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Categoría: Jornada

  • Sábados y empleo

    Comfia-CCOO históricamente ha apostado por la libranza de TODOS los sábados como mejor medio para articular la jornada del sector. Ahora, en una situación de crisis y de reducción de costes, entendemos que se deben aportar soluciones que no afecten negativamente a los trabajadores.

    La libranza de los sábados cumple con la función básica del ahorro de costes al cerrar las oficinas todos los sábados del año, así lo están entendiendo algunas entidades del sector y así debe entenderlo Banesto.
     
    En el pasado mes de abril Comfia-CCOO propuso la apertura de negociaciones en el sector para el cierre de todos los sábados del año. Esta iniciativa fue apoyada por todos los sindicatos de la Comisión Interpretativa del Convenio Colectivo.
    La AEB derivó la negociación a las empresas y ahora entidades tan representativas en el sector, como el Banco de Santander y el Banco Popular, han iniciado contactos con la representación sindical para negociar el cierre de los sábados.
    Comfia-CCOO ha incorporado desde hace muchos años la libranza de los sábados como un elemento estratégico en su acción sindical. Hemos ido reduciendo paulatinamente los sábados trabajados a través de la negociación colectiva en el sector y actualmente la libranza de los sábados del verano alcanza a seis meses; también en las empresas se han ido consolidando iniciativas para la libranza rotativa de sábados (BBVA, Banesto, etc.) o su cierre definitivo (Barclays, Bankinter, Deustche).
    En estos momentos de crisis, con medidas impuestas por los bancos que afectan muy negativamente a los trabajadores, iniciativas como la reducción de costes propiciada por el cierre de los sábados pueden significar un punto de inflexión en esta dinámica caracterizada por la utilización de viejas recetas contra el empleo.
    Banesto se ha caracterizado estos meses por una política muy agresiva contra el empleo, utilizando soluciones que no se corresponden ni con las utilizadas en el sector ni con los resultados presentados por la entidad. Hemos respondido contundentemente con movilizaciones masivas de delegados en todas las territoriales en defensa del empleo; ahora le toca al banco rectificar su política y apostar por la normalización de las relaciones laborales.
    Un Acuerdo de Empleo que aporte tranquilidad y seguridad a los trabajadores y el cierre de los sábados son dos pasos que se hacen imprescindibles dar cuanto antes y Comfia-CCOO vamos a hacer todos los esfuerzos posibles para conseguirlos.
    26 de junio de 2009

  • Sábados: CCOO pide otra vez la negociación del cierre en BBVA

    CCOO después de varios comunicados y cartas a RR.LL. volvemos a pedir otra vez el cierre de todos los sábados para todas las oficinas y centros de BBVA. Aprovecharemos la proxima reunión del 30 de junio de la Comisión de Empleo para insistir, y esperamos que las demás organizaciones sindicales se sumen a la petición.

    COMFIA-CCOO BBVA 

     

    Reclama una vez más el
    inicio de negociaciones para el

     

    CIERRE DE TODAS LAS OFICINAS TODOS LOS SÁBADOS

     

    Nos hemos vuelto a dirigir a
    la Dirección de RRHH para reiterar nuestra carta de Marzo pasado («Nos
    quedan 2 sábados… o 3 como mucho»), y nuestra circular de primeros de
    mes («No dejes para mañana lo que debemos hacer en Junio»),
    reclamando el inicio de una negociación que nos conduzca a no abrir el
    próximo sábado 3 de Octubre.

     

    Aprovecharemos la
    próxima  reunión del martes 30 de junio, de la Comisión de Empleo,
    donde está presente la totalidad de la representación sindical, para insistir
    y volver a argumentar en esta reivindicación, que también hemos
    reclamado para todo el sector, y se va abriendo paso en otras entidades.

     

    Esperamos que sea
    compartida por todos, fijándose definitivamente la fecha de apertura de la
    negociación que nos lleve al Acuerdo.

     

    Seguimos trabajando,
    seguiremos informando.

     

    COMFIA-CCOO BBVA
     

    Ver Carta dirigida a RR.HH. en pdf

     

     

  • CIERRE DE SÁBADOS – Apertura de Conversaciones en el Popular

    Con fecha 23 de junio de 2009, las Secciones Sindicales de CCOO, UGT, CGT y SEGRUPO hemos sido convocadas por la Dirección del Grupo Banco Popular para tratar de la posibilidad real de iniciar conversaciones sobre el cierre de las oficinas de la red comercial durante todos los sábados del año.

    En esa reunión valoramos positivamente la disposición de la empresa para abordar esta histórica reivindicación y manifestamos nuestra disposición favorable a establecer un proceso de negociación sin introducir variables que supongan una pérdida de derechos o un empeoramiento de las actuales condiciones de trabajo.

     

    Seguiremos informando.

