My New Site

Categoría: Indra Soluciones TI

  • PERSONAS PROVENIENTES DE TECNOCOM

    CCOO ha solicitado en la Comisión de Negociación del Plan de Igualdad (entre otras muchas medidas de mejora) que todas las personas del Grupo Indra reciban el 100% de su salario durante todas las bajas médicas y desde el primer día.

    Para las personas a las que aplica el antiguo Convenio de Tecnocom, se  limita la percepción del 100% del salario en el caso de estar de baja por incapacidad temporal (baja médica). En concreto, para los casos de bajas de corta duración (hasta 20 días), se complementan actualmente al 100% un cupo de 4 días al año para los 3 primeros días de la baja y, el resto de días de baja, hasta 20, se complementan al 90% (salvo excepciones). 

    Por otra parte, en el caso de no existir subsidio oficial por enfermedad sólo se complementa al 100% hasta un máximo de dos meses.

     Esas limitaciones no existen si la baja es de 21 días o superior, que se complementa hasta el 100% el salario desde el primer día.

     Consideramos muy importante que la empresa complemente el salario también en estos casos, para poder avanzar hacia la igualdad real en Indra.

     Te seguiremos informando.

  • PROPUESTA DE CCOO – PLAN DE PREJUBILACIONES

    Buenos días,
     
    Tras la reunión del viernes pasado, desde CCOO hemos elaborado nuestra propuesta de Plan de Prejubilaciones que trasladaremos hoy a la compañía.
    Propuesta de CCOO:
     Ámbito de aplicación:
     Vamos a proponer que el Plan de Prejubilaciones se aplique en Indra Sistemas, Indra Soluciones TI, Indra Producción de Software, Indra BPO Servicios, Indra BPO y Prointec. Queremos que dicho Plan pueda aplicarse también en el resto de las empresas del Grupo Indra.
     Debemos tender a la igualdad real y no podemos aceptar que no se aplique en todas las empresas del grupo.
     Presupuesto:
     Solicitamos que se amplíe el presupuesto de 6 millones de euros y que se paren los despidos en el Grupo. Si eliminamos los despidos, mejorando la asignación a proyecto y la cobertura interna de vacantes, podremos dedicar más presupuesto al Plan.
     Renovación Anual
     Consideramos que el Plan debe tener una vigencia de un año y que debería renovarse anualmente.
     Condiciones de adscripción al plan:
     Edad: entre 58 años y 61 años cumplidos hasta el 31/12/2019, con 10 o más años de antigüedad.
     Doble voluntariedad (persona/empresa).
     Aplicación de los contratos relevos para aquellas personas que cumplieron 61 años en el 2018, ya que esa práctica se vino realizando durante el 2018 y fue parada sin motivo económico o laboral que lo justificase.
     Prestaciones:
         90% del salario bruto para retribuciones iguales o inferiores a 25.000 euros;
    ?              80% del salario bruto para retribuciones a partir de 25.001, 
    Adem      Además, se respetará el variable hasta los 50.000 euros.
    ?              En todos los casos, pago del 100% de la cotización actual a la Seguridad Social hasta los 64 años.
     En caso de trabajar en otra empresa:
    Si la empresa a la que fuese a trabajar la persona no fuese de la competencia, Indra completaría la cotización a la Seguridad Social hasta el 100% (en caso de ser inferior).
     Comisión de seguimiento:
    Creación de una comisión de seguimiento de la aplicación del Plan para asegurar su correcta aplicación.
     Para CCOO el objetivo fundamental del Plan de Prejubilaciones es proteger el empleo de las personas mayores de 50 años, acabando con los despidos que se están produciendo, y dando una alternativa con otro tipo de salidas, que sean voluntarias y con cobertura digna hasta alcanzar la edad de jubilación.
     
    Te seguiremos informando.

  • REUNION PLAN DE PREJUBILACIONES-PROPUESTA DE LA EMPRESA

    Buenas tardes:

     Se ha celebrado hoy a las 13h00 la segunda reunión convocada por la empresa para exponernos su propuesta del Plan de Prejubilaciones. A esta reunión hemos asistido todas las Secciones Sindicales con representación en la Compañía.

    Propuesta de la Empresa

    Ámbito de aplicación propuesto:

    La empresa propone aplicar el Acuerdo en Indra Soluciones TI e Indra Sistemas. Excepcionalmente podría aplicarse a otras empresas del grupo.

    Personal potencialmente afectado por el Plan:

    Personas que tengan 60 o más años cumplidos con fecha 30 de junio de 2019, y no alcancen los 64 años el día de la fecha de extinción del contrato de trabajo de mutuo acuerdo.

    Prestación por desempleo

    Al tratarse de extinciones del contrato de trabajo de mutuo acuerdo, la persona afectada no disfrutaría de la prestación de desempleo.

    Adhesión al Plan de Prejubilaciones ? Doble voluntariedad

    Se abriría una ventana de adhesión voluntaria al Plan de un mes, en la que la persona que quisiera adherirse al Plan podría solicitarlo durante este Plazo. En este periodo, la empresa también podría proponer la adhesión a las personas que cumplieran con los criterios de adhesión y a las que quisieran proponérselo.

    Una vez expirado este periodo, tanto la empresa (en el caso de que la petición provenga de la persona voluntaria), como las personas a las que se lo hubiese propuesto la empresa, dispondrían de otro mes para aceptar o rechazar la propuesta.

    Fecha de extinción del contrato de trabajo

    La fecha de extinción del contrato, sería la que determinase la empresa, siempre en 2019.

    Presupuesto asignado para el Plan de Prejubilaciones

    La empresa tiene un presupuesto de seis (6) millones de euros, salvo que la empresa pueda ampliar esta cantidad.

