Categoría: Jornada

¿Qué debéis saber si vais a trabajar una tarde, o si alargáis la jornada de trabajo? Aquí te lo explicamos 

A raíz del Real Decreto-Ley 8/2019, donde se recoge en su artículo 10 que “La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este artículo”; y su transposición al nuevo Convenio Colectivo en el que se recoge lo siguiente en su artículo 20:

• Todas las personas trabajadoras deberán cumplimentar el modelo de registro horario implantado en la empresa, bajo el principio de buena fe contractual y de acuerdo con la legalidad vigente. (art. 20.5)
• Se entiende por “hora de inicio”: la hora concreta que la persona trabajadora está en su puesto o a disposición de la empresa. Y por “hora de finalización” la hora concreta que ésta finalice en su puesto o en su disposición a la empresa. (art. 20.6)

• Tendrá la consideración de tiempo efectivo de trabajo, entre otros: el tiempo destinado a la formación obligatoria (presencial u online) y la asistencia a reuniones o sesiones formativas obligatorias.

Recordamos que en la normativa interna que desarrolla el registro de jornada, la entidad regula expresamente que:

Para cualquier tiempo de trabajo fuera del horario oficial (de 8 a 15hrs), la entidad exige la existencia de autorización previa. 

Desde la Sección Sindical de CCOO trasladamos a la plantilla las siguientes advertencias:

• Si te presentas en tu centro de trabajo fuera del horario oficial de 8:00 a 15:00, SOLICITA PREVIAMENTE AUTORIZACION A LA ENTIDAD POR ESCRITO. En caso contrario, estarás incumpliendo una norma de la Entidad.

• Recuerda que, un accidente in itinere es aquel que se produce de tu domicilio a tu centro de trabajo, en trayecto y horario habitual, o viceversa. Si no hubiese constancia por escrito de tu petición para asistir al centro de trabajo fuera del horario, y ocurriera algún accidente, NO ES INITINERE, y por tanto, no se considera accidente laboral.
• Si se produjese algún robo, acto vandálico, o visita de la inspección de trabajo, EN UN HORARIO PARA EL QUE NO TIENES PERMISO OFICIAL, ¿Qué pasa con las coberturas y garantías del mismo? ¿Quién es la persona responsable?.

IMPORTANTE: Aun cuando la ley regula el tema de horas extras, tu eres el que decide si las trabajas o no. La empresa tanto en su normativa interna, como en convenio, se presenta como garante del respeto a la conciliación y a los horarios legales, por ello el Registro de jornada está para informar y controlar. NO TE LO SALTES: si trabajas fuera del horario oficial graba tu asistencia.

POR TU GARANTÍA: ¡CUMPLE LAS NORMAS!

Os presentamos nuestro breve resumen trimestral con los datos de horas extras registradas hasta el 30 de septiembre de 2021. Seguimos viendo unos resultados muy dispares que nos hacen pensar que el registro no se efectúa de acuerdo con lo establecido en el acuerdo que firmamos.

El informe de CCOO recoge los datos acumulados desde el 1 de enero hasta el 30 de septiembre de 2021. En el que se han registrado 13.792 horas extras en el conjunto de las Divisiones de DB SAE con diferente afectación entre ellas. Os destacamos los principales puntos.

• Infraestructura es la División con más horas extras. Aunque la realidad de cada subdivisión es muy diferente. Unas necesitan muchas horas para realizar su trabajo y otras parece que no tienen esa necesidad y no registran ninguna hora.
• Investment Bank, con prácticamente cero horas extras, es la que necesita menos tiempo extra para realizar su trabajo.
• En Corporate Bank la mayoría de las horas extras siguen registrándose en GTB.
• International Private Bank con casi el 75% de los empleados del Banco solo registra el 11% de las horas. Y de estos, los que trabajan en la Red de Oficinas (que son el 57% de todos los empleados del Banco) curiosamente solo registran el 4,18% de las horas totales del Banco. El 57% de la plantilla total del Banco solo registra el 4,5% de las horas, es asombroso. Como también lo es prácticamente ningún empleado con título corporativo de VP o mayor registre horas en esta División.
• En el Resumen de supuesta eficiencia que os mostramos en la cuarta página de nuestro informe podéis ver la media mensual de horas y minutos que teóricamente hace cada empleado. Podemos obtener dos conclusiones, escoger vosotros la que creéis que es la correcta. O bien los más eficientes tienen una carga de trabajo inferior o, por el contrario, no registran la realidad en el sistema.

Sobre esto último os queremos recordar la necesidad de registrar el horario real que se hace (presencialmente o teletrabajando) para cumplir correctamente con la normativa de aplicación. El Banco dirá que la culpa es del empleado por no registrar la realidad si tiene algún problema.

Clica aquí para ver el informe de horas extras completo.

En CCOO trabajamos para seros útiles. Si necesitas cualquier información o ayuda contacta con nuestras delegadas y delegados .