My New Site

Categoría: Jornada

  • La AEC disfraza ahora su propuesta de esclavitud laboral para mantener las 12 horas de jornada efectiva diaria.

    Ayer, 30 de mayo, tuvo lugar una nueva reunión de la mesa negociadora del convenio de consultoría, fruto de las movilizaciones de las últimas semanas, que forzaron a la patronal AEC (Asociación De Empresas de Consultoría) a convocarla.

    Acudíamos con la esperanza de verificar si habían captado el mensaje de sus plantillas y regresaban con otro talante más abierto al diálogo. Nada más lejos de la realidad, la AEC convocó y se presentó sí, pero vino con ganas de “carnaval” y disfrazó su discurso para hacernos creer que habían cambiado sus propuestas, cuando el fondo sigue siendo el mismo, ESCLAVITUD LABORAL.

    En primer lugar, no quieren ni escuchar hablar de reducir lo más mínimo las 1800 horas anuales.

    Segundo, continúan planteando unas tablas salariales que parten, prácticamente, del SMI, con salarios de 14.292,50 € para el Área 1, grupo E nivel II por ejemplo.

    Tercero, dicen que retiran sus propuestas de jornada cuando en realidad únicamente desisten en hacernos trabajar gratis los sábados por la tarde.

    Pretenden adaptar a su antojo el artículo 20 del convenio, suprimiendo la obligación de pactar la distribución de la jornada semanal con la RLPT y así poder “acordarlo” individualmente con la persona trabajadora. Esto deja en una situación de absoluta indefensión a las plantillas quienes, o aceptan la propuesta o se arriesgan a salir de la empresa con una indemnización máxima de 9 meses (artículo 41 ET).

    En resumen: SIGUEN QUERIENDO QUE TRABAJES 12 HORAS AL DÍA.

    Cuarto, continúan insistiendo en la implantación del horario de servicio, para poder modificarlo a gusto del cliente con un simple preaviso de 5 días.

    Quinto, mantienen su modelo de clasificación profesional dividida en 4 áreas totalmente difusas e interpretables.

    Por último, hacen una propuesta de teletrabajo en la que se abren a definir la dotación (además del portátil, incluyen pantalla, ratón y algún periférico) pero ni se plantean el plasmar una compensación de los gastos derivados.

    ¿Venían con ganas de carnaval o no? No me diréis que este discurso bien vale una chirigota.

    Desde CCOO le hemos dejado muy claro que ese no es el camino y que en ningún momento vamos a dar por buenas propuestas que empeoren el propio Estatuto de los Trabajadores.

    Ante esta nueva decepción no nos queda más remedio que continuar con el calendario de movilizaciones entre las que no se descarta la convocatoria de huelga en junio.

    ESTA VEZ NOS VAIS A ESCUCHAR

    Recuerda que puedes continuar contribuyendo a que retiren su propuesta firmando esta petición en "Change.org" https://bit.ly/NOPrecaryTIC, ¿te apuntas?

    Y no olvides de darle máxima difusión en redes sociales #ConvenioTICdigno #NoPrecaryTIC

    CCOO ES TU SINDICATO AHORA MÁS QUE NUNCA. ¡AFÍLIATE!

    Descarga el COMUNICADO en Castellano, Catalán y Gallego

  • REQUERIMIENTOS DE LA INSPECCION DE TRABAJO. TELETRABAJO, DESCONEXION DIGITAL, REGISTRO DE JORNADA, SERVICIO DE PREVENCION PROPIO, CARGAS DE TRABAJO

    Tal como os contamos en comunicados anteriores, la sección sindical de CCOO interpuso cuatro denuncias a la inspección de trabajo.

    Ya hay respuesta de la Inspección de trabajo en forma de requerimientos. Os hacemos un resumen:

    Trabajo a distancia (teletrabajo).

    La empresa alega que solo los médicos valoradores realizan teletrabajo en Cualtis. Sigue manteniendo que los técnicos no hacemos teletrabajo y otros puestos como comerciales tampoco.

    Aporta el procedimiento de gestión de la modalidad de teletrabajo de 2007 que no recoge nada de desconexión digital como marca el art. 18 de Real decreto Ley 28/2020 y apunta este procedimiento que va dirigido a los Técnicos de Cualtis que trabajen en modalidad de teletrabajo y que esta es la modalidad preferencial de contratación.  Esta en el fondo documental, lo podéis buscar.

