Categoría: Jornada

  • LAS CAJAS RURALES DESEMBARCAN EN MADRID

    Una veintena de Cajas Rurales de distinto volumen han comprado la ficha bancaria de la Caja Escolar de Fomento, la han denominado Caja de Crédito Cooperativo y planean crear en Madrid y su periferia una red de oficinas.

    Las Cajas Rurales desembarcan en Madrid



    Una veintena de Cajas Rurales de distinto volumen (desde RuralCaja, Navarra y Rural del Sur hasta otras de menor tamaño), han comprado la ficha bancaria de la Caja Escolar de Fomento, la han denominado Caja de Crédito Cooperativo y planean crear en Madrid y su periferia una red de oficinas.


    El proyecto contemplaría la apertura de unas 60 oficinas en los próximos cinco años, en Madrid y los diez municipios de la Comunidad con mayor número de habitantes.


    Esta red, que todavía tiene por definir tanto los segmentos de negocio que quiere desarrollar, como los productos financieros (al parecer especializados y dirigidos a una parte de la población).Tampoco está claro si atenderán a los clientes de Cajas Rurales (¿a todas o a las que están en este proyecto?) y si lo harán en línea. Sin embargo ya ha diseñado sus principales líneas de actuación con sus futuros trabajadores. Las “tiendas financieras” abrirían al público en un horario amplio (de 08 a 20 horas) y de lunes a sábado.


    Para eludir el convenio colectivo de Cooperativas de Crédito (en horarios, salarios, beneficios sociales, etc.) se camuflará la razón social de la Caja con un “agente participado” en forma de Sociedad Anónima al 100%  que figurará como gestor de dicha red.


    ¡TODAVÍA NO HAN EMPEZADO EL NEGOCIO Y YA ESTAN RECORTANDO LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES!  


    Mientras los problemas del Grupo de Cajas Rurales (por denominarlo de alguna manera) se enquistan y la falta de liderazgo resulta evidente, nos preguntamos si esta aventura de 20 Cajas tendrá mejor futuro que el resto de los asuntos del Grupo o si por el contrario pronto tendremos las discrepancias también aquí.


    Incapaces de ponerse de acuerdo en cómo gestionar de manera eficiente RSI, para que resuelva los problemas de todos, de que RGA sirva a las Cajas con productos competitivos y se gestione con criterios generalistas y no de las Cajas miembros del Consejo. Incapaces de resolver problemas locales de territorialidad, ganando tamaño con fusiones que aligeren los costes de estructura, se trasladan a solucionar en Madrid lo que no pueden (o no quieren) hacer en pequeñas áreas geográficas.


    Ya nadie habla de la consolidación de balances. El proyecto ha sido abandonado sin dar explicaciones a pesar de lo positivo como se presentó. Tampoco se habla de las salidas individuales de algunas Cajas solicitando ratings que les permita acceder a los mercados de capitales a título individual. Las agencias de calificación las están poniendo en su sitio con calificaciones (que no se publican porque no son presentables) que resumen los defectos de la mayoría de las Cajas: tamaño, eficiencia y concentración de riesgos.


    Pero incluso en esta situación, las Cajas Rurales han anunciado un incremento del 38% del beneficio, en el primer trimestre del 2007 comparado con el año anterior.


    Y en este marco, nuestras empresas “de economía social” siguen bloqueando la negociación del Convenio Colectivo, siguen negándose a atender las justas demandas de los representantes de los trabajadores y siguen viendo a los Sindicatos como el adversario a batir.


    Pero la postura mezquina de negarse a trasladar a las plantillas una parte de estos beneficios, en justa compensación al trabajo realizado y a sus resultados, contrasta con el tratamiento que se dan los altos ejecutivos y sus Consejos Rectores, que obtienen unos jugosos crecimientos de sueldos y dietas.


    Desde CC.OO. exigimos la reapertura de las negociaciones del Convenio Colectivo y el establecimiento de una relación directa entre los beneficios extraordinarios de las Cajas Rurales y la reversión de una parte de ellos a las plantillas, quienes son responsables de la consecución de los mismos.


