San Isidro 2024
Categoría: Jornada
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Los permisos retribuidos en los Supermercados de Castilla y León, serán laborales
El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Castilla y León declara que el inciso “naturales” contenido en el artículo 16 del convenio debe ser declarado nulo.
El TSJ de Castilla y León ha declara el inciso “naturales” contenido en el artículo 16 del IX Convenio Colectivo de Medianas Superficies de Distribución de Alimentación de la Comunidad Autónoma de Castilla y León, como nulo en relación al siguiente permiso;
- “……….en los supuestos de nacimiento de hijo, fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad”.
De este modo a partir de la resolución de la sentencia (19 de abril de 2024), las personas trabajadoras que se rigen por el IX Convenio Colectivo de Medianas Superficies de Distribución de Alimentación de la Comunidad Autónoma de Castilla y León disfrutaran de 5 días, exclusivamente en los casos de nacimiento de hijo, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta segundo grado de consanguinidad, afinidad o convivientes, en caso de fallecimiento serán tres días, más dos días a mayores, en caso de mediar una distancia igual o superior a 250 km . Estos días tendrá consideración de laborales en base a las sentencias de la Audiencia Nacional
Gracias a esta resolución favorable, las personas trabajadoras de los Supermercados de Castilla y León podrán conciliar con sus familiares y convivientes algo que hasta ahora no les permitían sus empresas.
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Emotivo homenaje a Ramón Baeza en la Jornada sobre Instituciones Europeas de la Federación de Servicios de CCOO y la Fundación 1º de Mayo
Este lunes 29 de abril la Federación de Servicios de CCOO y la Fundación 1 de Mayo, en colaboración con la Secretaria Confederal de Internacional, hemos celebrado una Jornada sobre Instituciones Europeas, que ha tenido lugar en la representación en España de la Comisión Europea, en Madrid, y que tenía como objetivo dar difusión al conjunto de nuestra estructura sindical, del conocimiento de las mismas, con especial atención a la diferenciación de las que dependen de la UE (Comisión, Consejo, etc…), de las que lo hacen del Consejo de Europa (Comité Europeo de Derechos Sociales). Pero, ante todo, esta jornada también ha servido para realizar un acto de homenaje a nuestro compañero Ramón Baeza, sindicalista destacado del movimiento sindical español e internacional, fallecido recientemente, ya que la realización de estas Jornadas era un empeño suyo que ahora han tenido lugar.
El programa de la Jornada ha constado de cuatro mesas de debate, diferentes pero muy complementarias, en las que diferentes personas expertas del mundo sindical internacional, así como representantes de instituciones, investigadores, letrados, magistrados y catedráticos, han dado visiones muy didácticas sobre qué son y qué papel tienen en nuestra vida cotidiana las instituciones de la Unión Europea, Parlamento, Comisión, Consejo, el Comité Europeo de Derechos Sociales y la Carta Social Europea, el Comité Económico y Social Europeo, así como el Tribunal de Justicia de la Unión Europa, y la Confederación Europea de Sindicatos además del ETUI, y, por supuesto, qué papel juega el movimiento sindical y especialmente CCOO en estas instituciones, y en el marco de las muy próximas elecciones europeas, que llegan en un momento decisivo para toda la ciudadanía europea.
Como se ha dicho, la última parte del acto ha servido de homenaje a nuestro querido y añorado compañero Ramón Baeza, uno de los pilares fundamentales precisamente en el papel que nuestro sindicato ha jugado en la construcción del sindicalismo internacional y de la presencia de las CCOO en la CES, en el diálogo social europeo y en la UE, europeísta convencido, y ante todo amigo. Personas que le han sido muy cercanas durante toda su trayectoria profesional, sindical y vital han dado una aproximación y una imagen de la clase de persona que era Ramón, en un acto tremendamente emotivo. Sirve esta Jornada, que Ramón dejó pendiente pero que quienes nos consideramos sus compañeros hemos querido completar, como recordatorio de un sindicalista y persona ejemplar.
Vídeo homenaje a Ramón Baeza | In memoriam de un amigo y compañero:
{video}Ver ALBÚM (en Flickr):
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1 de Mayo 2024. Por el pleno empleo: reducir jornada, mejorar salarios
Desde CCOO os animamos a participar en los actos y manifestaciones del 1º DE MAYO para defender los derechos de las personas trabajadoras.
