Categoría: Jornada

  • Solos en la madrugada

    Así nos encontramos el 50% de la plantilla de la Red de Banca Comercial de BBVA cuando, hoy sábado 3 de Octubre, nos encaminamos a nuestras Oficinas.

    Bueno, casi. Nos hemos encontrado con algunos  jóvenes que hace rato salieron de las discos y de los after, con algún taxista despistado, un borracho, uno de Banesto, una pareja despidiéndose en el portal, otro borracho, uno del Popular, tres de la tuna de Derecho, y otro borracho. En muchos sitios ni la mitad. Ninguna chaqueta colorá.

    Los de Comercio no empezarán a salir hasta dentro de una hora, como algunas otras personas honradas que van a comprar el pan y la prensa. Nuestros clientes esperarán a las 12, o 12 ½, para que les pongamos la cartilla al día, consultar la situación financiera internacional, o devolver el recibo que les aparece en el extracto de hace dos meses.

    La empresa, BBVA, está ocupada en repartir responsabilidades y rellenar el nuevo organigrama. Pero seguro que escucha el clamor de la plantilla por los sábados libres, la decepción de que hayamos llegado a trabajar hoy, de que ni siquiera haya habido sensibilidad para hacer una moratoria unilateral mientras se negocia, el sentirnos defraudados por nuestra empresa. Que si no se resuelve pronto se convertirá en resentimiento, lo contrario a la pasión.

    La representación sindical llevamos pidiendo una negociación para los SÁBADOS LIBRES desde antes del verano. Reclamamos de BBVA “el inicio de negociaciones, comenzando en la primera quincena de Julio, y sin prejuzgar las fórmulas de acuerdo, para conseguir el cierre de todas las Oficinas todos los sábados”. Aún no se ha encontrado la ocasión idónea.

    COMFIA-CCOO vamos a insistir, a poner todas nuestras fuerzas, en buscar el máximo consenso sindical para que la Empresa termine aceptando la apertura de una Mesa pública de negociación, para que manifieste su predisposición a cerrar todos los sábados y encontrar las fórmulas más eficaces para un ACUERDO DE SÁBADOS LIBRES. Ese es nuestro objetivo y llegará, pero que hay que conseguirlo, con presión, con inteligencia, con firmeza y negociación.

    CCOO aportamos soluciones, mejoramos tus derechos.              3 Octubre 2009 

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  • CCOO El sindicato de los sábados libres

    Desde hace más de 25 años COMFIA-CCOO ha venido demandando, impulsado y negociando el cierre de los sábados, en los Convenios Colectivos y en los Acuerdos de Empresa.
     
    Ha sido palmo a palmo, convenio a convenio, como hemos pasado en todo este tiempo de trabajar todos los sábados del año hasta las tres de la tarde a dejar de trabajar.
     
    Primero acortamos la jornada de los sábados a las 13,30, después cerramos cuatro meses de verano, después un mes más y después otro mes hasta alcanzar la libranza de seis meses. De forma paralela hemos alcanzado acuerdos empresa a empresa, los pequeños bancos extranjeros primero, el Deutsche Bank después, y el Barclays-Zaragozano más tarde. También al tiempo hemos alcanzado acuerdos de libranza de sábados en distintas empresas, aún sin cerrar las oficinas, uno de cada dos en Banco de Valencia y BBVA, uno de cada tres en Banesto, cuatro al año en el Popular…

    A lo largo de este año hemos solicitado en todas las entidades bancarias la apertura de negociaciones para el cierre de todos los sábados del año, también en el Banco de Valencia. Dentro de una acción coordinada por la Agrupación de Banca de COMFIA-CCOO, se paralizaron las negociaciones en todas las entidades, ante las buenas expectativas en la negociación abierta en el Banco de Santander, y el excelente precedente que supone para el resto del sector.

