Categoría: Jornada

  • Málaga acoge un taller para analizar posibles estrategias de descarbonización de los destinos turísticos

    Málaga acoge un taller para analizar posibles estrategias de descarbonización de los destinos turísticos

    Málaga, uno de los destinos turísticos españoles más vulnerables al cambio climático, ha acogido un taller para analizar la descarbonización de la industria turística y estudiar posibles estrategias de adaptación a la emergencia climática. El evento forma parte del proyecto “Transición energética y movilidad descarbonizada para un turismo sostenible” que está desarrollando el Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud de la Fundación 1º de Mayo (ISTAS-F1M), con el apoyo de CCOO.

    16 de marzo de 2023.  El taller ha reunido a personas destacadas relacionadas con el sector turístico local y regional para intercambiar puntos de vista y reflexiones sobre las posibilidades de cambio del paradigma turístico predominante bajo parámetros de sostenibilidad. Entre los asistentes se encontraban representantes de diferentes niveles de la Administración en materia de Turismo (Junta de Andalucía, Diputación y Ayuntamiento de Málaga), de la Federación de Servicios de CCOO de Málaga y de Andalucía; de Ecologistas en Acción, Equo Málaga y Asociaciones de Vecinos; de representantes de empresas del sector (AEHCOS y MAHOS) y de la Facultad de Turismo de la Universidad de Málaga.

    Según ha explicado el responsable estatal de Turismo y Hostelería de CCOO, Gonzalo Fuentes, “se trata de un taller en el que hemos analizado posibles estrategias de descarbonización de los destinos turísticos. Este encuentro forma parte de un proyecto de la Fundación 1º de Mayo con el apoyo de esta organización sindical, que está recorriendo varios lugares del conjunto del Estado”.

    A su vez, Gonzalo Fuentes ha explicado que “este proyecto tiene como objetivo analizar la sostenibilidad del actual modelo de turismo, con graves problemáticas en lo ambiental y en lo social, así como la necesidad de su transformación en el presente escenario de emergencia climática y de crisis energética”. A su vez, ha resaltado que “el objetivo que busca CCOO con este proyecto es apostar por un destino socialmente responsable y que ofrezca un empleo de calidad que vaya acompañado del transporte público, en definitiva, un destino más sostenible”.

    Por su parte, Pablo José Moros, técnico de Fundación 1º de Mayo y responsable del proyecto Transición energética y movilidad descarbonizada para un turismo sostenible, ha manifestado que “estamos muy satisfechos por el interés que ha despertado este taller entre los agentes sociales de la ciudad de Málaga, y muy especialmente por la excelente acogida que ha tenido la iniciativa en CCOO Málaga. La buena aceptación por parte del sindicato sin duda pone de relieve la preocupación de los trabajadores respecto al impacto del turismo y su futuro en el actual contexto de crisis ambiental, una preocupación derivada de la importancia del sector en la generación y el mantenimiento del empleo a nivel local y regional, pero también de las consecuencias que la actividad turística tiene sobre la calidad de vida de la ciudadanía, sobre el cambio climático y sobre la salud de los ecosistemas”.

    El taller celebrado en Málaga es el segundo de los cuatro que contempla el proyecto de ISTAS-F1M. El primero se celebró en Benidorm el pasado mes de febrero y, al igual que el de Málaga, se centraba en el modelo de sol y playa. Los dos restantes analizarán el turismo en espacios urbanos, con Barcelona como protagonista, y la modalidad de turismo rural, en este caso en Castilla y León. En la ciudad de Málaga se aúna el turismo de sol y playa y el urbano, con fuertes repercusiones en la calidad de vida de sus habitantes.

    Málaga ha sido seleccionada para formar parte del estudio por ser la capital de referencia de la Costa del Sol, un destino con alta vulnerabilidad a la crisis climática, y en el que la industria turística tiene una especial relevancia económica. Así, en 2022, unas 123.162 personas estaban empleadas en el sector, lo que supone el 18,4% de la población ocupada de la provincia de Málaga. Es además un sector en expansión en el que el número de plazas de alojamiento se ha incrementado cerca de un 12,5% con respecto al año anterior, especialmente las correspondientes a viviendas con fines alojativos que se han incrementado en más de un 21,7% alcanzando las 282.993 viviendas, lo que supone cerca del 60% de cuota de toda la oferta alojativa. En la costa malagueña, el 83,6% de la línea interior de playa está urbanizada, lo que incrementa su vulnerabilidad a posibles subidas del nivel del mar y fuertes tormentas, entre otros efectos del cambio climático.

