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Categoría: Jornada

  • Sábados Libres y Resultados 3er Trimestre en BBVA

    Los Sábados Libres, una apuesta constante de CCOO exigimos una propuesta de cierre.
    Resultados del 3er Trimestre en BBVA más reducción de empleo.

    Los SÁBADOS LIBRES, una apuesta constante de CCOO
    EXIGIMOS UNA PROPUESTA DE CIERRE

    Nuestros Afiliados/as y la plantilla en general –sobre todo la de la Red- nos pregunta, nos inquiere, nos demanda, información de cómo va la negociación para conseguir los sábados libres.
    Pero no hay negociación, hay los contactos habituales, y como hemos publicado en hoja conjunta de CCOO, UGT, CGT y CCP, estamos pidiendo la convocatoria oficial de una Mesa donde la empresa presente una propuesta negociable para cerrar todos los Sábados, todas las Oficinas. 
    BBVA no la convoca y lanza mensajes a través de los Dir. Zona excusándose en supuestas diferencias sindicales o en peticiones exageradas, intentando eludir su responsabilidad e ignorando las legítimas expectativas de la plantilla.
    En las conversaciones habidas, la posición del Banco solo puede calificarse de cínica, diciendo por un lado que abren los sábados porque están cómodos con la apertura (claro: ni DTs ni Dir.Zona van ninguno), que hay equilibrio entre gastos y negocio, y que el cierre en nuestro más directo competidor puede ser una excepción, para a la vez pedir no solo la recuperación de todas las horas de sábados, sino aún más “flexibili-dad” (léase tardes, reuniones, audios, etc.).

    CCOO vamos a insistir, a movilizar, a negociar, con la máxima unidad sindical, en la necesidad de cerrar TODOS LOS SÁBADOS en TODAS LAS OFICINAS.

    Resultados del 3er trimestre
    MÁS REDUCCIÓN DE EMPLEO

    BBVA ha presentado los Resultados al 30/09. El beneficio atribuido cae un 3,3%, quedando en 4.179 millones €. Hay otros datos que también bajan, singularmente el ratio de eficiencia, hasta el 39,7%. Esto quiere decir que ha habido una importante reducción de costes, especialmente en los de personal. La plantilla se ha reducido en España en los primeros 9 meses de 2009 en otras 564 personas. Las consecuencias recaen en las Oficinas, en el trabajo diario, en el aumento de la presión, en el caos organizativo y las no sustituciones. La atención al cliente se relativiza al máximo. La reducción de costes se interpreta como aumento del estrés y las horas de dedicación.
    Por este camino vamos a un banco más pequeño -sí quizá más eficiente- pero la anorexia crea adicción y siempre conduce al fracaso.

    Nuestros empleos, nuestros salarios y nuestras condiciones laborales están en BBVA y vamos a procurar que sigan es-tándolo. Nuestra prioridad sigue siendo el empleo. Con CCOO, más seguros.

    29 de Octubre de 2009.

    Reducción de plantilla y Sábados libres, dos caras de la misma moneda.
    Seguimos trabajando, seguiremos informando.

    leer Comunicado en pdf

  • En CCOO seguiremos trabajando para mejorar las condiciones laborales de la plantilla.

    No vamos a caer en la provocación sistemática que ALE plasma nota tras nota, más preocupados como están siempre en atacar a CCOO que otra cosa. Ya hace tiempo que nos propusimos no contestarles porque a la plantilla no le interesa lo más mínimo leer lo que uno opina del otro. Lo sentimos, compañeros, pero no vamos a picar.

    No vamos a entrar en una pelea de a quién quieres más, si a papá o a mamá. La plantilla de BBK es mayor de edad y sabrá discernir entre un sindicato que se preocupa por resolver los problemas de la gente y avanzar en derechos (con mayor o menor acierto, porque no somos, ni lo hemos pretendido nuca, omnipotentes) y otro sindicato cuyo único afán es criticarnos.

    Desde luego, pensar que CCOO manda una nota sobre la regulación de las reuniones por las tardes para que la empresa abra expedientes a los empleados es… bueno, sin comentarios.

