Categoría: JGA

Destacamos a continuación, los puntos de la Intervención realizada por Isabel Gil, Sec.
General de CCOO:

• Salario fijo e incentivo anual. “Sr. Presidente,
  estamos seguros que Vd. compartirá con nosotros, que esta plantilla es el mayor
  patrimonio de BBVA. Resulta desalentador para una gran parte de la plantilla,
  que ha demostrado ser responsable, que el incentivo o bonus anual le ha
  desaparecido o sufrido una merma importantísima…
• No
  es coherente igualmente, que se presente en esta Junta para su aprobación, la
  posibilidad de aumentar la retribución variable de los Consejeros Ejecutivos y
  de Altos Directivos hasta un 200% de la retribución fija, y el nuevo programa
  de entrega en acciones para 2.200 directivos. Votaremos en contra de los puntos
  5º y 6º del orden del día en los que se recogen estas propuestas.
• Durante todo el año, los empleados y empleadas de BBVA
  hemos sido tan profesionales como cualquier directivo, sin embargo, el trato
  recibido ha sido injustamente desigual. Sentir orgullo de pertenencia no se
  consigue con este proceder. Le reclamamos que se abra una mesa de negociación,
  que permita llegar a un Acuerdo con la Representación sindical, donde se
  establezca un sistema de retribución variable que sea sencillo, entendible,
  pero sobretodo, Sr. Presidente, equitativo”.

Además,
en nuestra Intervención, hemos hecho mención a estos otros temas:

• Reclamamos
  la actualización de la aportación fija al Plan de Pensiones.
• A
  pesar de los avances, gracias al Plan de Igualdad, hay que andar más
  decididamente hacia la Igualdad de Género en BBVA.
• Seguimos pendientes
  del cierre de la integración de UNNIM, no sin dificultades en el día a
  día. De las reorganizaciones constantes: Proyecto Vanguard, Proyecto O2BEC,
  Proyecto Níquel…
• La
  política de Responsabilidad Social de BBVA debe amparar además otros aspectos…

Lee la Intervención completa en pdf. Te interesa

Hemos decidido expresar así nuestras opiniones comunes, porque de esta manera hacemos mejor servicio a las personas que representamos y, en nuestra opinión, también sirve para que la Junta General escuche con más claridad y atención nuestros planteamientos.

Nuestra intervención tiene que ver con las preocupaciones de las personas que representamos, los trabajadores y las trabajadoras del Grupo BBVA, y también, como es lógico, con el funcionamiento de nuestra empresa, sus éxitos, su estabilidad, su papel en la sociedad y su futuro, que es el nuestro.

leer Declaración Conjunta en pdf

La de COMFIA CCOO BBVA y en relación con el orden del día tiene que
ver con:

• El voto en
  contra de la prórroga o puesta en marcha del nuevo programa de entrega de
  acciones al Equipo Directivo, que se
  proponen en llamativo contraste con la situación de crisis y con la congelación
  salarial de facto que se nos aplica al resto de profesionales de BBVA –incluida
  la de la aportación al fondo de pensiones- y que seguimos dedicando el mayor
  esfuerzo a superar esta situación complicada.
• La reserva de
  opinión sobre la integración de UNNIM en BBVA, que tiene que ver en cómo termina el
  proceso de reestructuración. Sobre la base de un Acuerdo en el que priorizamos
  el empleo, admitiendo diversos sacrificios de condiciones vigentes, se ha
  efectuado su aplicación de manera muy razonable y exitosa; en la segunda fase,
  aún en desarrollo y pendiente de algunas decisiones, nos hemos marcado el mismo
  objetivo: que no haya despidos.
• El rechazo a
  una legislación fiscal injusta por
  la que entidades que han comprado a otras -como Sabadell/CAM, CaixaBanc/Banca
  Cívica/Bco. de Valencia, BBVA/UNNIM- por 1€ se benefician además, y no dudamos
  de que dentro de la más estricta legalidad y transparencia, del crédito fiscal
  (reserva de impuestos negativos por ejercicios con pérdidas) de UNNIM y de la
  anticipación de pérdidas por las provisiones de los RDL Guindos I y Guindos II.
  En nuestro caso no hay más que consultar los Resultados 2012 (pág. 7): el
  Beneficio antes de impuestos, que es de 1.659M€, se convierte en un Beneficio después de
  impuestos de 2.327M€.

Si
quieres que tu opinión conste en la Junta, a través de COMFIA-CCOO BBVA, debes DELEGAR tus
acciones,confiriendo
la representación, en el apartado de la Tarjeta al efecto, a nuestra vicesecretaria
general,ISABEL GIL
DELGADO,
con instrucciones de votar “según estime oportuno en cada punto del orden
del día”.

Para
que la Delegación sea válida se debe:

• DESTRUIR la TARJETA DE VOTO A
  DISTANCIA, y
• Enviarnos la Tarjeta de Delegación, firmada, a tu Sección sindical o directamente
  a CCOO BBVA-Ofic. 2100-Córdoba

Por
supuesto, si tienes más de 500 acciones te corresponde, en todo caso, retirar
el Obsequio, sin ninguna diferencia respecto a las Delegaciones en blanco, que
son a favor de todas las propuestas del Consejo. Si tienes menos de 500
acciones también puedes delegar, pidiendo la Tarjeta de agrupación en tu
Oficina. Ante cualquier incidencia, llámanos o escribe un correo electrónico a bbvaccoo@comfia.ccoo.es .

COMFIA-CCOO, aportamos
soluciones, mejoramos tus derechos.         

Febrero
2013

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