  • CCOO presenta les seves propostes per al Conveni de Mediació d´Assegurances Privades

    Amb data 14 de març s'ha reunit la Comissió Negociadora del Conveni de Mediació d'Assegurances Privades on CCOO-Servicios ha presentat la plataforma reivindicativa.

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    CCOO presenta sus propuestas para el Convenio de Mediación de Seguros Privados

    Con fecha 14 de marzo se ha reunido la Comisión Negociadora del Convenio de Mediación de Seguros Privados donde CCOO-Servicios ha presentado su plataforma reivindicativa.

    Des de CCOO hem traslladat a AEMES les nostres propostes de millora que es resumeixen a:

    – Vigència 4 anys (2023-2026)

    – Ultraactivitat sense límit conforme a la Reforma Laboral (RD 32/2021)

    – Estendre l'aplicació del conveni en els casos d'externalització

    – Limitar la compensació i absorció

    – Adaptació de l’article de teletreball a la Llei 10/2021. Incorporar quantia compensatòria i relació de mitjans i eines mínims necessaris per al treball a distància. Facilitar el teletreball com a mesura de conciliació

    – Garantir el dret a la promoció professional

    – Reducció hores de jornada màxima anual:

    Any:

    2023

    2024

    2025

    2026

    Hores:

    1720

    1712

    1704

    1696

    – Incrementar 2 dies de vacances i dies addicionals de vacances segons antiguitat

    – Els dies de permís computaran en dies laborables

    – Ampliar permís per defunció del cònjuge o parella de fet i familiars per consanguinitat fins al tercer grau en un dia addicional.

    – Nou Permís de 2 dies per naixement de nét/a

    Dietes i Despeses

    2023

    2024

    2025

    2026

    KM

    0,44

    0,46

    0,48

    0,5

    PERNOCTA

    39

    40

    41

    42

    SIN PERNOCTA

    19

    20

    21

    22

    DINAR

    14,5

    15

    15,5

    16

    – Retribucions: increment salarial anual amb efectes 1 de gener i revisió conforme a l'IPC:

    2023

    2024

    2025

    2026

    4,5% +IPC

    3,75%+IPC

    3,75%+IPC

    3,75%+IPC

    – Millorar la taula de l'Increment salarial Variable

    – Millorar les excedències

    – Ampliació de capitals de l’assegurança de vida: 27.500 € i doble capital 55.000 € per a casos de mort, incapacitats, invalidesa, produïdes per accident

    – Implantació d’un sistema de previsió social substitutiu de l’actual sistema de jubilació.

    Consolidació de quanties provisionades per a l'actual premi de jubilació.

    – Revisió del sistema de classificació professional

    – Regulació de la desconnexió digital i dels drets digitals

    – Ajuda econòmica i millores per a les víctimes de violència de gènere

    Les properes reunions han quedat fixades orientativament pel 27 de març i l'11 d'abril. Des de CCOO abordarem aquesta nova negociació amb l'objectiu d'actualitzar i millorar molts dels aspectes del text vigent del Conveni, amb la fermesa i la responsabilitat de sempre.

     

    Mediación Seguros Privados        Comunicado 2                     14/03/2023

    CCOO presenta sus propuestas para el Convenio de Mediación de Seguros Privados

    Con fecha 14 de marzo se ha reunido la Comisión Negociadora del Convenio de Mediación de Seguros Privados donde CCOO-Servicios ha presentado su plataforma reivindicativa.