Necesitamos una apuesta decidida por EL PLENO EMPLEO. Necesitamos mejorar el marco regulatorio en el que se genere el empleo del futuro. Es el momento de la reducción legal de la jornada de trabajo.
Hay que impulsar la política industrial y de desarrollo sectorial. Las transformaciones productivas, la digitalización aplicada a los procesos de generación de bienes y servicios, y particularmente la transición energético/ecológica.
Es el momento de desplegar una potente estrategia de cuidados en el marco de una recuperación del conjunto de los servicios públicos y de atención a la ciudadanía. Además la feminización de los cuidados en el ámbito familiar es el principal elemento explicativo de la brecha salarial de género.
El derecho a la vivienda continúa siendo una asignatura pendiente en España. Son necesarias políticas públicas valientes, con una apuesta clara por la promoción de vivienda pública y la creación de un parque público de vivienda de alquiler.
Acabar con la precariedad laboral de la juventud; con la brecha de género que sufren las mujeres; que las personas trans y LGTBI en los centros de trabajo no vuelvan al armario o que las personas trabajadoras no sufran discriminación por cuestiones de discapacidad.
¡Viva el 1 de Mayo!
Acude a las manifestacionesManifiesto 1º Mayo 2024
Movilizaciones del 1º de Mayo de 2024
Gaceta Sindical -
Por el pleno empleo: Menos jornada, mejores salarios.
España necesita una política industrial de Estado que cree empleo digno, estable y de calidad para garantizar un futuro laboral sostenible. Por eso debemos seguir avanzando en la mejora de la legislación laboral. Ahora toca proteger el contrato de trabajo, repartir márgenes empresariales, seguir mejorando empleo y salarios, reducir jornada y cuidar a la clase trabajadora.
El sindicalismo es un pilar transformador de nuestras democracias en todo el mundo, por eso nuestra lucha es transversal y transfronteriza. Allá donde hay organizaciones sindicales con poder y fuerza en la toma de decisiones, la vida de la clase trabajadora es mejor.
Nuestro compromiso con las personas trabajadoras es claro y contundente.
España necesita una política industrial de Estado que cree empleo digno, estable y de calidad para garantizar un futuro laboral sostenible. Por eso debemos seguir avanzando en la mejora de la legislación laboral. Ahora toca proteger el contrato de trabajo, repartir márgenes empresariales, seguir mejorando empleo y salarios, reducir jornada y cuidar a la clase trabajadora:
El sindicalismo es un pilar transformador de nuestras democracias en todo el mundo, por eso nuestra lucha es transversal y transfronteriza. Allá donde hay organizaciones sindicales con poder y fuerza en la toma de decisiones, la vida de la clase trabajadora es mejor.
Nuestro compromiso con las personas trabajadoras es claro y contundente.
El Diálogo Social ha conseguido grandes hitos en materia jurídico-laboral en estos últimos años, garantizando derechos que debían reconocerse a la clase trabajadora y que hoy en día siguen dando sus frutos.
A pesar de los buenos datos de empleo (alrededor de 21 millones de personas ocupadas), fruto de las políticas sociales de concertación en las que debemos seguir insistiendo, los niveles de desempleo siguen manteniendo cifras de dos dígitos que no podemos ni debemos asumir, por lo que se deben redoblar los esfuerzos públicos y privados con el objetivo de conseguir el pleno empleo antes de que finalice el actual periodo de sesiones parlamentario.
La Reforma Laboral de 2021 y la subida del SMI un 54% desde 2018 han contribuido a estos datos y han provocado que los mantras neoliberales aplicados al mercado laboral se estén viendo superados.
Estos datos han demostrado que no hace falta basarse en la vieja fórmula de la devaluación salarial, la precariedad laboral, y la flexibilidad externa (vía despido) para provocar un cambio de ciclo económico y obtener buenos resultados, que mejorando las condicionales laborales y salariales también se puede crecer.
Este 1º de Mayo del 2024, situados en un ciclo y momento de recuperación y de conquista de derechos, de los cuales somos parte inherente, convocamos a la ciudadanía a participar en todos los actos y manifestaciones en sus respectivos territorios para defender lo ganado hasta ahora y continuar avanzando en nuevos retos laborales y sociales.
¡Viva el 1 de Mayo!
Para cualquier consulta o sugerencia nos podéis contactar escribiendo al buzón ccooindra@servicios.ccoo.es
Cuida de tu trabajo ¡Afíliate!
Sección Sindical Estatal de CCOO-Servicios grupo Indra