     

     

    24 de junio de 2009

  • ING Direct primer acuerdo: Jornada de Verano y Semana Patronal

    La mesa de negociación sobre la jornada de verano y semana patronal ha dado con nuestro primer acuerdo con la empresa, aquí recogemos el texto del acuerdo. La jornada de trabajo establecida en el convenio vigente y que se aplica en ING Direct es de 1700 horas.

    Acordamos y definimos, el Comité de Empresa de ING DIrect y la Dirección de Recursos Humanos, que el calendario laboral para 2009 es el siguiente:

    • Durante todo el año trabajamos 8 horas, de 9:00 a 18:00 hrs de lunes a jueves y 6 horas los viernes en horario de 9:00 a 16:00 hrs.
    • A partir del 1 de julio y hasta el 31 de agosto trabajaremos 7  horas al dia de lunes a jueves, adicionales a la hora de comida, pero con la posibilidad de comenzar la jornada entre las 8:00 y las 9:00 hrs, y terminarla entre las 16:00 y 17:00 hrs como corresponda. Para los viernes, mantenemos el horario el resto del año.

    Por lo que respecta a las vacaciones, y para además encajar la Fiesta Mayor sin tener que interrumpir nuestra jornada en la semana en que se celebra, todos los empleados del Banco gozaremos de un total de 25 días de vacaciones, que serán 26 para aquellas persona que disfruten de al menos 5 días consecutivos de vacaciones entre el 1 de noviembre y el 31 de marzo, conforme al convenio.

    Estos acuerdos sustituyen a lo establecido en los artículos 25 y 26 del Convenio de Banca, exclusivamente en lo referido a horario partido para el staff, fiesta mayor y número de dia de vacaciones y con las salvedades para las jornadas de menos de 1700 horas, a las que no les aplica el horario, aunque si la fiesta mayor y por tanto los días de vacaciones.

    Lo cual se acuerda entre el Comite de Empresa e ING Direct en Las Rozas a 9 de junio del 2009.

    Este horario de verano no se verá perjudicado, en todo caso, en aquellos departamentos que con mayor flexibilidad, hasta ahora se estuviesen disfrutando de horarios mas flexibles.

    Los dos días de vacaciones por la semana patronal son días que desde ya mismo se pueden disfrutar, pidiendolo como corresponda en cada departamento.

    Desde CCOO de ING Direct estamos contentos con el acuerdo,conseguimos poner  por escrito el horario de verano, que años pasados estaba en el aire según qué departamento, y la semana patronal, algo que hasta ahora no se venía cumpliendo.

    La semana próxima comienza la nueva mesa de negociación…

    Blog Comfia CCOO ING Direct

  • Las Tablas II. Ejemplo de malas prácticas laborales

    Recientemente, varios delegados de CC.OO. hemos realizado un recorrido por los diferentes departamentos ubicados en los edificios de Las Tablas II.  En estos recorridos hemos constatado que una buena parte de los trabajadores de estos edificios no iban a realizar la jornada intensiva durante el periodo de verano que tendrían que haber comenzado el pasado 23 de mayo.

    El “motivo” que se alega para no poder realizar el horario es el escaso plazo para la terminación de algunos proyectos en marcha.

    Esto es indicativo de una inadecuada planificación de los tiempos en los que deben ejecutarse y en los que no se ha tenido en cuenta la jornada de verano. En otros casos, según nos han informado, sencillamente el jefe imparte  la orden de que  no es posible realizar la jornada de 8 a 15.

    No queremos acostumbrarnos  a comprobar como para algunos directivos de BBVA, el horario es algo que entra dentro de su esfera de poder en lugar de ser algo regulado a través de la negociación entre la representación sindical y la empresa. En realidad no parece que esta última  ejerza adecuadamente su cometido, pues debería indicar a sus directivos que los horarios deben respetarse tal y como se han pactado.

    Y esta mala práctica también afecta y mucho a los trabajadores de las empresas subcontratadas que comparten tareas y espacio de trabajo en Las Tablas II y cuyos horarios deben adaptarse a los del cliente; en este caso BBVA.    

    Si a esto añadimos, que las extenuantes prolongaciones de jornada en Las Tablas II  se realizan bajo el convincente argumento de que “esto es lo que hay” o lo que se dice a los trabajadores de las subcontratas “…o te quedas por la tarde o te vuelves a tu empresa…”  el panorama  no parece ser el de una empresa con unas relaciones laborales civilizadas.

    Todo esto lo hemos puesto en conocimiento de  RRLL para que tomen las medidas que correspondan y también para que hagan saber a los responsables de todos los ámbitos de BBVA, que los criterios de cómo deben realizarse los horarios, los marcaRecursos Humanos.

    Hemos solicitado una reunión con RRLL.

    Del resultado de la misma dependerán las futuras iniciativas que llevaremos a cabo con todos vosotros.  Os mantendremos informados.

    Madrid, 11 de junio de 2009

    leer Comunicado en pdf