Para realizar tanto del diagnóstico como Plan de Igualdad, la Comisión ha seguido la metodología de trabajo y el procedimiento para el desarrollo de Planes/Medidas de Igualdad elaborados por la Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CC.OO.
El día 7-3-08, se ha firmado el Plan de
Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres de MUTUALIA. Este Plan de
Igualdad ha sido elaborado por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades
constituida el pasado 10-10-07, con la representación de la Entidad y de
los Sindicatos con presencia en
los Comités de Empresa, respetando la representatividad de cada sindicato. Para
realizar tanto del diagnóstico como Plan de Igualdad, la Comisión ha seguido la
metodología de trabajo y el procedimiento para el desarrollo de Planes/Medidas
de Igualdad elaborados por la Federación de Servicios Financieros y
Administrativos de CC.OO.
Esta
Comisión de Igualdad ha analizado la situación real de MUTUALIA en esta
materia, hasta llegar a un diagnóstico de la situación actual. A la vista del
diagnóstico, se han planteado unos objetivos de mejora, incidiendo en aquellos
campos en los que el diagnóstico de situación ha arrojado peores resultados.
Posteriormente, una vez marcados los objetivos se han establecido una serie de
acciones encaminadas a conseguir una efectiva igualdad de oportunidades entre
las mujeres y los hombres de MUTUALIA.
En el
diagnóstico realizado se ha incidido expresamente en campos como el Acceso a la
empresa, la contratación, la segregación ocupacional, la promoción, la
formación, la retribución, y la conciliación de la vida familiar y laboral, Se
detallan a continuación algunas de las mejoras más importantes recogidas en
cada uno de estos campos:
1. ACCESO A LA EMPRESA. Compromiso de unificar los sistemas de selección de
personas, incluyendo criterios de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y
hombres,
2. CONTRATACIÓN. Compromiso de conseguir la Igualdad entre mujeres y
hombres en aquellos supuestos en los que la mujer esté menos representada,
introduciendo acciones de discriminación positiva encaminadas a la corrección
de la desviación detectada en la contratación de mujeres y hombres en el Grupo
I.
3. SEGREGACIÓN
OCUPACIONAL. Compromiso de hacer una
valoración de cada puesto de trabajo con criterios objetivos y no
discriminatorios, y de adoptar medidas de acción positiva para corregir la
posible persistencia de desigualdades.
4. PROMOCIÓN. Compromiso de establecer criterios claros y
objetivos que faciliten la promoción interna, estableciendo medidas de acción
positiva en aquellos grupos/ niveles retributivos en los que las mujeres estén
infra-representadas, así como de definir un sistema de itinerarios
profesionales (plan de carreras profesionales).
5. FORMACIÓN. Compromiso de planificar acciones formativas
específicamente dirigidas a trabajadoras para facilitar su promoción a puestos
de responsabilidad y/ó categorías profesionales u ocupacionales en los que
están infra-representadas.
6. RETRIBUCIÓN. Compromiso de regulación de una estructura
retributiva clara y transparente, a fin de facilitar su control
antidiscriminatorio, incluyendo las definiciones y condiciones de todos los
pluses y complementos salariales.
7. CONCILIACIÓN DE LA
VIDA FAMILIAR Y LABORAL. En este apartado
se han recogido a su vez diferentes mejoras:
Primándose el criterio de FLEXIBILIDAD para adaptar
la jornada laboral a las necesidades familiares, siempre y cuando el servicio
lo permita. En todo caso, la Comisión de Igualdad realizará un seguimiento de
las solicitudes recibidas, emitiendo periódicamente un informe tras su
análisis.
Se incrementa en 3 días el permiso acumulado por lactancia.
- Reducción de
Jornada. Se aumenta de 8 a 10 años, la edad máxima
del menor, para poder acogerse a la misma, y además se podrá acumular el tiempo
de reducción de ésta, en periodos vacacionales de los y las hijas, o en los
periodos necesarios para atención de ascendientes dependientes, debiendo
tenerse en cuenta, en todo caso, las necesidades del servicio.
- Excedencias. Se aumenta de 2 a 3 años la excedencia máxima para
atender a personas dependientes.
- Suspensión
del contrato por paternidad/maternidad. MUTUALIA ampliará a su cargo, en una semana más,
el período de suspensión del contrato por paternidad/maternidad en el supuesto
de que el padre haya solicitado un permiso compartido de al menos 4 semanas,
abonando al trabajador o trabajadora la misma retribución que percibiría de
haberse incorporado a su puesto de trabajo.
- Ayudas por
natalidad y adopción. 200
€ por nacimiento de descendiente o adopción.
- Ayuda a la
plantilla con descendientes de 0 a 3 años.Asignación una partida presupuestaria para abonar a
las personas con descendientes de 0 a 3 años.
8.-AGENTE POR LA IGUALDAD. Se ha creado
la figura defensora de la Igualdad (integrante de la Comisión de Igualdad), que
participará en aquellas acciones expresadas en el Plan para garantizar el
principio de igualdad de trato y no discriminación.
Esta
es una buena noticia para los y las trabajadoras de MUTUALIA, porque este Plan
de Igualdad es sólo el inicio en el camino hacia la Igualdad que hemos
emprendido de forma consensuada, tanto la Dirección como los Sindicatos con
representación en los Comités de Empresa de MUTUALIA.
Plan de Igualdad de Oportunidades de Mutualia (PDF 149 Kb)