Categoría: Jornada

  • 11 DE DICIEMBRE DIA LIBRE DE PROLONGACIONES DE JORNADA

    Terminar con las prolongaciones de jornada en los bancos es posible. Depende únicamente de nosotros y de las iniciativas que seamos capaces de llevar adelante para conseguirlo…

    …depende de nuestra determinación, de nuestra voluntad, de nuestra inteligencia y de nuestra complicidad a la hora de plantar cara al cáncer que representa para nuestras condiciones laborales las odiosas prolongaciones de jornada.

    El reciente estudio elaborado por nuestros respectivos sindicatos lo deja bien claro, la mayoría de los trabajadores de banca somos las víctimas de este monumental fraude: 22 millones de horas de más, 10 horas de más a la semana y 9.000 empleos necesarios que no llegaron a sus destinatarios en los primeros nueve meses del año. Mientras tanto, los beneficiarios del fraude dicen que nuestras pretensiones en la negociación del Convenio son desproporcionadas porque no queremos trabajar los sábados.

    Los sindicatos hemos puesto ya en marcha iniciativas para denunciar nuevamente esta situación, tanto ante las autoridades como ante la opinión publica, pero para que se evidencie con más claridad nuestra denuncia hemos declarado el próximo 11 de diciembre «día libre de prolongaciones de jornada», a la vez que invitamos a todos los trabajadores a concentrarnos y manifestarnos contra la prolongación de jornada, en favor de los sábados libres y de un Convenio Colectivo que atienda nuestras justas demandas.

    Conocemos las dificultades que los trabajadores tienen para decir no a las prolongaciones de jornada, para liberarse de las presiones y para poder marcharse a la hora de salida, por éso se trata de apoyarnos unos en otros, se trata de que el mismo día todos lo digamos a la vez, hoy no me quedo. Nadie te podrá decir nada, tú estarás con la ley de tu parte.

    Sabemos que podemos contar con tu apoyo, por éso te pedimos que el 11 de diciembre no prolongues la jornada y te marches a tu hora. Desde primeras horas de la tarde los delegados informarán y recorrerán las oficinas, verificando el cierre e invitando a desalojarlas, si es que aún quedase alguien dentro. Ayudaremos con nuestra presencia a los compañeros que más presionados están, por parte de los bancos, para que puedan marcharse; informaremos a los clientes que esa tarde no hay servicio, que no se trabaja.


    El 11 de diciembre por la tarde los trabajadores de banca nos manifestaremos en las principales capitales, para defender lo nuestro, nuestros derechos, nuestro Convenio, nuestras demandas, nuestros salarios, nuestras condiciones de trabajo.

    El 11 de diciembre será un día distinto, no pasará desapercibido y los bancos tendrán que tomar buena nota. Nosotros ya nos lo hemos propuesto, ahora te lo tienes que proponer tú. Nadie nos regalará nada pero todo está al alcance de nuestra mano.

    Madrid, 3 de diciembre de 2003

  • Acuerdo sobre libranza de sábados en Caja Rural de Málaga

    Se establecen las siguientes condiciones horarias para los empleados de Caja Rural de Málaga:

    Ver texto del acuerdo

  • Acuerdo de Jornada y Horarios en Barclays Bank

    Nueva regulación de jornada y horarios para Barclays Bank, sustituyendo lo dispuesto en el articulo 25, apartados 2 y 3, del vigente Convenio Colectivo de Banca Privada. Los horarios, que desde este momento, establecen son los siguientes…

    Ver texto del acuerdo

  • PAROS EN LAS PLATAFORMAS DE ATENCIÓN AL CLIENTE DE VODAFONE

    Comfia-CC.OO. (COMISIONES OBRERAS) hemos convocado PAROS para la próxima semana, en todas las empresas en que prestamos servicios para el cliente VODAFONE: TELETECH, POWER LINE, UNISONO Y GOLDEN LINE.

    El motivo que nos ha llevado a tomar esta decisión es que ninguna de estas empresas quiere reconocer los cambios sustanciales que ha supuesto en nuestras condiciones laborales, la nueva organización del trabajo, (atención a varios dptos a lo largo de la jornada, multiskill, etc) lo cual ha aumentado de manera considerable «el volumen de la carga de trabajo y carga mental» que todas y todos los trabajadores hemos de soportar al mismo precio.

    Pero hay más: el Plus de IZO, (plus de calidad de servicio que se venía percibiendo desde el año 99) desaparece, para ser reemplazado por otro plus, con otro tipo de mediciones y baremos que dificultarán sobremanera el que todos los teleoperadores/as puedan cobrarlo, tal como se ha venido cobrando de forma global, el IZO. Este nuevo Plus, lo quieren imponer de forma unilateral, sin previa negociación con las secciones sindicales y con un reparto discreccional, a lo cual nos oponemos rotundamente.

    Por último, estos cambios además, han repercutido de manera negativa en la Formación. Cada vez se imparte menos formación y se invierte menos en ello.

    Lamentamos que en el Acto de Mediación celebrado el pasado 27 de Octubre, ninguna de las empresas reconociera toda esta situación, no dejándonos otra salida al conflicto más que la movilización.

    Por todo lo anterior, nuestras reivindicaciones, rechazadas por nuestras empresas, son las siguientes:

    1.- Mantenimiento del Plus de IZO con los mismos criterios que hasta ahora

    2.- Plus de Polivalencia/Productividad

    3.- Mayor inversión en formación, con aumento del nº de formadores, mejora de la calidad y cantidad formación.

