Categoría: Jornada

El artículo 26 del vigente
XX Convenio Colectivo modifica el cómputo de los días de vacaciones que
se efectuaba con anterioridad. Ya desde el año pasado, como todos
sabemos, cada trabajador tiene derecho anualmente a un periodo de
vacaciones retribuidas de veintitrés días, en el que no computarán
sábados, domingos ni festivos. Además, el personal que disfrute
ininterrumpidamente de al menos 5 días de sus vacaciones fuera
del período comprendido entre el 1 de abril y el 31 de octubre, ambos
incluidos, podrá ampliar sus vacaciones anuales en un día adicional.

Como en años anteriores,
el disfrute de vacaciones podrá ser fraccionado hasta en tres periodos,
siendo preciso para el tercero el acuerdo entre las partes.

Por otro lado, las
vacaciones del personal del grupo de Técnicos se fijarán de mutuo
acuerdo entre la empresa y el trabajador, teniendo en cuenta para su
disfrute –en su caso– el hecho de tener hijos en edad escolar.

En relación con el nuevo
sistema de cómputo, es preciso tener en cuenta las siguientes
consideraciones:

● Cuando se tomen
vacaciones dentro de un periodo comprendido entre el 1 de octubre y el
31 de marzo (periodo en que los sábados son laborables) y en caso de que
finalicen en sábado, éste no computará como día de vacaciones. Es decir,
si se tomaran vacaciones de lunes a sábado –ambos incluidos– se
computarán 5 días de vacaciones, siendo el lunes siguiente el día de
reincorporación al trabajo (en la operación 305 del teleproceso, en el
parte diario, se tomará este sábado como de vacaciones).

● Las vacaciones se
iniciarán en cualquier día de la semana que sea computable a estos
efectos, por lo cual no se podrán empezar en un sábado.

Por último, un recordatorio
relacionado con los cuatro días de licencia que establece nuestro
Convenio Colectivo, en su artículo 27.8, donde se estipula que cada
empleado tendrá derecho a cuatro jornadas de licencia retribuida por año
natural. Estos días de licencia son de libre disposición; es
decir, que no se precisa justificación para solicitarlos, y serán
disfrutados en las fechas acordadas entre las partes. No sustituyen, por
tanto, a otros permisos o licencias establecidos legalmente y/o en el
mismo Convenio.

Salud y provecho.

 Febrero de 2006

En pocas palabras, esta es la
respuesta que la Dirección ha dado, en la reunión del pasado día 11 de
enero, a la solicitud de un acuerdo que permitiera el cierre de las
oficinas durante todos los sábados del año. No obstante, se han
intercambiado opiniones e ideas sobre jornada y horarios con el fin, por
nuestra parte, de ir acercando planteamientos al objetivo que
pretendemos.

CCOO,  UGT y CGT hemos
expuesto nuestra opinión favorable a un acuerdo de empresa en materia de
jornada y horarios porque entendemos que sería razonable y útil para
todos en el Grupo. Además, en otras entidades del sector financiero ya
han llegado a acuerdos de este tipo o, según los casos, se encuentran en
proceso de negociación de soluciones totales o parciales que permiten el
cierre de sábados o una libranza de los mismos para todas las
plantillas.

La Dirección del Grupo ha
expuesto, igualmente, su postura. Básicamente consiste en mantener la
jornada y horarios estipulados en el Convenio Colectivo. También ha
manifestado su dificultad para llegar a acuerdos en esta materia al
margen de la AEB.

La Dirección considera que
aún no es el momento de negociar, y los sindicatos pensamos que sí lo
es. Ambas instancias, por tanto, nos hemos emplazado para continuar
hablando. Por nuestra parte, esperamos que a través de este diálogo se
llegue al convencimiento de las ventajas que aportaría a la empresa y a
sus trabajadores un buen acuerdo en esta materia. 

En cualquier caso, creemos
que es importante manifestar las siguientes reflexiones:

• El negocio bancario en
  sábados produce gastos significativos en la mayoría de los casos, por
  lo que nos resulta dificil de entender que no se aproveche esta 
  oportunidad de eliminar un malestar generalizado expresado por la
  inmensa mayoría de la plantilla.

• La
  Dirección dice sentirse “cómoda” con lo establecido en Convenio
  materia de jornada y horarios. Recordemos las normas :

–  La jornada
establecida es de 1689 horas anuales,

– El horario para la
mayoría de trabajadores es de 08:00 a 15:00 horas, de lunes a viernes, y
de 08:00 a 13:30 horas durante los sábados del 1 de octubre al 31 de
marzo. Se mantienen cerradas las oficinas el resto de sábados del año,
sin ningún tipo de problema para la empresa o para los clientes y –por
cierto– con gran satisfacción de los trabajadores.

– Existe, además, el
horario de jornada partida de Convenio, que comporta no trabajar en
sábados, aunque sólo afecta en nuestra empresa a una pequeña parte de
trabajadores, principalmente de Servicios Centrales.

Pues bien, a todos nos consta
que esa “comodidad” con jornada y horarios de Convenio es más formal que
real. Si alguien tiene alguna duda puede acercarse a las oficinas de la
red por las tardes para comprobarlo.

Febrero de 2006