Categoría: Indra Soluciones TI

  • NEGOCIACIÓN PLAN DE IGUALDAD Y CONCILIACIÓN

    Acabamos de salir de una reunión de la Comisión de negociación del Plan de Igualdad de Indra Soluciones TI.

    Después de más de 1 año de negociaciones y 10 reuniones de la comisión de igualdad, la empresa nos ha planteado un borrador de Plan de Igualdad y de Protocolo de Prevención de Acoso Sexual y por razón de sexo que incluye la mayoría de las propuestas de CCOO.

    Os indicamos las medidas que hemos propuesto y que han sido aceptadas:

    1. Horario de entrada: desde las 7:30 y hasta las 9:30.
    2. Horario de comida: Podremos comer con una duración mínima de 30 minutos y máxima de 2 horas.
    3. Jornada continua los viernes para todas las personas independientemente del colectivo del que provengan, siempre y cuando realicemos el número de horas semanal.
    4. Teletrabajo: Indra lo concederá a todas las mujeres embarazadas que lo soliciten a partir de la vigésimo cuarta semana de embarazo.
    5. Acompañamiento al médico para Sanidad Pública y privada para:

    · Hijos/as hasta 18 años (hasta ahora era hasta 16 años).

    · Padres , madres, suegros o suegras mayores de 65 años (hasta ahora sólo era para primer grado de consanguinidad).

    · Personas dependientes con diversidad funcional a su cargo independientemente de la edad de las mismas.

    · Hijas o hijos en régimen de acogida.

    1. Permisos retribuidos:

    · Permisos por defunción:

    1. Para familiares de primer grado de consanguinidad: 5 días laborables y 2 días naturales en caso de desplazamiento (150 Km).
    2. Para familiares de segundo grado: 3 días laborables y 2 días naturales en caso de desplazamiento (150 Km).

    · Permiso por enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización: quedan como están hasta ahora con la flexibilidad ya existente de hasta 7 días después del hecho causante

    · Permiso por matrimonio de padres/madres, hijos/hijas, nietos/nietas y hermanos/hermanas: 1 día y 2 días más en caso de desplazamiento.

    · Ausencia por enfermedad: Cuando el servicio médico de la compañía (en aquellos Centros de Trabajo que lo tuvieren), o la Seguridad Social envíen a alguna trabajadora o trabajador a su domicilio por encontrarse indispuesta o indispuesto para el trabajo, dispondrá de las horas de permiso que falte para completar la jornada laboral de ese día, debiendo aportar el correspondiente justificante.

    1. Se considera desplazamiento en aquellos casos en los que cada viaje sea mayor de 150 km por trayecto
    1. Impartir planes de formación para las personas que se reincorporan a la empresa tras un periodo largo de una baja, permiso o excedencia para poder volver a trabajar.
    1. Indra ha accedido a incluir las medidas de conciliación en el Plan de Igualdad, de esta forma no podrán retirarlas unilateralmente.
    1. Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo: Indra ha presentado un protocolo en el que desde el primer momento la RLT está informada de todo el proceso de investigación y las personas pueden ser acompañadas por una persona que elijan de la RLT.
    1. Además, como nuestra preocupación sigue siendo llegar a una igualdad real en la empresa, hemos solicitado realizar durante este tiempo un seguimiento y mejora de los procesos de acceso y selección, progresión y promoción, formación y retribución.
    1. La igualdad es transversal, por ello se han añadido en esta versión apartados específicos para Salud Laboral, Violencia de Género o Formación en igualdad para toda la plantilla para crear una conciencia y un espíritu cada vez más igualitario en todos los ámbitos y niveles.

     

    Os informaremos de cómo queda finalmente esta propuesta porque está a la espera de revisión por todas las partes que formamos la comisión de igualdad (Empresa y sindicatos representados)

    Si tienes algún problema, consulta o sugerencia puedes ponerte en contacto a través de nuestro buzón ccooindra@servicios.ccoo.es.

     

     

    Cuida tu trabajo ¡Afíliate!

