Categoría: Jornada

  • El Banco de España sigue sin fiarse e intensifica las inspecciones a bancos y cajas.

    A vueltas con los riesgos que han asumido las cajas de ahorro en el sector inmobiliario, el Banco de España ha intensificado de nuevo las inspecciones a estas entidades para conocer de primera mano las inversiones que tiene cada una ellas en el temido sector del ladrillo.

    Según fuentes no oficiales del Banco de España, los inspectores de este organismo han realizado ya una primera batida por todas las entidades, tanto bancos como cajas de ahorro, grandes o pequeñas. “Se ha estado haciendo en las últimas semanas esa inspección general a todas las entidades, al margen de las inspecciones que se llaman ordinarias, es decir, aquéllas que son rutinarias y que en el caso de los grandes bancos y cajas son permanentes, con personal en la propio entidad”, explican.

    Finalizado ese proceso, ahora el organismo que dirige Miguel Angel Fernández Ordóñez ha iniciado una segunda ronda entre las entidades que más riesgos han asumido o que no han detallado toda la información requerida. Dos de esas entidades son la valenciana Bancaja y la Caja Castilla-La Mancha.

    Bancaja es uno de los acreedores de la inmobiliaria Llanera, que está en suspensión de pagos, y tiene intereses en otras inmobiliarias. En cuanto a Caja Castilla-La Mancha, la entidad manchega es una de las más expuestas al sector inmobiliario con participaciones en Colonial, Astroc o Metrovacesa. Ambas entidades han reconocido las inspecciones aunque las han calificado de “rutinarias”.

    “No son rutinarias”, asegura una fuente no oficial del Banco. “Se han hecho inspecciones a todas y ahora se están repitiendo a algunas entidades y eso es porque se quiere ampliar la información o se quiere revisar algo concreto”, explica esta fuente. “El Banco de España está preocupado por esta situación y, lógicamente, le interesa mucho más tener vigilada a una gran entidad como Bancaja que a una más pequeña como Caja Castilla-La Mancha”, asegura.

    Suelo, promociones, hipotecas

    Ni que decir tiene que estas inspecciones quieren constatar la cartera de suelo de las cajas de ahorro, las sociedades conjuntas, si las tiene, con promotores locales y la cantidad y calidad de las hipotecas concedidas. Como ha advertido el Banco de España ya en algunas ocasiones, y ha recogido este diario, el 70% de los créditos concedidos por las cajas han sido a agentes económicos (empresas o familias) relacionados con el negocio inmobiliario.

    Otras fuentes no oficiales del Banco han asegurado a este diario que la determinación del organismo en este asunto es total y que, “finalizados los análisis, las entidades que veamos que están muy expuestas o que tienen muchos riesgos, pues se les obligará a vender parte de sus activos o de sus inversiones en empresas cotizadas”. Fuentes oficiales del Banco han declinado hacer declaraciones.

    Carlos Ribagorda

    Cotizalia

  • En Comfia-CCOO apostamos por los Mandos Intermedios

    En Comfia, apostamos decididamente por este grupo de trabajadores, que tradicionalmente ha mostrado una menor inquietud hacia la sindicación, y a la defensa colectiva de sus intereses.

    El Área de Mandos Intermedios de Comfia estrena Blog. Podemos acceder tecleando http://blog.comfia.net/ami.

    Con esta iniciativa se pretende crear un foro de debate sobre la problemática de este colectivo.

    En Comfia, apostamos decididamente por este grupo de trabajadores, que tradicionalmente ha mostrado una menor inquietud hacia la sindicación, y a la defensa colectiva de sus intereses.

    Imbuidos por la falsa creencia de que “son empresa”, (hábilmente alimentada por las entidades a las que pertenecen), estos trabajadores normalmente se han acercado a los sindicatos cuando tienen el problema encima.

    Recordemos que es un colectivo especialmente sensible a posibles sanciones, porque son los que tienen poderes y, por tanto, son los que más se pueden equivocar.

    Así, desde el primer sindicato del País, damos cobertura a este colectivo cada vez más numeroso en nuestra Federación.

    Incluiremos artículos propios y enlaces con otras páginas interesantes.

    Hablaremos de retribución variable, carrera profesional, jornada laboral, liderazgo, igualdad entre hombres y mujeres, conciliación de la vida laboral y familiar, y de tantos temas como propongamos y, sobre todo, nos propongan.

