Categoría: Jornada

  • CCOO Servizos rexeitamos as peticións de apertura en festivos solicitadas por Alcampo e Mercadona en Ferrol

    CCOO Servizos vimos de emitir un comunicado ao Concello de Ferrol en resposta ás solicitudes das empresas Alcampo e Mercadona para modificar os festivos de apertura comercial autorizada. No escrito, mantemos a nosa firme oposición á apertura de establecementos comerciais en domingos e festivos.

    As solicitudes en cuestión propoñen o seguinte:

    • Mercadona solicita que se permita a apertura o 1 de novembro (festividade de Todos os Santos) en troques do 8 de decembro (Día da Inmaculada Concepción).

    • Alcampo solicita a apertura o 7 de xaneiro e o 21 de abril, festividades locais no Concello de Ferrol, sen especificar a cambio de que días festivos.

    Dende CCOO Servizos, subliñamos que, a día de hoxe, nada substancial mudou no sector comercial en relación co impacto que teñen as aperturas en domingos e festivos sobre as condicións de traballo das persoas traballadoras. Esta práctica, lonxe de mellorar o funcionamento do comercio, provoca unha precarización crecente das condicións laborais, con prolongacións de xornadas e incrementos de xornadas irregulares, o que dificulta gravemente a conciliación da vida laboral e familiar.

    Por estas razóns, reiteramos a nosa firme oposición a calquera ampliación dos horarios de apertura en festivos. Entendemos que o horario comercial actual xa atende adecuadamente as necesidades do público, sen necesidade de sacrificar os dereitos dos traballadores e traballadoras. A ampliación destes horarios só serviría para agravar os problemas existentes no sector e suporía un prexuízo directo para os empregados e empregadas do comercio, que verían máis limitadas as súas opcións de descanso e conciliación familiar.

    Dende CCOO Servizos, facemos un chamamento ao Concello de Ferrol e á Consellería de Economía, Industria e Innovación para que desestimen estas solicitudes, priorizando o benestar das persoas traballadoras e o equilibrio entre a actividade comercial e conciliación.

    A defensa das condicións dignas de traballo e a conciliación da vida laboral e familiar seguen a ser para nós unha prioridade innegociable.

    Carta contestación apertura festivos Concello Ferrol

    Comunicado de CCOO Servizos ao Concello de Ferrol

  • CCOO en Decathlon defiende tus horas

    El pasado 14 de octubre, desde la sección sindical de CCOO se solicitó una aclaración formal sobre las irregularidades que habíamos detectado en diversos centros de trabajo, en la compensación de los excesos de jornada en el tiempo de trabajo efectivo en cómputo anual.

    • La empresa está incumpliendo los plazos establecidos en el Convenio Colectivo, para compensar los mismos.
    • Está aplicando cambios en la forma de compensar los excesos sólo por horas y no por jornadas, algo que perjudica tanto en la conciliación, como a las condiciones económicas de las personas trabajadoras.
    • Además están siendo impuestos por la empresa, saltándose en todo caso el mutuo acuerdo.

    Aún no hemos recibido respuesta y aunque algunos directores están dando marcha atrás, después de esta misiva y modificando estas prácticas, desde CCOO no vamos a dejar ninguna tienda atrás, en cuanto tengamos información de lo sucedido os remontamos la info.

    Si eres una persona afectada, no dudes en ponerte en contacto con tu representación sindical de CCOO.

    Ahora es tu momento, tú eliges en qué manos dejas la defensa de tus derechos.

    COMUNICADO (pdf)

  • CCOO SERVICIOS PARTICIPA EN LA CONFERENCIA SINDICAL MUNDIAL DE JUEGOS DE AZAR DE UNI GLOBAL

    CCOO SERVICIOS PARTICIPA EN LA CONFERENCIA SINDICAL MUNDIAL DE JUEGOS DE AZAR DE UNI GLOBAL

    • La Federación de Servicios de CCOO, ha expuesto la situación del sector en nuestro país y ha incidido en el desarrollo del dialogo social.

