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Categoría: Jornada

  • ESTE NADAL, CAP VESPRADA DE DIJOUS

    La nòmina de Desembre s’ha d’abonar el dijous dia 20, i en ella ens correspon la percepció de la quantia de la part variable del Plus Conveni 2007.

    A CCOO tenim com a objectiu estratègic avançar en la lliurança de vesprades de dijous. El Conveni que hem firmat així ho corrobora i permetrà al conjunt de les plantilles no treballar cap vesprada de dijous durant les festes nadalenques (vesprades del 20 i 27 de Desembre, i 3 de Gener).

     

    Açò ens situa ja en una xifra pròxima al 50% de la totalitat de vesprades de dijous tancades que, junt amb el dia addicional de permís (lliure disposició) que ens correspon a partir de l’any que ve, amplien el nostre temps per a viure.

     

     

    LA INFLACIÓ ES SITUA EN EL 4,1%: AMB EL CONVENI, EL NOSTRE SALARI ESTÀ PROTEGIT

     

    La inflació interanual s’ha col·locat en el 4,1% al Novembre. El Conveni resguarda el nostre salari de la desviació de l’IPC pel que, quan es conega a Gener la dada definitiva de l’any 2007, haurà d’actualitzar-se amb efectes retroactius -percepció d’endarreriments (atrasos)- des de l’1 de Gener.

     

    Aprofitem també per recordar que lanòmina d’este mes s’ha d’abonar el dijous dia 20, i en ella ens correspon la percepció de la quantia de la part variable per nivell retributiu del Plus Conveni 2007.

     

    Com sempre, quedem a la vostra disposició davant qualsevol dubte que tingueu sobre estos o altres temes.

     

     

    Secció Sindical CCOO Caixa Ontinyent

     

    http://www.comfia.net/caixaontinyent/

     

    caixaontinyent@comfia.ccoo.es 

     

  • 24 y 31 de diciembre 2007

    18 12 07 Haciéndonos eco del sentir de los trabajadores, les solicitamos que dichos días se determinen de libranza a cargo de la empresa y tomemos de común acuerdo las iniciativas necesarias para que toda de la plantilla pueda hacer fiesta uno de esos días.

    A continuación reproducimos la carta que hemos enviado a Juan Cruz Alcalde, director de recursos:

    «Los días 24 y 31 de diciembre son tradicionalmente jornadas laborales en las que la actividad es baja y son consideradas socialmente como semifestivas, limitándose en la práctica el trabajo a la realización, en las primeras horas de la mañana, de aquellas tareas obligadas por la propia apertura de las oficinas.
    Teniendo en cuenta que en el presente año esos días coinciden en lunes y, por tanto, tanto el domingo como el martes son festivos, con toda seguridad la actividad y el servicio se reducirán a la mínima expresión en el mejor de los casos.
    Por ello, haciéndonos eco del sentir de los trabajadores, les solicitamos que dichos días se determinen de libranza a cargo de la empresa y tomemos de común acuerdo las iniciativas necesarias para que toda de la plantilla pueda hacer fiesta uno de esos días.
    Sin otro particular y a la espera de su respuesta, reciba un cordial saludo.»

    Continuaremos informando.
    Sabadell, diciembre de 2007

  • Sábados Libres en BBVA

    Para CCOO el objetivo es que todas las Oficinas cierren todos los sábados. Si ello es posible, si un Acuerdo parcial nos permite avanzar, queremos resolver las dudas que la oferta del banco nos provoca.

    Ver Comunicado en pdf

  • Salarios en banca 1980 – 2006

    Los estudios realizados en Estados Unidos llegan a la conclusión de que los trabajadores de empresas con sindicatos perciben aproximadamente un 20 por ciento más que los trabajadores de empresas semejantes sin sindicatos.

    La influencia ejercida por los sindicatos en las retribuciones que perciben los trabajadores no es un tema fácil de cuantificar en el caso español. Los estudios realizados en Estados Unidos llegan a la conclusión de que los trabajadores de empresas con sindicatos perciben aproximadamente un 20 por ciento más que los trabajadores de empresas semejantes sin sindicatos. En el sector financiero español no tenemos esa posibilidad de comparar. Los convenios son sectoriales y sus beneficios se extienden a todos los trabajadores, sean afiliados o no.



    Pero aún siendo difícil establecer las relaciones causa (importancia del sindicato) efecto (retribución salarial) si podemos cuantificar la evolución de la retribución. A continuación os presentamos el caso para un empleado de banca, suficientemente representativo.


    Categoría y empresa:
    Año 1980 – Oficial 1º con 5 trienios – Banco Central
    Año 2006 – Admvo. Asimilado Nivel VIII – Banco Santander

    Retribución
    Año 1980 – 934.136 pesetas (5.614 euros)
    Año 2006 – 6.895.340 pesetas (41.442 euros)

    IPC acumulado 1980-2006
    410,71 por ciento

    Por lo tanto, si aplicamos este IPC al salario de 1980 tendríamos un resultado de:
    3.836.568 pesetas (23.058 euros)















    Retribución dineraria en 1980

    Retribución dineraria en 2006

    Retribución dineraria en 2006, SI SOLO SE HUBIERA SUBIDO EL IPC acumulado entre 1980-2006

    Mejora del poder adquisitivo para el año 2006


    5.614 euros

    41.442 euros

    23.058 euros

    18.834 euros



    CONCLUSIÓN


    A diciembre de 2006, la evolución salarial por aplicación del convenio colectivo del sector y de los a cuerdos de empresa ha supuesto una mejora del poder adquisitivo del 79,73 por ciento.



