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Categoría: Jornada

  • Oficinas Múltiples. Apertura al público por las tardes

    CCOO (junto con UGT, CGT y CC) hemos entregado una carta a la Dirección de RR.LL. para reclamar que el Banco reconsidere la iniciativa de la apertura al público por las tardes de las Oficinas Múltiples.

    CCOO y los demás sindicatos, hemos tenido conocimiento de la intención
    del Banco de abrir al público por las tardes 5 oficinas en Elche y otras
    4 en Barcelona. Aunque se plantea como una prueba piloto, en realidad es una
    decisión unilateral.

    Se trata de las «Oficinas Múltiples». Un grupo de Oficinas
    en las que algunos locales no cuentan con puesto de caja, y por tanto tampoco
    poseen la función de G. Operativo, y funcionan sólo con Gestores
    Comerciales y dispensadores de efectivo. Un Director y un JGAC prestan servicio
    común a todas ellas.
    Pretenden abrir a finales de Abril, y aunque está pendiente de confirmar,
    el horario de apertura previsto es el siguiente:
    De 9 a 14 y de 16 ½ a 19. Todos los viernes y los meses de Julio y Agosto,
    horario de 8 a 15. Sábados cerrado.
    Compensación anual de 1.221 euros.

    En relación con esta iniciativa, nos interesa manifestar lo siguiente:
    a) La apertura de las oficinas al público por las tardes es un asunto
    de especial transcendencia para las relaciones laborales, ya que se trata de
    un cambio radical en las condiciones en que se viene desenvolviendo el sector.
    b) No es excusa que se pretenda minimizar como una «prueba piloto»,
    dada la importancia que ambas partes damos a esta cuestión, como lo demuestran
    las manifestaciones públicas del Presidente.
    c) No nos parece de recibo que, en el inicio de la negociación del Convenio
    Colectivo, se sustraiga esta cuestión al debate en dicho ámbito.
    d) Rechazamos la política de hechos consumados, como el proceso que llevó
    a la implantación de las Oficinas SFP, con variación de las condiciones
    de horario de los trabajadores, resuelta en última instancia con un Acuerdo
    el día antes de verse en los Tribunales con un Conflicto Colectivo.
    e) Estamos seguros de coincidir con todos los trabajadores de BBVA en nuestra
    firme determinación de oponernos, con los medios jurídicos y sindicales
    a nuestro alcance, a este intento de cambio unilateral de las condiciones laborales    .
    En consecuencia, CCOO solicitamos que se reconsidere esta iniciativa y reclamamos
    al BBVA que no la ponga en marcha, sin un Acuerdo Sindical previo.

    Seguimos trabajando, seguiremos informando.

    14 de Marzo de 2007
    Ver Comunicado en pdf

  • Seguridad : nuevo Jefe

    Tal y como informábamos en nuestro comunicado núm. 40/06, llamado ATRACOS: MEJORAS OSTENSIBLES, del 15 de diciembre del 2006, se ha confirmado lo que decíamos en el tercer párrafo:

    Además hemos conseguido que la Dirección tomara conciencia de la gravedad de este problema. Con independencia de mejorar el sistema de vigilancia por videocámaras, también ha decidido contratar un nuevo jefe de Seguridad, que es un profesional solvente incluso conocido en el ramo, que será el máximo responsable de esta área. Esperamos mejoras importantes de un personaje de tan alto nivel (no se nos ha querido desvelar su nombre, debe ser un fichaje que se lo disputan otras equipos…).
    Efectivamente, es, como esperábamos, un profesional solvente, como expresa claramente su currículo.
    Le damos al nuevo compañero Joan Unión Gracià nuestra más cordial bienvenida –como hacemos con todos los nuevos compañeros y compañeras- y le deseamos muchos aciertos en el trabajo que deberá empezar: lo necesitamos, todos y todas los que, diariamente, estamos expuestos al riesgo de encontrarnos una pistola ante la cara. Le espera mucho trabajo. Hay que no se puede hacer en un solo día, pero lo hay que se puede y se debe resolver inmediatamente, como abastecer de dinero a los cajeros desplazados, verbigracia.
    Igual como luchamos por dejar de ser los últimos de Catalunya en salarios y en Obra Social, querríamos dejar de ser los primeros en atracos, circunstancia y problemática que él debe conocer de sobra, como ex cargo de los Mossos de Escuadra.
    Ayer, jueves, le publicaban una entrevista en el diario “20 minutos”, donde explicaba, entre otras cosas, que cambiaba de trabajo para conseguir conciliar su vida familiar y la laboral. Quizás no sabe bien donde ha ido a parar, pero esta conciliación es harto difícil para muchos compañeros y compañeras de nuestra entidad, que ven recortado constantemente su tiempo libre –el que podrían dedicar a sus familias- para hacer cursillos y/o reuniones convocadas continuamente por sus jefes de área o zona, con el agravante de no percibir ninguna remuneración por las horas extraordinarias ni ningún tipo de dieta.
    Le deseamos que tenga más suerte que los compañeros y compañeras mencionados; en todo caso nosotros estamos negociando un paquete de medidas y esperamos, pronto, conseguir que mejore la conciliación de la Vida Laboral y Familiar en Caja Penedés.



