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Categoría: Internacional inditex

  • Los días 8 y 9 de octubre, ha tenido lugar la segunda reunión del Comité Europeo de Inditex, de este año 2024

    • El reparto de beneficios sigue siendo una asignatura pendiente de Inditex con sus plantillas

    El día 8 de octubre se dedicó a una reunión interna del CEE para poner en común información sobre los puntos del orden del día que se iban a exponer en la reunión con la Dirección. Al final de la tarde tuvimos una visita del Comité Global del Acuerdo Marco IndustriAll- Inditex donde pudimos compartir experiencias sindicales.

    El 9 de octubre se celebró la reunión con la Dirección en la que pudimos exponer los siguientes puntos:

    • Seguridad y Salud: se hizo un seguimiento del informe presentado en la última reunión donde se pudo observar que los incidentes relacionados con este punto han sido reducidos. La parte social insistió en la necesaria inversión económica en los centros de trabajo para paliar los problemas térmicos que aún siguen existiendo. Así mismo, insistimos en la problemática de los uniformes dado que no se ha dado solución desde la última reunión. La Dirección, ante la preocupación de algunos países por los robos que se suceden a menudo, insistió en que la directriz que siempre ha habido es la de garantizar la seguridad del personal no arriesgando en ningún momento su integridad.
    • Organización del trabajo: se planteó la preocupación de las plantillas debido a implantación de las cajas auto-cobro por la posible pérdida de empleo. La empresa manifestó que no debería ser una pérdida de empleo ya que las tareas se reasignarían a otros puestos. La falta de personal también fue una reivindicación de todos los países presentes.
    • Inteligencia Artificial (IA): la empresa nos indicó que está desarrollando una plataforma que unifique todas las actuales aplicaciones y facilite la gestión de los mandos intermedios en la tienda y la "autogestión" de las plantillas donde incluso las personas trabajadoras de Europa podrán consultar todos los detalles de su comisión.
    • Reparto de beneficios: de momento no ha habido una respuesta positiva por parte de la empresa lo que ha generado una gran decepción en el CEE, que esperaba que debido a los excelentes resultados de la compañía se tuviera en cuenta la petición de reparto de beneficios que el CEE lleva planteando más de dos años. Esperamos un cambio de actitud por parte de la empresa que siempre ha reconocido el valor del trabajo de las plantillas mientras el CEE estudiará posibles medidas para que finalmente la empresa reconsidere nuestras reivindicaciones.

     

    La próxima reunión del Comité Restringido se celebrará antes de finalizar el año.

    COMUNICADO (pdf)

  • Reunión Comité empresa europeo Grupo INDITEX

    Reunión Comité empresa europeo Grupo INDITEX

    Los días 16 y 17 de abril de 2024 se reunió en Madrid el Comité de Empresa Europeo de Inditex con presencia de todos los países participantes en el mismo.

    La mañana del 16 de abril se dedicó a revisar por parte de las personas representantes sindicales el orden del día haciendo incidencia en los puntos más relevantes del mismo para poner en común las aportaciones sobre los mismos de cara a la reunión plenaria con la Dirección de Inditex.

    El informe de salud laboral se trató como tema monográfico la tarde del 16 abril, contando con la presencia no solo de la dirección de RRHH y Salud Laboral sino, por primera vez, de varios departamentos de la compañía, lo que muestra el interés por ambas partes para intentar dar solución a los distintos problemas que se dan en todos los países que conforman el CEE. Los principales temas que se trataron fueron:

    • Problemática con los uniformes
    • Carga de trabajo
    • Orden y limpieza en los centros de trabajo
    • Capacidad de almacenaje.

    Durante la jornada del 17 de abril se trasladaron a la Dirección de Inditex las conclusiones del Comité Europeo respecto de la respuesta de la empresa al informe de Salud Laboral así como el resto de puntos del orden del día, los cuales fueron:

    • Información financiera: La empresa presentó los excelentes resultados obtenidos en el pasado ejercicio.
    • Presentación del informe para abordar el trabajo de las personas en edad madura y de apoyo a la diversidad de edad: Se valoró positivamente por parte de la Dirección el documento entregado por el grupo de trabajo y se comprometió a dar respuesta sobre el mismo lo antes posible.
    • Seguimiento y compromiso del cumplimiento de la legislación nacional con el personal de las subcontratas: Se comprometió a seguir vigilando que así sea y que si se diera alguna situación que no fuera así, se trasladara inmediatamente.
    • Situación del aumento del límite de descuento a las plantillas de los diferentes países: Revisado en casi todos los países al alza, y se trabaja en aquellos que están pendiente de actualizar.
    • Puesta en marcha de la participación en beneficios: Este punto ya ha sido trasladado en los últimos plenarios del CEE y así lo reconoce la Dirección por lo que esperamos una pronta contestación a esta demanda tan esperada por todas las personas que trabajan para Inditex.

