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Nueva reunión de la Mesa negociadora del Convenio de Ingenierías

El pasado 8 de octubre se mantuvo una nueva reunión de la Mesa negociadora del XXI convenio de ingenierías para abordar los artículos relativos de jornada laboral, distribución irregular de la jornada, vacaciones, trabajo nocturno y horas extras.

Os recordamos que, en Tragsatec, el Convenio de Ingenierías es el convenio sectorial de referencia para la mayoría del personal y el que figura en nuestros contratos de trabajo. Sin embargo, al tratarse de una empresa pública, su aplicación está condicionada por la normativa de control presupuestario, lo que hace que algunos aspectos no sean directamente aplicables.

Además en este caso, los artículos de jornada, vacaciones y horas extras, no nos aplicaría porque lo tenemos mejorado en nuestro Acuerdo de Homologación.

CCOO propuso medidas para avanzar en la mejora de las condiciones laborales:reducción progresiva de la jornada anual hasta las 1.752 horas, flexibilidad horaria, respeto de los 14 festivos del personal de turnos, disminución de la distribución irregular de la jornada y mejoras en vacaciones, trabajo nocturno y horas extraordinarias.

La respuesta de la patronal ha sido negativa en todos los puntos, incluso planteando ampliar la distribución irregular de jornada. Persisten en mantener uno de los convenios con mayor carga laboral del sector, pese al aumento de facturación, beneficios y productividad.

Mientras las cifras de beneficios, productividad y contratación crecen, los derechos siguen estancados. El mensaje de la patronal es claro: o aceptamos sus condiciones, o nada cambia.

Seguiremos defendiendo cada hora, cada derecho y cada mejora que nos acerque a un convenio más justo, más humano y más acorde con la realidad de un sector en crecimiento.

La próxima reunión se celebrará el día 13 de noviembre y abordaremos todos los artículos relativos a retribuciones.

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Nueva reunión de la Mesa negociadora del Convenio de Ingenierías

El pasado jueves 18 de Septiembre tuvo lugar una nueva reunión de la Mesa negociadora del XXI Convenio Estatal de Ingenierías. Desde CCOO acudimos con propuestas concretas y trabajadas, con el objetivo de avanzar en contenidos útiles y aplicables para el sector.

Os recordamos que, en Tragsatec, el Convenio de Ingenierías es el convenio sectorial de referencia para la mayoría del personal y el que figura en nuestros contratos de trabajo. Sin embargo, al tratarse de una empresa pública, su aplicación está condicionada por la normativa de control presupuestario, lo que hace que algunos aspectos no sean directamente aplicables.

Los puntos tratados en esta reunión han sido:

1. Faltas y sanciones (art. 27).
2. Complemento en caso de incapacidad temporal (art. 29).
3. Seguro de accidentes (art. 30).

La patronal insiste en endurecer el régimen sancionador, mientras que desde CCOO ponemos sobre la mesa garantías para evitar abusos.

Defendemos la flexibilidad real del sector frente a la rigidez que quieren imponer. Nuestro objetivo es claro:un convenio que proteja a las personas, no que las castigue.

CCOO defiende flexibilidad y derechos frente a rigidez y sanciones

La Mesa ha quedado emplazada al 8 de octubre, donde se abordarán los artículos relacionados con jornada de trabajo y descanso.

Desde CCOO seguimos defendiendo un convenio que garantice derechos, evite abusos y se adapte a la realidad del sector.

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Nueva reunión de la Mesa negociadora del Convenio de Ingenierías

El pasado jueves 10 de julio tuvo lugar una nueva reunión de la mesa negociadora del XXI Convenio Estatal de Ingenierías. Desde CCOO acudimos con propuestas concretas y trabajadas, con el objetivo de avanzar en contenidos útiles y aplicables para el sector.

Os recordamos que, en Tragsatec, el Convenio de Ingenierías es el convenio sectorial de referencia para la mayoría del personal y el que figura en nuestros contratos de trabajo. Sin embargo, al tratarse de una empresa pública, su aplicación está condicionada por la normativa de control presupuestario, lo que hace que algunos aspectos no sean directamente aplicables.

En particular, queremos aclarar que algunas de las medidas abordadas en este punto de la negociación ya las tenemos pactadas en Tragsatec. Es el caso del protocolo LGTBI o de los permisos retribuidos, que en varios supuestos mejoran lo recogido en el Estatuto de los Trabajadores y el Convenio —y que, además, estamos tratando de seguir mejorando en la negociación del Acuerdo de homologación—. En cuanto al Teletrabajo, tampoco nos sería aplicable una compensación económica ni su actualización conforme al IPC, ya que nuestro Acuerdo de Teletrabajo continúa bloqueado en Hacienda. Mientras tanto, se aplica de forma unilateral por parte de la Dirección el denominado Trabajo a Distancia por Ahorro Energético (TDAE), sin participación de la representación sindical ni compensación asociada.

