Como sindicato mayoritario, hemos de ser rigurosos a la hora de abordar los aspectos perjudiciales que contenía la propuesta presentada por la Dirección en la reunión del 27/10/09.
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Con el fin de
aproximar posturas que faciliten un acuerdo sensato, la reunión de la Mesa de
Negociación prevista para el 24 de noviembre ha sido aplazada a sugerencia de CC.OO. hasta el día uno de diciembre. Como sindicato mayoritario, hemos de
ser rigurosos a la hora de abordar los aspectos perjudiciales que contenía la
propuesta de jornada continuada, jornada partida y flexibilidad para directivos
y comerciales, presentada por la Dirección en la reunión del 27/10/09 y de la
cual se informaba a través de la correspondiente circular.
Desde CC.OO.
siempre hemos sostenido que el acuerdo para librar todos los sábados en el
Popular debía afectar lo menos posible al esquema de los horarios establecidos
en el Convenio. Por eso estimábamos que la jornada partida contenida en la
citada propuesta de la Dirección, unida a la cláusula de flexibilidad para el
personal directivo y comercial, empeoraban notablemente las condiciones
laborales en nuestra empresa. De aplicarse ambos puntos, nos encontraríamos con
que, en la práctica, el horario de trabajo en TODAS las oficinas de la
red comercial no acabaría antes de las seis de la tarde, más bien después,
durante cuatro días a la semana. Este grave inconveniente ha venido siendo
expuesto en diversas reuniones de este sindicato con la Dirección, lo cual ha
posibilitado una maduración de sus planteamientos.
De este modo, tomando
como referencia la jornada partida estipulada en el artículo 25.3 del Convenio,
se ha comenzado a estudiar una limitación del personal que podría estar sujeto
al horario partido que finalmente se estableciera en el Popular:
-
Se aplicaría en la
red de sucursales, ofreciéndose al colectivo de Administrativos con un máximo
en el entorno del 5% de la plantilla del banco. Quedaría pendiente de
determinar en qué tipo de oficinas.
-
Esta jornada
partida, voluntaria y reversible, tendría cierta flexibilidad en las horas de
entrada y salida, de forma que se completaran ocho horas de trabajo efectivo.
El personal contaría con un mínimo de una hora para comer y, por otro lado,
disfrutaría de jornada continuada en verano, cuyo período de duración está en
fase de estudio. Falta también establecer la cuantía de la compensación
económica por comida y la concesión de varios días de libranza anuales.
Como vemos, hay
aspectos de este horario partido cuya negociación está por resolver, pero
entendemos que este planteamiento evita sustancialmente la obligación, de hecho,
a partir la jornada en todas las oficinas de la red comercial, permitiendo al
mismo tiempo un acuerdo con las suficientes garantías.
Desde CC.OO.
celebramos, igualmente, que alguna otra instancia sindical haya comprendido lo
necesario que resultaba la modificación de la anterior propuesta de la Dirección
y haya avanzado posiciones en línea con lo que estamos diciendo. En cuanto a las
cláusulas de jornada continuada, de 08:00 a 15:30 horas, y de flexibilidad para
directivos y comerciales, aun quedando pendientes de determinar ciertos
aspectos, estimamos que no afectan significativamente al esquema de horarios de
Convenio, ni tampoco la realidad laboral en las oficinas, por supuesto siempre
mejorable.
Seguiremos
informando.
24 de noviembre de 2009
