Categoría: Jornada
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CCOO – Boletín Informativo Nº50 – La información que te interesa
Hoy en el Boletín informativo nº 50 tratamos los temas siguientes:
- JORNADA INTENSIVA DE AGOSTO
- VENTAJAS PARA LA AFILIACIÓN
- FORMACIÓN
- RIESGOS LABORALES: RECOMENDACIONES VERANO
JORNADA INTENSIVA DE AGOSTODesde CCOO queremos informaros sobre la jornada intensiva.
El Convenio de Consultoría regula la jornada laboral en su art. 20, indicando que se disfrutará de jornada intensiva en agosto.
Por ello, la dirección debe compensar a todas las personas que decidan no realizar jornada intensiva en agosto con 4 días a disfrutar hasta el 31 de marzo de 2025.
Recordad que a quienes le aplica el calendario de estructura tienen jornada intensiva también en julio y les corresponden 22 días laborables de vacaciones. En el caso de que no se disfrute del mes de julio de jornada intensiva se deben tener cargados 23 días laborables de vacaciones.
VENTAJAS PARA LA AFILIACIÓNSi eres afiliada o afiliado a CCOO, visita la web de descuentos para sacarle partido este verano a tu carnet. Agencias de viajes, hospedaje, alquiler de vehículos, campamentos, espectáculos y mucho más en: https://descuentos.ccoo.es/
Para aquellas personas que aún no se han afiliado a CCOO, hay muchas razones para afiliarse, Diez buenas razones para afiliarse a CCOO. https://www.ccoo-servicios.es/pagweb/75.html.
FORMACIÓNAprovecha el verano con los curso de formación subvencionada, que ofrece CCOO Servicios en su portal de formación CCOOntigocampus.
https://www.ccoontigocampus.es/oferta-formativa-subvencionada/
Si de lo contrario tienes pensado realizar una formación reglada para el curso que viene, puedes solicitar el Permiso Individual de Formación (PIF). Es un permiso remunerado de hasta 200 horas por año o curso académico. Consulta en nuestra web todas las ventajas del PIF. https://www.ccoo-servicios.es/oesia/html/21667.html
Apoyo escolar para tu familia
Dirigido a hijos/as y nietos/as de la afiliación* de CCOO Servicios de entre los 6 y 18 años, con el fin de ofrecer diversos recursos educativos online complementarias al aprendizaje de asignaturas de lengua, matemáticas e inglés.
Disponible hasta el 31 de agosto. En septiembre podrás volver a solicitarlo. https://www.ccoontigocampus.es/formacion/apoyo-escolar/
*EXCLUSIVO para afiliados/as de CCOO Servicios. Antigüedad en la afiliación de un año o pago cuota anual en nueva afiliación.
RIESGOS LABORALES: RECOMENDACIONES VERANOLlega el verano y hay que extremar las precauciones ante los riesgos del calor. Por esta razón, CCOO lanzamos estas recomendaciones, advertencias y acciones para aquellas personas que puedan estar en riesgo para este verano.
Si te encuentras en situación de embarazo y/o lactancia debes evitar la exposición prolongada a situaciones de trabajo de claro disconfort, de mucho calor o mucho frío.
En todos los puestos de trabajo, la temperatura ambiente debe encontrarse entre 17 – 27°C, es conveniente renovar el aire mediante ventilación natural o usar equipos de climatización. Las condiciones inadecuadas pueden afectar a la concentración, generar fatiga. Es importante adecuar tu ritmo de trabajo, descansos e hidratarse bien.
Si la empresa no te garantiza unas condiciones ambientales adecuadas, ponte en contacto con ccoo@oesa.com.
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Segunda reunión de negociación del XIX Convenio TIC. Sin avances significativos.
Hoy, 24 de junio de 2024, ha tenido lugar la segunda reunión de la mesa negociadora del XIX Convenio de Consultoría, Tecnologías de la Información, Estudios de Mercado y de la Opinión Pública.
Las patronales del sector, AEC y ANIMES, nos han trasladado que los incrementos salariales propuestos por la parte social están muy por encima de las pretensiones de la parte empresarial. Estos incrementos solicitados estiman que harían inviable un posible acuerdo.
La parte empresarial pretende modificar el redactado de la jornada intensiva deverano para poder suprimirla por necesidades de proyecto. Ni que deciros tiene que CCOO no lo va a aceptar de ninguna de las maneras.
Desde CCOO hemos insistido en nuestras pretensiones y hemos solicitado alcanzar un acuerdo salarial cuanto antes, para poder centrarnos en el resto de temas pendientes, dada la complejidad de los mismos.
Nuestras principales reivindicaciones:
- Tablas salariales. Incremento mínimo de un porcentaje acumulado de 2 dígitos.
- Eliminación del Artículo 7 del Convenio “Compensación y Absorción de condiciones económicas”.
- Inclusión de una cláusula de revisión salarial vinculada al IPC.
- Eliminación del último nivel de cada área profesional.
- Vigencia del Convenio de 3 años.
- Guardias, turnos y disponibilidades.
- Nocturnidad, trabajo en fines de semana y festivos e intervenciones.
- Actualización de los importes de:
- Teletrabajo.
- Kilometraje.
- Dietas: actualización de los importes y regulación.
- Definición de los diferentes grupos y niveles de todas las áreas del Convenio.
- Adecuación del Texto a la legislación actual en todos los ámbitos:
- Igualdad, conciliación…
- Salud laboral…
Queremos dar prioridad a los incrementos salariales para todas las personas del sector, por lo que es fundamental la eliminación de la cláusula de compensación y absorción que impide que la mayor parte percibamos los incrementos pactados por negociación colectiva.
En CCOO tenemos claro que, los resultados de récord que se presentan año tras año en el sector tienen que repartirse de manera justa y eso pasa por que los principales receptores de estos beneficios sean las plantillas que los hacen posibles.
Por otra parte, necesitamos actualizar el Convenio, no sólo a la legislación vigente sino a la realidad de las TIC. Un sector en el que las guardias y disponibilidades son el pan de cada día y su regulación en el Convenio una necesidad.
Informaros, por último, que se ha acordado como fecha de la próxima reunión el 17 de septiembre.
Os seguiremos informando.
- Tablas salariales. Incremento mínimo de un porcentaje acumulado de 2 dígitos.
