Categoría: Jornada

  • Per un conveni que canviï el sector, no que perpetuï la seva precarietat

    La Comissió negociadora d'aquest conveni ha mantingut reunions on s'ha presentat per part de la patronal un text totalment insuficient per al sector. Després d'analitzar la seva Proposta, molt allunyada de la realitat del sector i de les necessitats de les persones treballadores, vam plantejar la nostra proposta de plataforma, a la qual es van adherir UGT i FETICO.

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    Por un convenio que cambie el sector, no que perpetúe su precariedad

    La Comisión negociadora de este convenio ha mantenido reuniones en la que se ha presentado por parte de la patronal un texto totalmente insuficiente para el sector. Tras analizar su Propuesta, muy alejada de la realidad del sector y de las necesidades de las personas trabajadoras, planteamos nuestra propuesta de plataforma, a la que se adhirieron UGT y FETICO.

    Les propostes per part de la RLPT (Representació Legal de les Persones Treballadores) sí que són propostes realistes, basades en allò que ja funciona i està articulat en convenis del Sector, essent per tant possible implementar-ho per a la resta de marques. Les nostres propostes se centren en matèria salarial, planificacions horàries, consolidació d'hores complementàries i millores en la contractació a temps parcial.

    Des de la RLPT considerem que aquest conveni ha de servir per crear noves regles del joc, basades en pilars bàsics per al nostre sector:

    • Jornada màxima de 1.792 anuals.
    • Contractes amb un mínim de 20 hores i 16 hores el cap de setmana.
    • Assignació de torns.
    • Descansos de cap de setmana per a tota la plantilla i descans setmanal continuat.
    • Màxim 55% d'hores complementàries i una consolidació del 20% anual.
    • Garantia d?estabilitat, planificant un mes d?horari.
    • Jornada mínima per torn de 3 hores – Salaris de personal base per sobre de SMI
    • Pujades salarials adequades i increment de nocturnitat.

    Pilars necessaris per fer professionals del nostre sector, no perpetuar aquest com un treball temporal, precari i de personal de pas, sinó una professió digna i amb futur, cosa que evidentment beneficiaria també les empreses.

    A la darrera reunió mantinguda, es va presentar una contraproposta per part de la patronal, segons ells basada en la nostra plataforma. La seva resposta, obviar el nostre plantejament. La RLPT va plantejar propostes clares i realistes però ells prefereixen seguir caminant al fang dels contractes de 15 hores setmanals amb disponibilitat total de dilluns a diumenge, amb planificacions horàries irreals i modificables al seu gust i un percentatge d'hores complementàries altíssim.

    Senyors de la Patronal, l'esclavatge es va abolir fa 2 segles.

    Sembla que a les empreses els corre pressa signar alguna cosa, però que no comptin amb CCOO si suposa traslladar per escrit “la vida continua igual”. Per aquí, NO.

     

    CONVENIO SECTORIAL ESTATAL RESTAURACIÓN MODERNA

    Por un convenio que cambie el sector, no que perpetúe su precariedad

    La Comisión negociadora de este convenio ha mantenido reuniones en la que se ha presentado por parte de la patronal un texto totalmente insuficiente para el sector. Tras analizar su Propuesta, muy alejada de la realidad del sector y de las necesidades de las personas trabajadoras, planteamos nuestra propuesta de plataforma, a la que se adhirieron UGT y FETICO.

    Las propuestas por parte de la RLPT (representación legal de las personas trabajadoras) sí son propuestas realistas, basadas en aquello que ya funciona y está articulado en convenios del Sector, siendo por lo tanto posible implementarlo para el resto de marcas. Nuestras propuestas se centran en materia salarial, planificaciones horarias, consolidación de horas complementarias y mejoras en la contratación a tiempo parcial.