    Desde CCOO hemos trasladado a AEMES nuestras propuestas de mejora que se resumen en:

    • Vigencia 4 años (2023-2026)
    • Ultraactividad sin límite conforme a la Reforma Laboral (RD 32/2021)
    • Extender la aplicación del convenio en los casos de externalización
    • Limitar la compensación y absorción
    • Adaptación del artículo de teletrabajo a la Ley 10/2021. Incorporar cuantía compensatoria y relación de medios y herramientas mínimos necesarios para el trabajo a distancia. Facilitar el teletrabajo como medida de conciliación
    • Garantizar el derecho a la promoción profesional

    Reducción horas de jornada máxima anual:

    Año:

    2023

    2024

    2025

    2026

    Horas:

    1720

    1712

    1704

    1696

    • Incrementar 2 días de vacaciones y días adicionales de vacaciones según antigüedad
    • Los días de permiso computarán en días laborables
    • Ampliar permiso por fallecimiento del cónyuge o pareja de hecho y familiares por consanguinidad hasta el tercer grado en un día adicional.
    • Nuevo Permiso de 2 días por nacimiento de nieto/a

    Dietas y Gastos

    2023

    2024

    2025

    2026

    KM

    0,44

    0,46

    0,48

    0,5

    PERNOCTA

    39

    40

    41

    42

    SIN PERNOCTA

    19

    20

    21

    22

    COMIDA

    14,5

    15

    15,5

    16

    • Retribuciones: incremento salarial anual con efectos 1 de enero y revisión conforme al IPC:

    2023

    2024

    2025

    2026

    4,5% +IPC

    3,75%+IPC

    3,75%+IPC

    3,75%+IPC

    • Mejorar la tabla del Incremento salarial Variable
    • Mejorar las excedencias
    • Ampliación de capitales del seguro de vida: 27.500 € y doble capital 55.000 € para casos de muerte, incapacidades, invalidez, producidas por accidente
    • Implantación de un sistema de previsión social sustitutivo del actual sistema de jubilación.

    Consolidación de cuantías provisionadas para el actual premio de jubilación.

    • Revisión del sistema de clasificación profesional
    • Regulación de la desconexión digital y de los derechos digitales

    Ayuda económica y mejoras para las víctimas de violencia de género

    Las próximas reuniones han quedado fijadas orientativamente para el 27 de marzo y el 11 de abril. Desde CCOO abordaremos esta nueva negociación con el objetivo de actualizar y mejorar muchos de los aspectos del vigente texto del Convenio, con la firmeza y responsabilidad de siempre.

    >> Comunicat 02 Conveni Mediació d’Assegurances 14/03/23

  • Signem el I Pla d´Igualtat a Perfumeries Julia

    Des del maig passat hem treballat CCOO, amb l'empresa a la comissió negociadora que ha arribat a un acord amb unanimitat sobre el contingut i abast del primer Pla d'Igualtat de Perfumeries Julia, en el que es recull nous permisos retribuits.

    Firmamos el I Plan de Igualdad en Perfumerías Julia

    Desde el pasado mayo hemos trabajado CCOO, con la empresa en la comisión negociadora que ha llegado a un acuerdo con unanimidad sobre el contenido y alcance del primer Plan de Igualdad de Perfumerías Julia, en el que se recogen nuevos permisos retribuidos.

    Per arribar al Pla d´Igualtat la comissió va partir d´una radiografia de la situació de l´empresa que s´ha reflectit en el diagnòstic de situació, després d´haver analitzat amb perspectiva de gènere matèries com l´accés al´ocupació i la selecció, la formació, la promoció professional, les condicions laborals retribució, inclosa l'auditoria salarial i la salut laboral.

    Durant el procés de diagnòstic s'han identificat certes desigualtats entre dones i homes a l'empresa, per la qual cosa s'han establert mesures en diferents àmbits encaminades a corregir-les durant l'execució del pla.

    El pla recull unes mesures per afavorir l'accés de les dones a l'empresa, avançar-ne la promoció professional, facilitar la conciliació i la coresponsabilitat a través de les mesures de flexibilitat, tractant d'evitar que les dones tinguin a veure minvades la seva retribució amb reduccions de jornada o amb excedències i vetllar perquè la retribució no sigui discriminatòria entre dones i hòmens. També es recullen mesures per protegir i garantir l'ocupació de les dones víctimes de violència de gènere, el protocol per a la prevenció de l'assetjament sexual i per raó de sexe que faci de perfumeries Julia un entorn segur per a totes les persones que desenvolupen la seva activitat a la empresa.

    Cal destacar que el nostre pla recull mesures que amplia quatre permisos retributius que responen a necessitats específiques que han estat manifestades per la plantilla situant-se en un dels plans digualtat que amplia drets concrets per al conjunt del personal.

