Categoría: Jornada

18 03 05 Contenido de las propuestas sociales de nuestras reivindicaciones: edad de jubilación, ayuda alimentaria, vacaciones, vacantes, licencias, anticipos, créditos vivienda… (PDF:Cast.)

Presentamos nuestras propuestas sociales

En la reunión de hoy de la Mesa Negociadora del Convenio de Banca y a petición de AEB como ya informamos en nuestra última circular, hemos desarrollado el contenido de las propuestas sociales de nuestras reivindicaciones. COMFIA – CC.OO. hemos planteado los siguientes puntos concretos:  Edad de jubilación (Art. 39).- Mantener la actual regulación adecuándola, cuando se apruebe, a la nueva legislación, que lo vinculará al mantenimiento del empleo.  Ayuda alimentaria.- Incrementar el importe actual de 7,25 euros a 10 euros diarios.  Vacaciones.- 25 días laborables, en lugar de los actuales 30 días naturales y establecer un sistema rotativo para los cuadros de vacaciones, que tienen que abarcar a técnicos y administrativos.  Licencias.- Regular permisos no retribuidos para asuntos propios justificados.  Vacantes en radio 25 km.- Adecuar el artículo a la jurisprudencia existente, clarificando que los 25 km. se miden por carretera; que los gastos de transporte son por cuenta de la empresa; clarificación del concepto de vacante y establecer un seguro de accidentes para estos desplazamientos.  Anticipos.- Subir las mensualidades de las actuales 5 y 9 a 8 y 12, respectivamente.  Créditos de vivienda.- Adecuar el Convenio a la realidad de los bancos, fijando el tipo de interés en el 70% del Euribor, el importe del crédito en 100.000 euros y la dotación anual por empleado en 600 euros.  Adhesión al Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos. Conciliación de la vida laboral y familiar:  Permiso de paternidad de 5 días o bolsa de 35 horas dentro de las primeras 20 semanas posteriores al nacimiento de hijos.  Poder cambiar la hora de lactancia por tres semanas de permiso o 15 días laborables.  Ampliación a los 8 años la edad que genere el derecho a reducción de jornada.  No aplicar el Art. 30 (traslados hasta 25 km.) al trabajador con reducción de jornada.  Mejorar el acceso a la reducción de jornada, pudiendo solicitarla por menos de 1/3 de la misma, que ahora se exige como mínimo. Igualdad de oportunidades:  Cláusula de acción positiva con la finalidad de alcanzar una proporcionalidad en los ascensos entre hombres y mujeres, realizando los estudios y comprobaciones necesarios para su aplicación. Una vez presentadas las propuestas sociales, hemos defendido la necesidad de constituir un observatorio sectorial, que trabaje durante la vigencia del Convenio, con el propósito de reformar cuantos aspectos del mismo han quedado obsoletos, precisan una diferente regulación o no se están cumpliendo. Todo ello con la finalidad de que lo establecido en el Convenio regule bien la realidad laboral. Desde CC.OO. siempre hemos defendido la necesidad de normas claras, que definan los derechos y las obligaciones, que sean respetadas por todos y que se modifiquen cuando sea necesaria su actualización, para continuar respondiendo a dichos criterios. Si todos los temas tratados en la reunión de hoy son importantes, no es menos importante abordar la negociación del capítulo salarial, la publicación del IPC de febrero pone de manifiesto la urgencia de actualizar los salarios y la imposibilidad de avanzar de forma resuelta en la negociación del Convenio sin pactar los incrementos salariales. A la pretensión de AEB de aplazar las reuniones de la mesa negociadora hasta mediados de abril nos hemos opuesto, manifestando que para dicha fecha el Convenio tiene ya que estar firmado. Pese a nuestra oposición se ha fijado el día 7 de abril como fecha de la próxima reunión.

Madrid, 17 de marzo de 2005

11 03 05 AEB no ha presentado ninguna propuesta concreta, aunque sí ha realizado algunas reflexiones curiosas. (PDF:Cast.)

AEB: no propone y compara mal

Para la reunión de hoy de la Mesa Negociadora del Convenio de Banca, habíamos reclamado a la AEB una propuesta en materia salarial. Pero, como ya nos temíamos, AEB no ha pre-sentado ninguna propuesta concreta, aunque sí ha realizado algunas reflexiones curiosas: Según AEB los bancarios tenemos un convenio de los más altos, comparándonos con el conve-nio de oficinas y despachos ó el de ingeniería y, además, ha recordado la previsión de inflación del Gobierno, como un elemento de referencia para cualquier negociación. Aunque estos convenios puedan tener condicio-nes distintas que el de banca, no tiene sentido la comparación y, curiosamente, se les ha olvidado compararse con el convenio de ahorro, único sector con el que, puestos a hacer comparacio-nes, tendría algún sentido hacerlo, ya que se dedican a lo mismo que nosotros. En cualquier caso, hemos explicado a la AEB que con nuestro convenio, acordado año tras año por las dos partes, los bancos han obtenido los mayores beneficios de su historia, que la pre-visión de inflación no se la creen ni los servicios de estudios de los propios bancos y que se trata de que todos participemos de los excelentes beneficios de los bancos y se garantice nues-tro poder adquisitivo. COMFIA – CC.OO. hemos reclamado de la AEB el cumplimiento de los compromisos suscri-tos en el Acuerdo Interconfederal para la Ne-gociación Colectiva, recordándoles que han de ajustar su comportamiento a lo pactado. Desde este criterio, hemos reclamado: Unos incrementos salariales acordes a la pre-visión de inflación que tenga en cuenta los aumentos de productividad, con cláusula de revisión salarial y la determinación en el conve-nio colectivo de la estructura salarial (conceptos fijos y variables) adecuada a nuestro sector. Atender nuestras propuestas al objeto de ase-gurar el compromiso de igualdad de trato y no discriminación en el empleo, en las condiciones de trabajo y en la promoción entre hombres y mujeres, estableciéndose cláusulas antidiscri-minatorias y de acción positiva. Tomar las iniciativas en materia de contratación que determinen que las necesidades perma-nentes de personal solo serán cubiertas con personal fijo en plantilla. Una adecuada gestión del tiempo de trabajo y distribución de la jornada laboral, atendiendo únicamente a la conciliación de las necesidades de los trabajadores y de las empresa, renuncian-do las empresas a reclamaciones económicas para aceptar la libranza de los sábados. Garantizar los derechos individuales y colectivos de los trabajadores en la utilización de las tec-nologías de la información y la comunicación. Constituir el observatorio sectorial que asegu-re la negociación de los temas que no queden resueltos en el presente convenio colectivo. Determinar en el propio convenio colectivo, los aspectos laborales a regular en el ámbito de la empresa, para asegurar una mejor aplicación y eficacia de los pactado. AEB ha solicitado, para seguir avanzando y po-der evaluar costes, que en la siguiente reunión, que se celebrará el 17 de marzo, manifestemos nuestra posición en materia de jubilación forzo-sa, facilidades crediticias, igualdad de oportuni-dades y conciliación de la vida laboral y familiar. COMFIA – CC.OO. atenderá esta petición en la próxima reunión, con propuestas concretas so-bre estas materias y otras de interés.

Madrid, 10 de marzo de 2005

24 02 05 Según la AEB en las plataformas sindicales se reivindican demasiadas materias y suponen para las empresas costes muy altos y menor flexibilidad. (PDF:Cast.)

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