    Sección Sindical de CCOO

  • ¿POR QUÉ VOTAR ESTE 19 DE DICIEMBRE POR CCOO?

    Compañera, compañero:

    Queremos saludarte y hacerte saber que, con el apoyo de la organización sindical mayoritaria en Indra soluciones TI, hemos formado una candidatura para concurrir a estas elecciones sindicales.

    Nuestro objetivo durante los próximos 4 años será trabajar con transparencia y eficacia para conseguir una representación que responda verdaderamente a las necesidades de todos y todas.

    Nuestra fuerza eres tú El 19 de diciembre de 2019 de 10:00 a 13:00

     

     Necesitamos TU APOYO…

    7 razones

    para votar CCOO

    PROXIMIDAD

    Estamos cerca de ti para escucharte, hacer cumplir y defender tus derechos laborales.

    COMPROMISO

    No tenemos compromisos políticos ni empresariales, nuestro único compromiso es contigo.

    PROFESIONALIDAD

    Trabajamos con transparencia y eficacia para conseguir las mejores soluciones.

    EXPERIENCIA

    Más de 50 años en la defensa de las trabajadoras y los trabajadores nos respaldan.

    LEGITIMIDAD

    Somos el primer sindicato en las elecciones sindicales.

    SOM_LA_TEVA_VEU_1.png GARANTÍA

    Nuestro objetivo es aumentar los derechos de las trabajadoras y los trabajadores.

    FIRMEZA

    Somos un sindicato de clase, reivindicativo, negociador, dialogante, participativo, resolutivo y útil.

  • RESOLUCION DEL CONSELL NACIONAL DE LA CONC

    El Codi penal no resoldrà un conflicte polític. Es necessita política amb majúscules.

    La Comissió Obrera Nacional de Catalunya hem lluitat des dels nostres orígens a favor de les llibertats democràtiques i dels drets socials i nacionals del poble de Catalunya. Hem defensat la necessitat de teixir la convivència i la cohesió social des de la pluralitat, la diversitat i els drets socials.

    Construïm la posició de CCOO de Catalunya des de la pluralitat interna i la independència en la presa de decisions. Volem que totes les persones afiliades se sentin respectades pel sindicat en els seus posicionaments polítics personals i en les decisions que vulguin prendre per defensar-los, i per això valorem que el debat polític dins de l’organització s’hagi produït sempre de forma democràtica i argumentada.

    Des d’aquests principis, el Consell Nacional de la CONC fem una anàlisi de la sentència del Tribunal Suprem, dels fets que s’hi tracten i de les seves conseqüències.

     

    Manifestem el desacord de CCOO amb la decisió d’haver derivat a la via judicial les relacions entre els governs de Catalunya i Espanya. La judicialització ha contribuït a la polarització i a l’allargament del conflicte, i no és ni pot ser el camí de la sortida política. Per ser resolt, aquest conflicte requereix vies de diàleg polític i voluntat d’entesa i consens. Per això discrepem fermament de qualsevol unilateralitat.

    Considerem que la condemna és injusta. La sedició, que és un delicte contra l’ordre públic, s’interpreta de manera tan àmplia que criminalitza formes de protesta i manifestació sense que s’hi hagi produït violència, ni organitzada ni suficient, com recull la mateixa sentència. CCOO lluitarem perquè els drets democràtics es puguin exercir plenament.

    Hem denunciat sempre l’abusiva presó preventiva a la qual han estat sotmesos els líders i lideresses polítics i socials empresonats. Considerem que és necessari que puguin recuperar la llibertat amb les fórmules legals que generin més consens amb l’objectiu de formar part de la solució d’un conflicte polític i territorial que fa massa anys que dura.

    La sentència del Tribunal Suprem, doncs, no ajuda a solucionar el conflicte, sinó que afegeix riscos a la polarització social i política, cosa que, en un context de campanya electoral, augmenta la crispació i fa encara més difícils les solucions polítiques.