    Els nous permisos retributius són:

    Ampliació fins als 16 anys (per conveni és fins a 14) per al permís pel temps precís per a l'assistència a consultori mèdic acompanyant fills/es o familiars de discapacitats fins a segon grau de consanguinitat.

    Punt Nou: les treballadores comptaran amb quaranta hores anuals de llicència retribuïda no acumulable d'any en any per anar al metge per acompanyar familiars de primer grau de consanguinitat per a intervencions sense ingrés consultes i tractaments mèdics.

    Punt Nou: Quan la jornada diària sigui superior a sis hores continuades, les persones treballadores tindran dret dins la jornada a un descans de 15 minuts deixen d'anar a càrrec de la plantilla i passen a ser càrrec de l'empresa.

    Punt Nou: Quan la treballadora/or per conveni regulador o sentència judicial tingui el gaudi dels menors en determinat mes de vacances, tindrà el dret, que el gaudi de les vacances coincideixi amb aquest mes acreditant-ho amb la còpia que estableix el règim de vacances.

    A CCOO estem satisfetes i satisfets amb el resultat d'aquest pla d'igualtat i des del nostre lideratge a la comissió de seguiment serem especialment exigents amb el compliment del pla així com amb l'avaluació dels resultats per assegurar que es compleix l'objectiu d'avançar cap a la igualtat entre les dones i els homes a Perfumeries Julia.

     

    Firmamos el I Plan de Igualdad en Perfumerías Julia

    Desde el pasado mayo hemos trabajado CCOO, con la empresa en la comisión negociadora que ha llegado a un acuerdo con unanimidad sobre el contenido y alcance del primer Plan de Igualdad de Perfumerías Julia, en el que se recogen nuevos permisos retribuidos.

    Para llegar al Plan de Igualdad la comisión partió de una radiografía de la situación de la empresa que se ha reflejado en el diagnóstico de situación, tras haber analizado con perspectiva de género materias como el acceso al empleo y la selección, la formación, la promoción profesional, las condiciones laborales retribución, incluida la auditoría salarial y la salud laboral.

    Durante el proceso de diagnóstico se han identificado ciertas desigualdades entre mujeres y hombres en la empresa por lo que se han establecido medidas en distintos ámbitos encaminadas a corregirlas durante la ejecución del plan.

    El plan recoge unas medidas para favorecer el acceso de las mujeres a la empresa, avanzar su promoción profesional, facilitar la conciliación y la corresponsabilidad a través de las medidas de flexibilidad, tratando de evitar que las mujeres tengan que ver mermadas su retribución con reducciones de jornada o con excedencias y velar para que la retribución no sea discriminatoria entre mujeres y hombres. También se recogen medidas para proteger y garantizar el empleo de las mujeres víctimas de violencia de género, el protocolo para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo que haga de perfumerías Julia un entorno seguro para todas las personas que desarrollan su actividad en la empresa.

    Es de destacar que nuestro plan recoge medidas que amplía cuatro permisos retributivos que responden a necesidades específicas que han sido manifestadas por la plantilla situándose en uno de los planes de igualdad que amplía derechos concretos para el conjunto del personal.

    Los nuevos permisos retributivos son :

    Ampliación hasta los 16 años (por convenio es hasta 14) para el permiso por el tiempo preciso para la asistencia a consultorio médico acompañando a hijas/os o a familiares de discapacitados hasta segundo grado de consanguinidad.

    Punto Nuevo: las trabajadoras/ es contarán con cuarenta horas anuales de licencia retribuida no acumulable de año en año para ir al médico para acompañar a familiares de primer grado de consanguinidad para intervenciones sin ingreso consultas y tratamientos médicos.

    Punto Nuevo: Cuando la jornada diaria sea superior a seis horas continuadas las personas trabajadoras tendrán derecho dentro de la jornada a un descanso de 15 minutos dejan de ir a cargo de la plantilla y pasan a ser cargo de la empresa.

    Punto Nuevo: Cuando la trabajadora/or por convenio regulador o sentencia judicial tenga el disfrute de los menores en determinado mes de vacaciones, tendrá el derecho, a que el disfrute de sus vacaciones coincida con dicho mes acreditándolo con la copia que establece el régimen de vacaciones.