    Bastante contradictorio, ¿no os parece?

    La empresa niega que los técnicos ni otros puestos hagan teletrabajo y la RLT indicamos que si se hace y que de hecho en algunos centros no hay mesas y sillas suficientes para albergar a todo el personal.

    Ante esta disyuntiva, la inspección requiere a la empresa para que:

    • Formalice un acuerdo por escrito para los trabajadores que sí reconoce que realizan trabajo a distancia.
    • Elabore una política interna para garantice el derecho a la desconexión digital y lleve a cabo las acciones de formación y sensibilización sobre el uso racional de las herramientas tecnológicas para evitar el riesgo de fática informática.
    • Defina unos criterios objetivos en la prestación del trabajo de los técnicos para determinar si se realiza trabajo a distancia.

    Os volvemos a recordar que:

    Los datos que maneja la empresa pueden indicar que nuestra jornada registrada se centra en las visitas a clientes o presencia en centro de trabajo.

    La realidad es la siguiente: ¿Cuándo hacemos los informes? Muchos de nosotros registramos la jornada que por defecto nos indica la aplicación y después en nuestra casa, seguimos haciendo trabajo fuera del horario laboral. Esto nos está perjudicando, como veis. Los datos indican que nadie hace horas extras y que nadie hace trabajo fuera del horario en su casa. Resultado,

    • no se compensan gastos de teletrabajo,
    • no se realiza la evaluación de riegos correspondiente a estas tareas,
    • se sigue manteniendo las inmensas cargas de trabajo y
    • nadie indica que dentro de su jornada legal no puede llevarlas a cabo.

    Hay que dar el valor a nuestro trabajo y eso se hace reflejando fielmente la jornada con las herramientas que tenemos.

    Registro de Jornada.

    La empresa nos ha emplazado a una reunión el próximo lunes para debatir una propuesta de regulación de puesta a disposición de los registros diarios de jornada a los trabajadores de Cualtis y a la RLT. Por otra parte, nos informa de que cada empleado podrá solicitar, de manera automática, un informe con los fichajes del año en curso. Próximamente informarán a toda la plantilla con las instrucciones precisas

    Os insistimos de nuevo. Desde esta sección sindical os emplazamos a registrar fielmente la jornada que se hace. Y por supuesto, REGISTRAR las horas realizadas de más y compensadas en la aplicación de GESTIÓN

    Carga de trabajo.

    Dado el nivel de riesgo psicosocial elevado en un muy alto porcentaje debido a la carga de trabajo, la empresa está llevando a cabo reuniones periódicas con la RLT para valorar la intervención que se ha de realizar y determinar las medidas preventivas que se pueden llevar a cabo a fin de reducir, controlar y/o eliminar el riesgo.

    Por todo ello, la Inspección de trabajo requiere que a fecha 10 de julio, que la empresa disponga de una planificación preventiva que contemple, plazos, recursos humanos y económicos, prioridades, seguimiento y control.

    Os informamos que, a tal efecto, semanalmente, nos estamos reuniendo representantes de las dos secciones sindicales con la empresa y el SPP y se está trabajando en esta primera fase en el puesto de Técnico de prevención y en concreto en el factor carga de trabajo, desgranando todas las actividades llevadas a cabo por este colectivo. Así iremos viendo puesto por puesto.

    Exclusividad servicio de prevención propio (SPP).

    En el requerimiento de la Inspección, se reconoce que la dedicación del personal sanitario del SPP, aunque exclusiva puede ser en jornadas a tiempo parcial y dedicarse a otras actividades en la empresa tal como alegó la empresa. Pero frente a este argumento, que habla de una dedicación de un 50% de la jornada del personal sanitario del SPP, la Inspección le requiere que esa dedicación, dado el número de trabajadores que somos en Cualtis, debe ampliarse a un 93.33% de dedicación exclusiva.

    Por tanto, poco tiempo le quedará a la parte sanitaria del SPP para dedicar a otros menesteres que no sea velar por la salud del personal de Cualtis.

    Valoramos de forma muy positiva los requerimientos que la inspección ha realizado a Cualtis por las denuncias de esta sección sindical.

    Pero insistimos en que parte de la SOLUCION está en cada uno de vosotros, poniendo en valor el hecho de trabajar el horario contractual y registrarlo correctamente y recordar que el trabajo FUERA de nuestra jornada es FRAUDE de ley a la Seguridad Social y una piedra ENORME en el camino de conseguir controlar la carga de trabajo.

