones de euros, y el Plan durará hasta el 31 de diciembre de 2019.

     

    Te enviaremos el documento final, una vez tengamos su redactado definitivo.

     

    No dudes en contactar con ccooindra@servicios.ccoo.es para cualquier consulta o sugerencia.?

  • SMART START – Subidas Salariales – Carrera Profesional…

    RRHH nos ha informado a los sindicatos que, a partir de enero, estaba previsto el lanzamiento del programa SMART START para la gestión de la carrera profesional de las personas jóvenes, con hasta dos años de antigüedad en la compañía, sin ninguna o con corta experiencia laboral.

    El programa tiene el objetivo de retener en la compañía a las personas jóvenes que tienen una alta rotación al poco tiempo de ser contratadas. 

    Se trata de un programa de dos años, con varias novedades como: Mentor y Buddy (figuras para asesoramiento y orientación individual), revisión de asignación para posibles cambios de proyecto, iniciativas de voluntariado, etc, y, sobre todo, la posibilidad de incrementos salariales cada seis meses durante dos años. Se realizaría, según nos han informado, en función de las evaluaciones que se llevarán a cabo cada seis meses, desde la última, o desde la incorporación, y se extenderían a las personas, ya en la compañía, pero con menos de dos años de antigüedad.

    En CCOO corroboramos el gran descontento existente entre los/as «juniors», y denunciamos la ausencia generalizada de carrera profesional. Esperamos que esta iniciativa sea un paso en la buena dirección.  Consideramos muy necesario cuidar la carrera profesional, las subidas salariales y la asignación correcta a proyectos, áreas o mercados. 

    Desde CCOO insistimos en que hay que extender iniciativas de este tipo a toda la plantilla, sin limitarlas a las personas con hasta dos años de antigüedad. La mayoría de profesionales en esta compañía llevan años estancados/as, sin subida salarial ni promoción, y sin posibilidad de cambiar de área, mercado o tecnología.

    Cuidar la motivación de las personas en el trabajo, las subidas salariales, la asignación deseada, las promociones, la formación y la carrera profesional, es un factor clave de las condiciones laborales, además de repercutir positivamente en la productividad de la compañía, especialmente en un sector tecnológico.

    Por ello instamos a Indra a cuidar la carrera profesional de todas las personas de la empresa y a llevar a cabo y extender este tipo de iniciativas a toda la plantilla.

     

  • SUBIDA SALARIO MÍNIMO Y DE CONVENIO

    El 21 de diciembre se aprobó el Real Decreto 1462/2018 por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2019. En él se establecen las cuantías que deberán regir a partir del 1 de enero. 

     

    De esta forma el Salario Mínimo ha quedado fijado para 2019 en:  

    Salario Mínimo mensual: 900,00?

    Salario Mínimo anual: 12.600,00? (14 pagas)

     

    Las personas que están cobrando por debajo de estas cantidades verán incrementadas sus nóminas. 

     

    Según las tablas salariales de nuestro convenio, podrían verse afectadas las personas que se corresponden con las categorías inferiores de las Áreas 1, 2 y 4. Concretamente, los grupos D y E, así como quien tenga Nivel III del Grupo C.

     

     

    De todos modos, no está claro cómo debe realizarse la subida, por lo que la asesoría jurídica de CCOO está estudiando el caso de su aplicación a nuestro convenio colectivo sectorial. Es decir, cómo se verán afectados los conceptos mínimos garantizados independientemente de que exista un complemento personal o un plus de antigüedad que haga que el salario total supere los 900 euros mensuales.

     

    En caso de que la empresa no incremente ese importe correctamente, existe un año para hacer las reclamaciones de cantidad que correspondan, e informaríamos de las correspondientes acciones.

     

    Por otro lado, en el convenio sectorial que nos aplica se pactó una subida para este año del 2% en los conceptos SALARIO BASE y PLUS DE CONVENIO con lo que ambos deberán verse incrementados en tu nómina de acuerdo a los valores que puedes ver en la imagen superior. No olvides que esto puede no tener su reflejo en tu salario bruto porque Indra procede a descontar ese 2% de tu Complemento Personal, que es compensable y absorbible.

     

    Y por último, dado que ha finalizado 2018, se añade un año más a tu antigüedad y podrías acumular un nuevo trienio, con lo que el concepto de ANTIGÜEDAD también podría verse incrementado en tu nómina. Esta subida aplica a las personas que cumplan, durante 2019, tres años desde su incorporación a la empresa o desde el anterior trienio. Eso podría suponer un 5% o un 10% adicional (sobre el salario base) tal y como puedes ver en la siguiente imagen.

     

     

     

     

    Como en el caso anterior, y a pesar de la demanda que interpuso CCOO, Indra también procede al descuento en tu COMPLEMENTO PERSONAL.

     

    Pero si estás a ras de convenio o tienes un complemento personal bajo, en la próxima nómina deberías ver una subida efectiva en tu sueldo debido a la revisión salarial del convenio colectivo. Revísala y comprueba si todos los conceptos son correctos.

     

    Si tienes dudas recuerda que en el buzón de la sección sindical de CCOO (ccooindra@servicios.ccoo.es) te podemos asesorar.