Categoría: Jornada

  • Las sombras sobre el registro horario son más oscuras

    Desde CCOO os presentamos nuestro informe sobre el desarrollo del registro horario en 2022. Los problemas sobre la falta de fiabilidad de las horas que se registran respecto al horario de trabajo que realmente se realiza se van agudizando y demuestran que existen impedimentos para registrar correctamente el horario. Hasta el principal diario económico alemán se ha hecho eco de este problema.

    Como podréis comprobar en el informe que os enlazamos al final de este comunicado, no es posible que lo que se registra sea equiparable a las horas que realmente se hacen. Las instrucciones dadas surgen efecto y contemplamos como diferentes colectivos dejan de registrar horas extra. Esto sucede en un contexto en el que la dotación de medios humanos para realizar el trabajo sigue estando bajo mínimos en todas las áreas del Banco por lo que se realizan más prolongaciones de jornada.

    Como en anteriores ocasiones es de destacar que las áreas que gestionan el cumplimiento normativo en todas las facetas del Banco sean las que menos horas registran. Tienen mucho control en los aspectos de cumplimiento de las normas establecidas por el Banco, pero sería de desear que tuviesen el mismo ahínco en el cumplimiento de los acuerdos firmados por la Entidad con la representación de las personas trabajadoras.

    Hace un año decíamos en la presentación del resumen del registro horario de 2021 que se acababa el tiempo y que era hora de cumplir los acuerdos. Desde CCOO hemos lanzado todos los cabos posibles para intentar reconducir la situación y que se cumpla correctamente el registro. Nuestros esfuerzos han caído en saco roto, la Dirección del Banco ha optado por una estrategia de negación y de confrontación. Hubiésemos preferido el diálogo, pero sabemos estar en todos los frentes.

    Clica aquí para ver el informe completo.

    En CCOO trabajamos para seros útiles. Si necesitas cualquier información o ayuda contacta con nuestras delegadas y delegados

  • Un taller analiza la sostenibilidad del modelo turístico en Barcelona y las estrategias para su descarbonización

    Un taller analiza la sostenibilidad del modelo turístico en Barcelona y las estrategias para su descarbonización

    El encuentro forma parte de un proyecto de la Fundación 1º de Mayo, con el apoyo de CCOO, que recorre diferentes lugares de España con industrias turísticas importantes

    Barcelona, uno de los principales destinos turísticos urbanos en España, ha acogido hoy un taller para analizar la descarbonización de la industria turística y estudiar posibles estrategias de adaptación a la emergencia climática. El evento forma parte del proyecto “Transición energética y movilidad descarbonizada para un turismo sostenible” que está desarrollando el Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud de la Fundación 1º de Mayo (ISTAS-F1M), con el apoyo de CCOO.

    Este es el tercer taller celebrado dentro de este proyecto auspiciado por la European Climate Foundation que busca analizar la sostenibilidad del actual modelo de turismo, con graves problemáticas en lo ambiental y en lo social, así como la necesidad de su transformación en el presente escenario de emergencia climática y de crisis energética. Los anteriores talleres se celebraron en Benidorm y en Málaga, dos destinos maduros y tradicionales del turismo de sol y playa, y hay un cuarto y último taller proyectado en la provincia de León, en el que se abordará el turismo rural.

    El encuentro celebrado en Barcelona ha analizado los impactos en las ciudades del actual modelo de turismo con el objetivo de encontrar propuestas para encajar una actividad económica relevante y los intereses de las personas residentes aminorando los impactos no deseados.

    Así, el taller se ha celebrado pocas semanas después de la firma del Compromiso Nacional por un Turismo Responsable, que expresa la importancia de la actividad turística y la necesidad de adaptarla a los límites ambientales y a evitar molestias a la población residente. En el caso de Barcelona, hace años que se busca cómo gestionar el creciente número de visitantes y los problemas de convivencia, movilidad y uso del espacio público que se van extendiendo e incrementando por toda la ciudad.