    Cobertura para las personas afectadas

    Recibirían una renta mensual, desde la fecha de extinción de mutuo acuerdo del contrato de trabajo, y hasta que cumpliesen 64 años, equivalente a una doceava parte (1/12) del sesenta por ciento (60%) de la retribución bruta fija anual (incluyendo todos los conceptos computables como retribución fija).

    Adicionalmente, durante el mismo periodo, la empresa abonaría el coste de la contribución al régimen especial de la seguridad social. Este coste no se actualizaría ningún año.

    Condiciones adicionales

    La persona que se beneficiase del Plan, tendría una obligación de no concurrencia durante los dos años siguientes a la extinción del contrato. El incumplimiento de dicha condición supondría la rescisión del Acuerdo y que la empresa no abonase nada más. Esto quiere decir que durante los dos años posteriores a la extinción del contrato de trabajo, la persona no podría trabajar para empresas competidoras de Indra.

    Si la persona que se beneficiase del Plan, trabajase para otra empresa que no fuese competidora de Indra, seguiría percibiendo las cantidades acordadas, salvo el coste de la contribución al régimen especial de la seguridad social.

    Si la persona perdiese el empleo, podría volver a beneficiarse de lo firmado.

    Los contratos de relevo no estarían contemplados en el Plan.

    CCOO:

    Vista la propuesta presentada por la empresa, y con el objetivo de mejorar las condiciones del Plan, desde CCOO vamos a preparar una respuesta para la próxima reunión prevista para el 18 de enero. No compartimos que se deje fuera a las personas de Indra BPO, Indra BPO Servicios, Indra Producción de Software e Indra Holding TI. Opinamos que respetando el presupuesto asignado, podemos mejorar el contenido del Plan.

    Te seguiremos informando.

  • PROBLEMAS CON LA FORMACIÓN EN INDRA

    Buenos días,
    Los planes de formación previstos para las nuevas compañías Indra Soluciones TI e Indra Producción de Software tienen numerosas deficiencias que nos han llevado a emitir un informe desfavorable desde la sección sindical de CCOO.
     
    Este informe ha sido remitido a FUNDAE, la fundación que gestiona las subvenciones para la formación, que lo estudiará y, en su caso, realizará una reunión de la comisión paritaria de formación en la que participarán representantes de la empresa y de los sindicatos para tratar las discrepancias.
     Hemos detectado los siguientes puntos a mejorar inicialmente en la formación, así como carencias en la documentación entregada de acuerdo con la legislación:
     – Ausencia de información sobre cursos y plan de empleabilidad para personal desasignado o en riesgo o previsión de desasignación, colectivo prioritario para la formación.
    – Ausencia de información sobre las horas de formación realizadas dentro y fuera de la jornada laboral. Solicitamos que los cursos ofrecidos puedan desarrollarse durante la jornada laboral, y que las personas con reducción de jornada puedan acceder en igualdad de condiciones a la formación, adecuando los horarios de los cursos.
    – Falta de niveles avanzados en los cursos de inglés y petición de cursos presenciales en los centros de trabajo.
    – Reducido número de cursos presenciales y reducción drástica de cursos técnicos dado que, en un tanto por ciento muy elevado, el plan está compuesto por cursos online y de habilidades y competencias, teniendo en cuenta además que Indra es una empresa tecnológica.
    – Cursos técnicos dirigidos a necesidades de proyecto, cliente, y ausentes para formación continua, actualización técnica o cambio de carrera.
    – El catálogo ya no es abierto y accesible para poder elegir la formación deseada, si no que está en manos de los responsables sin la implicación necesaria de las personas afectadas.
    –  Ausencia de información sobre contenido de cursos, y otra información obligatoria, como las bolsas de estudios previstas en el convenio colectivo que han sido asignadas, con lo cual desconocemos si se conceden o deniegan.
    – Cursos obsoletos en el catálogo, falta de actualización tecnológica.
    y un largo etcétera de cursos que echamos en falta?
     Sobre la nueva plataforma de formación, observamos la ausencia de financiación para certificados y la imposibilidad de utilizar las 40h de formación anuales en sus cursos para poder realizarlos al menos en parte en horario laboral.
     A demás solicitamos la creación de una comisión paritaria entre Recursos Humanos y los sindicatos, como existe en otras empresas del sector, para evaluar la calidad de la formación, detectar necesidades, recepcionar los permisos individuales de formación, y tratar incidencias, etc. El objetivo de dicha comisión sería el de poder ofrecer una formación acorde con las necesidades de la compañía y de las personas que la conformamos.
     Queremos y necesitamos una formación suficiente y de calidad, que consideramos que Indra puede y debe ofrecer.

  • PLAN DE PREJUBILACIONES-REUNION CON LA EMPRESA

    Buenos días,
    La empresa nos ha convocado a una reunión el martes 18 a las 13h00 para hablar del Plan de Prejubilaciones.
    Queremos daros las gracias a las más de 5.000 personas que apoyasteis la campaña de recogida de firmas de CCOO. Sin vuestro apoyo, este primer paso no hubiese sido posible.
    Atendiendo a la petición por escrito de CCOO, la empresa ha convocado también al resto de secciones sindicales.
    Seguimos solicitando la paralización de los despidos en el grupo Indra. Pensamos que debemos trabajar para mejorar el proceso de asignación. Sigue habiendo cientos de puestos vacantes y no debería producirse ni un despido más en el Grupo.
    Esperamos que, en esta reunión, la empresa nos confirme la apertura de un proceso de negociación.
    Seguiremos informando. Estamos a tu disposición para cualquier consulta o sugerencia en el correo ccooindra@servicios.ccoo.es