    No confundamos la FLEXIBILIDAD horaria con jornada legal de trabajo, ese es el caldo de cultivo para que la empresa nos eche encima más y más trabajo, a cambio de nuestra SALUD.

    Os seguiremos informando.

  • Los datos de registro de la jornada 2021 son inverosímiles. Y no es culpa de la plantilla

  • CCOO i UGT traslladaran a les Big Four les seves protestes pel desbloqueig del conveni de consultoria

    Els sindicats es concentraran el proper 26 de maig a les portes de les quatre grans consultores (EY, Deloitte, PwC, KPMG) per tot el país. CCOO: “Els va tocar escoltar allò que opinen de les seves propostes de conveni els qui els generen milers de milions en beneficis cada any”.

    – – – – – – – – –

    CCOO y UGT trasladarán a las Big Four sus protestas por el desbloqueo del convenio de consultoría

    Los sindicatos se concentrarán el próximo 26 de mayo a las puertas de las cuatro grandes consultoras (EY, Deloitte, PwC, KPMG) por todo el país. CCOO: “Les va tocar escuchar lo que opinan de sus propuestas de convenio quienes les generan miles de millones en beneficios cada año”.

    CCOO i UGT fa diverses setmanes que denuncien públicament les propostes que la patronal AEC (Associació d'Empreses de consultoria) havia portat a la taula de negociació del conveni de consultoria, com ara treballar de franc els dissabtes (sense cap compensació) i ampliar la jornada màxima diària fins a les 12 hores efectives.

    Després d'aquesta denúncia pública, la patronal va decidir trencar les negociacions, cosa que va provocar que els sindicats convoquessin els seus delegats i delegades a mobilitzar-se davant de la seu de l'AEC a Madrid el 12 de maig passat, concentració que va ser tot un èxit.

    Tots dos sindicats ja van advertir, que les mobilitzacions no pararien fins que no es reprenguessin les negociacions i veiessin un canvi d'actitud de la patronal, que permetés avançar-hi, i això, no s'ha produït, per la qual cosa han decidit continuar amb les protestes i expandir-les a tot el territori nacional.

    En aquesta ocasió, a més de la ubicació, han optat també pel canvi d'escenari i mobilitzaran els seus representants sindicals, i tot aquell que es vulgui unir, el dia 26 de maig a les diferents seus que les quatre grans consultores (les Big Four) , PriceWaterhouseCoopers (PwC), KPMG, Deloitte i Ernst & Young (EY) tenen repartides per tot el país.

    Les convocatòries seran a les següents ciutats:

    Des de CCOO indiquen que “ja va sent hora de traslladar el conflicte a les Big Four i que comencin a suportar el pes de la seva responsabilitat. Els tocarà escoltar el que opinen de les seves propostes de conveni els qui els generen milers de milions en beneficis cada any” han dit.

    L'organització ha volgut deixar clar que són conscients que les jornades maratonianes de 12 hores ja són pràctica habitual en aquestes empreses i que el que volen és legalitzar-ho. “El que cal fer és combatre'l i, en aquest sentit, ens tindran sempre al davant”.

    El sindicat insisteix que “si el que necessiten és cobrir més hores de feina diària per complir objectius amb els clients. Per què no contracten gent? Parlem d'empreses que obtenen quantitats ingents de beneficis, que ens ho expliquin perquè no ho entenem”.

    Finalment, des de CCOO han tornat a instar l'AEC a entrar en raó i reprendre les negociacions, per poder brindar unes condicions dignes a les seves plantilles que, tot i veure com se'ls precaritzava en els últims anys, han mantingut el seu compromís, fent que els beneficis dels seus associats segueixin creixent “tinguin amb aquestes persones el mateix sentit de responsabilitat que elles els han demostrat” declaren.

    – – – – – – – – –

     

    CCOO y UGT trasladarán a las Big Four sus protestas por el desbloqueo del convenio de consultoría

    Los sindicatos se concentrarán el próximo 26 de mayo a las puertas de las cuatro grandes consultoras (EY, Deloitte, PwC, KPMG) por todo el país. CCOO: “Les va tocar escuchar lo que opinan de sus propuestas de convenio quienes les generan miles de millones en beneficios cada año”.

