DESDE CCOO PROPONEMOS EL ADELANTO DEL CIERRE DE LOS CENTROS COMERCIALES Y LOGÍSTCOS EN NOCHEBUENA, NOCHEVIEJA Y ROSCÓN DE REYES
Categoría: Jornada
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Máis precariedade e menos emprego: CCOO convocamos folga do comercio en Galicia tras o Black Friday
A Federación de Servizos de CCOO de Galicia trasladamos hoxe aos medios as principais conclusións do Informe Comercio — Black Friday 2025, un diagnóstico que evidencia, novamente, a precariedade estrutural do sector: parcialidade imposta, horarios imprevisibles, cargas de traballo desbordadas e un incremento moi preocupante dos riscos músculoesqueléticos e dos problemas de saúde mental.
Un sector que funciona á costa da saúde
Explicamos que o comercio continúa funcionando á costa da saúde e da dispoñibilidade permanente das persoas traballadoras, nun contexto de persoal insuficiente e de crecente presión comercial.
Imposición da Xunta no calendario de aperturas
Denunciamos a decisión da Xunta de Galicia de aprobar o calendario de apertura de domingos e festivos para 2026 sen ningún proceso de consulta coa representación sindical. Deste xeito rompese a posibilidade de gozar de dúas fins de semana completos de descanso en xullo e en agosto de 2026, prexudicando notablemente a conciliación da vida laboral e familiar en datas especialmente sensibles para Galicia. Esta falta de diálogo, que afecta decenas de miles de persoas traballadoras do comercio, é para CCOO unha imposición inaceptable.
Convocatoria de folga no comercio galego
Ante esta situación, anunciamos a convocatoria de dúas xornadas de folga no comercio galego, que se celebrarán os días 26 de xullo e 15 de agosto de 2026, en defensa dos dereitos laborais, da saúde e da conciliación. Tamén as convocamos para esixir que calquera decisión sobre horarios comerciais conte coa voz das traballadoras e traballadores do sector a través das súas organizacións sindicais máis representativas.
Esixencia de diálogo social
Reclamamos á Xunta que rectifique, que abra un proceso real de diálogo social e que deixe de ignorar as persoas que sosteñen un sector estratéxico para Galicia.
Datos do Informe Comercio — Black Friday 2025 en Galicia
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Emprego en outubro de 2025: 135.433 persoas empregadas no sector do comercio.
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Emprego previsto tras a campaña: 136.973 persoas empregadas.
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Crecemento do emprego (outubro–decembro de 2025): 1,1 %.
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Creación estimada de emprego: 1.540 novos postos de traballo durante a campaña.
Comparativa co conxunto do Estado
A previsión de crecemento do emprego no comercio para o conxunto do Estado é do 2,0 %, o que supón 52.308 novos postos de traballo. Galicia sitúase por baixo da media estatal e doutros territorios como Andalucía (4,0 %), a Comunitat Valenciana (3,7 %) e Canarias (3,2 %).
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CCOO Servicios CLM advierte que el Black Friday abunda en la precarización de las personas trabajadoras del sector de comercio
Pese al aumento de las ventas en esta campaña de descuentos, la previsión es que en el sector del comercio el incremento del empleo sea sólo del 1,3% en la región, una cifra totalmente insuficiente
CCOO exige que se dote de personal suficiente para evitar una sobrecarga de trabajo, que se respeten los descansos diarios y semanales de las personas trabajadoras y se cumpla con los horarios establecidos en los calendarios laborales
Toledo, 26 de noviembre de 2025. Ante el Black Friday, la Federación de Servicios de CCOO CLM advierte que esta campaña abunda en las ya de por sí precarias condiciones laborales de las personas trabajadoras del sector de comercio en Castilla-La Mancha, en su mayoría mujeres; y exige que se respeten los descansos de las y los trabajadores, los horarios establecidos en los calendarios laborales y que se dote de personal suficiente.
La previsión en la región es que, -pese a la subida del volumen de ventas por el arranque de la campaña del Black Friday y que se prolongará hasta las rebajas de enero-, el incremento del empleo sea del 1,3% en el sector de comercio. Un aumento que a juicio del sindicato es “a todas luces insuficiente para un sector que ya sufre de manera habitual altas cargas de trabajo, horarios extenuantes e imposibilidad de conciliación, así como mayor siniestralidad y problemas de salud laboral”, afirma Sagrario Mancebo, secretaria general de la Federación de Servicios de CCOO CLM.
