Categoría: Jornada

  • Jornada máxima anual

    Llega el final del año y debemos comprobar que la jornada anual que hemos trabajado, no escede el máximo establecido por el Comnvenio. Si la jornada trabajada fuese superior, la emrpesa tiene que devolñverte ese exceso, pero si fuese inferior, no puede obligarte a recuperarla.

    Para calcular tu jornada anual tienes que sumar las horas trabajadas cada mes, y una vez hecho eso, sumar cáda mes para tener el cómputo anual, pero el calculo se hace siguiendo unas normas determinadas:

    Suman

    • Días trabajados
    • Festivos trabajados
    • Permisos retribuídos
    • Permiso de lactancia
    • Bajas médicas

    No Suman

    • Horas extra abonadas
    • Días de vacaciones
    • Permisos no retribuídos
    • Compensas
    • Excedencias

    Hay que analizar cada caso concreto de días de vacaciones y días compensatorios que corresponden al 2023 pero que disfrutamos en 2024. Si tienes dudas contáctanos. 

    La jornada máxima anual durante la vigencia del Convenio está establecida en 1764 horas o su parte proporcional para jornadas parciales. Si al finalizar el año natural hubieses superado el máximo de horas que te correspondan, la empresa te tiene que compensarte ese exceso de jornada con tiempo libre o abonártelo como horas extraordinarias.  

     

    Jornada semanal Jornada máxima anual
    39 horas 1764 horas
    37 horas 1674 horas
    35 horas 1583 horas
    31 horas 1402 horas
    30 horas 1357 horas
    25 horas 1131 horas

     

    Herramienta de cálculo para personas afiliadas 

    Si eres persona afiliada a CCOO, puedes hacernos llegar  tu cuadrante mensual de cada uno de los doce meses del año para que, a través de la herramienta que tiene el sindicato para su afiliación, te realicen el cálculo y podamos hacértelo llegar. 

     

    Es tu tiempo, que no te lo roben 

  • CCOO aboga por una transición justa en el sector turístico basada en el empleo decente y el reparto de la riqueza

    Delegados y delegadas sindicales han participado este jueves en Toledo en una jornada para analizar los retos del sector turístico en Castilla-La Mancha, que está registrando datos históricos de crecimiento, pero en el que el empleo es deficitario y precario.

    Toledo, 12 de diciembre  de 2024. Comisiones Obreras aboga por una transición justa en el sector turístico basada en el empleo decente, la sostenibilidad y un reparto justo de la riqueza entre las empresas y los trabajadores y trabajadoras.  Estamos ante un sector con índices de crecimiento récord, pero con un empleo deficitario y precario. Así se ha puesto de manifiesto en la jornada celebrada hoy en Toledo con el título “Los retos del sector turístico” en la que han participado delegados y delegadas sindicales.

    En declaraciones a los medios de comunicación en un receso de la jornada, que ha tenido lugar en el Castillo de San Servando, Marcos Gutiérrez, secretario de Institucional y Políticas Públicas de la Federación de Servicios de CCOO, ha señalado que el sindicato apuesta por una “transición justa en el sector turístico basada en el empleo decente, la sostenibilidad y en un reparto de cargas y beneficios que contemple a todas las partes, también a los trabajadores y trabajadoras”.

    Los datos de coyuntura turística están “disparados en positivo”, más de 102 millones de visitantes en este 2024, un año récord, mientras que el empleo crece poco más del 2%, “una oferta turística histórica, pero con las mismas personas trabajadoras, estamos ante un sector con gran carga de trabajo, con un empleo deficitario y precario”. Gutiérrez ha explicado que en el sector de la restauración los salarios están un 41% por debajo que el salario medio en el país, y un 15% menos que el salario del conjunto de las empresas hoteleras.

    Asimismo, el secretario de Institucional y Políticas Públicas de la Federación de Servicios de CCOO ha exigido a las administraciones autonómicas, que son las que tienen las competencias en este sector, que “fomenten procesos de transición justa para abordar los retos digitales, medioambientales y la problemática del sector y que pongan medios y tomen decisiones basadas en el equilibrio en el reparto de cargas y beneficios, y en el empleo de calidad”, también que “aborden uno de los principales problemas como es el de la vivienda y en el que mucho tiene que ver el sector turístico en determinadas zonas”.

