Categoría: Jornada

El cierre de las oficinas bancarias los sábados es una reivindicación histórica en el sector. Todas las organizaciones sindicales, trabajadoras y trabajadores de banca y, nos atrevemos a decir, las empresas bancarias tenemos interés en los sábados libres.

                   En el BBVA este interés es, como en el resto del sector, de primer orden, aunque libremos el 50 % de los sábados de invierno. Los sindicatos, cada cual obviamente con sus matices, estamos convencidos de que es posible en BBVA llegar a un acuerdo con la empresa para tener los sábados libres y que represente un avance para el conjunto de la plantilla. Así se lo hemos hecho saber al Banco todas las organizaciones sindicales.

         Los firmantes de este comunicado, nos planteamos hacer los esfuerzos necesarios para intentar unificar una posición lo más común posible ante la dirección de BBVA.

                   A día de hoy la respuesta de la empresa es la apertura desde el 3 de Octubre, con el cierre del 27% de las Oficinas para ahorrar costes, y la no convocatoria de la Mesa de negociación que todos demandamos. 

                   Hay que cambiar esa actitud negativa, con la participación de todos y todas contra el incumplimiento del horario, expresando nuestra protesta, frustración y desaprobación, con lo que el banco cree tener seguro y que por tanto no le anima a negociar.

                   Cumplir nuestro horario, sin prolongaciones, es nuestra mejor respuesta a la falta de consideración a la demanda de la plantilla por los sábados libres.

                   La representación sindical, con esta hoja conjunta, queremos manifestar que no hay excusa válida para no iniciar la negociación, y mucho menos para seguir “marcando la diferencia” abriendo los sábados.

9 de Octubre de 2009

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En COMFIA-CCOO tenemos muy claro lo mismo que todas las personas de la plantilla: que las tardes son nuestras, de nuestras parejas o de nuestros hijos y si alguna de ellas las dedicamos “gratis al Banco” en todo caso deberían agradecérnoslo, y no preguntar que porqué ayer no vinimos.

No es esta una batalla nueva, y que no se resolverá solo por vía administrativa, pero que nosotros seguimos por todos los medios a nuestro alcance. Las visitas de Inspección del Trabajo el pasado 6 de Octubre en la Of. Deán Mazas, el 7 de Octubre en las de Úbeda y Linares y esperamos que próximamente también en las CBC de Andújar y Martos, obedecen a denuncias interpuestas por esta Sección sindical el pasado 24 Abril. Hemos tenido que hacer varios requerimientos para que las visitas se produjeran por la tarde, no en horario comercial, y efectivamente los Inspectores han podido constatar lo evidente: que se prolonga ilegalmente la jornada, bien por trabajo o por reuniones.

Solicitamos a la Inspección que se paguen las horas extras, aunque lo más probable es que se resuelva al menos con una sanción económica a la Empresa, y un expediente por infracción, aunque el objetivo principal es que no se convoquen más reuniones por la tarde ni se “recomiende” u obligue a nadie a prolongar su jornada. En algún caso las instrucciones de los responsables, seguramente sugeridas por RRHH de la DT Sur, fue que el personal saliera por la puerta de atrás, como si los trabajadores fuéramos los que estamos cometiendo un delito, en una maniobra que tampoco engaña a nadie y no les librará del expediente de infracción.

Todo tiene que ver también con otra denuncia que hemos interpuesto, con fecha 7 de Agosto, por la no realización de evaluaciones de riesgos psicosociales, para valorar el grado de estrés y de repercusión en la salud de los trabajadores por la situación de escasez de plantilla en que se nos hace trabajar. En los últimos 18 meses se ha reducido en 29 personas. Lo que supone reducir costes económicos, pero repercutirlos en costes de salud. Nos quieren hacer creer que debemos volver por las tardes porque no rendimos lo suficiente y hay gente que hasta se lo cree. Y por este camino terminamos con pérdida de autoestima, dimisiones o depresión, lo que probablemente nos lleve a cometer errores en el trabajo y baja productividad que pueden incluso terminar en sanciones.