     2 de marzo del 2007 – com. 8/07

  • Los Sindicatos no hemos negociado nada

    Es cierto, por difícil que parezca e incrédulos que seamos: el banco nos quiere hacer trabajar de madrugada. Ahora no se trata de la disculpa de la implantación del Euro, como ocurrió en 2002, sino que, para asombro de todos, se trata simple y llanamente de colocar la última novedad en Playstation a cambio de nóminas.

    Para este evento tan importante y de paso arañar cuota de mercado, no se escatima en querer abrir 175 sucursales, implicando a otros tantos guardias de seguridad y a cerca de 500 trabajadores, para abrir esas sucursales el día 23 de marzo (viernes) desde las 12 de la noche hasta la 1:30 de la madrugada. El Banco habla de “voluntariedad” y de libranza de un día como compensación, pero todos sabemos que ninguna de ambas cosas son susceptibles de controlar cuando se trata de una imposición.


    No se puede imponer sin más, es necesario dialogar previamente y valorar otras opciones ¿por qué es mejor ese día y a esa hora? ¿por qué no es una ventaja hacerlo en nuestro horario y en mas oficinas, evitando así unas molestias innecesarias a nuestra clientela? ¿por qué…?


    El “invento” ha sido comunicado a las Secciones Sindicales de CC.OO. y UGT el 28 de febrero, después incluso de difundirlo por la red a través de multiconferencia en días anteriores, por lo que es absolutamente falso que nuestras  representaciónes sindicales hubieran negociado nada anteriormente y mucho menos que el “invento” contara con la aprobación sindical.


    UGT y CC.OO. nos hemos caracterizado en Banesto por propiciar siempre la negociación y el diálogo, pero no aceptamos la política de hechos consumados, menos en un asunto tan importante como es abrir oficinas de madrugada. Este peligroso camino abierto por el banco puede abocarnos a una situación de conflicto no deseada.  A nadie se le debe escapar que abrir esta “puerta” ahora puede ser el “coladero” para cualquier invento de cualquier “iluminado”.


    Es hora por tanto de poner las cosas en su sitio y, a tal efecto, hemos dirigido un escrito al banco solicitando la inmediata convocatoria de una reunión para abordar el tema y estudiar conjuntamente la viabilidad de tal proyecto. Os mantendremos informados.


    2 de Marzo de 2007 


    SECCIONES SINDICALES DE CCOO Y UGT

  • Acuerdo libranza sabados Banco de Valencia

    Acuerdo del 15-10-2002 sobre libranza de los sábados

  • Ránkings, Clasificaciones y Controles de trabajo (SIO)

