Categoría: Jornada

  • CCOO, USOC i UGT iniciem mobilitzacions a Spar Tarragona (Fragadis) per exigir unes condicions de treball dignes

    El proper 13 està convocada una concentració de treballadores i treballadors davant la botiga d’Spar de Tarragona.

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    CCOO, USOC y UGT iniciamos movilizaciones en Spar Tarragona (Fragadis) para exigir unas condiciones de trabajo dignas

    El próximo 13 está convocada una concentración de trabajadoras y trabajadores frente a la tienda de Spar de Tarragona.

    El comitè d'empresa de Fragadis SL compost per CCOO, USOC i UGT, després de diverses denúncies i peticions de millores a l’empresa. ha decidit convocar concentracions davant dels centres de treball per donar visibilitat a la situació encallada que s’està vivint.

    Fragadis S.L propietària dels supermercats a Spar a la província de Tarragona, i compta amb més de 1000 treballadors i treballadores distribuïdes als centres, supermercats, magatzem i oficines.

    Aquesta plantilla està cansada de patir aquesta política laboral al si de la direcció de l'empresa, que s'exerceix amb pressions a les treballadores i els treballadors sobre el seu lloc de treball. Fragadis S.L està fent contractacions de 24h quan la necessitat del lloc de treball és de 40 horas, amb la conseqüent falta de personal. També està acomiadant treballadors i treballadores en situació de baixa sense indemnització al·legant faltes greus, i castigant-los amb desproporcionades sancions de faltes greus, de feina i sou. També es donen pressions per treballar en diumenges i festius sense complir els acords amb el comitè de previ avís, pressions per part de l'empresa de seguiment de baixes, per rebre l'alta anticipada; així com pressions per part dels caps i les caps de zona (supervisors/es) per no realitzar vacances i llicències retribuïdes (dia d'assumptes propis) en períodes acordats pel comitè i l'empresa.

    El comitè, a les reunions trimestrals amb l'empresa ha posat tot això en coneixement de la direcció, sense rebre cap aclariment, solució o resposta. Només se’ls ha dit que tot plegat es valorarà.

    El comitè d'empresa convoca la primera concentració a la botiga Spar de la Rambla nova,112 a Tarragona el dia 13 de desembre a les 10.00 hores, per reclamar un augment en les hores extres i festives, horaris de conciliació familiar, condicions dignes de treball sense estrès laboral, contractacions a 40 hores i millores laborals.

     

    CCOO, USOC y UGT iniciamos movilizaciones en Spar Tarragona (Fragadis) para exigir unas condiciones de trabajo dignas

    El próximo 13 está convocada una concentración de trabajadoras y trabajadores frente a la tienda de Spar de Tarragona.

    El comité de empresa de Fragadis SL compuesto por CCOO, USOC y UGT, después de varias denuncias y peticiones de mejoras en la empresa.  ha decidido convocar concentraciones ante los centros de trabajo para dar visibilidad a la situación varada que se está viviendo.

    Fragadis S.L propietaria de los supermercados en Spar en la provincia de Tarragona, y cuenta con más de 1000 trabajadores y trabajadoras distribuidas en los centros, supermercados, almacén y oficinas. 

    Esta plantilla está cansada de sufrir esta política laboral en el seno de la dirección de la empresa, que se ejerce con presiones a las trabajadoras y trabajadores sobre su puesto de trabajo.  Fragadis S.L está haciendo contrataciones de 24h cuando la necesidad del puesto de trabajo es de 40 horasa, con la consecuente falta de personal.  También está despidiendo a trabajadores y trabajadoras en situación de baja sin indemnización alegando faltas graves, y castigándoles con desproporcionadas sanciones de faltas graves, de trabajo y sueldo.  También se dan presiones para trabajar en domingos y festivos sin cumplir con los acuerdos con el comité de previo aviso, presiones por parte de la empresa de seguimiento de bajas, para recibir el alta anticipada;  así como presiones por parte de los jefes y jefes de zona (supervisores/as) para no realizar vacaciones y licencias retribuidas (día de asuntos propios) en períodos acordados por el comité y la empresa.

    El comité, en las reuniones trimestrales con la empresa ha puesto todo esto en conocimiento de la dirección, sin recibir ninguna aclaración, solución o respuesta.  Sólo se les ha dicho que todo ello se valorará.

    El comité de empresa convoca la primera concentración en la tienda Spar de la Rambla nova,112 en Tarragona el día 13 de diciembre a las 10.00 horas, para reclamar un aumento en las horas extras y festivas, horarios de conciliación familiar, condiciones dignas de  trabajo sin estrés laboral, contrataciones a 40 horas y mejoras laborales.