    Desde la RLPT consideramos que este convenio debe servir para crear nuevas reglas del juego, basadas en pilares básicos para nuestro sector:

    • Jornada máxima de 1.792 anuales.
    • Contratos con un mínimo de 20 horas y 16 horas en fin de semana.
    • Asignación de turnos.
    • Descansos de fin de semana para toda la plantilla y descanso semanal continuado.
    • Máximo 55% de horas complementarias y una consolidación del 20% anual.
    • Garantía de estabilidad, planificando un mes de horario.
    • Jornada mínima por turno de 3 horas – Salarios de personal base por encima de SMI
    • Subidas salariales adecuadas y incremento de nocturnidad.

    Pilares necesarios para hacer profesionales de nuestro sector, no perpetuar éste como un trabajo temporal, precario y de personal de paso, sino una profesión digna y con futuro, algo que evidentemente beneficiaría también a las empresas.

    En la última reunión mantenida, se presentó una contrapropuesta por parte de la patronal, según ellos basada en nuestra plataforma. Su respuesta, obviar nuestro planteamiento. La RLPT planteó propuestas claras y realistas pero ellos prefieren seguir caminando en el fango de los contratos de 15 horas semanales con disponibilidad total de lunes a domingo, con planificaciones horarias irreales y modificables a su antojo y un porcentaje de horas complementarias altísimo.

     

    Señores de la Patronal, la esclavitud se abolió hace 2 siglos.

    Parece que a las empresas les corre prisa firmar algo, pero que no cuenten con CCOO si supone trasladar por escrito “la vida sigue igual”. Por ahí, NO.

    >> Comunicat 29/06/22 Conveni de Restauració MODERNA – (PDF cat i cast)

  • ¡VAMOS A LA HUELGA! Juan Carlos García Delegado LOLS CCOO Oesía

    Ante la ambición desmedida de las personas que dirigen las empresas del sector debemos enviarles un mensaje claro y directo. Basta Ya.

    NO VAMOS A PERMITIR JORNADAS MARATONIANAS DE 12 HORAS DIARIAS.

    NO VAMOS A PERMITIR SALARIOS DE 14.000€.

    NO VAMOS A PERMITIR CAMBIOS DE HORARIO A VUESTRO ANTOJO.

  • Conferencia sobre defensa y fortalecimiento de la democracia en Europa

    Conferencia sobre defensa y fortalecimiento de la democracia en Europa

    El pasado 31 de mayo tuvo lugar en Bruselas la Conferencia sobre Mantenimiento y Fortalecimiento de la Democracia organizada por UNI Europa. Servicios CCOO participamos con una amplia representación encabezada por el Secretario General, y con las Secretarías de Internacional, Organización y Acción Sindical. Chema Martínez intervino además como ponente explicando la reforma laboral española.

    Ver álbum

    La Conferencia se enmarca dentro de las ponencias de UNI Europa aprobadas el año pasado, y que por motivo de la pandemia no pudo celebrarse con anterioridad. Europa es un mosaico de culturas diversas, pero en el seno de la UE compartimos unos valores comunes: el respecto a los derechos humanos, la libertad y la igualdad, así como el hecho de que nuestras sociedades están regidas por los principios democráticos donde los sindicatos fuimos y somos la vanguardia en las luchas por la democracia política, económica y social, de tal manera que debemos preservar los derechos conseguidos y seguir luchando para mejorarlos.

    El intolerable ataque a la CGIL sirvió como detonante movilizador del movimiento sindical europeo, conscientes del aumento de grupos de extrema derecha en toda Europa y de la necesidad de contrarrestar los discursos que generan crispación y odio con nuestra narrativa explicando la historia y logros del movimiento sindical europeo.

    Presentaron la conferencia Oliver Roething Secretario General de UNI Europa y Pilar Rato Vicepresidenta 1ª, quienes en sus discursos incidieron en que los sindicatos son los baluartes de la democracia contra quienes avivan la división, siembran el miedo por parte de grupos de extrema derecha y constituyen un ataque a la democracia. Frente a eso, debemos fomentar la cultura democrática, la diversidad y la igualdad como valores para contrarrestar la narrativa de la extrema derecha. El fascismo, el populismo y el racismo dividen, nosotros los sindicatos estamos unidos, luchamos juntos y venceremos.