Además, el refuerzo de las plantillas habituales que exige este tipo de campañas se realiza, fundamentalmente, con personas jóvenes, con contratos temporales y a tiempo parcial. A pesar de que campañas como el Black Friday están más que consolidadas y, por tanto, las empresas pueden hacer una previsión de las necesidades de personal y de la formación precisa para atender estos picos de actividad, las personas que se contratan no reciben la formación adecuada para hacer frente a las tareas de una manera eficaz.
En este sentido, Mancebo señala que en este caso el uso del contrato fijo-discontinuo sería una buena herramienta para cubrir estas necesidades, porque permitiría a las personas trabajadoras ya formadas permanecer vinculadas a las empresas en los períodos de inactividad, a la espera de un nuevo llamamiento en la siguiente campaña comercial, sin embargo, el porcentaje de este tipo de contratos es absolutamente minoritario.
El comercio minorista en nuestra región emplea a 85.364 personas trabajadoras, de las cuales el 64,9% son mujeres, el 35,1% son empleos a jornada parcial y el 16,6% de esa parcialidad es no deseada, según los datos de la EPA. Las mujeres son las que más sufren la precariedad, lo que incrementa la brecha de género en nuestra región, donde la retribución media de las personas trabajadoras de comercio se sitúa en 19.292 euros, por debajo de los 20.274 euros de media en el ámbito estatal.
Mientras que los salarios han frenado su recuperación, los márgenes empresariales en el sector están en máximos históricos. Según el ICM (Índice de Comercio Minorista), el crecimiento medio anual de las ventas en este sector en Castilla-La Mancha ha sido de un 8,6%, sin embargo, el empleo sólo ha crecido un 0,7%.
Por todo ello, CCOO exige respeto al descanso diario y semanal, imprescindible para la conciliación en los períodos de mayor actividad, máxime en Castilla-La Mancha donde 7 de los 12 domingos y festivos de apertura se concentran entre el último fin de semana de noviembre y el segundo fin de semana de enero.
También el cumplimiento de los horarios establecidos en los calendarios laborales, así como la reducción de la parcialidad no deseada, garantizando empleos estables.
Otras de las reivindicaciones sindicales son el cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, con especial atención a los riesgos psicosociales; la dignificación del sector mediante una formación adecuada a las personas trabajadoras que ponga en valor su trabajo; y dotaciones suficientes de personal en los períodos de mayor carga, para asegurar un servicio profesional y de calidad.
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UNI EUROPA FINANCE BETUNES & STEERING GROUP. Proyecto sobre juventud de UNI Europa Finance
Ha tenido lugar en Ámsterdam el primer seminario del proyecto BETUNES. BETUNES (“Building European Trade Union Networks for Sustainable Finance”), que, en su traducción literal busca construir redes sindicales fuertes para unas finanzas sostenibles
Durante 2026 y 2027 se realizarán diversos talleres: IA y nuevas tecnologías; multinacionales y sostenibilidad; Igualdad de oportunidades; y juventud, que fue el tema central de este primer taller.
La compañera Noemí Trabado, Secretaria General de la Sección Sindical del Santander, y que forma parte del ejecutivo de UNI Finance, y que ha participado en el pasado en una red de formación de sindicalistas jóvenes de la propia UNI, ha sido invitada para participar como ponente en este taller y trasladar su propia experiencia como mujer y joven cuando accedío a puestos de responsabilidad dentro del sindicato y en UNI.
Aquí enlace con la noticia en la web de UNI Europa: https://www.uni-europa.org/news/engaged-and-motivated-young-workers-young-workers-lead-the-way-at-uni-europa-finance-workshop/
Se valor que ha sido un taller productivo, en el que han asistido un equipo de jóvenes sindicalistas del sector financiero con muchas ganas de conocer más sobre UNI, de cambiar las cosas y mejorar las condiciones de las personas trabajadoras.
Sus preocupaciones son diversas en el mundo laboral:
- La sobrecarga de trabajo actual y la alta rotación de plantilla.
- Reparto injusto de los beneficios; la banca solo trabaja para el accionista.
- Salud Mental.
A nivel sindical también tienen preocupaciones:
- No ser escuchados dentro del sindicato.
- Dificultada para involucrar a los jóvenes en nuestras acciones.
Y tienen muchas propuestas:
- Ser más útiles como sindicato
- Actuar sindicalmente y exigir en las empresas carreras profesionales claras y transparencia en los salarios
- Que la IA sea un elemento de ayuda y no de destrucción de puestos de trabajo.