    Los días 16 y 17 de octubre ha tenido lugar la Conferencia Mundial de UNI Gaming bajo el lema “All In 4 Workers” (“Ir con todo por los trabajadores”), esta reunión ha contado con la participación de un centenar de sindicalistas de países de los 5 continentes. En ella, se han repasado y puesto al día las problemáticas más significativas del sector.

    Por CCOO Servicios participaron Carles Catalá, Secretario de Acción Sindical Internacional y Sostenibilidad,  Marcos Gutiérrez Secretario de Política Institucional y Comunicación y Pilar Rato Presidenta de UNI Europa Juego, por parte de UNI Global Gaming su directora mundial Giedre Lelyte.

    En la apertura, se contó también con la participación  de Kristina Hoffman, Secretaria General de UNi Global, Kristiina Lindros Presidenta de PRO Finlandia y Daniel Amoroso, Presidente Mundial de UNI Global Gaming.

    En esta Conferencia, los directores regionales presentaron los informes del sector en cada región, UNI Asia-Pacífico, (con representantes de Singapur y Japón), UNI América (Uruguay y México) y Uni Africa (Sudáfrica), hablarón del desarrollo y los desafíos pendientes, y cabe resaltar la preocupación general por el crecimiento del juego no regulado sobre todo en el online, y la incertidumbre  sobre la incidencia de la IA en el sector. Desde Asia-Pacifico resaltaron que Macao es el centro número 1 de casinos del mundo, superando a Las Vegas.

    En la primera mesa (Lucha contra la violencia y el acoso en el lugar de trabajo), Verónica Fernández, Jefa del departamento de Igualdad de oportunidades en UNI Global y Beatriz Salazar del Grupo ORENES, explicaron las estrategias y acuerdos alcanzados en este sentido.

    En la Mesa correspondiente al Dialogo Social en el sector del Juego, participaron la Vicepresidenta de la Asociación Europea de Casinos, Tina Siltaden, Satu Lindströn de Pam Finlandia, Luciana Ambrosio de Aleara Argentina y Marcos Gutiérrez de CCOO Servicios España, quien expuso la situación del sector en nuestro país, haciendo hincapié en el desarrollo del Dialogo Social y los retos y objetivos del mismo.

    En otras de las mesas desarrolladas (Problemáticas y desafíos del sector), representantes de Japón, Finlandia, México y un representante de la patronal Finesa, analizaron los tipos únicos de Juegos, sistemas de licencias y nuevos mercados. Se destacó el gran impacto de la digitalización en este sector.

    En la mesa que trataba sobre Organización, luchas y victorias en el sector, Representantes de Perú, Nepal y Georgia, dieron cuenta de las movilizaciones y acuerdos, destacando el proceso de Huelga en la empresa Evolutión de Georgia, cuya intervención fue especialmente emotiva.

    Por su parte, Pilar Rato de CCOO Servicios España y Presidenta de UNi Europa Gaming, expuso la tipología de los Acuerdos Globales y Alianzas sindicales, además de los diferentes informes regionales sobre esta materia, destacando que estos instrumentos tienen una gran capacidad para fortalecer el movimiento sindical internacional.

    Se terminó exponiendo por parte de la directora mundial de UNI Global Gaming (Giedre Lelyte), el Plan sectorial de esta organización para los años 2025 y 2026, que concitó la aprobación del Plenario.

    Como última cuestión tratada, se reeligió Presidente Mundial de UNI Global Gaming, al compañero Daniel Amorós, por unanimidad.