    Diálogo entre dos cajeros automáticos

    – ¡ Hola ! Soy el cajero 222, ¿como estás?
    – Pues… ahora mismo están conectando mis circuitos, espera un momento. Bien, ahora sí, ya podemos hablar, ¿tú quien eres?
    – Sí hombre, el número de serie siguiente, el 223 .
     – Pues, ahora mismo, no recuerdo…
    – ¡Caramba! ¡Qué memoria!, si nos transportaron juntos en el camión, ¿no te acuerdas?
    – ¡Ah ! Sí, ahora sí, tú eres aquel que tenías problemas con el lector de códigos de barras, ¿verdad?
    – ¡Exacto! Pero no sirve para nada; ¡Eh ¡ ¿Has visto el ranking?
    – ¿Qué es lo que debo ver?
    – ¿ Es que no miras el ranking, chico? Claro está, como que tú no estás muy bien clasificado, no te interesa, ¿verdad?
    – Qué quieres que te diga, cada cual hace lo que puede.
    – ¡ Anda ya ! Esta es la excusa de los que no hacéis nada, de los que no ponéis interés.
    – ¡ Eh ! Para el carro, no empieces con estas tonterías, este discurso ya me lo conozco de memoria. ¿Que se debe hacer para poner interés? ¿Silbar a la gente cuando entran a la oficina? ¿Ponerte guapo y enseñar algo de muslo? Son los chicos y chicas de dentro, los que tienen que enseñar a la clientela a venir al cajero. Y resulta que estoy en un barrio lleno de yayos, un geriátrico, y a la gente mayor, como debes saber, no le gusta sacar dinero del cajero.
    – ¡ Nada, hombre nada! Repito, excusas. Yo tengo una buena actitud y tú no, eso es lo que pasa. Tengo espíritu CEP, en definitiva.
    – ¿Que quiere decir, tener una buena actitud? ¿Poner música? ¿Es que tú hablas la lengua de los humanos y les explicas chistes? ¡Anda ya, no jodas ! I respecto del espíritu CEP, el otro día quise pagar con esa moneda en el Súper y no me la aceptaron.
    – Quiere decir estar siempre dispuesto, a punto, conectado on line, perpetuamente en servicio. Quiere decir no permitir que los billetes se encallen, nunca.
    – Pues mira, yo tengo un tío que duerme aquí, en el suelo, cada noche. Huele que marea, es insoportable. Y, por la mañana, hasta que no vienen a fregar y echan ambientador, no hay Dios que se acerque. Y más tarde, no creas, la peste persiste.¿ Como quieres que la gente se pare ante mí? Además, me han deslucido la pintura, me usan … para otros menesteres…
    – ¿Para otros menesteres? ¿Qué menesteres?
     – Una señora, que hace la calle, cuando algún cliente no tiene suficiente presupuesto… en lugar de ir a una habitación… en fin, se sienta encima mi bandeja y ¡ ala ! ¡ Manos a la obra!
    – ¡Madre mía! ¡Esto ya es harina de otro costal ! Deberías aprovechar la ocasión, llamar la atención, y mirar de sacar provecho. ¿No das cuenta? Al fin y al cabo se trata de una transacción comercial. Seguro que esta mujer tendría más clientela si pudieran pagarle con tarjeta de crédito.
    – Con lo que me cuesta no mirar, soy discreto yo. Además, esta gente aleja a la clientela típica y habitual de la oficina, ¿no te das cuenta?
    – Sí, claro está, me imagino que a la clientela normal no debe de gustarle mucho, esto.
    – Oye, si estás tan arriba en el ranking, te forrarás, ¿no? Quiero decir de incentivos, ¿cuanto te darán? Como mínimo te llevarán de viaje, ¿no?
    – La verdad, no me lo aclararon. Se ve que esto significa promocionarme, crecer profesionalmente. Si sigo adelantando, me trasladarán a una oficina de un barrio todavía mejor, en la zona alta , quizás!
    – Y entonces… ¿qué incentivo te darán?
    – Bien, esto todavía está por ver.. .en todo caso estoy orgulloso de hacer mi trabajo bien  !
    – Sí, tu currículum mejorará. Quizás tengas suerte, y un día se te lleven, quizás te fiche alguna otra empresa, y seguro que te tratan mejor, y los incentivos serán de verdad, no zanahorias.
    – ¿Crees que debería pedir que me concretaran los incentivos? ¿Puedo negarme a trabajar de noches? Hay muchos que les cierran las puertas, y no hacen turnos nocturnos.
    – No te niegues a nada, les darías excusas para arrinconarte.
     – Entonces, ¿qué hago?
    – Es muy sencillo: haz tu trabajo lo mejor que sepas, se honesto, y cumple tu horario. Pero no te creas que eres mejor porque sales bien clasificado en el rànking. Te podría explicar como se lo montan, muchos, para estar en lo alto, y es vergonzoso.
    – Hombre, ¡ es que es un orgullo !
    – Ay ! Señor! ¡Mientras haya burros, habrá quien irá montado!



    21 de febrero del 2007 – com. 5/07