    Julien Dohet, SETCa, Bélgica, María Grazia Gabrielli, FILCAMS CGIL, Italia, David Mum, GPA, Austria explicaron cómo los sindicatos pueden hacer frente al autoritarismo y la extrema derecha. Poniendo de relieve que los países con una mayor democracia en el trabajo y con organizaciones sindicales fuertes y activas también tienen democracias más fuertes.

    Esther Lynch, vicesecretaria de la Confederación Europea de Sindicatos, expuso el trabajo que se está llevando a cabo en el seno de la CES, donde las experiencias nacionales están sirviendo de base para un planteamiento a escala europea. A nivel de la UE, el desafío a los intereses de la clase trabajadora planteado por los grupos políticos de extrema derecha, es significativo. La izquierda se está reduciendo, la derecha está creciendo. En el Parlamento Europeo hemos constatado un aumento importante de grupos de extrema derecha que ya representan un tercio de los diputados y diputadas.

    Cómo abordar y combatir los discursos o la retórica populista fue otro de los temas tratados. Esta mesa estuvo formada por Lisa Pelling, directora del grupo de reflexión Arena Idé y coautora de "La insatisfacción sueca", Danny Scott, de Jarrow Insights, Reino Unido, así como Sigrid Van Eepoel, de Democratic Dialogue, Bélgica. El debate abordó cómo los sindicatos de trabajadores tienen una responsabilidad clave y la capacidad de empoderar a los trabajadores para que sean éstos los actores principales del cambio en sus vidas, en el trabajo y en la sociedad en su conjunto. La necesidad de formar internamente en los valores que defendemos fue otra de las propuestas compartidas a lo largo de la conferencia por todos los ponentes.

    La siguiente mesa trató de cómo pueden los sindicatos fomentar la diversidad y la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo y en su seno, con Mick Coppin, GMB, Reino Unido, Pilar Rato, representando a nuestra federación, Claude Lambrechts, CNE, Bélgica, y Veerle Verleyen, del sindicato belga ACV Puls. En esta mesa se puso en valor el trabajo que en el sector de los servicios los sindicatos están desempeñando, jugando un papel importante, tanto en el fomento de la diversidad y la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo como en la lucha contra la retorica y el odio. Se recalco la necesidad de estar vigilantes ante las actitudes y discursos antifeministas y anti igualdad y de los derechos LGTBI.

    Quedó reservado para el final un espacio para la explicación de la reforma laboral española, considerado como una nota positiva en este contexto: Chema Martínez, Secretario General de CCOO Servicios expuso los puntos más importantes de la reforma laboral española, y como los sindicatos españoles libraron una batalla exitosa para derogar los aspectos centrales de la reforma laboral de 2012 introducida por el Partido Popular, que causó una gran devaluación de los derechos laborales y los salarios. “Las desigualdades disuelven la democracia, debemos aprovechar la oportunidad política para revertir los cambios que impulsan la desigualdad”, tal y como expresó en su ponencia.

  • Conferencia sobre defensa y fortalecimiento de la democracia en Europa

    El pasado 31 de mayo tuvo lugar en Bruselas la Conferencia sobre Mantenimiento y Fortalecimiento de la Democracia organizada por UNI Europa. Servicios CCOO participamos con una amplia representación encabezada por el Secretario General, y con las Secretarías de Internacional, Organización y Acción Sindical. Chema Martínez intervino además como ponente explicando la reforma laboral española.

    Ver álbum

    La Conferencia se enmarca dentro de las ponencias de UNI Europa aprobadas el año pasado, y que por motivo de la pandemia no pudo celebrarse con anterioridad. Europa es un mosaico de culturas diversas, pero en el seno de la UE compartimos unos valores comunes: el respecto a los derechos humanos, la libertad y la igualdad, así como el hecho de que nuestras sociedades están regidas por los principios democráticos donde los sindicatos fuimos y somos la vanguardia en las luchas por la democracia política, económica y social, de tal manera que debemos preservar los derechos conseguidos y seguir luchando para mejorarlos.