    CCOO y UGT llevan varias semanas denunciando públicamente las propuestas que la patronal AEC (Asociación de Empresas de consultoría) había llevado a la mesa de negociación del convenio de consultoría, tales como trabajar gratis los sábados (sin compensación alguna) y ampliar la jornada máxima diaria hasta las 12 horas efectivas.

    Tras esta denuncia pública, la patronal decidió romper las negociaciones lo cual provocó que los sindicatos convocaran a sus delegados y delegadas a movilizarse frente a la sede de la AEC en Madrid el pasado 12 de mayo, concentración que fue todo un éxito.

    Ambos sindicatos ya advirtieron, que las movilizaciones no iban a parar hasta que no se retomaran las negociaciones y vieran un cambio de actitud de la patronal, que permitiera avanzar en las mismas, y esto, no se ha producido, por lo que han decidido continuar con las protestas y expandirlas a todo el territorio nacional.

    En esta ocasión, además de la ubicación, han optado también por el cambio de escenario y movilizarán a sus representantes sindicales, y a todo aquel que quiera unirse, el día 26 de mayo en las diferentes sedes que las cuatro grandes consultoras (las Big Four), PriceWaterhouseCoopers (PwC), KPMG, Deloitte y Ernst & Young (EY) tienen repartidas por todo el país.

    Las convocatorias serán en las siguientes ciudades:

    Desde CCOO indican que “ya va siendo hora de trasladar el conflicto a las Big Four y que empiecen a soportar el peso de su responsabilidad en el mismo. Les va a tocar escuchar lo que opinan de sus propuestas de convenio quienes les generan miles de millones en beneficios cada año” han dicho.

    La organización ha querido dejar claro que son conscientes de que las jornadas maratonianas de 12 horas son ya práctica habitual en estas empresas y que lo que quieren es legalizarlo. “Lo que hay que hacer es combatirlo y, en este sentido, nos van a tener siempre en frente”.

    El sindicato insiste en que “si lo que necesitan es cubrir más horas de trabajo diario para cumplir objetivos con los clientes ¿Por qué no contratan gente? Hablamos de empresas que obtienen cantidades ingentes de beneficios, que nos lo expliquen porque no lo entendemos”.

    Por último, desde CCOO han instado de nuevo a la AEC a entrar en razón y retomar las negociaciones, para poder brindar unas condiciones dignas a sus plantillas quienes, aun viendo cómo se les precarizaba en los últimos años, han mantenido su compromiso, haciendo que los beneficios de sus asociados sigan creciendo “tengan con esas personas el mismo sentido de responsabilidad que ellas les han demostrado” declaran.

    >> Comunicat Concentracions TIC 26M (PDF català)

    >> Comunicado Concentraciones TIC 26M (PDF castellano)

    Recorda que pots continuar contribuint al fet que retirin la seva proposta signant aquesta petició en "Change.org" https://bit.ly/NOPrecaryTIC, t'apuntes? I no oblidis donar-li màxima difusió en xarxes socials #ConvenioTICdigno #NoPrecaryTIC

    CCOO ÉS EL TEU SINDICAT ARA MÉS QUE MAI. AFÍLIA-T’HI!

  • El Acuerdo de Ampliación de Jornada ya está vigente

    ¡¡¡Ya podéis solicitar ampliar la jornada!!! Antes de contratar a personas externas con más horas, la empresa debe priorizar las solicitudes internas de aquell@s que no tenéis jornada completa. Desde CCOO estamos trabajando en un método sencillo y fácil para realizar las peticiones a la empresa, mediante un formulario on-line y, mientras tanto, puedes solicitar el formulario de petición a través de CCOO, único sindicato firmante y garantista de dicho acuerdo.

    Desde la Sección Sindical CCOO, como parte de nuestra política de mejora constante, el 23 de noviembre de 2017, en Madrid firmamos con la empresa un acuerdo para regular las Ampliaciones De Jornadas, de manera que se respondan las peticiones de forma objetiva y, además, priorizar las solicitudes internas antes que realizar nuevas contrataciones de más horas.

    Pero el sindicato UGT paralizó la implantación del acuerdo, interponiendo una demanda el 15 de marzo de 2018 contra la empresa ILUNION Contact Center y el sindicato CCOO por una supuesta vulneración de sus derechos de libertad sindical, solicitando:

    • La nulidad del acuerdo, a pesar de que era claramente positivo para la plantilla.Una indemnización de 25.006€, lo que dejaba bastante claro cuál era su interés.