    En CCOO estamos satisfechas y satisfechos con el resultado de este plan de igualdad y de desde nuestro liderazgo en la comisión de seguimiento seremos especialmente exigentes con el cumplimiento del plan así como con la evaluación de los resultados para asegurar que se cumple el objetivo de avanzar hacia la igualdad entre las mujeres y los hombres en Perfumerías Julia.

  • AMPLIACIONES DE JORNADA. JORNADA ANUAL 1618 HORAS

    En el SIMA celebrado el pasado 14 de febrero, por la denuncia interpuesta por La Sección Sindical de CCOO en Cualtis sobre exceso de jornadas, a la que se sumó La Sección Sindical de UGT. En ella se indicaba que el pacto colectivo entre empresa y RLT de 2008 establece una jornada de trabajo máxima de 1618 horas anuales con una franja horaria de 8:00 a 17:00, frente a las 1710 del Convenio colectivo de los servicios de prevención. Una de las diferencias más notables que tenemos con el resto de SPA y sobre todo con el Grupo Preving

    Esta mejora conseguida sindicalmente, ha querido ser socavada por la empresa pactando con varias personas trabajadoras la ampliación de la jornada, inicialmente contratada de 1618 horas, llegando hasta las 40 horas semanales, incluso por encima de las 1710 del convenio colectivo. Este hecho podría poner en peligro que las personas trabajadoras de Cualtis, pudieran mantener las 1618 horas anuales después de la fusión.

    Pero no solo se estaban haciendo muchas más horas de las que indica nuestro acuerdo de empresa, sino que a varias de esas personas que tenían esa ampliación de jornada se estaba pagando por debajo de la hora ordinaria, cuestión ilegal.

    Ante nuestra duda inicial y el intento de que esto se solucionara por medio del dialogo con la empresa, su respuesta fue, que lo que estaban haciendo era correcto. Al acudir a la inspección de trabajo para intentar aclarar el asunto, la Inspección de trabajo se pronunció al respecto indicando que cada uno de estos acuerdos individuales eran nulos de pleno derecho por aplicación de lo establecido en el artículo 3.5 del vigente Estatuto de los Trabajadores, y nos instaba a recurrir a una instancia mayor si lo creíamos oportuno.

     

     

    De nuevo exigimos a la empresa que solucionara el problema y ante su inacción, presentamos un procedimiento de mediación y arbitraje en el SIMA de conflicto colectivo por falta de respeto por parte de la Empresa del Pacto colectivo firmado.

    En el SIMA de ayer, la empresa reconoció que las horas máximas a realizar por las personas trabajadoras de la empresa son 1618 y que todas las horas realizadas que excedan de aquí se consideran horas extras.

    Esta acción emprendida por CCOO, de no haberse realizado, podría haber sido muy negativo para la totalidad de la plantilla ante la inminente fusión y que no podía dejarse estar y mirar para otro lado.

    La sección sindical de CCOO exige en todo momento que se cumplan los pactos y la normativa laboral en vigor.

    Las 80 horas extras que marca la ley, que se pueden hacer anualmente por persona trabajadora, equivale prácticamente la ampliación de jornada que la empresa venía ofreciendo. Cualtis tiene la potestad de solicitar a cada persona trabajadora si quiere realizar o no esas horas, que son voluntarias. Esas horas, como mínimo se tienen que pagar a la hora ordinaria y a los trabajadores que venían realizando ampliaciones de jornada, que ahora tengan que realizar horas extras, se les pagará de forma proporcional a como se les venía pagando por esas horas realizadas de más.

    En CCOO trabajamos para seros útiles y tenemos claro quién es nuestra contraparte. Si necesitas cualquier información o ayuda contacta con nuestras delegadas y delegados.

    Os seguiremos informando.

     

    COMUNICADO

  • CCOO fa posible amb la seva majoria sindical un acord històric a Inditex: a igual feina, igual salari

    Ahir CCOO, com a sindicat majoritari al Grup Inditex, va assolir un acord històric que homologa salarialment totes les marques i territoris, en retribucions fixes i variables, concretant salaris fixos garantits d'entre 18.000 i 24.500 euros, a través d'un complement que es revalorarà a futur sobre la base de l'IPC. A més, s'han aconseguit avenços de molta importància en condicions socials i el compromís de negociar mesures sobre parcialitat i temps de descans en el marc de la negociació del Pla d'Igualtat de Grup.