     Ahora, con el preacuerdo firmado en Banco de Santander y las negociaciones abiertas en el resto de los Bancos, hemos solicitado el inicio de negociaciones en el Banco de Valencia con la perspectiva de no tener que trabajar los sábados.

    Desde COMFIA – CC.OO. estamos trabajando para extender la libranza de todos los sábados del año al resto del sector y para ello vamos a pedir, esperamos que conjuntamente con UGT, una moratoria de un mes en la apertura de los sábados este año, que permita alcanzar el correspondiente acuerdo.

    AFILIATE A CC.OO.


                                                                                Valencia, 21 de septiembre de 2009

  • Calendario Laboral Murcia 2010

    Resolución de 4 de septiembre de 2009, de la Dirección General
    de Trabajo, por la que se aprueba la publicación de las fiestas
    laborales para el año 2010 en la Región de Murcia

    Calendario Laboral Murcia 2010

  • Calendario Laboral de fiestas para 2009 y 2010.

    01-10-2009 Calendarios Laborales Estatal y  Autonómicos confeccionados con las fiestas estatales y autonómicas. Más información

  • Sábados fiesta… ¿para cuándo?

    A pesar de no tener una respuesta oficial al respecto, el banco sigue insistiendo por la vía de los hechos en mantener abiertos los sábados y sigue sin abrir una mesa de negociación con la representación sindical para tratar de este asunto de vital importancia. A pesar de ello, desde Comfia-CCOO vamos a insistir una y otra vez en la necesidad de encontrar una solución satisfactoria para este tema, y esa solución no es otra que la libranza total de los sábados.

    CCOO viene trabajando en la lógica de conseguir un acuerdo en Banesto equivalente al firmado en el Santander, con los ajustes necesarios a la jornada actual de Banesto en  función del acuerdo de Libranza de un tercio de los sábados.
    Lejos de considerar la negociación de los sábados como una serpiente de verano, hemos apostado por asumir su negociación desde una posición de responsabilidad y de compromiso con los trabajadores, de modo que nos llevase a firmar un acuerdo de cierre de sábados a base de una redistribución equilibrada de la jornada, como estamos haciendo en otras entidades. 
    Por ahora no ha sido posible. Ni siquiera han aceptado la petición que les hemos hecho de no abrir los sábados en Octubre para facilitar la consecución de un acuerdo durante este mes. El banco busca otra oportunidad de negocio para mejorar su balance a costa de los trabajadores. El ahorro de costes previsto, que está posibilitando la negociación en diversas entidades, no les satisface y pretenden mejorarlo. Los diecisiete millones de euros de ahorro de costes previsto en el Santander son poco para Banesto, que solo aceptaría sentarse a negociar por alguna propuesta “creativa” que mejore su balance.
    No es nueva esta actitud del banco, ya hemos vivido con anterioridad la cerrazón y la intransigencia en otros asuntos y todos recordamos el retraso de seis años con respecto al Santander en la firma de un acuerdo de prejubilaciones que posibilitase la jubilación anticipada. Una vez se dieron cuenta de su tremendo error todo fueron prisas y atropellos por conseguir el acuerdo. 
    Seguramente los voceros habituales de Recursos Humanos nos acusarán de falta de valentía y de no abordar imaginativamente los problemas. Ellos saben que el problema nunca es ése. El problema es la falta de compromiso de Banesto con sus trabajadores y el ansia ingobernable de presentar una cuenta de resultados extraordinaria en tiempos de crisis y a costa de lo que sea. Seguimos sin entender que una solución como la conseguida en la casa matriz, el Santander una de las primeras entidades financieras a nivel mundial, no es válida para Banesto.
    Vamos a seguir peleando por ello y sabemos que con la unión entre las fuerzas sindicales, conseguiremos finalmente ese objetivo tan anhelado por los trabajadores y trabajadoras de nuestro sector: LA LIBRANZA TOTAL DE SÁBADOS.
    30 de septiembre de 2009