    • Unos meses después, el 18 de junio de 2018, el Juzgado de lo Social número 6 de Madrid dictó sentencia dando la razón a CCOO:

     

    SOLO PUEDE INTERPRETARSE COMO UN INTENTO DE LA SECCIÓN SINDICAL DE UGT DE APARENTAR UNA POSICIÓN DE IGUALDAD RESPECTO DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CCOO, A EFECTOS ELECTORALISTAS, CUANDO TODA LA INCIATIVA Y EL TRABAJO PARA LA ELABORACIÓN DEL PROTOCOLO DE AMPLIACIONES DE JORNADA LO HABÍA REALIZADO ESTA ÚLTIMA (CCOO), careciendo de sentido la petición de nulidad de un acuerdo que todavía no ha entrado en vigor al no haberse ratificado ante el Instituto Laboral de la Comunidad de Madrid, por lo que no habiéndose vulnerado el derecho fundamental a la libertad sindical de la demandante en su vertiente de la negociación colectiva, procede, previa desestimación de la excepción de falta de acción invocada por la empresa demandada, dado que la cuestión litigiosa no guarda relación directa con la eficacia del acuerdo al que nos venimos refiriendo, dictar sentencia desestimatoria

     

    Puedes acceder a la sentencia completa

     

    Es decir, que no había vulneración de derechos y que, lo único que pretendía UGT era colgarse medallitas con nuestro trabajo, como viene siendo habitual.

    Lamentablemente, y sin ninguna vergüenza, UGT decidió recurrir ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, para ver si de casualidad alguien les daba la razón (y de paso los 25.006 euritos).

    Lo más lamentable es que, mientras UGT jugaba con el acuerdo en los tribunales, el acuerdo de Ampliación de Jornadas se encontraba suspendido por la Empresa, para perjuicio de la plantilla, ya que, quienes necesitabais ampliar la jornada, veíais entrar nueva plantilla contratada con más horas en las jornadas que estabais solicitando, todo gracias a UGT.

    Como era de esperar, con fecha de 09 de abril de 2019, el Tribunal Superior de Madrid dictó sentencia, volviendo a dar la razón a CCOO:

     

    Que desestimamos el recurso de suplicación interpuesto por la representación de Federación Regional de Servicios, Movilidad y Consumo de la UGT, contra la sentencia del Juzgado de lo Social número 6 de Madrid, dando la razón al trabajo realizado por el sindicato CCOO de ILUNION, en el Acuerdo de Ampliación de Jornada

     

    Puedes acceder a la sentencia completa

     

    De nuevo quedaba claro que los derechos de UGT no se habían vulnerado y que, por más que lo intentasen, no iban a llevarse 25.006 euros “pa la saca”.

    Con la intención de que este acuerdo fuese extensible a todo el territorio nacional y no solo para Madrid, abrimos una nueva negociación a nivel estatal, para que de esta forma se pudiesen recibir aportaciones de otros sindicatos, pero no se recibieron aportaciones o eran las mismas que ya estaban en el acuerdo firmado por CCOO, limitándose a dificultar nuestro trabajo en las reuniones, por lo que la empresa se negó a realizar nuevos acuerdos.

    Desde CCOO queremos hacer una reivindicación: llevamos más de 22 años trabajando en esta empresa y el resultado de nuestro trabajo es más que evidente, cada acuerdo que ha mejorado las condiciones laborales de nuestra plantilla por encima de convenio, ha sido el fruto del trabajo de CCOO y de ningún otro sindicato.

    Para seguir avanzando no dejaremos nunca fuera a ningún sindicato, siempre oiremos propuestas ya que unidos hacemos más fuerza, eso sí, con sindicatos que aporten y quieran trabajar, pero no con aquellos que solo quieran figurar o que tengan el objetivo de pasar por encima de los derechos de la plantilla solo por intereses electorales, aunque para ello deban pisotear el trabajo de CCOO y perjudicar a l@s trabajador@s.

    Para finalizar, desde CCOO nos complace confirmaros que, pese a las lamentables actuaciones e impedimentos de UGT, el Acuerdo de Ampliación de Jornada ya está activo en Madrid, para las plantillas de ILUNION CEE Contact Center e ILUNION Contact Center.

     

     

    Nuestro objetivo, la mejora. Nuestro método, el trabajo

    EL 19 DE MAYO VOTA CCO