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Categoría: Jornada

  • GATO POR LIEBRE

    Como recordaréis, el pasado mes de Septiembre mantuvimos una reunión con el Área de Distribución y Relaciones Laborales, donde planteamos nuevamente el deseo de negociar el cierre de las oficinas de todos los sábados del año. La empresa manifestó su disponibilidad a hablar sobre el tema si bien puso como condición que la propuesta sindical fuera mayoritaria. Ambas partes nos emplazamos a una nueva reunión que se celebraría el 10 del presente mes.

    Como recordaréis, el pasado mes de Septiembre mantuvimos una reunión con el Área de Distribución y Relaciones Laborales, donde planteamos nuevamente el deseo de negociar el cierre de las oficinas de todos los sábados del año.  La empresa manifestó su disponibilidad a hablar sobre el tema si bien puso como condición que la propuesta sindical fuera mayoritaria. Ambas partes nos emplazamos a una nueva reunión que se celebraría el 10 del presente mes.


     


    Seguidamente las distintas fuerzas sindicales mantuvimos una reunión con el objeto de elaborar una propuesta común que recogiera los planteamientos que durante mucho tiempo hemos venido comentando con toda la plantilla afectada. Como no podía ser de otra manera, finalmente, acordamos los términos de la propuesta. Al mismo tiempo, la dirección nos solicitó el cambio de fecha que habíamos establecido para la reunión y acordamos mantener la misma el 18-10-05.


     


    Pues bien, el pasado día 18 celebramos la referida reunión y en ella presentamos la propuesta sindical. Así mismo, la representación de la Empresa, que en este caso recayó exclusivamente en el Director de Relaciones Laborales, presentó la suya tal y como le habíamos pedido los sindicatos.


     


    Esta propuesta consistía, sustancialmente, en modificar los actuales horarios y establecer las condiciones para llevar a cabo lo que desde la Corporación, y como parte del famoso Plan de Cinco Puntos (Five Point Plan), viene a denominar Trabajo Flexible (Flexible Work). Es decir; nos querían dar gato por liebre.


     


    Nosotros consideramos que esta propuesta empresarial no es valida para negociar ya que, desde nuestro punto de vista, no recoge lo esencial de nuestras reivindicaciones, cierre total de los sábados.


     


    Lógicamente mostramos nuestro rotundo rechazo a esta propuesta y emplazamos a la empresa a presentar una nueva que vaya en la única línea posible: el cierre de todos los sábados del año manteniendo el número de horas que realizamos en la actualidad.


     


    Finalmente acordamos volver a reunirnos el próximo día 3-11-05.


     


    Esperamos que para esta reunión alguno de los representantes del Área de Distribución, “haga un hueco en su agenda” y pueda participar en la misma, demostrando que ellos también tienen interés en los asuntos que más preocupan a toda la plantilla de oficinas.


     


    Seguiremos informando.


     


     


    20 de Octubre de 2005

  • Sobre la tarde del 5-Enero-2006

    Con motivo de la coincidencia del primer jueves del año con la víspera del día de Reyes


    Desde la Secretaria General de COMFIA-CCOO y con motivo de la coincidencia del primer jueves del año con la víspera del día de Reyes, se ha solicitado a la Secretaria General de la patronal de las Cajas de Ahorro, que esa tarde del 5-Enero, se declare como no laborable y que, en principio, de las 3 y 1/2 horas que se dejarian de hacer, 1/2 se realice ese mismo dia en jornada continuada, es decir, de 8 a 15 horas, y las 3 restantes se recuperasen durante el 2006 sin abertura al publico.

  • Calendario 2006 Castilla la Mancha (Calendario Laboral 2006)

    Fiestas estatales y autonómicas en Castilla la Mancha para el año 2006

    ENERO
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    FEBRERO
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    MARZO
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    6 – Epifanía

    20 – Lunes por San José

    ABRIL
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    JUNIO
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    13 – Jueves Santo
    14 – Viernes Santo

    1 – Fiesta del Trabajo
    31 – Dia de la Comunidad

    JULIO
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    AGOSTO
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    SEPTIEMBRE
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    15 – Asunción de la Virgen
     
    OCTUBRE
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    NOVIEMBRE
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    DICIEMBRE
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    12 – Fiesta Nacional de España
    1 – Todos los Santos
    6 – Día de la Constitución Española
    8 – Inmaculada Concepción
    25 – Natividad del Señor

  • Conseguimos el Acuerdo para las Oficinas SFP

    AL FIN, y justo en vísperas de la fecha prevista (hoy 25) para el juicio por el Conflicto Colectivo presentado por CCOO y UGT, hemos llegado (ayer 24) al Acuerdo para regular las condiciones de jornada, salario, etc. de las Oficinas SFP.

    Para la Zona Comercial sigue vigente el Convenio Colectivo, en todos sus términos. Para la Zona de Asesoramiento se acuerdan cambios, y se confirman otros, sobre las cartas individuales con las que hasta ahora se venía funcionando.

    Estamos por ello de enhorabuena y pasamos a explicar los avances principales del Acuerdo, referidos a la jornada flexible y partida:

    1. Se reduce la jornada desde 7 ¾ hs. a 7 ½ hs.
    2. Los viernes y el periodo de verano serán de jornada continua, de 7 hs., de 8 a 15 hs. La posibilidad de la jornada partida es «a opción del trabajador».
    3. La «adscripción a las condiciones especiales de jornada tendrá carácter voluntario», al igual que el desistimiento, con preaviso de un mes.
    4. Los AFP tendrán como mínimo Nivel VIII.
    5. Habrá una Compensación específica para esta jornada. Garantiza que el «Sueldo reglamentario de su Nivel más su CVP en cómputo anual no sea inferior al Sueldo reglamentario de Nivel VIII más 1.500 €, también en cómputo anual»
    6. Este importe se revaloriza automáticamente con el Convenio, incluso ya para 2005, por lo que para este año es de 1.542,75 €.
    7. Se regulan garantías de información para los Sindicatos firmantes.
    8. El Acuerdo entra en vigor desde el día de su firma, el 24 de Octubre. Confiamos que tenga el máximo consenso -ACB-CC ya ha comprometido su acuerdo- y se ofrecerá la posibilidad de suscribirlo al resto de la representación sindical en una reunión de la Mesa General de Relaciones Laborales prevista para el próximo 2 de Noviembre.

    El Acuerdo viene a demostrar, una vez más, las ventajas de la negociación colectiva: sólo con acuerdos se consiguen derechos. Por lo que sólo podemos felicitarnos, reconocer el último esfuerzo de la Empresa para llegar al Acuerdo, y llamar a los trabajadores a conocer y cumplir sus términos, para lo que cuentan con nuestro asesoramiento y defensa.

    Aportamos soluciones y mejoramos tus derechos.
    25 Octubre de 2005
    COMFIA-COMISIONES OBRERAS
    FES-UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES

    Ver Comunicado conjunto en pdf

  • Acuerdo para las Oficinas de Servicios Financieros Personales

    CCOO desde el primer momento de la implatación de las Oficinas SFP, planteó a la Empresa la necesidad de un Acuerdo Colectivo de Empresa que regulase las nuevas condiciones laborales que las rigen. Fue necesario interponer un Conflicto Colectivo, para que al fín, un día antes de su celebración, se firme este Acuerdo.