Categoría: Jornada

  • Banesto pretende abrir 175 oficinas la madrugada del 23 de Marzo

    «Los Sindicatos no hemos negociado nada»

    Es cierto, por difícil que parezca e incrédulos que seamos: el banco nos quiere hacer trabajar de madrugada.


    Ahora no se trata de la disculpa de la implantación del Euro, como ocurrió en 2002, sino que, para asombro de todos, se trata simple y llanamente de colocar la última novedad en Playstation a cambio de nóminas. Para este evento tan importante y de paso arañar cuota de mercado, no se escatima en querer abrir 175 sucursales, implicando a otros tantos guardias de seguridad y a cerca de 500 trabajadores, para abrir esas sucursales el día 23 de marzo (viernes) desde las 12 de la noche hasta la 1:30 de la madrugada. El Banco habla de “voluntariedad” y de libranza de un día como compensación, pero todos sabemos que ninguna de ambas cosas son susceptibles de controlar cuando se trata de una imposición.


    No se puede imponer sin más, es necesario dialogar previamente y valorar otras opciones ¿por qué es mejor ese día y a esa hora? ¿por qué no es una ventaja hacerlo en nuestro horario y en mas oficinas, evitando así unas molestias innecesarias a nuestra clientela? ¿por qué…?


    El “invento” ha sido comunicado a las Secciones Sindicales de CC.OO. y UGT el 28 de febrero, después incluso de difundirlo por la red a través de multiconferencia en días anteriores, por lo que es absolutamente falso que nuestras representaciónes sindicales hubieran negociado nada anteriormente y mucho menos que el “invento” contara con la aprobación sindical.



    UGT y CC.OO. nos hemos caracterizado en Banesto por propiciar siempre la negociación y el diálogo, pero no aceptamos la política de hechos consumados, menos en un asunto tan importante como es abrir oficinas de madrugada. Este peligroso camino abierto por el banco puede abocarnos a una situación de conflicto no deseada. A nadie se le debe escapar que abrir esta “puerta” ahora puede ser el “coladero” para cualquier invento de cualquier “iluminado”.


    Es hora por tanto de poner las cosas en su sitio y, a tal efecto, hemos dirigido un escrito al banco solicitando la inmediata convocatoria de una reunión para abordar el tema y estudiar conjuntamente la viabilidad de tal proyecto. Os mantendremos informados.


    Secciones sindicales de UGT y CCOO en Banesto



     

  • Gestión de presencia

    Seguramente, bajo esta designación podríamos agrupar diferentes problemáticas que entendemos sería bueno que se abordasen por separado. De esta manera podríamos encontrar soluciones a un tema que sólo crea malestar y pérdida de tiempo.

    Diferenciaríamos así tres cuestiones.


    MARCAJE o control de entrada.


    Sería la parte que más fácilmente se podría solucionar y que la gente agradecería más.


    Entendemos, que en función de las características del puesto de trabajo, lo más ágil seria que computara la primera vez que
    se realizara cualquiera de las siguientes acciones:


        •Utilización de la tarjeta identificativa del empleado o empleada.
        •Apertura del PC de trabajo.
        •Apertura del aplicativo de Gestión de Presencia, sin realizar ningún otro paso.
      
    No creemos que pasar la información a la al aplicativo de Gestión de Presencia fuera ningún problema informático irresoluble.


    GESTIÓN DE PRESENCIA, propiamente dicha


    El principal problema del sistema no sería tanto operativo como de concepto.


    Está claro que no pretende saber el tiempo de presencia de los empleados.
    Se conforma con saber quién es quien marca un minuto tarde.


    Nos parece abusivo que sólo queden registrados los retrasos y no los empleados que llegan antes de tiempo o las prolongaciones de jornada.


    Nos parece muy desafortunada la cuestión de la pausa. Ya existen otros mecanismos de control cuando se sale del Edificio Central. Por lo tanto, consideramos que este apartado se debería eliminar de la normativa.


    En cuanto a los supervisores que han de autorizar las diferentes incidencias (permisos, salidas, etc., creemos que sería conveniente que recibieran avisos que de los asuntos que estuvieran pendientes.


    Por otro lado, entendemos que hay “cosillas” a nivel operativo que se irán puliendo con el uso y las sugerencias de los usuarios.



    SEGURIDAD, básicamente del edificio del Pla d’en Boet


    Dentro de pocos meses dejará de funcionar el edificio ubicado en la calle Palau, y entonces sólo quedará con una problemática de seguridad, como aquí comentaremos, el nuevo edificio del Pla d’en Boet. Lógicamente, por lo que respecta a las oficinas sería otro asunto, del cual ahora no trataremos.


    En primer lugar decir que, estando aún en obras el edificio lo que digamos deberá entenderse como provisional, a la espera de la situación definitiva.


    De todas maneras, en una primera aproximación hemos de decir que un edificio que requiera de la utilización excesiva de las tarjetas identificativas para trasladarse de un puesto de trabajo a otro, no parece estar demasiado bien diseñado, ni ser demasiado operativo. Es, en definitiva, un sistema que sólo implica pérdida de tiempo.


    También se deben valorar los problemas que se podrían derivar en caso de incendio o cualquier otra incidencia, al haber demasiadas barreras que impidan el acceso a las salidas de emergencia.


