Desde nuestro ámbito, el sindical, el de representación, hemos trabajado por conseguir medidas de Conciliación familiar que permitan a la mujer trabajadora encontrar con su desarrollo profesional.
ESPERANDO QUE ALGO CAMBIE
Como decíamos allá por el año 2004:
“se hace imprescindible, a la vista de la lamentable, por escasa, participación femenina en puestos de responsabilidad, orientar la política de RRHH a incrementar la presencia de la mujer en los mismos.”
La situación hoy 2007 no ha cambiado palpablemente.
Desde nuestro ámbito, el sindical, el de representación, hemos trabajado por conseguir medidas de Conciliación familiar que permitan a la mujer trabajadora encontrar con su desarrollo profesional. Así nuestras propuestas en la campaña 2004 fueron, en el ámbito de
– lactancia: acumular en 4 semanas de licencia junto a la baja maternal
– maternidad: excedencias por cuidado de hijos, con reserva del puesto e incorporación inmediata, hasta 2 años.
– Permisos por adopción.
– Reducción de jornada por cuidado de hijos hasta 1/8 del horario laboral.
Todas estas propuestas fueron conseguidas, mejorando la situación contemplada en ley.
La falta de una política de RRHH en torno a este tema, no ha permitido mayores avances en la materia. Es de resaltar que también quizá la falta de empuje y reclamación de la mujer, en este capitulo, haya contribuido al estancamiento de la situación.
Desde el 2004 COMFIA-CCOO trabajamos, fuimos pioneros, en el empeño de que nuestra empresa se adhiera a un plan de igualdad –el programa Óptima- que facilitara la conciliación y contribuyera a cambiar la mentalidad de hombres y mujeres, en cuanto a que la responsabilidad familiar es de ambos, hombre y mujer, y que las capacidades y posibilidades de promoción también deben ser iguales.
Pues bien ya estamos en Optima, desde el año pasado, y todavía estamos esperando que algo cambie.
Como no todo se consigue con esperar, en COMFIA-CCOO, estamos trabajando en una serie de medidas que nos permitan avanzar en Conciliación e Igualdad. Estas son nuestras propuestas:
– Flexibilidad Horaria:
- Como alternativa a la reducción de jornada y por tanto que NO suponga la de salario.
- Como alternativa para permitir el desarrollo personal y familiar de manera paralela al desarrollo profesional.
– Incrementar permisos y excedencias
- que permitan disfrutar de y educar a nuestros hijos, a la vez que mantener nuestro puesto de trabajo.
– Desarrollar amplios programas de formación
- que garanticen la igualdad de acceso y el reciclaje (para las incorporaciones de excedencias)
– Diseño de una carrera profesional clara
- que nos permita la promoción y la toma de responsabilidades.
comprometid@s contigo