20-07-2009 En una situación en la que las cargas de trabajo son bastante superiores a lo normal y en que las plantillas están más que ajustadas, la concentración de trabajo y clientes en la oficina sustitutiva puede agravar aún más la situación, tanto desde el punto de vista del volumen y calidad del trabajo como de la correcta atención a la clientela. Valga como ejemplo que el desconocimiento de los clientes representará más carga de trabajo y probablemente más incidencias. Todos sabemos que los primeros días de agosto son todavía fuertes en cuanto al trabajo.
(PDF:Cas)
10-04-2009Cierre de oficinas en el mes de agosto en Banco Sabadell
Tras muchos meses de negociación se ha llegado a un acuerdo con CAYMAS y TCP en relación al calendario laboral por el que se reducen 11,75 horas de jornada efectiva de trabajo en el presente año 2009 sobre lo dispuesto en Convenio Colectivo.
Comfia-CCOO, como dijimos, instamos a BBVA, en la reunión de la Comisión de Empleo del 30 de Junio, para que se inicie la negociación. Ya lo han hecho SANTANDER y POPULAR, con perspectivas ciertas en el primero de que habrá Acuerdo en este mes.
Propusimos “reclamar
de BBVA el inicio de negociaciones, comenzando en la primera quincena de Julio,
y sin prejuzgar las fórmulas de acuerdo, para conseguir el cierre de todas las
Oficinas todos los sábados”. Coincidimos más del 77% (*) de la representación
sindical (CCOO, UGT, CCP, CIG y ATEX) y así lo expusimos a la representación de
BBVA. La empresa respondió, sin contestar, con ciertas ambigüedades, sin aceptar
fecha de inicio de la negociación, ni lo contrario, consideran que hay una
situación de equilibrio entre el resultado de la apertura y la plantilla que
trabaja, pero reconocen no ser ajenos a los cambios que puedan producirse.
No contemplamos
como posible un escenario en el que el sábado 3 de Octubre cierren las Oficinas
del primer banco y en BBVA, el primero por plantilla y oficinas, se mantengan
abiertas. BBVA tenemos en
esta cuestión una posición de liderazgo, con la mejor jornada del sector, y el antecedente de una propuesta
-aunque pronto retirada- de Bca. Cial., por lo que no se debería “esperar a
ver”, sino “iniciar” o “anticipar” con decisión la definición de las fórmulas
de Acuerdo que hagan viable el cierre. La propuesta está en el tejado de la
Empresa. Los trabajadores y trabajadoras de BBVA esperamos una respuesta ágil,
decidida y coherente.
CCOO aportamos
soluciones, mejoramos tus derechos.
(*) Para más información. Las explicaciones de los
que no se sumaron a la petición, fueron del siguiente cariz: LAB “los sábados
caerán como fruta madura” (lo que se viene diciendo desde 1981); ELA: “No
iniciar la negociación si no sabemos qué saldrá” (el chiste de la llave
inglesa); CGT: “No estamos en condiciones de saber si queremos sábados libres”
(tampoco firmaron el Acuerdo de horarios que incorporaba la libranza del 50% de
sábados). Por suerte, estas posiciones son irrelevantes para el éxito del
Acuerdo, tanto en el campo sindical como para el banco.
El día 30 de junio de 2009 se abrió la Mesa de Negociación para la libranza total de sábados en el Popular.
El día 30 de junio se ha celebrado la primera reunión de la Mesa de Negociación entre la Representación Sindical y la de la Dirección del Grupo Banco Popular para tratar de la libranza de todos los sábados.
La Dirección efectuó la siguiente propuesta:
Cierre de las oficinas de la red comercial durante todos los sábados del año.
Jornada partida los martes y jueves, de 08:00 a 14:30 horas y de 17:00 a 19:15 horas
Jornada intensiva, de 08:00 a 15:00 horas, los lunes miércoles y viernes y todos los días durante los meses de julio y agosto, y también en las dos últimas semanas de diciembre y la primera de enero.
Por parte de la Representación Sindical unánimemente se rechazó de plano la propuesta efectuada por entender que supondría un grave empeoramiento de las actuales condiciones laborales de la plantilla del Popular, haría más difícil la diaria conciliación de la vida familiar y laboral y, además, por distar mucho de las soluciones razonables que se han ido abordando desde hace tiempo en el Sector. No obstante, se valoró la disposición de la Dirección para negociar el cierre de todos los sábados del año.
Hemos coincidido, por otro lado, en que estamos ante una oportunidad para abordar esta antigua reivindicación, por lo que se hace preciso afrontarla con serenidad y teniendo en cuenta todo lo que comporta tomar una decisión de este calado, de indudable repercusión para todos los empleados y empleadas. Por tanto, ambas partes nos hemos emplazado para el próximo 14 de julio, día en que continuaremos explorando las posibilidades de negociación.
30-06-09 Hemos enviado una carta al Sr. Javier Vela, Director de Recursos Humanos, para iniciar negociaciones encaminadas a cerrar todos los sábados, paso que se hace imprescindible dar cuanto antes.