    El intolerable ataque a la CGIL sirvió como detonante movilizador del movimiento sindical europeo, conscientes del aumento de grupos de extrema derecha en toda Europa y de la necesidad de contrarrestar los discursos que generan crispación y odio con nuestra narrativa explicando la historia y logros del movimiento sindical europeo.

    Presentaron la conferencia Oliver Roething Secretario General de UNI Europa y Pilar Rato Vicepresidenta 1ª, quienes en sus discursos incidieron en que los sindicatos son los baluartes de la democracia contra quienes avivan la división, siembran el miedo por parte de grupos de extrema derecha y constituyen un ataque a la democracia. Frente a eso, debemos fomentar la cultura democrática, la diversidad y la igualdad como valores para contrarrestar la narrativa de la extrema derecha. El fascismo, el populismo y el racismo dividen, nosotros los sindicatos estamos unidos, luchamos juntos y venceremos.

    Julien Dohet, SETCa, Bélgica, María Grazia Gabrielli, FILCAMS CGIL, Italia, David Mum, GPA, Austria explicaron cómo los sindicatos pueden hacer frente al autoritarismo y la extrema derecha. Poniendo de relieve que los países con una mayor democracia en el trabajo y con organizaciones sindicales fuertes y activas también tienen democracias más fuertes.

    Esther Lynch, vicesecretaria de la Confederación Europea de Sindicatos, expuso el trabajo que se está llevando a cabo en el seno de la CES, donde las experiencias nacionales están sirviendo de base para un planteamiento a escala europea. A nivel de la UE, el desafío a los intereses de la clase trabajadora planteado por los grupos políticos de extrema derecha, es significativo. La izquierda se está reduciendo, la derecha está creciendo. En el Parlamento Europeo hemos constatado un aumento importante de grupos de extrema derecha que ya representan un tercio de los diputados y diputadas.

    Cómo abordar y combatir los discursos o la retórica populista fue otro de los temas tratados. Esta mesa estuvo formada por Lisa Pelling, directora del grupo de reflexión Arena Idé y coautora de "La insatisfacción sueca", Danny Scott, de Jarrow Insights, Reino Unido, así como Sigrid Van Eepoel, de Democratic Dialogue, Bélgica. El debate abordó cómo los sindicatos de trabajadores tienen una responsabilidad clave y la capacidad de empoderar a los trabajadores para que sean éstos los actores principales del cambio en sus vidas, en el trabajo y en la sociedad en su conjunto. La necesidad de formar internamente en los valores que defendemos fue otra de las propuestas compartidas a lo largo de la conferencia por todos los ponentes.

    La siguiente mesa trató de cómo pueden los sindicatos fomentar la diversidad y la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo y en su seno, con Mick Coppin, GMB, Reino Unido, Pilar Rato, representando a nuestra federación, Claude Lambrechts, CNE, Bélgica, y Veerle Verleyen, del sindicato belga ACV Puls. En esta mesa se puso en valor el trabajo que en el sector de los servicios los sindicatos están desempeñando, jugando un papel importante, tanto en el fomento de la diversidad y la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo como en la lucha contra la retorica y el odio. Se recalco la necesidad de estar vigilantes ante las actitudes y discursos antifeministas y anti igualdad y de los derechos LGTBI.

    Quedó reservado para el final un espacio para la explicación de la reforma laboral española, considerado como una nota positiva en este contexto: Chema Martínez, Secretario General de CCOO Servicios expuso los puntos más importantes de la reforma laboral española, y como los sindicatos españoles libraron una batalla exitosa para derogar los aspectos centrales de la reforma laboral de 2012 introducida por el Partido Popular, que causó una gran devaluación de los derechos laborales y los salarios. “Las desigualdades disuelven la democracia, debemos aprovechar la oportunidad política para revertir los cambios que impulsan la desigualdad”, tal y como expresó en su ponencia.