    En aquest sentit, exigim als partits i institucions catalanes i espanyoles que comencin urgentment un procés de negociació capaç de trobar una sortida a aquesta situació i que abandonin el debat estèril de batalla electoral centrat tant l’aplicació de l’article 155 com en iniciatives de ruptura unilateral del marc institucional. Cal, abans que res, un reconeixement mutu entre institucions, entitats socials i polítiques que avui mantenen posicions ben diferents. Només es pot avançar des de la construcció d’una majoria social i política a favor d’una solució pactada.

    Necessitem recuperar la normalitat institucional per abordar ja l’increment de la pobresa i les desigualtats socials, perquè són les institucions democràtiques les que poden contraposar el poder de la gent al poder econòmic i garantir drets.

    Des de CCOO no ens volem resignar a la cronificació d’aquesta situació, de la mateixa manera que no volem generar frustració amb plantejaments que s’allunyin de la realitat. Ans al contrari, volem incidir en la resolució del conflicte.

    Per això, hem fet propostes concretes que encara creiem vigents, per obrir vies de negociació sense imposicions per part de ningú, com la proposta del 10 d’octubre de 2017, d’una doble via de negociació que abordi el conflicte polític territorial i les vies que possibilitin votar als ciutadans i ciutadanes catalanes.

    CCOO fem una crida a enfortir els espais de convivència i el reforç de la pluralitat -valors d’una societat que ha de seguir compromesa amb la normalitat i l’estabilitat institucional-, i a continuar desenvolupant els espais d’autogovern de Catalunya. I condemnem tot tipus de violència que alimenta la confrontació i no ajuda a resoldre el conflicte. Organitzarem conjuntament amb entitats socials de base transversal de totes les mobilitzacions que tinguin com a objectius els drets, la llibertat, el diàleg i la justícia social.

    https://www.ccoo.cat/pdf_documents/2019/resolucio_consell_sentencia_proces.pdf

  • INDRA SANT JOAN DESPI

    Como ya es conocido por la mayoría del personal de TorreBCN, en un tiempo inferior a 6 meses está previsto que Indra traslade el personal ubicado en este centro, al que tiene en Sant Joan Despí. A pesar de ser “un secreto a voces”, de momento no tenemos constancia de ninguna comunicación oficial de la empresa, todo queda en el ámbito de rumores y conversaciones de pasillo.

    Los delegados del CCOO en TorreBCN, recientemente hemos realizado una visita a las Instalaciones de Sant Joan Despi, para hablar con las y los representantes del comité de empresa de Indra BPO Servicios, que actualmente están ubicados en ese centro y conocer de primera mano la sensación que tienen del sitio, las compensaciones que lograron conseguir por su traslado y las carencias que han detectado. Todo ello para poder plantear nuestras reivindicaciones de manera más efectiva y justa y luchar por una mejora para toda la plantilla, la que ya está ubicada y la que se va a desplazar.

    Ya se está trabajando en adecuar el edificio. Las obras, aparte del tema de adecuación de las plantas para los puestos de trabajo, parece que van a incluir la ampliación del comedor para dar cabida a las personas de TorreBCN que se incorporan. Está previsto acabar antes del próximo 31 de marzo de 2020, fecha que encaja con los rumores del traslado.

    Las instalaciones mejoran en algunos aspectos las actuales de TorreBCN, más espacio entre las mesas, el comedor es mucho más amplio y está mejor equipado, hay gimnasio y duchas, espacios de descanso, algunos al aire libre, entre otras cosas. Ahora nos queda luchar por la compensación al problema que para mucha gente va a suponer este traslado forzoso.

    Para hacer la visita lo más “realista” posible, hicimos el trayecto desde Sants, estación de tren que utiliza bastante gente en su desplazamiento actual, desde sus casas hasta TorreBCN y accesible también para la gente que utiliza metro o autobús. Hasta la puerta de Indra, tardamos unos 20 minutos aproximadamente en tren y caminando desde la estación. Seguro que hay otras muchas alternativas posibles para la gente que las considere mejores en su caso particular, pero escogimos esta porque creemos que puede ser una de las más utilizadas.

