Categoría: Indra Soluciones TI

El 14 de enero de 2020 hemos firmado en Indra Soluciones TI el Plan de Igualdad y el Protocolo de Actuación contra el Acoso Sexual y por Razón de Sexo, que estará vigente durante los próximos 4 años.

En la sección sindical de CCOO Servicios llevamos años trabajando activamente para conseguir una igualdad real en Indra.

Nuestro objetivo es tener un plan de igualdad que acabe con las brechas en Indra y mejore las condiciones de trabajo de toda la plantilla.

Este Plan de Igualdad cuenta con una estructura más medible y controlable con: objetivos, acciones o medidas, indicadores, responsables y plazos.

Además se han introducido apartados específicos para violencia de género y prevención y salud laboral con perspectiva de género.

Se han introducido medidas para mejorar las condiciones de la plantilla como:

• Flexibilización de la jornada de trabajo y los horarios de comida.
• Mejora de los permisos por acompañamiento al médico (para Sanidad Pública y Privada) para la persona, la pareja, primer grado de afinidad o consanguinidad (mayores de 65 o menores de 18), hijos o hijas en acogida y personas dependientes con diversidad funcional.
• Mejora de los permisos por acompañamiento a familiares de primer y segundo grado (mejor distribución, disminución de los kilómetros de desplazamiento).
• Mejora de los permisos por defunción (más días en caso de ser de primer grado y disminución de los kilómetros de desplazamiento).
• Planes de formación al reincorporarse a la empresa tras un periodo largo de ausencia.
• Facilitar el teletrabajo a las mujeres a partir de la semana 24 de embarazo.

Ahora toca crear o renovar los planes de igualdad en el resto de empresas del grupo.

Seguimos escuchando y proponiendo las mejoras y sugerencias que nos hacéis llegar en nuestro buzón ccooindra@servicios.ccoo.es

Cuida tu trabajo. ¡Afíliate!

Sección Sindical Estatal de CCOO-Servicios grupo Indra

Acabamos de firmar el Plan de Igualdad de Indra Soluciones TI y del Protocolo de Actuación contra el Acoso Sexual y por Razón de Sexo, que estará vigente durante los próximos 4 años.

Gracias a vuestro apoyo mayoritario durante estos años en las elecciones, desde CCOO hemos liderado el trabajo de la Comisión de Igualdad. Después de muchos meses de trabajo y negociación ve la luz el Plan que hoy firmamos.

Ya en octubre de 2018 presentamos a la empresa una serie de propuestas, indicadores, objetivos y medidas. Algunos se han quedado por el camino pero seguiremos luchando por ellos, también seguiremos luchando por los temas y mejoras que vayan surgiendo. Nuestro objetivo es mejorar las condiciones de trabajo de toda la plantilla y conseguir llegar a una igualdad real.

Este Plan de Igualdad cuenta con una estructura más medible y controlable con: objetivos, acciones o medidas, indicadores, responsables y plazos. Además se han introducido apartados específicos para violencia de género y prevención y salud laboral con perspectiva de género.

También se ha creado un Protocolo de Actuación contra el acoso sexual o por razón de sexo en el que hemos conseguido que, desde el primer momento, se informe a la representación sindical.

Después de haber conseguido mejorar las condiciones de la plantilla, desde CCOO vamos a continuar trabajando en la comisión de seguimiento de igualdad (formada por la empresa y la representación sindical firmante) cuyas funciones serán:

o Análisis y seguimiento de la implantación del Plan de Igualdad

o Seguimiento de todos los casos de acoso sexual o por razón de sexo que se produzcan

o Propuesta de nuevas medidas de conciliación para incorporar al presente Plan para su mejora

o Revisión y propuesta de mejora de los procesos de: acceso, selección, formación, promoción, progresión y retribución

Os recomendamos que leáis el Plan de Igualdad completo y el Protocolo de acoso sexual o por razón de sexo y ante cualquier duda o sugerencia no dudéis en poneros en contacto con CCOO

Desde CCOO seguiremos trabajando activamente para conseguir una igualdad real y para mejorar las condiciones de todas las personas de Indra.

Cuida tu trabajo ¡Afíliate!

Sección Sindical de CCOO