    En esta misma línea, Sagrario Mancebo, secretaria general de la Federación de Servicios de CCOO CLM, ha afirmado que mientras que, según datos del INE, octubre ha sido el mejor mes de la historia del turismo hotelero en la región, los trabajadores y trabajadoras no se ven beneficiados por estos buenos datos, soportando “condiciones laborales muy precarias, con cargas de trabajo extraordinarias y salarios bajos”. Por tanto, ha incidido en la necesidad de una “transición justa que tenga en cuenta a todos los actores del sector, no solo a las empresas, también a las personas trabajadoras”.

    El empleo por habitación disponible disminuye, en Toledo un 17,7%, se crece en viajeros y pernoctaciones, pero la ratio de plantillas por habitación disponible baja, “la rentabilidad del sector se está haciendo a costa de las personas trabajadoras”. El sector turístico genera en Castilla-La Mancha 50.000 empleos directos y 100.000 indirectos. En los últimos años, desde 2021 se ha perdido un 10% del poder adquisitivo.

    En diciembre vencen los cinco convenios colectivos provinciales de hostelería, CCOO estamos elaborando las plataformas y comenzaremos a negociar a finales de enero, “muchas patronales ni siquiera quieren cumplir el AENC, la batalla en las mesas de negociación es tremenda”. Las patronales tienen que hacerse cargo de que “este modelo no puede sostenerse de manera indefinida, hay que repartir los beneficios”. El sindicato confía en que en las nuevas negociaciones “seamos capaces de lograr mejoras salariales y de las condiciones laborales”, ha indicado Mancebo.

    Por su parte, Juan Carlos del Puerto, secretario de Empleo y Políticas Públicas de CCOO CLM, ha afirmado que “no se puede diseñar ninguna estrategia sectorial que vaya a fomentar y mejorar el crecimiento sin contar con quienes son el motor fundamental de los sectores productivos, los trabajadores y trabajadoras”. El diálogo social  tiene que “cogobernar las transiciones y objetivos que se marcan las diferentes estrategias en materia de empleo”. Asimismo, ha incidido en el necesario reparto justo de la riqueza, las personas trabajadoras tienen que beneficiarse del crecimiento del sector turístico y de otros sectores a través de la mejora de sus salarios y condiciones laborales.

    En las jornadas han intervenido también, María Elena García, directora general de Empleo de CLM, y Fernando Honrado, coordinador del Área de Turismo 

    La jornada, enmarcada en las actividades del sindicato en materia de empleo en el Consejo de Diálogo Social de Castilla-La Mancha, ha finalizado con una mesa de experiencias con la participación de representantes de los trabajadores y trabajadoras de la Federación regional de Servicios de CCOO CLM.

  • 6ª CONFERENCIA UNI AMÉRICAS: Solidaridad en acción, esperanza colectiva

    6ª CONFERENCIA UNI AMÉRICAS: Solidaridad en acción, esperanza colectiva

    Más de 600 personas delegadas, representantes de 170 sindicatos en 17 países de toda América, “desde Alaska a Tierra del Fuego”, han estado reunidos del 5 al 8 de diciembre en la 6ª Conferencia Regional de UNI Américas en La Falda, Córdoba, Argentina, con renovada unidad, energía y determinación para impulsar un cambio transformador en los próximos cuatro años en los sectores de UNI. Se abordaron temas críticos como la defensa de los derechos democráticos, el avance de la negociación colectiva, la promoción de la igualdad y el refuerzo del compromiso del movimiento sindical en la lucha contra el cambio climático. Buena prueba de los lazos que nos unen como Federación con el movimiento sindical americano, y del excelente trabajo que se ha realizado en coordinación y sindicalización dentro de las multinacionales españolas presentes en la región, es el reconocimiento que se la hizo expresamente a la persona de Chema Martínez, y que de alguna manera nos atañe a todas y todos, en un trabajo que es importante garantizar que siga adelante.

    "Estas palabras -esperanza y acción- han representado la esencia misma del trabajo internacional. Nos reunimos para darnos esperanza colectiva para emprender más acciones", dijo Christy Hoffman, Secretaria General del sindicato UNI Global , al dar la bienvenida a todas las personas delegadas. "Aquí en Argentina, Milei llegó al poder con la intención de debilitar a los sindicatos. En su honor, los sindicatos argentinos se unieron para enviar un mensaje: 'No derribaréis nuestra casa'. Milei y sus secuaces subestimaron completamente vuestro poder. Vuestras acciones han dificultado que Milei siga con su agenda".