    Esta es la resolución de la Inspección de Trabajo de Madrid y que cada quien saque sus propias conclusiones. Y por supuesto, los delegados y delegadas de CCOO resolverán cualquier duda que surja.

  • Libranza de sábados en Banco Sabadell

    28-10-09 Hemos transmitido nuestra propuesta a la empresa sobre la libranza de los sábados y podemos afirmar que su actitud ha sido positiva, en consecuencia, creemos que se abre una posibilidad real de negociar y alcanzar un acuerdo para convertir los sábados en libres.

    (PDF:Cas)

    Libranza de sábados

    Tras la reunión que mantuvimos los miembros de la ejecutiva estatal de COMFIA-CC.OO. del Grupo Banco Sabadell la semana pasada, en la que pusimos en común las informaciones y expectativas de la plantilla sobre la libranza definitiva de sábados, concluimos que era una demanda generalizada en todos los ámbitos y territorios conseguir los sábados libres y que debíamos explorar las posibilidades reales existentes de alcanzar dicho objetivo, salvaguardando lo que consideramos ejes básicos de un posible acuerdo al respecto.

    Siempre hemos manifestado a la empresa nuestra voluntad de firmar el pacto del Santander, pero sin cerrarnos a explorar otras posibilidades, sobretodo teniendo en cuenta la negativa rotunda y reiterada de la empresa a aceptar ese esquema de jornada (eso no solo ocurre en esta empresa, también en el resto de los bancos, los gestores afirman no querer el acuerdo del Santander). Con esa situación y entendiendo que la voluntad de la plantilla es el cierre de los sábados, acordamos que COMFIA-CC.OO.podíamos hablar de una jornada que incluyera una tarde siempre y cuando

    		 

    mejoráramos la actual jornada, para lo que debían cumplirse ciertas premisas básicas:

    a) Mantener la jornada continuada de los 6 meses de verano.
    b) Sólo podemos aceptar una tarde, siempre y cuando hablemos de una tarde de un máximo de 3 horas y que la hora de salida no supere las 19h.
    d) Deben abonarse dietas a toda la plantilla por el día de jornada partida.
    e) Debemos salvaguardar las posibles necesidades derivadas de la conciliación    .

    Hemos transmitido nuestra propuesta a la empresa y podemos afirmar que su actitud ha sido positiva, siempre y cuando puedan mantener los actuales horarios singulares por necesidades del servicio, tal y como establece el CCB (valores, tesorería, centros comerciales, etc.) y la jornada partida de Convenio Colectivo existente en aquellos segmentos de negocio que la Dirección de Banca Comercial estime necesario como es el caso de la Banca de Empresas. En consecuencia, creemos que se abre una posibilidad real de negociar y alcanzar un acuerdo sobre la libranza de los sábados.
    Os mantendremos informados en todo momento sobre el proceso de estas negociaciones.

    28 de octubre de 2009

    Campaña del último año de CCOO.

    Con los sábados libres: Todos ganamos

    17-10-09 ¡Qué largo es octubre en Banco Sabadell!
    02-10-09 Insistimos en los sábados
    18-09-09 Nosotros también queremos los sábados
    18-08-09 El cierre de los sábados: más cerca que nunca
    30-06-09 Queremos negociar con Banco Sabadell el CIERRE DE LOS SÁBADOS
    21-04-09 Recortar gastos: cerrar los sábados

  • LIBRANZA TOTAL DE SÁBADOS EN EL POPULAR – La Dirección expone su propuesta

    En la reunión de la Mesa de Negociación del 27-10-2009 la Dirección ha anunciado su propuesta: horario continuado, jornada partida y flexibilidad.

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    En la reunión de la
    Mesa de Negociación celebrada en el día de hoy, la Dirección ha detallado los
    elementos a incluir en la alternativa anunciada en la anterior reunión de la
    Mesa del día 15/10/09:

     

    ● Libranza
    de todos los sábados del año, en el marco del acuerdo.

    ● Mantenimiento del horario continuado como jornada de referencia, con los
    ajustes correspondientes (08:00 a 15:30 horas), como jornada de referencia.