    CCOO Serveis Catalunya

  • PERMISOS RETRIBUIDOS

    Cuadro resumen de los permisos retribuidos.

    Las personas trabajadoras, previo aviso y justificación, podrán ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente: 

     

    VER CUADRO RESUMEN

  • CCOO Burger King: Festivos y exceso de jornada

    Tras la reunión mantenida el 1 de diciembre de 2022 con la empresa, como continuación de la convocatoria extraordinaria del comité intercentros del pasado 28 de noviembre, convocada por CCOO hemos conseguido acordar lo siguiente:

    Exceso de jornada de 2022:

    • Conseguimos que la empresa reconozca que para el exceso de jornada se debe tener en cuenta el tiempo de baja y los días por permisos retribuidos.
    • Compensar hasta el 31 de diciembre el máximo de días posibles, dependiendo de la organización de cada centro.
    • Los excesos de jornada pendientes a 31 de diciembre, se compensarán de dos modos:
      • Los excesos generados hasta 5 días, se compensarán con descanso, uniéndolo a los días de descanso semanal.
      • Los excesos generados de 5 o más días, se disfrutarán 5 días en tiempo de descanso junto a los días de descanso semanal. El resto, compensarán económicamente antes del cobro de la nómina de febrero 2023.
         

    Compensación de festivos 2023:

    • A partir del 2023 los festivos se compensarán con tiempo de descanso. Si trabajas de manera efectiva los 14 festivos del año, se compensarán 20 días de descanso acumulando los descansos semanales.
    • De este modo se disfrutarán 2 semanas juntando 5 festivos + 2 libres festivos y la tercera semana sumará 4 festivos + 2 libres festivos + 1 día de vacaciones.
    • Hay que tener en cuenta que si el festivo cae en tu día libre o durante las vacaciones, se considera día de trabajo efectivo y por lo tanto no se pierde. La única manera de perder días festivos es si estás de baja, o te ausentas durante el mismo.
    • La programación será de mutuo acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora. La planificación será:
      • 1ª semana se programará a partir de mayo.
      • 2ª semana se programará a partir de agosto.
      • 3ª semana se programará a partir de septiembre (adelantándose a los festivos).
    • Se posibilita, la opción de disfrutar de todos los festivos, junto a las vacaciones, previo acuerdo con el responsable territorial.
    • Los festivos disfrutados no siendo generados se descontarán de la última nómina del año o del finiquito en caso de finalizar la actividad en la empresa.

    Todo esto no quita para que en la negociación del convenio de grupo de empresas de RBI, que esperamos retomar en breve, vamos a hacer lo posible por conseguir mejoras en el pago, manteniendo el descanso retribuido.

    Queda pendiente de firma.

  • La organización de consumidores FACUA y los sindicatos mayoritarios CCOO y UGT como principales agentes sociales y económicos del Comercio andaluz, pu

    La organización de consumidores FACUA y los sindicatos mayoritarios CCOO y UGT como principales agentes sociales y económicos del Comercio andaluz, publican un manifiesto en contra de la liberalización desmesurada de los horarios comerciales del Gobierno Andaluz.
     

    El pasado día 29 de noviembre el Consejo Andaluz de Comercio dio luz verde a la mayor ampliación de declaraciones de zona de gran afluencia turística de Andalucía a efectos de ampliación de horarios comerciales, que afecta a cinco municipios, 4 de ellos capitales de provincia: Almería, Cádiz, Granada, Jerez de la Frontera y Sevilla. Cádiz y Jerez de la Frontera, cuyos expedientes han sido iniciados de oficio por la Junta de Andalucía, han presentado alegaciones consensuadas con los principales agentes del sector de comercio de ambos municipios, así como Granada que ha solicitado su propia zona de gran afluencia turística consensuada con empresarios, organización de consumidores y los sindicatos más representativos, CCOO y UGT. Sin embargo, éstas no han sido tenidas en cuenta y ha prevalecido el criterio del Gobierno Andaluz.

    Con estas declaraciones de zonas de gran afluencia turística se ha llevado a cabo la mayor desregulación de horarios comerciales en Andalucía, desde que se aprobó el Decreto Ley 2/2020 haciendo un uso torticero de las declaraciones de ZGAT como “puerta trasera” para la liberalización horaria en una clara defensa de los intereses de las grandes empresas de distribución comercial y de los fondos de inversión inmobiliaria que gestionan los centros comerciales. Se ha permitido que haya municipios que puedan abrir 42 de los 52 domingos del año, a los que hay que sumarles los festivos de apertura autorizada.