    Finalizó la jornada con la intervención de Isabelle Schómann, Secretaria General adjunta de la Confederación Europea de Sindicatos que trató sobre la situación actual de la Revisión de la Directiva sobre comités de empresa europeos y Directiva sobre diligencia debida, respondiendo a las consultas que sobre ambas Directivas se plantearon desde el plenario.

    Seguidamente todos los miembros del CEE intervinieron para trasladar las conclusiones de los temas tratados durante estos dos días, comprometiéndose a hacer un seguimiento de aquellos puntos que así lo requieren para poder trasladar en el próximo plenario los resultados de los mismos a la Dirección de Inditex.

    La próxima reunión del Comité Restringido se celebrará en Bruselas en el mes de junio, se concretará la fecha en los próximos días. En cuanto a la reunión plenaria será en los meses de octubre o noviembre, pendiente de concretar con la empresa fechas en esos meses.

    Descarga COMUNICADO (pdf)

  • Reunión del Comité restringido del CEE del grupo INDITEX

    El 19 de abril de 2023, se reunió en Lisboa el Comité Restringido del CEE de Inditex. Estuvieron presentes los tres miembros españoles Julio Alquezar, Rosa Galán de CCOO, Isaac Galán UGT. Onur Bakir representando a UNI Comercio Global. Por parte de la empresa estuvo presente el equipo Jurídico Laboral Internacional.

    El punto principal del orden del día era la preparación de la reunión plenaria del CEE: renovación, propuesta orden del día, lugar, duración, formación….

    Se acordó el 11 de junio 2023, como fecha límite para ratificar a los actuales miembros o realizar nuevos nombramientos con el fin de poder convocar un primer pleno lo antes posible respetando los plazos establecidos en el acuerdo de constitución del CEE del Grupo Inditex. La reunión se celebrará en la sede central de Inditex en A Coruña. El contenido de la sesión de formación se decidirá una vez se tengan todos los nombramientos. Las fechas que se propusieron a la empresa para la reunión son del 17 al 20 de julio, pudiendo adelantarse una semana si se reciben todos los nombramientos antes de la fecha límite. En cuanto a la propuesta del orden del día se cerrará con las aportaciones de los miembros del CEE una vez renovado. Esta información se trasladó a la Dirección en el transcurso de la reunión conjunta.

    Se informó del trabajo que se está realizando para la preparación de una declaración conjunta CEE-Inditex contra la violencia de género y el acoso en el lugar de trabajo, respondiendo al compromiso adquirido en el pleno del CEE celebrado en septiembre del 2022 y que se presentará al grupo de trabajo de igualdad del CEE y en el primer pleno del nuevo mandato. Sobre este punto la Dirección puso en valor el compromiso que la compañía tiene en su interno, y desde UNI también se valora muy positivamente este trabajo, ya que desde su departamento de Igualdad llevan mucho tiempo trabajando estos temas

    La Dirección explica el borrador que ha comunicado sobre Política del Sistema Interno del Grupo Inditex, en cumplimiento del mandato emanado de la Directiva (UE) 2019/1937 de 23 de octubre de 2019 y Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción.

    En la reunión de la parte sindical se mencionó la necesidad de que UNI recuerde a las afiliadas que tienen una presencia sindical activa en Inditex para que se comprometan a nombrar los representantes de su país en el CEE, como por ejemplo Suecia y Dinamarca entre otros. Y puesto que la reunión se celebró en Portugal se cerró la misma con una exposición de la compañera Marcia sobre la situación de las tiendas de Inditex en Portugal, tanto de las últimas subidas salariales, etc., como de los problemas actuales. De todo esto tomamos nota y se hará un seguimiento.

  • El Comité de empresa Europeo del Grupo INDITEX informa sobre las medidas a raíz de los terremotos en Turquía y Siria

    En respuesta a los terremotos de Turquía y Siria, Inditex puso en marcha un programa de ayuda de emergencia para apoyar a las personas vulnerables afectadas por esta catástrofe.

