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Categoría: Jornada

  • Sentencia sobre horas extraordinarias

    Existe algo que se llama hora extraordinaria, que no pertenece al pasado remoto sino que sigue ahí aunque se pase muy pocas veces.

    A modo de recordatorio de que existe algo que se llama hora extraordinaria, que no pertenece al pasado remoto sino que sigue ahí aunque se pase muy pocas veces, os hacemos seguir la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 5, en la que se condena a la Caja a pagar las horas extras de un cursillo celebrado por la tarde por un delegado de CC.OO., y que la Caja se negó a abonar como horas extras alegando las famosas 15 horas de formación del Convenio Estatal.

    La sentencia deja meridianamente claro que todo lo que se trabaje -o estudie- fuera del horario laboral es hora extra, y hay que abonarla como tal (a 1,75 del precio ordinario).

    Quienes sean convocados a cursillos, o bajen por la tarde a trabajar, a reuniones, etc., pueden pasar las horas extras correspondientes. Se las tienen que pagar.

    El que las quiera perdonar, está en su derecho. Faltaría más.

    Texto integro de la sentencia en pdf.

  • Hágase la luz-marzo 2009

    SUMARIO

    Editorial: Réquiem por el complemento Ad Personam

    Salud Laboral: Usuarios de Pantallas: la inspección de Trabajo nos da la razón

    Jornada y horarios: Ojo a la patronal

    Opinión: Recibido en Barcelona

    Humor: Decálogo de Atención a la Plantilla Cajamar

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  • 4 TRIMESTRE: AUMENTAN LOS KMS.

    A continuación os detallamos los resultados correspondientes al censo en referencia al Plan de Acercamiento.

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  • Nos quedan 2 sábados. (O 3 como mucho)

    El 28 de Marzo será el último de esta temporada, de los 6 meses en los que hemos librado la mitad de la plantilla -por el Acuerdo de Jornada y Horarios en BBVA- para dar paso a la temporada «de verano», los 6 meses en la que libramos todos los sábados -por el Convenio de Banca-, con la perspectiva -salvo Acuerdo- de volver el 1 de Octubre a los sábados rotativos.

    COMFIA-CCOO en BBVA reclamamos un Acuerdo para no volver a abrir los sábados, para que el 28 de Marzo sea definitivamente el último en el que se dé continuidad a esta incongruencia, que lo es desde todos los puntos de vista: laboral, organizativo, de seguridad, comercial, y de costes.

    Reclamamos un Acuerdo sobre las bases de la oferta verbal del Banco de final de 2007, para lo que se debe abrir una negociación formal, con datos y con documentos. Y hacerlo ahora, todo lo más inmediatamente después de la Junta General, con el compromiso de resolver antes del verano, para no llegar a Setiembre sin Acuerdo.

    COMFIA-CCOO creemos que es posible alcanzar un Acuerdo que beneficie a toda la plantilla, que nos permita a todos librar todos los sábados, que ayude a reducir la estructura operativa, a reducir costes, y también a mantener el empleo, sin perjudicar la capacidad de servicio al cliente.
     
    Lo dijimos cuando el Banco se mostró dispuesto a hablar –disposición aparcada porque su interés se centró en el Proyecto Clima-, lo hemos dicho en nuestra hoja sobre la última reorganización de CBCs, y lo repetimos ahora, esperando que esta vez coincidamos en el tiempo, en la valoración de las circunstancias y en las intenciones para hacer posible un Acuerdo de cierre de los sábados en BBVA.

    Para conseguirlo es conveniente el máximo respaldo: opina, reclama, apoya.

    CCOO aportamos soluciones, mejoramos tus derechos.      
    25 Febrero 2009

    Ver Comunicado en pdf – Ver Carta a RRLL en pdf

  • CUADRO DE VACACIONES 2009

    Por estas fechas, y como cada año, os recordamos los principales criterios que regulan el derecho al disfrute de las vacaciones según la normativa legal aplicable:

    DÍAS
    • 24 días laborables, sin contar sábados, domingos ni festivos. Los trabajadores de Canarias disfrutarán de cinco días más si pasan sus vacaciones en la Península.
    • Recordamos que, además de las vacaciones, tenemos cuatro días anuales de licencia.
    PERIODO
    • Del 1 de Marzo al 30 de Noviembre. Fuera de este periodo el trabajador no está obligado a escogerlas, aunque si lo solicita, y las necesidades de servicio lo permiten, las podrá disfrutar fuera de las fechas señaladas.
    • Quien disfrute al menos de cinco días fuera del periodo comprendido entre el 1 de abril y el  31 de octubre podrá ampliar sus vacaciones en un día más.
    CUADRO
    • Se confeccionarán dos cuadros por oficina o dependencia, uno para el grupo de Administrativos y otro para el de  Técnicos. El banco no puede obligar a coger determinadas fechas unilateralmente.
    • Salvo circunstancias que aconsejen otra cosa, en cada uno de los meses de marzo a noviembre, debe disfrutar las vacaciones el mismo número de  personas de cada cuadro.
    • La empresa tiene la obligación de dar a conocer el cuadro como mínimo dos meses antes de la fecha de disfrute.
    PARTICIÓN
    • Las vacaciones se pueden fraccionar en dos periodos por voluntad del trabajador, y un tercero por acuerdo con la empresa.
    • No se puede elegir el segundo periodo hasta que el resto del personal del cuadro haya elegido por primera vez. 
    • Una semana suelta, de lunes a sábado, computará cinco días.
    PRIORIDAD
    • Por orden de antigüedad en la empresa. Los trabajadores que tengan hijos en edad escolar tienen preferencia 
    • para realizarlas en el periodo oficial de vacaciones escolares.
    MARCAJE
    • Os recordamos  la importancia del marcaje en la Intranet de los periodos de vacaciones, con el fin de cobrar los importes correctos de la bolsa de vacaciones y evitar incidencias.
    Cualquier duda sobre la interpretación de estos criterios o cualquier otra circunstancia es mejor resolverla individualmente. Para ello, los delegados de CCOO quedamos a vuestra disposición.
    Febrero 2009