Categoría: Jornada

CCOO informa de la propuesta sobre el sistema de fichaje en la empresa Decathlon, tras la reunión del comité intercentros este mes de septiembre.

Cronología hasta el momento

CCOO ya manifesto su disconformidad en 2019 cuando la empresa plantea el eplanning como registro horario, dejando claro que para la representación de CCOO es sólo una planificación y no un registro horario. La sección sindical de CCOO comenzo un trabajo de campo interponiendo inspecciones en casi todos los centros de trabajo donde estamos presentes con la dificultad de tener que contrarrestar informes positivos del sindicato SGICD del sistema existente como válido en casi todas ellas. Casi siempre se nos ha dado la razón, quedando algunas pendientes de resolución aún. Por ello, después de recibir la noticia de que la empresa va a implantar dicho registro nos alegramos de que la empresa de un paso al frente en este sentido y por supuesto nos enorgullecemos del trabajo de las delegadas y delegados de CCOO sin el que este empuje seguramente no se hubiera conseguido. Ahora como sindicato hay que hacer la segunda parte del trabajo y es que no vulnere derechos, que cumpla la legislación y después de implantado seguir compartiendo con las plantillas para avanzar.

En qué va a consistir

Resumiendo, habilitarán un botón ENTRADA en el Eplanning 2, diez minutos antes de la entrada, donde la persona trabajadora pulsará dejando constancia de la hora y minuto de la entrada y se clicará de nuevo a la salida al contrario de la anterior versión en las que es el responsable directo era el que modifica o no las horas si faltabas o salías tarde.

Han hecho muchísimo hincapié en que en ningún momento se puede realizar ningún horario diferente al de la planificación diaria. Hemos recordado que los directores a través de los responsables son los que "animan" a que nos quedemos y no dejemos clientes a medias, no nos vayamos del turno con clientes en sección o hasta que venga tu compañero de relevo, así como terminar el cierre de cajas.

Refuerzan que los resposables harán cotejo visual, como siempre para que nadie haga uso indebido entrando tarde o bien para que no se quede nadie ante una evacuación y para ello dispondrá de unos colores que marcan diferencias entre el registro y el planning y así tienen más fácil hacer de controladores de presencia.

Qué echamos de menos

Parece que habrá un registro en el día, pero aún no nos han garantizado que podamos tenerlos accesibles durante 4 años. Ni que los contratos a tiempo parcial vayan a tener sus registros horarios a final de mes.

Hemos mostrado nuestras inquietudes tanto con el trabajo a distancia, ya sea desde casa como fuera del centro de trabajo, bien con herramientas telemáticas o con misiones, etc, pero la empresa no ha dado ninguna respuesta a esto más que se hará de igual forma.

Nuestra afiliación ya nos había dado su sentir de que un sistema de huella en el centro de trabajo sería lo más adecuado y fácil para todas, sin tener que ir inventado métodos que pretendan seguir presionando a trabajadores a que no contemplen sus horas extraordinarias, pero donde manda patrón… ya sabemos y la ley les permite utilizar el método que consideren mejor para su organización.

Qué echamos de más

La empresa ha dejado sobre la mesa también posibles sanciones en el futuro con el fichaje por reiteraciones en el olvido de la realización del mismo, ya sabéis que para nosotros el régimen disciplinario YA es abusivo y es parte de la mayor parte de despidos improcedentes que realiza esta empresa para con su gran familia de vendedores.

Sin embargo, ya sabéis que no somos de firma rápida y que, por tanto, al contrario del sindicato SGlCD que parece haber tenido claro ya el SI a la empresa, sin valorarlo en profundidad, desde CCOO, no podemos dar el ok absoluto sin testar o evaluar con nuestro departamento jurídico, si es sistema responde o no al derecho de la plantilla.

Esto es una lucha conjunta, te necesitamos para que recuerda afíliate con nosotras, es totalmente secreto si lo deseas, pero, organízate y súmete para luchar por los derechos de toda la plantilla.

CCOO informa de la proposta sobre el sistema de fitxatge en l'empresa Decathlon, després de la reunió del Comité Intercentres aquest mes de setembre.

Cronologia fins al moment

CCOO ja manifestà la seua disconformitat l’any 2019 quan l'empresa plantejà l’eplanning com a registre horari, i deixà clar que per a la representació de CCOO és només una planificació i no un registre horari. La Secció Sindical de CCOO començà un treball de camp interposant inspeccions en quasi tots els centres de treball on estem presents amb la dificultat d'haver de contrarestar informes positius del sindicat SGICD del sistema existent com a vàlid en quasi totes aquestes. Quasi sempre se'ns ha donat la raó, quedant alguns pendents de resolució encara. Per això, després de rebre la notícia que l'empresa implantarà aquest registre ens alegrem que l'empresa faça un pas al capdavant en aquest sentit i per descomptat ens enorgullim del treball de les delegades i dels delegats de CCOO sense el qual aquest empenyiment segurament no s'haguera aconseguit. Ara com a sindicat cal fer la segona part del treball i és que no vulnere drets, que complisca la legislació i després d'implantat continuar compartint amb les plantilles per a avançar.

En què consistirà.

Resumint, habilitaran un botó ENTRADA en l’eplanning 2, deu minuts abans de l'entrada, on la persona treballadora premerà per deixar constància de l'hora i minut de l'entrada i es clicarà de nou a l'eixida al contrari de l'anterior versió en la qual és el responsable directe qui modifica o no les hores si faltaves o eixies tard.

Han fet moltíssim recalcament que en cap moment es pot realitzar cap horari diferent al de la planificació diària. Hem recordat que els directors a través dels responsables són els que "animen" que ens quedem i no deixem clients a mig fer, no ens anem del torn amb clients en secció o fins que vinga el teu company de relleu, així com acabar el tancament de caixes.

Reforcen que els responsables faran comparació visual, com sempre perquè ningú faça ús indegut entrant tard o bé perquè no es quede ningú davant una evacuació i per a això disposarà d'uns colors que marquen diferències entre el registre i l’eplanning i així tenen més fàcil fer de controladors de presència.

Què trobem a faltar

Sembla que hi haurà un registre en el dia, però encara no ens han garantit que puguem tindre'l accessible durant 4 anys. Ni que els contractes a temps parcial tindran els seus registres horaris a final de mes.

Hem mostrat les nostres inquietuds tant amb el treball a distància, ja siga des de casa com fora del centre de treball, bé amb eines telemàtiques o amb missions, etc., però l'empresa no ha donat cap resposta a això més que es farà d'igual manera.

La nostra afiliació ja ens havia donat el seu sentir que un sistema de petjada en el centre de treball seria el més adequat i fàcil per a tots, sense haver d'anar inventat mètodes que pretenguen continuar pressionant a treballadors que no prevegen les seues hores extraordinàries, però qui és amo governa… ja ho sabem i la llei els permet utilitzar el mètode que consideren millor per a la seua organització.

Què hi ha de més

L'empresa ha deixat sobre la taula també possibles sancions en el futur amb el fitxatge per reiteracions en l'oblit de la realització d'aquest, ja sabeu que per a nosaltres el règim disciplinari JA és abusiu i és part de la major part d'acomiadaments improcedents que realitza aquesta empresa envers la seua gran família de venedors.

No obstant això, ja sabeu que no som de signatura ràpida i que, per tant, al contrari del sindicat SGlCD que sembla haver tingut clar ja el SÍ a l'empresa, sense valorar-ho en profunditat, des de CCOO, no podem donar el vistiplau absolut sense testar o avaluar amb el nostre departament jurídic, si aqueix sistema respon o no al dret de la plantilla.