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    Acuerdo histórico en Inditex: A igual trabajo, igual salario

    Ayer CCOO, como sindicato mayoritario en el Grupo Inditex, alcanzó un acuerdo histórico que homologa salarialmente todas las marcas y territorios, en retribuciones fijas y variables, concretando salarios fijos garantizados de entre 18.000 y 24.500 euros, a través de un complemento que se revalorizará a futuro en base al IPC. Además, se han conseguido avances de mucho calado en condiciones sociales y el compromiso de negociar medidas sobre parcialidad y tiempos de descanso en el marco de la negociación del Plan de Igualdad de Grupo.

    CCOO, des del nostre 53% de representació global a Inditex, venim reivindicant des de fa anys l'equiparació de condicions laborals al Grup. Amb 50 convenis provincials i 7 marques diferents, la situació fins ara era que persones que feien la mateixa feina a la mateixa empresa tenien condicions laborals diferents. Aquesta situació de desequilibri s'ha corregit finalment després d'anys de treball sindical.

    A finals de 2019, CCOO va sol·licitar a Inditex la realització de reunions d'àmbit estatal atesa la importància d'iniciar converses sobre matèries comunes a totes les cadenes i territoris, com ara la digitalització, temporalitat, parcialitat o la necessitat d'abordar la negociació del Pla de Igualtat del Grup Inditex.

    Aquesta reivindicació de negociar a nivell estatal, impulsada per CCOO i de la qual hem fet bandera, va portar els acords per desescalar després de l'estat d'alarma i, posteriorment, a l'acord marc estatal del procés de transformació digital, signat el 26 d'octubre de 2020, on es regulen les condicions davant del procés de tancament de botigues. Un acord que prioritzava el manteniment de l’ocupació durant la transformació digital de l’empresa.

    Aquesta negociació inicia un camí cap a la negociació a nivell estatal, que encara ha anat més enllà amb l'arrencada de la negociació del I Pla d'Igualtat del Grup des del 21/6/2022, amb 9 representants de CCOO d'un total de 13, i amb l'acord de 18/11/2022 en què es recuperava l'incentiu de dependents/es, incrementant-ne la quantia a 1.000€, a més de comprometre la negociació sobre retribucions que ha culminat amb l'acord d'ahir i augmentar la quantia del plus seu de A Coruña.

    Gràcies a aquest recorregut, ahir es va signar un acord històric, una aposta per l'homologació salarial Fixa i Variable a totes les Marques de la Cadena ia tot Espanya.

    El Salari Fix d'entrada, a temps complet, se situa en l'emblemàtica xifra de 18.000€ (un 19% per sobre de l'SMI), que CCOO està reivindicant com a salari mínim en tots els subsectors de Comerç, al qual se suma l'incentiu de 1.000€ i una forquilla estimada de cobrament de comissions, fins a totalitzar entre 21.500 i 22.500€ anuals. En el cas de les persones dependents amb 4 anys o més de servei, el Salari fix se situa en 22.000€, que sumant els Variables arribarien al Salari Mitjà del conjunt de l'economia espanyola (al voltant de 26.000€).

    Aquests salaris fixos es garanteixen per Inditex a través d'un Complement, que s'actualitzarà el 2024 i el 2025 en funció de l'IPC.

     

    Des de CCOO hem aconseguit, a més, un avenç substancial en Millores Socials, que ja existien a la part de Producció i Logística, equiparant en la seva aplicació tota la plantilla de Comerç, la qual cosa suposa acabar amb una diferència de condicions històrica.

    Inditex també s'ha compromès a abordar en la negociació del Pla d'Igualtat dues qüestions claus per a una plantilla molt feminitzada: avançar en l'eradicació del treball a temps parcial no voluntari i garantir descansos setmanals de qualitat.

    CCOO considera aquest acord com un acord històric i de referència, que millora clarament les condicions laborals de les prop de 30.000 persones en plantilla del Grup Inditex, sobre la base de l'aposta per l'equitat retributiva (“igual treball, igual salari”), l'eliminació de bretxes salarials i avenços globals que tindran una segona part amb els acords que s'assoleixin a la negociació del Pla d'Igualtat.

