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– Festes LOCALS 2008 – DOGC 05/desembre
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Categoría: Jornada
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Planes de Igualdad en las Cajas de Ahorros.
Las empresas de más de 250 trabajadores y convenio colectivo propio están obligadas a negociar un plan de igualdad.
El Título IV dela Ley para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres se ocupa del derecho al trabajo en igualdad de oportunidades, incorporando medidas para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres en el acceso al empleo, en la formación y en la promoción profesionales, así como en las condiciones de trabajo. Se incluye además, entre los derechos laborales de los trabajadores y las trabajadoras, la protección frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo. Y al deber general de las empresas de respetar el principio de igualdad en el ámbito laboral, se añade específicamente, el deber de negociar planes de igualdad en las empresas de más de doscientos cincuenta trabjadores o trabajadoras.
En este sentido desde la sección sindical de Comfia-CCOO de Caja Badajoz, hemos solicitado a la empresa información sobre el plan de actuación que tenga establecido o piense establecer para llevar a cabo, efectivamente, todas las medidas necesarias para conseguir la igualdad mencionada anteriormente.
Para leer el escrito presentado a la empresa pinchar el siguiente enlace: Solicitud de información sobre plan de actuación en Caja Badajoz, y, la respuesta de la misma : Respuesta de la empresa sobre medidas de igualdad.
Las empresas de menos de 250 trabajadores/as con convenio colectivo propio deberán negociar medidas antidiscriminatorias y a favor de la igualdad de trato y oportunidades, pero no tendrán el deber de negociar un plan de igualdad, si bien la ley de igualdad prevé en su artículo 49, el establecimiento de medidas, especialmente dirigidas a las pequeñas y medianas empresas, para impulsar la implantación voluntaria de planes de igualdad, previa consulta a la RLT, dichas medidas incluirán el apoyo técnico necesario.
Con este fin, el punto diecisiete de la Disposición adicional décimo primera, de la ley de igualdad modifica el apartado 1 del artículo 85 del Estatuto de los Trabajadores incluyendo un nuevo párrafo con el siguiente texto:
«Sin perjuicio de la libertad delas partes para determinar el contenio de los convenios colectivos, en la negociación de los mismos existirá, en todo caso, el deber de negociar medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombre en el ámbito laboral o en su caso, planes de igualdad con el alcance y contenido previsto en el capítulo III del Título IV dela LEy Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres»
El punto dieciocho de la Disposición adicional décimo primera, añade un nuevo párrafo al apartado 2 del artículo 85 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores en relación al modo en que se articulará el deber de negociar planes de igualdad, con la redacción siguiente:
«Asímismo, sin perjuicio de la libertad de contratación que se reconoce a la partes, a través dela negociación colectiva se articulará el deber de negociar planes de igualdad en las empresas de mas dedoscientos cincuenta trabajadores de la siguiente forma:
a) En los convenios de ámbito empresarial, el deber de negociar se formalizará en el marco de la negociación de dichos convenios.
b) En los convenios colectivos de ámbito superior a la empresa, el deber de negociar se formalizará a través de la negociación colectiva que se desarrolle en la empresa en los términos y condiciones que se hubieran establecido en los indicados convenios para cumplimentar dicho deber de negociar a través de las oportunas reglas de complementariedad».
Esto significa que son los convenios de ámbito superior a la empresa los que deben regular el modo y las condiciones en que ha de llevarse a cabo la negociación de los planes de igualdad en las empresas incluidas en su ámbito de aplicación. Posteriormente, y para hacer efectivo el deber de negociar el plan de igualdad, será necesaria la apertura de una negociación específica en el ámbito de cada una de las empresas con más de 250 trabajadores/as acogidas a dicho convenio.
A continuación mostramos una serie de gráficos, dónde se puede apreciar la situación del hombre y la mujer en Caja Badajoz, por Niveles y por Función o cargo. En ellos podremos observar también dónde se puede mejorar la situación de igualdad entre ambos sexos.
Hombres y Mujeres por niveles(en número) : Grupo1 Grupo2
Hombres y Mujeres por niveles ( en % ) : Grupo1 Grupo2
Hombres y Mujeres por función (en número): Grupo1 Grupo2
Hombres y Mujeres por función ( en % ) : Grupo1 Grupo2
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Por una organización racional del trabajo (4) Reunión comercial
18 04 08 Reunión comercial: 360 minutos al mes o 90 minutos a la semana por empleado de gestión, previstos en el ADM. PDF)
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Mejora de las condiciones de trabajo nocturno y fin de semana
Si bien la negociación se centró en mejorar las condiciones de los trabajadores de los dos departamentos afectados por el cambio sustancial de las condiciones de trabajo, en dos de los puntos del acuerdo, las mejoras se han extendido a otros trabajadores
Os resumimos y comentamos los puntos del mismo:
– Se aumenta el plus de nocturnidad del 30% al 35%. Este plus se
extiende a todos los trabajadores que realizan turnos de noches.– Se establece una jornada máxima anual de 1760 horas para los Técnicos de Sistemas y
1784
para los Técnicos de Soporte IT. Se iguala la jornada de los Técnicos
de Sistemas a otros departamentos que realizan noches y, aunque la
reducción de la jornada anual es menor para los Técnicos de SSIT supone
un cambio de postura de la empresa que valoramos muy positivamente.– Introducción del Plus de cambio de turno al turno nocturno o de guardia del 30% con
un preaviso máximo de 20 días naturales. Con este plus se compensa los
cambios por imprevistos a los turnos más desagradecidos (turnos de
noche y guardias), pensamos que fomentará más la voluntariedad para
cubrir dichos turnos.
Igual que en el plus de
nocturnidad este punto se extiende al resto de trabajadores que tengan
turno de noches o turno de noche y guardia.– Modificación del turno nocturno de los Técnicos de Sistemas para que
comience desde la madrugada del lunes a la madrugada del viernes.
Actualmente se realiza empezando la madrugada del martes, de esta
manera, hay un día más para recuperarse de la semana con el turno
nocturno.– Se implanta un turno flexible. Posiblemente ha sido la sorpresa
de la negociación y, si bien, es bastante restrictivo, es una manera
muy interesante de comprobar su funcionamiento en estos departamentos
que trabajan todos los turnos. Esperamos que la experiencia sirva para
mejorarlo, ampliarlo y extenderlo a otros departamentos.Podéis consultar el texto del acuerdo en el siguiente enlace:
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DE FORMACIÓN
Transcurrido poco más de un año, tenemos que hablar de nuevo sobre la formación en Cajamar.
Debería ser conocido por todas/os, que se acordó establecer 35 horas de formación obligatoria fuera de la jornada laboral, a cambio de trabajar menos jueves por la tarde.
También debería ser conocido por todas/os, que solo son obligatorios, aquellos cursos en los que se indica explícitamente en su convocatoria. El resto de cursos son voluntarios.