    ● Establecimiento de una jornada alternativa, de carácter voluntario y reversible
    en cualquier momento, que podría tener la siguiente estructura:

    • De Lunes a Jueves,
      entrada flexible entre las 8:30 y las 9 de la mañana y salida flexible a
      partir de las 18 horas, con un mínimo de 1 hora para comer, de modo en el
      conjunto de la jornada se completen 8 horas de trabajo efectivo.

    • Los Viernes de todo
      el año, al igual que un período de 2 meses de verano (entre el 15 de julio y
      el 15 de septiembre), el período de Navidad comprendido entre los días 22 de
      diciembre y 7 de enero de cada año, ambos inclusive (10 días laborables en
      2009-2010) y el último día laborable previo al primer festivo (miércoles ó
      jueves, según los casos) de la semana santa, el horario será continuado entre
      las 8 y las 15 horas.

    • Vales de Comida: El
      personal adscrito a la jornada partida, tendrá derecho a recibir los vales de
      comida, en cada uno de los días en que efectivamente la realice.

    ● Incorporación de
    una cláusula de flexibilidad para el personal directivo y comercial de las
    sucursales:

    • El personal
      directivo y el personal comercial de la red comercial del Banco, tendría un
      régimen de horario flexible, en atención a las funciones desarrolladas,
      quedando facultado para distribuir su tiempo de actividad laboral en otros
      horarios distintos al de referencia y al alternativo, pudiendo actuar
      para ello con la flexibilidad conveniente y utilizando tal facultad de modo
      que queden debidamente atendidas las necesidades del servicio confiado,
      debiendo realizar anualmente el número de horas que establece el vigente
      Convenio Colectivo, ajustándose, por tanto, a las 1.700 horas en que el
      mencionado convenio cifra la jornada máxima anual y respetando todos aquellos
      preceptos legales que resulten de aplicación.

     

    Tras la presentación
    de estas grandes líneas de la propuesta por parte de la Dirección, se establece
    un intercambio de opiniones sobre la misma, tras el que se acuerda fijar el
    próximo día 06/11/09     para la siguiente reunión de la Mesa de Negociación,
    momento en que las Secciones Sindicales expondrán una más amplia valoración.

     

    Seguiremos
    informando.

     

     

    Martes, 27
    de octubre de 2009

  • Regulación de las reuniones por las tardes.

    Cada año surge la misma polémica en cuanto a la legalidad o no de las reuniones a las que se convoca en horario de tarde. Así que, una vez más, recordamos cuál es la regulación que marca el Convenio Colectivo.

    El horario establecido en el Convenio Colectivo es muy claro en lo que respecta a la jornada de tardes. La  mayor parte de la plantilla de la red de oficinas está en la jornada general regulada en el artículo 24. En este artículo se establece la obligación de trabajar una jornada partida de Lunes a Jueves durante los meses de Octubre a Abril. Igualmente, durante los meses de Mayo a Septiembre, no existe jornada partida.

    Además de esta regulación del Convenio Colectivo, existe una resolución de la Inspección de Trabajo de Madrid de 14 de Febrero de 2006 ante denuncia de CCOO de la BBK, en la que se dictamina

     “… debiendo dar la empresa cumplimiento a lo previsto en el Convenio Colectivo en materia de jornada y horario de trabajo haciendo constar en las convocatorias para reuniones por las tardes en que los trabajadores no tienen horario de tarde, que las horas trabajadas en dichas reuniones serán compensadas con descando en una de las tardes en que sí está prevista la prestación de sus servicios para la empresa.”

    Queda claro por tanto, que las reuniones a las que se convoca por la tarde durante los meses de Octubre a Abril, dan derecho a no trabajar la tarde correspondiente del jueves de la semana en la que se produce la reunión. Lo que quiere decir que si se acude a una reunión (la convoquen de forma voluntaria u obligatoria) un martes por la tarde se pueden compensar esas horas no trabajando las mismas horas el jueves por la tarde.

    Desde CCOO vamos a estar vigilantes en cuanto al cumplimiento de la regulación de las reuniones por las tardes y no permitiremos una proliferación de reuniones que no permitar compensar ya que esto va en contra de los avances en conciliación de vida familiar y laboral y meten a la plantilla en una dinámica de prolongación de la jornada laboral.