     

     

    Acuerdo histórico en Inditex: A igual trabajo, igual salario

     

    Ayer CCOO, como sindicato mayoritario en el Grupo Inditex, alcanzó un acuerdo histórico que homologa salarialmente todas las marcas y territorios, en retribuciones fijas y variables, concretando salarios fijos garantizados de entre 18.000 y 24.500 euros, a través de un complemento que se revalorizará a futuro en base al IPC. Además, se han conseguido avances de mucho calado en condiciones sociales y el compromiso de negociar medidas sobre parcialidad y tiempos de descanso en el marco de la negociación del Plan de Igualdad de Grupo.

     

    CCOO, desde nuestro 53% de representación global en Inditex, venimos reivindicando desde hace años la equiparación de condiciones laborales en el Grupo. Con 50 convenios provinciales y 7 marcas distintas, la situación hasta ahora era que personas que hacían el mismo trabajo en la misma empresa tenían condiciones laborales distintas. Esta situación de desequilibrio se ha corregido por fin, después de años de trabajo sindical.

    A finales de 2019, CCOO solicitó a Inditex la realización de reuniones de ámbito estatal dada la importancia de iniciar conversaciones sobre materias comunes a todas las cadenas y territorios, como eran la digitalización, temporalidad, parcialidad o la necesidad de abordar la negociación del Plan de Igualdad del Grupo Inditex.

    Esta reivindicación de negociar a nivel estatal, impulsada por CCOO y de la que hemos hecho bandera, llevó a los acuerdos para la desescalada tras el estado de alarma y, posteriormente, al acuerdo marco estatal del proceso de transformación digital, firmado el 26 de octubre de 2020, donde se regulan las condiciones ante el proceso de cierre de tiendas. Un acuerdo que priorizaba el mantenimiento del empleo durante la transformación digital de la empresa.

    Esta negociación inicia un camino hacia la negociación a nivel estatal, que ha ido aún más allá con el arranque de la negociación del I Plan de Igualdad del Grupo desde el 21/6/2022, con 9 representantes de CCOO de un total de 13, y con el acuerdo de 18/11/2022 en el que se recuperaba el incentivo de dependientas/es, incrementando su cuantía a 1.000€, además de comprometer la negociación sobre retribuciones que ha culminado con el acuerdo de ayer y aumentar la cuantía del plus sede de A Coruña.

    Gracias a este recorrido, ayer se firmó un acuerdo histórico, una apuesta por la homologación salarial Fija y Variable en todas las Marcas de la Cadena y en toda España.

    El Salario Fijo de entrada, a tiempo completo, se sitúa en la emblemática cifra de 18.000€ (un 19% por encima del SMI), que está reivindicando CCOO como salario mínimo en todos los subsectores de Comercio, al que se le suma el incentivo de 1.000€ y una horquilla estimada de cobro de comisiones, hasta totalizar entre 21.500 y 22.500€ anuales. En el caso de las/os Dependientas/es con 4 o más años de servicio, el Salario fijo se sitúa en 22.000€, que sumando los Variables alcanzarían el Salario Medio del conjunto de la economía española (en torno a 26.000€).

    Estos salarios fijos se garantizan por Inditex a través de un Complemento, que se actualizará en 2024 y 2025 en función del IPC.

    Desde CCOO hemos conseguido, además, un avance sustancial en Mejoras Sociales, que ya existían en la parte de Producción y Logística, equiparando en su aplicación a toda la plantilla de Comercio, lo cual supone acabar con una diferencia de condiciones histórica.

    Inditex se ha comprometido también a abordar en la negociación del Plan de Igualdad dos cuestiones claves para una plantilla muy feminizada: avanzar en la erradicación del trabajo a tiempo parcial no voluntario y garantizar descansos semanales de calidad.

    CCOO considera este acuerdo como un acuerdo histórico y de referencia, que mejora claramente las condiciones laborales de las cerca de 30.000 personas en plantilla del Grupo Inditex, sobre la base de la apuesta por la equidad retributiva (“igual trabajo, igual salario”), la eliminación de brechas salariales y avances globales que tendrán una segunda parte con los acuerdos que se alcancen en la negociación del Plan de Igualdad.

     

     Podeu accedir al text de l'acord en aquest enllaç

    Puedes acceder al texto del acuerdo en este enlace

    >> ACORD HISTÒRIC A INDITEX: a igual feina, igual salari