CCOO propone, la patronal pospone

La última reunión del convenio estatal evidenció avances lentos, aunque se abren vías de trabajo futuro. Se trataron temas importantes:

• Protocolo LGTBI: Se aceptaron los textos propuestos por CCOO y UGT, que se fusionaron en un documento único, incluyendo la creación de una comisión de investigación con participación sindical.
• Permisos retribuidos y conciliación: CCOO volvió a plantear la mejora de permisos como hospitalización o acompañamiento médico. La patronal rechazó ir más allá del mínimo legal.
• Emergencias climáticas: Se defendió un protocolo para proteger al personal en condiciones climáticas extremas. La patronal lo mantiene "en estudio".
• Contratación: Se cuestiona el uso del contrato fijo-discontinuo a tiempo parcial. CCOO exige que no se use como fórmula precaria para sustituir al contrato por obra.
• Teletrabajo y desconexión digital: Solo se acepta adaptar la compensación al IPC. Se incorpora parcialmente la propuesta de CCOO sobre desconexión digital.
• Clasificación profesional: Se reclamó una actualización del sistema de categorías. CCOO propuso crear un Observatorio Sectorial para adaptar el convenio a los nuevos perfiles profesionales, propuesta inicialmente bien acogida.

La próxima reunión está prevista para el 23 de julio y se centrará en el régimen disciplinario.

Desde CCOO seguiremos defendiendo un convenio útil y justo, que represente la realidad del sector y mejore las condiciones laborales frente a la inercia de la patronal.

Más información en el PDF Adjunto

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Nueva reunión de la Mesa negociadora del Convenio de Ingenierías

Tecniberia no se muestra receptiva a la mayor parte de las propuestas planteadas desde CCOO, pareciendo que no tiene intención de actualizar y cambiar muchos de los artículos recogidos en el XX Convenio. Como ocurrió en la reunión anterior de la Mesa negociadora, prácticamente todas las propuestas de CCOO, y del conjunto de la parte social, han sido cortadas de raíz.

La Patronal Tecniberia reticente a incrementar permisos y conciliación.

En la reunión de mesa de convenio celebrada el 18/06/2025, se han abordado cuestiones sobre permisos, licencias, excedencias, conciliación de vida familiar y personal y desconexión digital.

Sobre permisos y conciliación, desde CCOO hemos trasladado la importancia de avanzar en estas materias, ya que el convenio ha quedado desfasado por la reciente actualización de la normativa laboral.

La patronal Tecniberia nos pide tiempo para analizarlo, pero les parece muy ambicioso y su criterio sería hacer referencia al ET y usar el convenio solo para reflejar las matizaciones que acordemos. La patronal no está por la labor de recoger ninguna propuesta de ampliación, pues en su opinión, es que el Estatuto ya ha recogido muchas mejoras y no es el momento de incrementarlas.

Más información en el PDF Adjunto

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Nueva reunión de la Mesa negociadora del Convenio de Ingenierías

Tecniberia no se muestra receptiva a la mayor parte de las propuestas planteadas desde CCOO, pareciendo que no tiene intención de actualizar y cambiar muchos de los artículos recogidos en el XX Convenio. Como ocurrió en la reunión anterior de la Mesa negociadora, prácticamente todas las propuestas de CCOO, y del conjunto de la parte social, han sido cortadas de raíz.

Negociación y diálogo frente a las negativas de la patronal

Para la reunión del 22 de mayo, estaba previsto acotar los temas pendientes de la reunión del 2 de abril y tratar los artículos 11, 12, 13, 14, 16, 20 y 39, incluidos en la nueva propuesta de reordenación dentro del capítulo de Organización del trabajo.

En cuanto a los temas pendientes de la reunión anterior, se ha aceptado la propuesta realizada por CCOO y UGT relativa al artículo 6 Vinculación a la totalidad, para que, si un artículo del convenio se anulase por una sentencia, cambio normativo, etc. no se quede sin efecto el convenio al completo, sino que siga vigente y las partes negocien y acuerden lo relativo a la cláusula anulada.

Recordaros que en Tragsatec, el Convenio de Ingenierías es nuestro convenio sectorial de referencia para la mayoría del personal y el que figura en sus contratos de trabajo pero, por ser empresa pública y estar sometida a la normativa de control presupuestario, no se nos aplican los incrementos salariales del Convenio, ni dietas, ni kilometraje, sino los establecidos en la Ley de Presupuestos Generales del Estado (LPGE), aunque otros conceptos como la antigüedad, el complemento al 100% en situaciones de Incapacidad Temporal (IT) y el Plus Convenio los tenemos por estar al amparo de este convenio.

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