Durante la reunión del Comité de dirección de UNI Europa Finance, que se ha celebrado inmediatamente después del encuentro de juventud, se trasladó a todo el equipo las impresiones globales sobre la jornada de Ámsterdam y se realizaron varias propuestas para incorporar y hacer más partícipes a las personas jóvenes:
- Crear una red juvenil de Finanzas de UNI Europa .
- A través de esta red, desarrollar una moción juvenil para la conferencia de 2027 (basada en la moción de UNI Europa Belfast, es decir, mandato congresual).
- Proponer un representante juvenil para el Comité de Resoluciones de la Conferencia.
- Intentar alcanzar una participación juvenil del 10% en la conferencia de UNI Finance.
- Y dedicar una parte de la Conferencia específicamente a temas de juventud.
- En general, el objetivo es integrar las voces de las personas jóvenes de una manera más fluida en todas las actividades así como en la toma de decisiones en UNI Finance.
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25N – Día Internacional por la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres
Este #25N2025 las mujeres y hombres de CCOO manifestamos que vamos a seguir actuando, con más contundencia y determinación si cabe, en la lucha contra todas las formas de violencia, mercantilización, explotación sexual y reproductiva, contra sus causas y sus manifestaciones, por la erradicación del sistema prostitucional.
Desde CCOO nos sumamos a los actos y manifestaciones convocados en este día por el movimiento feminista en cada uno de los territorios y seguiremos luchando en el día a día en las empresas desde la sensibilización, la formación y la acción sindical.
TOLERANCIA CERO ante todas las violencias de género
25N – Día Internacional por la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres
Desde CCOO denunciamos la persistencia de las violencias contra las mujeres, que son la manifestación más extrema y cruel de la desigualdad entre mujeres y hombres, una quiebra intolerable en nuestras sociedades democráticas.
Toda nuestra exigencia a los poderes públicos para lograr medidas eficaces en la prevención, la educación, la asistencia y la reparación a las mujeres.
Todo nuestro trabajo sindical en las empresas para prevenir, combatir y erradicar cualquier manifestación de estas violencias de género en los centros de trabajo, pero también para detectar, acompañar y asesorar a las mujeres que padecen estas violencias fuera de las empresas.
Porque Nos toca. #NingunaMujerSola
Los datos siguen reflejando la magnitud de las violencias y su carácter estructural. A 5 de noviembre de 2025:
- 36 mujeres asesinadas por su pareja o expareja (1331 víctimas desde 2003).
- 15 mujeres asesinadas en el marco de otros tipos de feminicidios (Feminicidio familiar; Feminicidio sexual; Feminicidio social; Feminicidio vicario).
- 3 menores asesinados como consecuencia de la violencia vicaria (65 desde 2013).
Otros indicadores son igualmente preocupantes… violencia sexual: en España se denunciaron 14 violaciones y 43 agresiones sexuales (si penetración) al día, según el Balance de Criminalizad de Interior. Esto a pesar de que, según la Macroencuesta de Violencia contra la Mujer 2019, en España sólo se denuncia el 11 % de la violencia sexual.
Solo en 2024, 1.794 víctimas de redes de trata y de explotación sexual o laboral fueron liberadas, el 98% mujeres. Mientras que el ciberacoso sexual no cesa de crecer y afecta de manera especial a las y los menores, en ocho de cada diez casos.
En cuanto a los casos de acoso sexual, sabemos que siguen estando ocultos y ocultados, especialmente en el ámbito del trabajo, y que no se reflejan en las estadísticas en toda su extensión. En 2024, supusieron el 3,5% de todos los casos de delitos contra la libertad sexual, con 763 casos. No obstante, la última Encuesta Europea de Violencia de Género 2022 estima que del total de mujeres residentes en España que tienen entre 16 y 74 años y que ha trabajado alguna vez en su vida el 28,4% (4,5 millones) ha sufrido acoso sexual en el trabajo en algún momento de su vida.
Pese a los avances normativos de los últimos años y la aprobación del Pacto de Estado contra la Violencia de Género que fue actualizado en 2025, que celebramos y en cuya elaboración hemos participado, la realidad de las violencias de género sigue siendo abrumadora.
Este #25N2025 las mujeres y hombres de CCOO manifestamos que vamos a seguir actuando, con más contundencia y determinación si cabe, en la lucha contra todas las formas de violencia, mercantilización, explotación sexual y reproductiva, contra sus causas y sus manifestaciones, por la erradicación del sistema prostitucional.
Desde CCOO nos sumamos a los actos y manifestaciones convocados en este día por el movimiento feminista en cada uno de los territorios y seguiremos luchando en el día a día en las empresas desde la sensibilización, la formación y la acción sindical.
TOLERANCIA CERO ante todas las violencias de género