Pero la intervención más efectiva, la más importante, es la respuesta que cada día podemos dar cada uno/a de nosotros/as. Liberarse del miedo o de los bulos intencionados. No te pueden trasladar a Pontevedra o a Huesca, ni te pueden despedir arbitrariamente, ni … etc. Ante cualquier duda, ante cualquier amenaza, directa o velada, consulta inmediatamente con tu sindicato, con los Delegados/as de COMFIA-CCOO.

Estamos en plena discusión por el cierre de los SÁBADOS, que el Banco de momento nos niega, incluso la moratoria que solicitamos, y no tiene sentido que por otro lado obtenga la dedicación gratuita de buena parte de la plantilla. Tu sindicato seguirá negociando el cierre de los sábados y denunciando las prolongaciones ilegales.

14 de Octubre de 2009

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Ante la falta de
avances en la negociación, se ha convenido trasladar al próximo día 15 de
octubre la reunión de la Mesa para la Libranza Total de Sábados en el Popular
que estaba previsto celebrar hoy.

Seguiremos
informando.

Miércoles, siete de octubre de 2009

Como ya se informó
tras la fallida reunión del 23 de Septiembre, hoy, sábado tres de octubre, las
oficinas de nuestro banco permanecen abiertas. Y esto es así no por falta de empeño de esta Representación Sindical en llegar a un acuerdo para la
libranza total de los sábados, sino por la intransigencia de la Dirección
del Popular. Entendemos que su propuesta, librar los sábados a cambio de
trabajar dos tardes, es desproporcionada y, además, no se contempla en
modo alguno como alternativa en los procesos que actualmente están abiertos por
el mismo motivo en otras entidades bancarias.

La inmovilidad
en nuestra empresa contrasta fuertemente con la realidad en el Sector, pues
además del acuerdo alcanzado en el Banco de Santander para la libranza total de
sábados, nos encontramos con las oficinas cerradas los sábados en Barclays-Zaragozano,
en Deutsche Bank, en Bankinter… y, por supuesto, en todas las Cajas de Ahorro.

Por otro lado, en
BBVA, donde todos sus empleados libran un sábado de cada dos por Acuerdo
Laboral, ha anunciado el próximo cierre del 25% de sus oficinas durante los
sábados que ahora comienzan. Se encuentran, pues, en mejores condiciones para
esperar la culminación de su negociación.

Por si todo esto
fuera poco, estamos conociendo ya las instrucciones que se están dando para acabar con las libranzas de sábados a turnos, sin cerrar las oficinas, que
hasta ahora se llevaban a cabo en muchas sucursales del Popular, así como otras
restricciones en Direcciones Regionales y Servicios Centrales.

Ante este panorama
sólo cabe recordar la recomendación que se hacía en la última circular de toda
la Representación Sindical en el Popular: respetemos el horario, ajustándolo
a la legalidad. Ganaremos tiempo de ocio, cumpliremos el cómputo de las
1.700 horas anuales reguladas en el Convenio Colectivo y, de paso, ahorraremos
en Comidas de Empleados y en Gastos Generales, que no es poco. De este modo, en
estos complicados momentos económicos, se verá disipada parte de la preocupación
de la Dirección de nuestra empresa.

A pesar de todas
estas circunstancias, esta Representación Sindical confía en llegar a un acuerdo
con la Dirección del Popular que sea como mínimo equiparable, y desde
luego no inferior, a otros que posibiliten la libranza total de sábados
en nuestro sector.

Estamos obligados,
pues, a dominar nuestra impaciencia y, a la vez, demostrar a la Dirección de
nuestro banco que la plantilla del Popular es más que acreedora a un buen
acuerdo, que no debe tardar en llegar.

Sábado, tres de octubre de 2009

Recordemos que
en el Popular disponemos de CUATRO SÁBADOS DE LIBRANZA ANUALES por Acuerdo
Laboral: dos por el Acuerdo de Exteriorización de los Complementos de Pensión y
otros dos por el Acuerdo del Plan de Igualdad alcanzado a finales de 2008.