Categoría: Jornada

La Comisión Mixta Paritaria de interpretación del Convenio Colectivo General, de Ámbito Estatal para el sector de Entidades de Seguros, Reaseguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, ante la consulta realizada por la Sección Sindical de CC.OO. en Fraternidad-Muprespa, ha dictado una resolución que no deja lugar a dudas sobre la vinculación en la regulación de la distribución de la jornada laboral contenida en el art. 45.9 A y B a todas las empresas del sector, incluidas las Mutuas.

Agrupación
de Seguros

Secretaría de Mutuas

LAS MUTUAS NO PUEDEN FIJAR, UNILATERALMENTE, DISTRIBUCIONES DE LA JORNADA
LABORAL DISTINTAS A LAS REGULADAS EN EL ARTÍCULO 45 DEL CONVENIO SECTORIAL.

La Comisión Mixta Paritaria de interpretación del Convenio
Colectivo General, de Ámbito Estatal para el sector de Entidades de Seguros,
Reaseguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la
Seguridad Social, ante la consulta realizada por la Sección Sindical de CC.OO.
en Fraternidad-Muprespa, ha dictado una resolución que no deja lugar a dudas
sobre la vinculación en la regulación de la distribución de la jornada laboral
contenida en el art. 45.9 A y B a todas las empresas del sector, incluidas las
Mutuas.

Algunas MATEPSS, se escudaban en el artículo 48 del Convenio
“Peculiaridades de las MATEPSS” y en la capacidad de organización y dirección
del trabajo, establecido en el Estatuto de los Trabajadores, para desvincularse
de los límites a la distribución de la jornada dispuestos en el artículo 45 del
Convenio Sectorial.

Por lo tanto, los límites en la hora de entrada y salida del
trabajo, para todos los trabajadores y trabajadoras con jornada partida, son las
8 y las 17,30 horas.

Igualmente, el tiempo para la comida no puede ser inferior a 1
hora ni superior a 2 horas y siempre que se encuentre dentro de estos márgenes
se tendrá derecho a una compensación, en los términos fijados en el art. 38.

Del mismo modo, la jornada continuada en horario de mañana para
todos los viernes del año es igualmente de aplicación para todos los
trabajadores y trabajadoras de las Mutuas, con jornada partida, y siempre antes
del 1 de Enero de 2007.

Cualquier modificación de los términos descritos solo podrá
realizarse, a nivel de empresa, mediante negociación colectiva a través de
acuerdo o convenio y conforme a los criterios y pautas del Convenio Sectorial.

En los “Supuestos Especiales” descritos en el artículo 46,
también podrán establecerse distribuciones horarias especiales, pero siempre,
a través de los correspondientes cauces de negociación colectiva con la
Representación Legal de los Trabajadores.Con respecto a las “Peculiaridades de
las Mutuas de Accidentes de Trabajo”, establecidas para el personal adscrito a
los centros asistenciales y hospitalarios en el artículo 48, la Comisión Mixta
entiende que podrán pactarse jornadas que permitan garantizar la adecuada
atención al colectivo asegurado dentro del periodo comprendido entre las 8 y las
22 horas, o durante las 24 horas, respectivamente “sin perjuicio de las
situaciones actuales” y “previo acuerdo entre la Dirección y la Representación
Legal de los Trabajadores” para la regulación general de tales sistemas de
trabajo.

CONCLUSIÓN: Solo a través de la negociación colectiva, en el
seno de cada Mutua, es posible exceder los límites en la distribución de la
jornada contenida en el art. 45.9 A y B del Convenio.

Madrid, 7 de Diciembre de
2.005

Como respuesta a la petición formal que realizamos el 30 de Setiembre de declarar laboralmente inhábiles en el sector los dos sábados que coinciden con las fechas navideñas (24 y 31 de Diciembre), la AEB nos ha respondido con una inesperada negativa.

Como ya decíamos en la carta que enviamos al representante de la AEB, Juan Carlos Salmador, entendíamos que estos días son tradicionalmente de baja actividad, que previsiblemente, se verá aún más reducida este año al coincidir con sábados.

Nos parece una decisión absolutamente cicatera que en nada mejora las relaciones que todos desearíamos en cada una de nuestras empresas. Porque la AEB no es un ente que tome estas decisiones por sí misma. Son las distintas empresas las que deciden si se acepta o no se acepta este tipo de peticiones. Y en este sentido, tenemos razones sobradas para pensar que ha existido alguna división de opinión entre los bancos, en el sentido de que algunos estaban dispuestos a conceder esta petición y otros no.

Como no sabemos cuál es la posición que, al respecto, tiene Banesto, hoy mismo nos estamos dirigiendo a la dirección de Relaciones Laborales para solicitar que, en nuestro banco, se consideren laboralmente inhábiles estas dos jornadas semifestivas.

Y hacemos esta petición desde la fuerza moral que nos da el pedir algo que, estamos convencidos, nos merecemos por muchas razones, pero esencialmente por el esfuerzo extra que hemos tenido y estamos teniendo que realizar con la implantación del proyecto Omega. Por no hablar también de los magníficos resultados que estamos consiguiendo. Y, además, desde la sorpresa de no entender muy bien cuáles son las ventajas que el banco puede encontrar en otra posible negativa.