    En estos eventos de trabajo se quiere dialogar de forma constructiva con actores sociales vinculados, de diferentes maneras, al sector turístico. Este tercer taller ha contado con la participación de representantes de distintos niveles de la Administración en materia de Turismo y de Cambio Climático (Generalitat de Catalunya y Ayuntamiento de Barcelona), de CCOO a nivel autonómico y estatal; de organizaciones no gubernamentales dedicadas a cuestiones ambientales y desarrollo (Ecounión, Albasud), de la Federación de Asociaciones Vecinales de Barcelona y representantes del sector de la hostelería y de la vivienda turística.

    El objetivo ha sido recoger perspectivas diversas, así como propuestas de actuación que permitan hacer frente a la transición del modelo turístico actual, con importantes externalidades ambientales (contaminación, consumo de recursos, destrucción de ecosistemas…) y sociales (precariedad laboral, reparto de la riqueza, gentrificación…),
     

    [17/4 12:46] Gonzalo: hacia un modelo descarbonizado, resiliente, ambientalmente sostenible y socialmente justo.

    Este cambio de paradigma adquiere una mayor relevancia en el escenario de emergencia climática y crisis energética, con importantes repercusiones sobre el futuro del empleo y del territorio en los destinos turísticos.

     

    Uno de los puntos clave tratado en el taller fue el de la movilidad asociada al turismo, ya que la mayor parte de las emisiones de gases de efecto invernadero relacionadas con el sector se generan en los desplazamientos. Así, como posibles soluciones se debatió la necesidad de incrementar el peso de los modos de transporte de bajo impacto, alargar las estancias e integrar los desplazamientos en la movilidad cotidiana dimensionando los servicios adecuadamente.

    Se abordó además la necesidad de reducir los consumos energéticos y de agua y la generación de residuos de los turistas, aunque teniendo en cuenta que los recursos disponibles son limitados y todo la reducción per cápita de los consumos no es posible el incremento infinito de éstos. Así la desestacionalización y mayor distribución territorial de la actividad turística en la ciudad debe estar al servicio de una reducción del impacto en la vida de las personas residentes, la optimización del parque de plazas y la mejora de la calidad del trabajo en el sector. 

    Además se trató sobre la dimensión social de los impactos de este sector, ya que la actividad turística supone un factor de encarecimiento del acceso a la vivienda residencial y, al mismo tiempo, la ocupación que se genera tiene salarios por debajo de la media. En la ciudad de Barcelona, la mejora del espacio urbano es también un factor de incremento del precio de alquiler y viviendas que refuerza esta dinámica no deseada y obliga a adoptar medidas a todos los niveles administrativos para evitar la expulsión de los residentes de sus barrios por este hecho.

  • CCOO consigue que no se recuperen las horas hasta alcanzar las 1800 máximas por convenio

    Indra incluyó en los calendarios laborales de Indra BPO e Indra BPO Servicios que, como este año no se iban a alcanzar las 1800 horas de jornada “máxima” estipuladas por convenio en Consultoría (la jornada máxima quivalente en el convenio de Oficinas y Despachos de aplicación en cada territorio en el caso de IBPO), teníamos que recuperar las horas faltantes para llegar a esa cifra a final de año.

    Desde CCOO, desde un principio, indicamos que nos parecía una medida totalmente injusta y que no estábamos de acuerdo en absoluto con esta decisión.

    CCOO ha conseguido la retirada de dicha cláusula, que no sea necesario recuperar estas horas, y que, aquellas personas que ya las hayan recuperado, les sean devueltas.

    CCOO consigue que no se recuperen las horas hasta alcanzar las 1800 máximas por convenio

    Estimad@s compañer@s,

    Como ya sabréis, la empresa incluyó en los calendarios laborales de Indra BPO e Indra BPO Servicios que, como este año no se iban a alcanzar las 1800 horas de jornada “máxima” estipuladas por convenio en Consultoría (la jornada máxima quivalente en el convenio de Oficinas y Despachos de aplicación en cada territorio en el caso de IBPO), teníamos que recuperar las horas faltantes para llegar a esa cifra a final de año.