     

  • Victoria judicial en la Audiencia Nacional sobre el conflicto de horarios en Casa del Libro

    Debido a que DURANTE MÁS DE CUATRO AÑOS LA EMPRESA ACUMULABA GRAVES INCUMPLIMIENTOS de las mejoras sociales en jornada que establece el Convenio Colectivo, y tras más de un año de trabajo preparando uno de los procesos judiciales más importantes de CCOO en Casa del Libro: El 2 de octubre se celebró en AUDIENCIA NACIONAL el juicio del Conflicto Colectivo contra la Empresa en materia de cuadros horarios…

    • Otra victoria judicial: en la Audiencia Nacional la empresa se "allana" al reconocer todas las reivindicaciones de CCOO

    La sentencia de la sala de lo social de la Audiencia Nacional declara:

    1. Que los trabajadores estén adscritos a un solo cuadro horario o patrón.
    2. Que el cuadro horario o patrón tenga carácter anual e incluya la jornada de trabajo y la distribución horaria de la misma en todos sus cómputos y modos de ejecución: diaria, semanal, mensual y anual, para que puedan conocer cuál va a ser su horario real y no estimado, SIN PERJUICIO DE LOS CAMBIOS DE HORARIOS Y/O MODIFICACIONES DE ADSCRIPCIÓN que sean resultado del mutuo acuerdo de las partes.
    3. Que en los contratos de trabajo y novaciones debe figurar el cuadro horario o patrón vigente en el centro de trabajo al que esté adscrita la persona trabajadora, haciendo constar la jornada de trabajo en todos sus cómputos y modos de ejecución: diaria, semanal, mensual y anual.
    4. Que los cuadros horarios se publiquen y comuniquen junto con el calendario anual, incluyéndose la adscripción […] a sus correspondientes cuadros horarios anuales en función de su tipología contractual.
    5. Que el cuadro horario […] contenga todos los datos y la información necesaria que haga posible el conocimiento completo de su contenido, así como la adecuada interpretación de la jornada de trabajo.

     

    Dedes CCOO queremos dar la GRACIAS por vuestro constante apoyo ante las muchas presiones dirigidas a impedir que llegásemos a celebrar el juicio en la Audiencia Nacional. 

    GRACIAS por resistir campañas de desinformación y falsas rumurologías.

    Se ha intentado de mil maneras que negociáramos a la baja para reducir nuestras reivindicaciones secuestrando incluso otros derechos laborales,
    pero en CCOO no mercadeamos con los/as derechos que son de todos/as. 
     

     

    COMUNICADO (pdf)

  • La Secció Sindical de Comissions sobre les CaixaBank renova la Secretaria General i la Comissió Executiva

    Els passats 15 i 16 d'octubre s'ha celebrat a València el Plenari extraordinari de la Secció Sindical de CaixaBank on s'ha renovat la Comissió Executiva i la Secretaria General d'aquesta.

    17-10-2024 Sara Cutanda ha sigut elegida secretària general de la Secció Sindical de CCOO CaixaBank i l'acompanyen en la nova Comissió Executiva: Aurora Ariza Ruiz, José Alberto Martínez Pérez, Ana Rufino Díaz, Xoan Carlos Viveiro Cadenas, Sandra Fiz Corbera, José María Manzanares Sánchez, María Teresa Pozo del Toro, Anselmo Martínez Jareño, Graciela María Pérez González, Julio Blas, María Dolores Espejo, Marisol Gómez Freire, Miguel Ángel Hermoso López, Pilar Román Ahijado, Jordi Bestard Gual, Eva Fernández Pérez, Ángel Moral Llorente, María Teresa Sánchez Navarro, Ruth Bolaños Banderas i Rubén Martínez López.

    Durant el desenvolupament del plenari es va presentar la proposta de la de treball per als pròxims quatre anys i es va presentar la nova pàgina web de la Secció Sindical de CaixaBank:

    https://www.ccoocaixabank.net/es/

    Un espai web dedicat a la plantilla de CaixaBank perquè estiga al corrent de tota l'actualitat relativa a l'activitat de la Secció Sindical, a més de tindre a colp de clic tota la informació relativa a les seues nòmines, préstecs, pagues, permisos, oposicions, etc. La pàgina disposa d’un apartat específic per a l'afiliació on poden trobar informació de contacte sobre els delegats i les delegades de CCOO CaixaBank a la seua província.

    COMUNICADO CASTELLANO

    COMUNICADO VALENCIANO