    Con el lema “Solidaridad en acción, esperanza colectiva”, la conferencia adoptó nueve mociones clave que guiarán las estrategias de UNI Américas de 2025 a 2028. Una de ellas es Rompiendo barreras: Plan Estratégico 2025-2028, que prioriza el fortalecimiento de la presencia sindical en sectores tradicionalmente de baja densidad, como la tecnología y los servicios de cuidados. Esta moción promueve el uso de herramientas digitales para la organización y la formación, garantizando que los sindicatos se adapten a la naturaleza cambiante del trabajo.

    Marcio Monzane, Secretario Regional de UNI Américas, abrió la conferencia con una clara llamada a la acción: "UNI Américas debe ser la organización que proponga soluciones, queremos crecer en organización y tener una fuerza activa en la sociedad. Queremos transformar nuestras sociedades, queremos ser la voz de nuestras afiliadas, queremos estar siempre presentes. Tenemos una lucha constante contra las privatizaciones, tenemos trabajo contra la violencia y el acoso laboral, por eso somos parte del mayor impulso en la región para la ratificación del Convenio 190 de la OIT."

    La moción Solidaridad con la Democracia y la Justicia Social aborda las crecientes amenazas a la democracia en la región, haciendo hincapié en la importancia de defender los procesos democráticos, avanzar en la igualdad de género y abogar por la ratificación del Convenio 190 de la OIT para eliminar la violencia laboral.

    A medida que los sectores se enfrentan a la disrupción de la automatización y la inteligencia artificial, la moción sobre Transformaciones Económicas y Tecnológicas subraya la importancia de garantizar una integración equitativa de estas tecnologías a través de la mejora de la negociación colectiva y las iniciativas regionales de investigación.

    Los paneles de la conferencia destacaron el éxito de las campañas de sindicalización y negociación colectiva. Heron Alves compartió cómo más de 635 trabajadores del Amazonas en Brasil fueron sindicalizados a través de la divulgación de base, mientras que Henry Mena en Perú encabezó la creación de SUTECA primer sindicato de trabajadores de casinos del país. Catalina Beltrán del sindicato bancario ACEB de Colombia, aprovechó las redes sociales para implicar a trabajadores y clientes en las negociaciones, lo que refleja enfoques innovadores en la organización contra la precariedad laboral.

    Los líderes políticos prestaron su voz a las causas, con Andrés Giordano, diputado de Chile, señalando: "El papel de los trabajadores organizados es insustituible. Debemos presionar más en los proyectos que afectan a la desigualdad, como las reformas de las pensiones y la negociación colectiva". El senador colombiano Wilson Arias añadió: "Debemos alejarnos de las estructuras tradicionales de deuda y hacer frente a la corrupción para garantizar la justicia económica para todos."

    Héctor Daer, Presidente de UNI Américas, captó el espíritu del evento: "La solidaridad y la cooperación entre sindicatos nos hacen más fuertes. Debemos luchar por un mundo sostenible que reduzca la desigualdad, y debemos hacerlo juntos."

    Las mociones adoptadas reflejan el compromiso de UNI Américas de empoderar a los trabajadores, salvaguardar la democracia y abordar los desafíos globales. "Estas mociones tratan de reconocer el valor inherente en cada trabajador y cada individuo", dijo Gerard Dwyer, Presidente de UNI Global Union. "El progreso debe elevar a todos, no sólo a unos pocos privilegiados".

    La conferencia se clausuró con la reelección, tanto de Héctor Daer como Presidente, como de Marcio Monzane como Secretario General de UNI Américas. Este último expresó su gratitud a sus colegas, a su familia y a la comunidad más amplia de UNI Américas por su apoyo inquebrantable. "Resistir, para nosotros, no es sólo reaccionar sino actuar con determinación. Vivimos en un escenario donde los logros históricos del movimiento obrero están siendo cuestionados o desmantelados. Pero la historia nos demuestra que la resistencia organizada tiene poder. Resistir es recordar que nuestros derechos no son concesiones: son logros conseguidos con un esfuerzo y una lucha tremendos."

    Al término de la reunión, el mensaje fue claro: la creación de sindicatos más fuertes refuerza la democracia y allana el camino hacia un futuro más equitativo y sostenible.