Esperamos que esto no sea así y podamos celebrar bien estos dos días sin tener que desplazarnos, algunos a importantes distancias, para cubrir una situación laboral difícilmente productiva.

Os tendremos informados e informadas cuándo recibamos respuesta a nuestra petición.

2 de diciembre de 2005

Hace unos días, nuestro Director Territorial nos envió un correo, en el que después de fijar dos prioridades para el final de año (ventas y generación de confianza), nos invitaba a acabarlo realizando un esfuerzo añadido, en aras a conseguir la citada generación de confianza con los clientes.

Y ese esfuerzo consiste en que hagamos un nuevo curso titulado – lógicamente – «Generación de confianza».

El texto literalmente decía:

«Cuando hablamos de Generación de confianza
nos referimos a conocer a los clientes, facilitar un trato personalizado, ser
transparentes, hablar el mismo lenguaje que ellos, crear un ambiente agradable
…».

Después de invitarnos a hacer el curso a través
de la plataforma de formación «Conoce» (dentro del horario
laboral), nos anuncia que «en cada oficina el director y el promotor
de calidad convocarán 2 reuniones a celebrar entre el 2 de noviembre
y el 15 de diciembre», para «combinar la reflexión individual
con las reuniones en grupo».

Del manual redactado por el Banco, que servirá de base a la Convocatoria
y Preparación de las 2 reuniones citadas, transcribimos:

«- Se harán dos reuniones de oficina, tratando
en cada una de ellas tres Unidades (del curso)«.

«- Como en el resto de reuniones de Calidad, el Promotor,
junto con el Director, fija una fecha para que toda la oficina se reúna
por la tarde en el intervalo de fechas anunciado (del 2-11 al 15-12)».

Y aquí paramos el carro.

Convocar es (según el Diccionario) citar o llamar
a una o más personas para que concurran a lugar o acto determinado. No
se nos escapa que la convocatoria tiene un tinte bastante más exigente
que la mera invitación, a la que podemos o no acudir, sin tanto compromiso.

Como se ve claro que el Banco quiere disponer de 2 de nuestras
tardes libres, no hay que olvidar, sin embargo, que acudir o no a dichas convocatorias
es siempre voluntario, y que lo único obligatorio, en cuanto a horario
se refiere, es cumplir con lo que aparece especificado en nuestro contrato de
trabajo y en nuestro XX Convenio Colectivo de Banca. Todo lo demás entra
dentro del Art. 20.3 de dicho texto: «La prestación de
trabajo en horas extraordinarias será voluntaria», y en el Art.
20.4: «Las horas extraordinarias se registrarán día a día
en una libreta individual o sistema similar, visada por el Jefe respectivo.
Dicha libreta o documento similar estará a disposición de trabajador,
o en su poder, cuando sus características lo permitan».

En caso de decidir, libre y voluntariamente, acudir a dichas
convocatorias, os recordamos que las mismas son reuniones de trabajo
y, por lo tanto, tiempo de trabajo = horas extraordinarias. Y que si
bien es cierto que acudir a las convocatorias es voluntario, sin
embargo cobrar por el tiempo de trabajo es obligatorio, ya que
de lo contrario incurriríamos en 2 delitos: uno contra Hacienda y otro
contra la Seguridad Social.

Por otro lado recordemos que nuestro Código de Conducta
en el 6.27 dice:
«Preservar la Integridad Corporativa de BBVA trasciende de la mera
responsabilidad personal sobre las actuaciones individuales y requiere el compromiso
de los empleados de poner de manifiesto, mediante su oportuna comunicación,
aquellas situaciones que, aun no estando relacionadas con sus actuaciones o
ámbito de responsabilidad, consideren éticamente cuestionables
de acuerdo con el contenido del Código y, especialmente, aquellas
de las que pudiera derivarse el incumplimiento de la legalidad vigente».

No cabe duda de que el Banco quiere seguir una línea
de actuación respetuosa con la legalidad vigente y no que hagamos lo
que nos de la gana. Consultando nuestro XX Convenio Colectivo de Banca en su
Art. 20, podemos encontrar parte de dicha legalidad que a todos nos obliga:
al Banco y a los trabajadores. No en vano, el Banco tiene mucho interés
en que en las oficinas sigan existiendo libretas de horas extraordinarias para
cumplir con la citada legalidad (según hemos podido comprobar cuando
se nos ha hecho, este mismo año, las evaluaciones de riesgos en las oficinas,
y se nos ha preguntado por su existencia).

Desempolvemos las libretas de horas extraordinarias. Recuperemos una práctica
que hemos, casi, olvidado y algunos aún no han conocido por ser demasiado
jóvenes. Respetemos la legalidad. El Banco así lo quiere, y nuestro
Código de Conducta no deja lugar a dudas.

Seguimos trabajando, seguiremos informando.

Noviembre 2005

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