    Madrid, 31 de mayo de 2007.

  • POR LAS TARDES NO SE TRABAJA

    Como bien sabes, desde el 1 de abril y hasta el 31 de octubre, no tienes que trabajar los jueves por la tarde. Ver texto completo

  • SIN AGOBIOS

    La conciliación en CAJAMAR debe de ser una práctica y no una teoría, ni una foto para vender mejor.



    La conciliación en CAJAMAR debe de ser una práctica y no una teoría, ni una foto para vender mejor.


    Tenemos que creernos, y CAJAMAR la primera, que las/os trabajadoras/es somos la mejor inversión de la empresa y su mejor activo, a la par que imprescindibles para su funcionamiento.


     


    La formación nos beneficia a los/as trabajadores/as y también beneficia a CAJAMAR. Ha de planificarse teniendo en cuenta los intereses de las parte implicadas.


     


    Queremos formación, bien planificada y coordinada. 


    Que sea abierta y que se publiquen los cursos, para que toda la plantilla pueda inscribirse de forma voluntaria.


    Creemos que alguien debe controlar y coordinar de forma efectiva, a quien, cuando y como se imparte la formación.


    No puede ser que haya semanas en la que algunos/as compañeros/as no  puedan descansar, entre cursos, cursillos, presentaciones, charlas, reuniones de zona, etc. (no disponen ni de su propio tiempo personal, ya que todo se hace fuera del horario laboral)


     


    Como ejemplo podemos hablar de los cursos de PROYECTO DE NEGOCIO CON EMPRESAS 1. Sería más racional impartirlo en jueves y con 7 jueves (en horario de invierno), tendríamos completado un ciclo formativo, que de otra forma se imparte durante 22 días, dentro de un periodo de 3 meses.


     


    En la publicación de CAJAMAR, Portal del Empleado/Área Personas/Canales Comunicación/Comunica (t) nº 2 de Enero, en la página 5/Organiza (t), se dan unos consejos para sacar partido a nuestro tiempo. Hay dos puntos, entre otros, para reflexionar y creérselos:


     


    Reuniones: Cuidado con las reuniones mal dirigidas, ineficaces y que se prolongan en el tiempo más de lo acordado, no solo pierdes el tiempo tú, sino todos los demás asistentes.


     


    Ponerse hora para marchar a casa: Si no has decidido a que hora te quieres ir hoy, tu mente trabajará más dispersa al no tener una referencia clara y disminuirá notablemente la calidad de tu rendimiento y productividad.


     


     


    12 de Febrero de 2007

  • Boletín Informativo Nº 18
    Especial Almería

    CC.OO. mantiene una reunión con el director territorial de Almería donde le instan a que cesen algunas actuaciones que empeoran el ya deteriorado clima laboral.

    Ver documento completo

  • Elecciones Municipales: permiso de 5 horas

    Dada la posibilidad que alguna persona de la plantilla deba formar parte de alguna mesa electoral en las elecciones del próximo domingo, queremos informaros del permiso de cinco horas (las cinco primeras del día siguiente, lunes) que recoge la Ley Electoral, segun los decretos que tienen recogidos cada Comunidad Autónoma en su legislación.

    Los textos de estos decretos dicen así:


    A los trabajadores que el día 27 de mayo de 2007 no disfruten del descanso semanal que prevé el artículo 37.1 del Real decreto legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el cual se aprueba el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y que acrediten la condición de miembros de Mesa electoral o de interventores, se les tiene que conceder el permiso correspondiente a la jornada completa del día mencionado y, además, un permiso correspondiente a las cinco primeras horas de la jornada laboral del día inmediatamente posterior.


    Estos permisos, de carácter no recuperable, deben ser retribuidos por la empresa, una vez justificada la actuación como miembro de mesa o interventor.


    El permiso de las cinco primeras horas que establece el artículo anterior se hace extensivo a todos los trabajadores y trabajadoras que disfruten del descanso semanal el día de la votación y que acrediten su condición de miembro de la Mesa o interventor, en iguales condiciones que establece el artículo mencionado.


    24 de mayo del 2007 – com. 31/07