    Desde CCOO, desde un principio, indicamos que nos parecía una medida totalmente injusta y que no estábamos de acuerdo en absoluto con esta decisión, lo cual hemos argumentado basándonos en lo siguiente:

    • Las 1800 horas (las equivalentes en Oficinas y Despachos) indicadas en el convenio no marcan la jornada a realizar sino la máxima permitida, por lo que no es algo que haya que cumplir por obligación, sino que simplemente fija un límite anual.
    • Si este año no se ha alcanza esta cifra es por la coincidencia de los festivos en el calendario, los cuales caen todos en día laborable, a lo que si sumamos las vacaciones, hacen que la jornada restante no sume 1800 horas, lo que imposibilita la realización de esta jornada sin perder el disfrute de alguno de los festivos o de días de vacaciones por ley, algo que, por supuesto, desde CCOO no íbamos a permitir.

    Con estos y otros motivos sobre la mesa, hemos comunicado a la empresa que considerábamos injusto que, por el hecho de que el calendario de 2023 sea tan ajustado, se solicite la recuperación de los días restantes hasta alcanzar, repetimos, la “jornada máxima permitida”, lo cual no implica que tenga que ser necesariamente la realizada.

    CCOO ha conseguido la retirada de dicha cláusula, que no sea necesario recuperar estas horas, y que, aquellas personas que ya las hayan recuperado, les sean devueltas.

    Desde CCOO siempre vamos a estar ahí cuando veamos algo que, desde nuestro punto de vista (o con la ley en la mano), no sea de justicia y haremos todo lo que esté en nuestras manos para encontrar la mejor solución posible al conflicto.

    CCOO, EL PODER DE CAMBIAR LAS COSAS

    Para cualquier consulta o sugerencia nos podéis contactar escribiendo al buzón ccooindra@servicios.ccoo.es

    Cuida de tu trabajo ¡Afíliate!
    Sección Sindical Estatal de CCOO-Servicios grupo Indra

  • Nueva denuncia de CCOO a Deutsche Bank

    Desde CCOO nos hemos visto obligados a presentar una nueva demanda contra Deutsche Bank ante la Audiencia Nacional por el incumplimiento del acuerdo de Registro Horario.

    Como recordaréis, el pasado 9 de febrero os comunicamos que después de la denuncia de CCOO ante la Inspección de Trabajo de Barcelona, esta emitió tres Actas de Infracción contra Deutsche Bank por incumplimiento de la normativa laboral. Actas de infracción contra las que el Banco, hasta dónde conocemos, no ha presentado recurso. Por lo que admite, a nuestro entender, los hechos denunciados.

    Después de la emisión de las actas nos pusimos de nuevo en contacto con RRHH para decirles que nuestra intención no es que multen a la Empresa, sino que se cumplan los acuerdos. Les ofrecimos reabrir de nuevo el diálogo con CCOO para reconducir la situación, tal como venimos reclamando desde 2021. La respuesta obtenida es una falta de respeto a las personas trabajadoras a través del silencio hacia el Sindicato mayoritario que las representa.

    Ante la empecinada actitud del Banco, dos meses después, nos vemos obligados a solicitar mediación ante el SIMA como paso previo a la demanda ante la Audiencia Nacional. En CCOO siempre hemos sido dialogantes cuando nuestra contraparte está en disposición de llegar a acuerdos. Pero también somos estrictos y exigentes en el cumplimiento de estos. Pacta sunt servanda Deutsche Bank.

    RRHH y la Dirección del Banco todavía tienen tiempo de volver al necesario diálogo. Si así lo hace nos encontrará. Como ya dijimos ayer en nuestra circular del CEE, RRHH debe asumir su responsabilidad.

    En CCOO trabajamos para seros útiles y seguimos siendo el único sindicato que ha denunciado al Banco cuando ha sido necesario. Si necesitas cualquier información o ayuda contacta con nuestras delegadas y delegados