    El valor actual acumulado, a diciembre de 2006, de las cantidades percibidas por encima del IPC entre 1980 y 2006 son 188.500 euros (31.363.770 pesetas).




    Madrid, 20 de noviembre de 2007


    Nota.- Cálculos realizados por COMFIA-CCOO

  • Cuadro Evolución Salarial en Banca desde 1980 en Ptas (PDF 64 Kb)

  • Cuadro Evolución Salarial en Banca desde 1980 en Euros (PDF 64 Kb)

  • Firma final del convenio para 2007

    El lapso de tiempo transcurrido desde la firma del preacuerdo se ha empleado en mejorar diversos aspectos de aquél.

    En la mañana de hoy se ha procedido a la firma del convenio colectivo para el año 2007. El lapso de tiempo transcurrido desde la firma del preacuerdo se ha empleado en mejorar diversos aspectos de aquél, y en concreto los siguientes:
    Los importes máximo y mínimo de la Ayuda especial para hijos, hermanos y cónyuges discapacitados serán objeto de actualización anual en el mismo porcentaje de incremento de los Convenios Colectivos para los empleados del Banco de España;
    A efectos del cálculo de los haberes líquidos para determinar los importes máximos del préstamo vivienda y del préstamo social, únicamente se deducirá el porcentaje de IRPF que resultaría de aplicación al total de los conceptos que entran en su cómputo, más las cuotas totales de Seguridad Social –en lugar de deducirse como hasta ahora el IRPF correspondiente al total de sus ingresos‑. Con esto se logra aumentar el límite de endeudamiento de todos los empleados. Además, se soluciona la discriminación a la que se veían sometidos los empleados con ampliación de jornada, que veían reducida su capacidad de endeudamiento en comparación con sus compañeros de igual categoría y antigüedad sin ampliación de jornada;
    Se ha mejorado aún más el reconocimiento de antigüedad a aquellos empleados que prestaron servicios mediante contrataciones temporales con anterioridad a su ingreso como empleados fijos de plantilla. Además, dichos reconocimientos del tiempo de servicios prestados al Banco tendrán fecha de efectos de 1 de enero de 2007 respecto al pago del complemento personal de antigüedad;
    Se ha eliminado el requisito de estar evaluado al menos tres meses en el nivel desde el que se pretende promocionar, con lo que podrán participar en el proceso de promoción todos aquellos empleados que contando con una calificación de, al menos, un dos en la evaluación del desempeño del año anterior y permanencia de, al menos, un año en el nivel de procedencia, así lo soliciten;
    Lamentamos que el Sindicato Autónomo no haya empleado este tiempo para reflexionar positivamente sobre lo acordado en el Convenio, lo que le ha impedido sumarse a su firma.
    En cualquier caso consideramos conveniente hacer dos precisiones:
    Respecto de la promoción vertical de los empleados dedicados a tareas de representación de los trabajadores, no alcanzamos a comprender el planteamiento ahora realizado por el Sindicato Autónomo, pues tradicionalmente ha considerado que era necesario que los empleados dedicados a tareas de representación de los trabajadores no estuvieran discriminados respecto del resto de los trabajadores;
    En esta línea el Sindicato Autónomo firmó en el año 1994 un acuerdo con el Banco que establecía que los representantes legales de los trabajadores deben ser evaluados según la fórmula que, de las tres siguientes, resulte más favorable: a) Su evaluación del año anterior; b) La media de sus evaluaciones de los últimos 4 años; c) La media nacional de los empleados de su nivel y grupo. Con este acuerdo se garantizaba que los representantes de los trabajadores cobrarían el gallifante en el mismo importe, al menos, que la media del resto de los trabajadores;
    Sin embargo ahora considera inmoral que los representantes de los trabajadores tengan garantizada la misma promoción que la media de los trabajadores; desde CC.OO. entendemos que este pacto era necesario para garantizar la independencia de los representantes de los trabajadores, evitando así que la promoción –o asuntos igualmente importantes, como los traslados- se emplee por la empresa como medio de presión o de granjearse favores de los representantes sindicales;
    No obstante, esperamos ansiosos que el Sindicato Autónomo se decida a ser congruente con sus propios planteamientos y solicite al Banco que dicho pacto inmoral no se aplique a los representantes de su Sindicato. No nos cabe duda de que así lo harán, a la vista de su intachable trayectoria y de su impecable ejecutoria en el terreno de la ética y la moral, de la que todos conocemos sobrados ejemplos;
    Por último, no cabe sino señalar que sin duda el convenio es inatacable, puesto que el propio Sindicato Autónomo está reconociendo por la vía de los hechos la bondad del convenio ahora firmado; y ello por cuanto que suponiendo este convenio numerosas mejoras para los trabajadores, y no siendo posible atacar su propio contenido, se ha dedicado a difundir diversos bulos relacionados con la llegada del Apocalipsis tras su firma; sus argumentaciones rozan el delirio: el convenio es tan bueno porque después de él las diez plagas de Egipto asolarán el Banco de España…

    Sección sindical de Comfia-CCOO en Banco de España