    Desde CC.OO. vamos a luchar porque este traslado se haga con las mejores condiciones laborales para todo el personal, pero os adelantamos que es una tarea en la que la empresa no nos va a dar facilidades. Todo lo que seamos capaces de conseguir, va a ser con la implicación de todas las personas afectadas en cuantas acciones de presión sean necesarias, concentraciones, protestas o incluso la huelga si llega el caso. Esperamos la masiva participación de la plantilla, que somos quienes vamos a tener que sufrir el traslado.

    Aunque ya tenemos algunas reivindicaciones estudiadas, esperamos que nos trasladéis vuestras inquietudes y comentarios para hacer una propuesta más sólida y consensuada a la empresa llegado el momento.

     

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    Sección Sindical Estatal de CCOO-Servicios grupo Indra

     

  • EMERGENCIA CLIMATICA- MOVILIZACIONES 27 DE SEPTIEMBRE

    CCOO convoca movilizaciones en los centros de trabajo ante la emergencia climática el día 27 de septiembre

    CCOO se ha sumado, como parte de Alianza por el Clima, a las movilizaciones internacionales por la emergencia climática que se están desarrollando la semana del 20 al 27 y particularmente a las manifestaciones que en España se celebrarán el viernes 27 en muchas ciudades y pueblos.

    Desde el lanzamiento, el pasado mes de julio, del manifiesto en defensa del presente y el futuro, de un planeta vivo y de un mundo justo, que culmina con la Huelga Mundial por el Clima, ya se han adherido a la convocatoria alrededor de medio millar de organizaciones.

    En este mapa aparecen todas las movilizaciones confirmadas para el próximo 27 de septiembre. Gaceta Sindical movilizaciones 27 de septiembre.

    Pero CCOO realizará también movilizaciones específicas dirigidas a involucrar al mundo del trabajo en la transición ecológica y energética. Para ello convocará asambleas en centros de trabajo de empresas y de las administraciones públicas para implicar a los trabajadores y trabajadoras en la evaluación de los impactos ambientales de sus centros de trabajo y para plantear a las empresas un plan de actuación medioambiental para reducir sus emisiones.

    CCOO también convocará concentraciones en las puertas de los centros de trabajo, de 11 a 12 h de la mañana, durante 4 minutos y 15 segundos, para simbolizar y llamar la atención de la concentración de partículas de CO2 en la atmósfera de 415 ppm (partes por millón) que se alcanzó en abril de este año, nivel que no se registraba desde hace 3 millones de años.

    Los sindicatos se han adherido en España a la convocatoria de “huelga mundial por el clima” que el pasado viernes 20 de septiembre hizo que millones de personas llenaran las calles de todo el mundo exigiendo medidas concretas y efectivas para luchar contra la emergencia climática y socio ecológica en la que nos encontramos. En el caso de España, la cita será hoy viernes 27 de septiembre cuando hay convocadas numerosas movilizaciones en multitud de municipios de todo el Estado.

    Este mismo día hay convocada una huelga estudiantil en todo el estado y una huelga de consumo. Las movilizaciones consistirán también en cierres de organizaciones y pequeñas empresas, para acudir a las manifestaciones este próximo viernes.

    Desde el lanzamiento, el pasado mes de julio, del manifiesto en defensa del presente y el futuro, de un planeta vivo y de un mundo justo, que culmina con la Huelga Mundial por el Clima, ya se han adherido a la convocatoria alrededor de medio millar de organizaciones.

    En este enlace y en este mapa aparecen todas las movilizaciones confirmadas para el 27 de septiembre.

    En el caso de Madrid las plataformas Fridays for Future-Juventud por el Clima, Alianza por el Clima, Alianza por la Emergencia Climática y 2020 Rebelión por el Clima convocan la manifestación hoy viernes 27 de septiembre con inicio a las 18:00h en Atocha hasta la Puerta del Sol.

    Puedes enviarnos cualquier duda, consulta o sugerencia a ccooindra@servicios.ccoo.es

     

     

     

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    Sección Sindical Estatal de CCOO-Servicios grupo Indra