    Contestaremos a preguntas y dudas de los participantes, sobre todos aquellos temas que tengan que ver con el área.

  • ¿QUÉ PASA EN MADRID?

    Habiendo recibido el censo laboral correspondiente al 4 trimestre del 2007, y una vez analizada dicha información, nos preguntamos desde la Sección Sindical Comfia-CCOO ¿QUÉ ES LO QUE REALMENTE SUCEDE EN MADRID?

    Los datos hablan por si solos. Ver texto completo

  • Vacaciones 2008

    Recordamos los principales criterios que establece el artículo 26 del Convenio Colectivo de Banca respecto a la regulación del derecho al disfrute de vacaciones.

     

    DÍAS

    • 23 días laborables, sin contar los sábados, domingos ni festivos. Quien disfrute ininterrumpidamente de al menos cinco días fuera del periodo comprendido entre el 1 de abril y el 31 de octubre podrá ampliar sus vacaciones en un día más.

    • Los trabajadores de Canarias disfrutarán de cinco días más si pasan sus vacaciones en la Península.

    • Una semana completa de vacaciones computará, por tanto, cinco días, los laborables de lunes a viernes, o menos si contuviera alguna fiesta.

    PERIODO
    • Del 1 de Marzo al 30 de Noviembre. Si por parte del trabajador se solicita, y las necesidades de servicio lo permiten, se pueden disfrutar fuera de las fechas señaladas.

    CUADRO
    • Se confeccionarán dos cuadros por oficina o dependencia, uno para Administrativos y otro para Técnicos.

    • La empresa tiene la obligación de dar a conocer el cuadro como mínimo 2 meses antes de la fecha de disfrute de las vacaciones.

    PARTICIÓN
    • Las vacaciones se pueden fraccionar en dos periodos por voluntad del trabajador, y en un tercero de acuerdo con la empresa.

    • No se puede elegir el segundo periodo hasta que el resto del personal del cuadro haya elegido por primera vez.

    PRIORIDAD
    • Por orden de antigüedad en la empresa. Los trabajadores que tengan hijos en edad escolar tienen preferencia para realizarlas en el periodo oficial de vacaciones escolares.

    Recordamos que, además de las vacaciones, tenemos cuatro días de licencia anuales por Convenio (art. 27.8), que serán disfrutados en las fechas que acuerde el trabajador y la empresa en cada oficina.

    Por otro lado, en el Acuerdo Laboral de 2001 sobre los Complementos de Pensión, se establece que los empleados de los correspondientes bancos de nuestro Grupo librarán dos sábados anuales adicionales a los pactados en el Convenio, salvo en el caso de las personas cuyo horario sea distinto del horario continuado establecido en el art. 25.2 que librarán una jornada laboral y la tarde de un viernes, tarde que será la de cualquier otro día para aquellos trabajadores que tienen jornada partida al amparo del art. 25.3 del Convenio Colectivo.

    Para el resto de dudas sobre el cómputo de algún día es mejor tratar cada caso individualmente, por lo que sugerimos acudir al delegado de CC.OO. más próximo.

    Enero de 2008

  • Para empleados de Caja Badajoz

    La mejor forma de aclarar posibles dudas, es  fijar las comisiones que son objeto de exención, lo que hacemos en el cuadro que sigue:

     

    COMISIONES EXENTAS
    Conformación de cheque
    Emisión de cheque de la Caja
    Transferencias ordinarias a Cajas
    Transferencias ordinarias a Bancos
    Transferencias a Extranjero
    Ingreso de cheque o pagaré
    Órdenes permanentes
    Mantenimiento de cuenta
    Administración de cuenta
    Cuota Tarjeta Extremadura
    Cuota Visa Classic
    Cuota MasterCard e-Business


    La exención de las comisiones se realizará automáticamente, salvo en algún caso, como el de las comisiones por transferencias a extranjero, en que inicialmente habrá que pedir su anulación.

    Atendiendo la solicitud de algunos empleados jubilados, estas exenciones se han hecho extensivas a todos ellos, en relación con las cuentas en las que tengan domiciliadas sus pensiones y complementos y con las tarjetas asociadas a aquéllas.

    Información complementaria en el portal del empleado :

    • Nota informativa  02/2005  y  40/2005
    • Circular 75/2004, punto PRIMERO.