La negociación ha sido culminada con éxito, habiéndose resuelto de modo satisfactorio las dificultades que se han ido presentando. En CC.OO. estamos convencidos que la libranza final de todos los sábados supone un avance muy importante para toda la plantilla, pues nos permite mejorar nuestra calidad de vida.
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En CC.OO.
valoramos muy positivamente el Preacuerdo alcanzado, pues culmina una
reivindicación histórica para los trabajadores y trabajadoras del Banco Popular:la libranza ininterrumpida de todos los fines de semana del año, lo que
supone un avance evidente en la Conciliación de la vida Personal, Familiar y
Laboral.
En este sindicato
hemos encarado el proceso de negociación teniendo muy presente que un acuerdo
para la libranza de sábados debía mantener el equilibrio que el artículo 25 del
Convenio Colectivo establece para la jornada laboral y, por otro lado, comportar
mínimas alteraciones, y nunca perjuicios, en la realidad laboral de las
oficinas. Lo hemos conseguido, porque:
-
Se mantiene y
consolida la jornada continuada ¡Y se libran todos los sábados!
-
La jornada
partida se realizará con limitaciones bien patentes. Sólo podrá ser ejercida
por Administrativos, en un número equivalente al 5% de la plantilla del banco,
y en sucursales con tres o más Técnicos en plantilla, para posibilitar un
adecuado cumplimiento de la jornada laboral anual (máximo 1700 horas, según el
vigente Convenio Colectivo) Además, los empleados que reciban la propuesta del
banco accederán a esta jornada alternativa si es su voluntad, garantizándose
su retorno a la jornada continuada en el caso de que lo deseen. La jornada
partida acordada contempla distintos periodos con horario de 08:00 a 15:00
horas y la libranza de seis tardes al año para este colectivo. Queda claro,
pues, que esta cláusula supone una mejor condición laboral real para aquellos
Administrativos que, por distintas circunstancias, parten de hecho su jornada
actualmente ¡Y se libran todos los sábados!
-
La flexibilidad
para el personal directivo (Técnicos) y comercial (sólo aquellos
Administrativos a quienes designe expresamente el banco) no supone obligación
adicional alguna, pues faculta a estos empleados para distribuir el tiempo de
trabajo a su criterio. Mejora notablemente, entonces, la aplicación que el
banco podría hacer del art. 25.4 del Convenio, que establece que es la empresa
quien dispondrá de otros horarios para el mismo personal. En cualquier caso,
esta cláusula no va a alterar, salvo a favor, la situación que viven estos
trabajadores, puesto que les habilita para ejercer la flexibilidad por sí
mismos en cualquier horario, continuado o no, y siempre sin sobrepasar la
jornada laboral anual marcada en Convenio ¡Y se libran todos los sábados!
En CC.OO.
somos conscientes que estos cambios pueden conllevar, al principio, algunas
dudas en cuanto a su aplicación; no obstante, estamos plenamente convencidos que
se producirá una adaptación cómoda y razonable de los trabajadores y
trabajadoras. Al fin y al cabo, la nueva situación no es en realidad tan
distinta a la que veníamos viviendo hasta ahora, excepto por algo importante: ¡libramos todos los sábados! En cualquier caso, desde este sindicato estamos
en disposición de aclarar todas las cuestiones o preguntas que surjan.
Hay que considerar
como normal la existencia de dudas razonables ante un acuerdo de tanta
importancia, y también las críticas argumentadas al mismo. Otra cosa son los
augurios apocalípticos, las interpretaciones tendenciosas, interesadas y, lo
peor de todo, falsas -por no hablar de las provocaciones insolentes- Todo ello
sólo aporta ruido (nunca nueces)
Desgraciadamente,
este barullo está siendo promovido -como otras veces- por instancias que no han
logrado nunca un significativo apoyo de los trabajadores o, directamente, por
elementos antisindicales. Ni unos ni otros están interesados en transformar la
realidad en beneficio del conjunto la plantilla, ni lo han estado nunca. La mala
imagen que están dando sólo puede ir en detrimento de la actividad de
representación de los empleados y empleadas del Popular, para contento de
quienes ansían la desorganización de los trabajadores.
En definitiva, y
volviendo a lo positivo, la negociación ha sido culminada con éxito, habiéndose
resuelto de modo satisfactorio las dificultades que se han ido presentando. EnCC.OO. estamos convencidos que la libranza final de todos los sábados
supone un avance muy importante para toda la plantilla, pues nos permite mejorar
nuestra calidad de vida. Por eso este sindicato refrendará el compromiso
alcanzado, mediante la firma del correspondiente Acuerdo Laboral el próximo día
17/12/09.
¡GRACIAS A TODOS
AQUELLOS QUE CON SU PARTICIPACIÓN Y APOYO HAN HECHO POSIBLE CONSEGUIR LA
LIBRANZA TOTAL DE SÁBADOS!
Seguiremos
informando.
16 de diciembre de 2009