    Si bien no tenemos demasiado claro si es un tema de seguridad, no podemos dejar de decir que nos parece un absurdo que se vuelvan a recuperar los aparatos de control de acceso al comedor. ¿No tuvieron suficiente con los problemas que hubo la otra vez? ¿Tan mal íbamos ahora? ¿No tienen nada más importante que hacer?.


    Mataró, 23 de enero del 2007.

  • RESUM DE CONDICIONS LABORALS

    Ací tens les condicions de treball que t’afecten

    Fullet informatiu que hem elaborat i que resumix les condicions de treball a la nostra Entitat, fruit de l’Estatut dels Treballadors, del Conveni Col·lectiu i dels Acords aconseguits a Caixa Ontinyent per mitjà de la negociació sindical.

    A COMFIA-CCOO estem compromesos amb tu i lluitem diàriament per defensar els teus interessos i per obtenir avantatges que beneficien el conjunt dels treballadors. 

    Resum de condicions laborals i socials a Caixa Ontinyent

  • Extendido el derecho a guardería de 800 euros anuales para toda la plantilla del Santander

    El Acuerdo que contempla esta mejora, finalmente, ha sido suscrito por Comfia-CCOO y FITC, quedando al margen tanto UGT como CGT.

    En reunión celebrada hoy, 27 de julio, se ha alcanzado un consenso entre la mayoría de la representación sindical y la Empresa, para revisar algunos contenidos del Acuerdo de Boadilla.

    Junto a una serie de mejoras en el Acuerdo de la Ciudad Grupo Santander (CGS), se ha firmado la extensión del derecho a guardería para toda la plantilla del Banco sin exclusiones.

    Comfia-CCOO ha venido planteando, desde el mismo momento en que se firmo el Acuerdo de Boadilla, que era necesario extender el derecho a guardería para todas las compañeras y compañeros del resto del Banco.

    En las distintas reuniones que se han estado llevando a cabo estos días Comfia-CCOO ha venido reclamando la extensión de este derecho, y hoy, una vez firmado el Acuerdo, se ha incluido definitivamente la extensión del derecho a guardería del que ya disfruta el personal de la Ciudad Financiera, a todos los trabajadores y trabajadoras del Banco, a través de una compensación económica, en forma de vale guardería.

    El Banco ha admitido la extensión de este derecho, acordando un importe inicial de 800 Euros anuales.
    El Acuerdo que contempla esta mejora, finalmente, ha sido suscrito por Comfia-CCOO y FITC, quedando al margen tanto UGT como CGT.

    Comfia-CCOO, como Sindicato mayoritario en la Empresa y en el Sector, apuesta por la negociación para mejorar las condiciones de trabajo en el Banco.

    Continuaremos trabajando, con vuestro apoyo, para avanzar en derechos.

    27 de julio de 2007

    Sección Sindical de Comfia-CCOO en Banco Santander

  • Cierre de oficinas en la D.T. Centro y la D.T. Sur ¿importan los clientes?

    BBVA informa a CC.OO de la puesta en práctica de una experiencia piloto en la DT Centro y en la DT SUR (Andalucía, Extremadura, Ceuta y Melilla), que consiste en el cierre temporal, del 6 al 26 de Agosto, de unas 30 Oficinas en Madrid y unas 15 en nuestra DT, con la intención de condensar el trabajo de las mismas en una oficina cercana y de mayor tamaño. Los empleados de dichas oficinas cerradas pasarían a trabajar, durante ese período, a la designada por el Banco. Con lo que no habrá sustituciones en ambas, con el consiguiente ahorro de costes.

    La relación de 13 Oficinas es la siguiente:

    • 2883-Badajoz-Juan Carlos I (a 1487)
    • 2848-Mérida-Santa Eulalia (a 0388)
    • 3170-Córdoba-Morería (a 3270)
    • 3266-Palma del Río-Feria (a 4920)
    • 7643-Huelva-M.A. Pinzón (a 3100)
    • 2097-Huelva-Av. Andalucía (a3273)
    • 7092-Sevilla-Luis Morales (a 3291)
    • 6009-Sevilla-Rep. Argentina (a 3191)
    • 3198-Sevilla-Pagés del Corro (a 6001)
    • 2903-Granada-Constitución (a 3344)
    • 7007-Jaen-Pº Estación (a 2551)
    • 1813-Jaén-Av. Andalucía (a 2551)
    • 7004-Baeza-Ob. Narváez (a 2550)

    CC.OO ha planteado a la Dirección las siguientes cuestiones:

    1. Esta prueba no puede suponer cambios en los cuadros de vacaciones aprobados.
      Ningún trabajador debe ver alterados sus planes por esta decisión.
    2. Hemos reclamado que se resuelvan previamente las cuestiones operativas y
      de seguridad (por ej. la comprobación de firmas de la Oficina cerrada)
      para que la atención a clientes no se resienta, y tampoco se produzcan
      problemas posteriores con el cumplimiento de Normativa.
    3. Queda comprobado que para el Banco no existe impedimento en adaptar los
      horarios a las necesidades comerciales. Lo que demuestra, una vez más,
      que el cierre de todos los sábados en toda la Red es posible.
    4. Por lo mismo, queda claro que debemos reforzar las garantías de nuestros
      derechos. Cualquier modificación que afecte a nuestra jornada y horarios
      tendrá que ser acordada con la representación sindical.

    Consulta con los Delegados y Delegadas de CCOO para cualquier duda, información,
    opinión o iniciativa, que consideres necesaria.

    Seguimos trabajando, seguiremos informando

    Julio 2007

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