    Como principales agentes económicos del sector de comercio en Andalucía, manifestamos nuestra apuesta compartida por la defensa de un modelo de comercio de futuro, profesional, competitivo, sostenible, con diversidad de formatos, de calado social, que contribuya a la creación de ciudad y genere actividad en los cascos urbanos; en definitiva, un modelo de comercio mediterráneo, que mantenga los centros urbanos y los pueblos vivos, y apueste por un consumo responsable, empleo de calidad, que permita conciliar la vida familiar y laboral, y dignifique las condiciones laborales y sociales de las personas que trabajan en el sector: sus trabajadoras y trabajadores.

    En este sentido, es oportuno incidir en el aspecto energético, como rector prioritario en las decisiones políticas en el escenario actual, tras la declaración de Emergencia Climática en España en enero de 2020 por nuestro país, debiendo ser un elemento que condicione aquellas medidas que supongan un alto incremento de la utilización de nuestra energía, en especial de los combustibles fósiles, cualquier ampliación que suponga una elevación sustancial en la demanda energética de nuestras ciudades, puede suponer la necesidad de acudir a energías fósiles para la generación del suministro eléctrico, suponiendo por tanto un elemento contrario al reciente escenario actual. De esta manera, no podemos obviar que la apertura de más horas de los centros comerciales, supone de forma aparejada un incremento en la movilidad de los usuarios, que incide de igual manera en las acciones de prevención de la emergencia climática. Solicitamos que se realice un seguimiento permanente a las decisiones adoptadas en el Consejo Andaluz de Comercio sobre las zonas que han sido declaradas de interés turístico a efectos de horarios comerciales, realizando estudios que contemplen los efectos y el impacto que dichas decisiones tienen sobre los barrios, municipios o ciudades, sobre las empresas y las personas que trabajan en ella, sobre el empleo y la calidad del mismo y sobre las personas consumidoras. Trasladamos una vez más, que los horarios comerciales constituyen una de las piezas clave para la ordenación del comercio, fomentando un equilibrio entre los diferentes formatos comerciales y garantizando por tanto la opción de decidir entre distintos formatos existentes para las personas consumidoras, así como derechos y empleo de calidad para las personas que trabajan en el mismo. Potenciando el empleo estable y de calidad, así como los derechos de los consumidores, garantizando una verdadera competencia. FACUA, CCOO y UGT exigimos a la Junta de Andalucía, que se tenga en cuenta la opinión de los agentes sociales y económicos en los órganos consultivos como el Consejo Andaluz de Comercio y que se retome el diálogo social.

  • Calendario Laboral 2023. Publicado en el BOE

    Calendario Laboral de fiestas para 2023 (y 2022). Calendario Laboral Estatal y Autonómico de la Comunidad Valenciana confeccionado con las fiestas estatales y autonómicas. El máximo de días festivos al año es de 14.

    Calendario Laboral 2023

    El año 2023 todos los trabajadores volverán a tener 14 días festivos: ocho de carácter nacional; otros cuatro elegidos por las autonomías y dos más de carácter local.

    Festivos nacionales no sustituibles por las autonomías. Los ocho días festivos nacionales no sustituibles por las autonomías y que, por lo tanto, comparten todas ellas en 2023:

    • 7 de abril, Viernes Santo.
    • 1 de mayo, Día del Trabajo, lunes.
    • 15 de agosto, Asunción de la virgen, martes.
    • 12 de octubre, Fiesta nacional, jueves.
    • 1 de noviembre, Todos los Santos, miércoles.
    • 6 de diciembre, Día de la Constitución, miércoles.
    • 8 de diciembre, La Inmaculada Concepción, viernes.
    • 25 de diciembre, Navidad, lunes.

     

    • Festivos autonómicos 2023
    • Comunidad Valenciana

    • 6 de enero. Día de Reyes, viernes.
    • 10 de abril. Lunes de Pascua.
    • 24 de junio. San Juan, sábado.
    • 9 de octubre. Día de la Comunidad Valenciana, lunes.

    Calendario Laboral 2022

    8 festivos estatales no sustituibles

    • Año Nuevo: 1 de enero. Sábado
    • Día de Reyes: 6 de Enero
    • Viernes Santo: 15 de abril. Viernes
    • La Asunción de la Virgen: 15 de Agosto. Lunes
    • Fiesta Nacional de España: 12 de octubre. Miércoles
    • Todos los Santos: 1 de noviembre. Martes
    • Día de la Constitución: 6 de diciembre. Martes
    • Inmaculada Concepción: 8 de diciembre. Jueves

    Festivo autonómicos 2022

    Comunidad Valenciana

    • San José. 19 de marzo. Sabado
    • Jueves Santo: 14 de abril. Jueves
    • Lunes de Pascua: 18 de abril. Lunes
    • San Juan: 24 de junio. Viernes

     

    Calendario Laboral 2023 Comunidad Valenciana

    Calendario Laboral 2022 Comunidad Valenciana