    Hace unos días UNI Europa solicito a los sindicatos afiliados a UNI que consultaran a los Comités de Empresa Europeos de las multinacionales que están presentes tanto en Turquía como en Siria, sobre las medidas que están llevando a cabo en esos países a raíz del terremoto. También desde el CEE se había manifestado interés sobre las acciones que Inditex estaba llevando a cabo en estos países a raíz de la tremenda tragedia que este terremoto trajo consigo. Por eso y para poder dar respuesta a todas las preguntas solicitamos a Inditex que nos expusiera las medidas que está aplicando sobre el terreno y que acontinuación detallamos. 

    Las siguientes iniciativas forman parte de este amplio programa:

    • Pago del 100% de los salarios: la empresa pagará los salarios sin deducción alguna, aunque las tiendas de Adana estuvieron cerradas durante 16 días y las tiendas de Mersin estuvieron cerradas durante 5 días.
    • Pago extra: los empleados de las tiendas de Adana y de Mersin han recibido un pago extra de salario en febrero y marzo.
    • Permisos retribuidos: a los empleados y empleadas gravemente afectados por la tragedia se les otorgaron medidas de flexibilidad para que pudieran ocuparse de sus asuntos familiares (en concreto, entre otros, se les concedieron todos los permisos retribuidos que necesitaron).
    • Formación psicológica: la empresa ha organizado sesiones de formación dirigidas por el profesor asociado Mehmet ?akiro?lu, experto en ansiedad por terremotos. Los días 14 y 15 de marzo, las sesiones irán dirigidas a los empleados de Adana y Mersin, durante la semana del 20 de marzo las sesiones de apoyo irán dirigidas a los directivos que necesiten gestionar equipos con situaciones de ansiedad y, por último, la semana del 27 de marzo el resto de empleados que estén interesados podrán solicitar apoyo psicológico.
    • Aportación monetaria: donación de 3 millones de euros por parte de Inditex a la Media Luna Roja Turca para cubrir las necesidades básicas de las personas afectadas. Además, se ha puesto en marcha un plan de donación de nómina por aportaciones de los empleados para facilitar las donaciones de la plantilla al mismo proyecto.
    • Aportación en especie: Inditex, con el apoyo de sus proveedores locales, ha donado a la Media Luna Roja y AFAD/TIM (la agencia gubernamental de emergencias turca, en colaboración con la asociación de exportadores) más de 1 millón de unidades de sus colecciones para su distribución entre los desplazados.
    • Asistencia médica: despliegue de la Unidad de Emergencias de Médicos Sin Fronteras, apoyada periódicamente por Inditex, en Turquía y Siria para prestar ayuda a los damnificados.

  • Inditex y el Comité de Empresa Europeo de acuerdo para preservar el empleo

    Para CCOO la declaración conjunta suscrita el 21 de diciembre  por el comité de empresa europeo y el Grupo Inditex sobre el plan estratégico de transformación digital, supone una apuesta decidida por el diálogo social a todos los niveles  como herramienta para la preservación  del empleo en el proceso de reestructuración que conlleva el desarrollo del plan.

    En la declaración se reconoce expresamente el valor de los procesos de información y consulta con la representación de los trabajadores, en los ámbitos pertinentes en cada caso, para alcanzar los objetivos empresariales del plan y, al tiempo, lograr la estabilidad en el empleo.   

    Inditex y el CEE declaran que la preservación del empleo, la formación de las plantillas para abordar las nuevas funciones derivadas de la transformación digital, y la organización del trabajo son las claves de su agenda en los próximos meses.

    El reconocimiento en la declaración de la prioridad que tienen las alternativas pactadas colectivamente con la representación sindical en cada uno de los mercados europeos en los que opera Inditex, está en línea con las negociaciones que se han a llevando a cabo en España, para la aplicación en las diferentes cadenas de tiendas del proceso de reestructuración que conlleva el plan estratégico. Y que han obtenido el primer resultado con el acuerdo alcanzado en Stradivarius, Massimo Dutti , Zara/Lefties, Bershka, Pull&Bear y Oysho.

    A partir de este momento el comité de empresa europeo deberá realizar todo un trabajo de seguimiento para comprobar  que los procesos de diálogo y negociación efectivamente se llevan a cabo de la manera adecuada en cada uno de los países en él representados, tarea en la que por supuesto CCOO se halla comprometida en nuestro país como ya se ha indicado.

    Declaración conjunta Grupo Inditex y Comité Empresa Europeo