    4.- Estudio riguroso por parte de salud laboral, en cuanto a la repercusión del aumento de la carga de trabajo en la salud de los trabajadores/as.

    OS INFORMAMOS QUE LOS PAROS SERÁN LOS DÍAS:

    3, 5 Y 7 de Noviembre. (Lunes, Miércoles y Viernes) por Turnos de Trabajo.

    Turno de Mañana: de 12:00 a 14:00 Hrs

    Turno de Tarde: de 18:00 a 20:00 Hr

    !!! CONTAMOS CON TODAS Y TODOS VOSOTROS!!!

  • Acuerdo sobre horarios para los años 2004 – 2005.

    Uno de los principales objetivos de la Sección Sindical de CC.OO. de CECA ha sido la reducción de la jornada y el establecimiento de horarios que nos permitan conciliar la vida laboral y familiar.

    En este sentido, en nuestro programa electoral de la campaña para la elección de representantes de los trabajadores en el Comité de Empresa, incluíamos un apartado en el que se perfilaban las líneas maestras de en esta materia y que resumíamos en:



    • Revisión de la necesidad de horarios especiales en los departamentos donde ya se estaban realizando.

    • Autorización de nuevos horarios especiales sólo si se demuestra, fehacientemente, su necesidad.

    • Creación de una Comisión de seguimiento que apruebe, vigile y controle la necesidad de horarios especiales y el cumplimento de los establecidos.

    • Compensación equilibrada para los afectados por horarios especiales.

    • Reducción del número de horas laborables anuales para toda la plantilla.

    Por fin, el pasado día 24, el Comité de Empresa, aprobó por “mayoría absoluta”, la firma del Acuerdo sobre aplicación en CECA de los Horarios Especiales y Singulares. Tras un largo proceso de negociaciones que se ha extendido durante varios años hemos alcanzado un Acuerdo que beneficia al conjunto de la plantilla.


    Este Acuerdo permite regularizar los horarios especiales con los mismos criterios para todos los empleados, terminándose de esta forma con la arbitrariedad de determinados departamentos a la hora de imponer unos horarios, que en muchos casos llegaban a ser abusivos.


    Los aspectos más positivos de este acuerdo son los siguientes:


    Se mantiene:



    • El Horario de la Semana de San Isidro (de 8:30 a 13:30), así como el de los días 24 y 31 de Diciembre (de 8:00 a 13:30).

    • Los dos días de libre disposición a cambio de las 15 horas de Formación.

    • La no recuperación de la tarde del jueves, cuando éste sea festivo.

    Se ha conseguido además:



    • El cálculo del exceso de jornada anual sobre horario real de CECA (En el año 2003, 1625 horas en CECA, en Convenio 1680 horas).

    • Reducción de una hora un jueves de cada dos.

    • Generalización del vale de comida o cena, para todo el personal con jornada partida, por el importe máximo fiscalmente exento (en este momento 7,81 €).

    • Un día de libre disposición para aquellos empleados que tengan jornada partida y cuyo computo anual de horas no exceda las del horario real de CECA.

    • Mismo criterio de compensación para todos los horarios especiales. Diferencia entre las horas de dicho horario y las horas realizadas en el horario general de CECA. Se compensaran con un máximo de diez días de libre disposición y el resto, económicamente, valoradas como horas tipo.

    • Los departamentos no incluidos en los anexos de este acuerdo, estarán en horario general.

    Así mismo se contempla la creación de una Comisión Paritaria de Horarios que, a diferencia de cómo se recogía en el anterior acuerdo donde la Empresa únicamente comunicaba al Comité la creación de nuevos horarios especiales y la incorporación de personal a los mismos, esta Comisión participa en la toma de decisiones en esta materia y no queda a expensas de decisiones unilaterales por parte de la Empresa.


    Las funciones de esta Comisión serán las siguientes:



    • Autorizar la implantación, modificación y/o cambio de los horarios especiales, previa justificación de las unidades demandantes.

    • Autorizar la incorporación de nuevo personal a los horarios especiales, previa justificación de los mismos. Estas incorporaciones serán preferiblemente de carácter voluntario. En dichas incorporaciones se respetarán, en todo caso, las condiciones legales y/o convencionalmente establecidas, tanto individuales como colectivas.

    • Efectuar un seguimiento de los horarios especiales pactados en este acuerdo y dar cuenta de los incumplimientos.

    • Dirimir sobre cualquier otra cuestión que afecte al presente acuerdo.

    • Las resoluciones de esta Comisión, obligarán a las partes a su cumplimiento.

    Los horarios especiales pactados, quedan implantados a partir de este momento y las compensaciones que se derivan de su aplicación se calcularan anualmente a partir del próximo año, una vez conocido el calendario laboral.


    Esperamos que el esfuerzo realizado por los representantes de los trabajadores, se vea recompensado con el estricto cumplimiento de los horarios establecidos en este acuerdo y sirva para eliminar, de una forma definitiva, las prolongaciones de jornada ya sean obligadas o “voluntarias”. De la misma manera, animamos a todos los empleados a denunciar ante la nueva Comisión, cualquier tipo de abuso o irregularidad.


    28 de octubre de 2003


    Ver texto del Acuerdo >>>