O Xulgado do Social núm. 1 de Ourense condena a Centros Comerciales Carrefour, S. A., de Ourense a lle aumentar a xornada laboral a unha traballadora e a indemnizala economicamente polo lucro cesante. A empregada, con máis de 25 anos de antigüidade, tiña xornada a tempo parcial e solicitara ampliala para traballar a tempo completo, ao considerar que se reunían os requisitos fixados no convenio colectivo. Ler máis
Segundo o artigo 9 do convenio, en caso de aumento do cadro de persoal ou vacante para cubrir, os traballadores ou traballadoras a tempo parcial «terán preferencia nas novas contratacións a tempo pleno», coa finalidade de poder ampliar a súa xornada ata o máximo permitido.
Isto é o que fixo a denunciante, asesorada por CCOO, pero a empresa negouse a atender a súa petición. Por esta razón, a sentenza afirma que Carrefour incumpriu o disposto no convenio. A resolución xudicial tamén coida probado que a empresa ten a recorrente necesidade de ampliar o cadro de persoal, algo que fixo con ducias de contratos a tempo parcial formalizados nos últimos anos.
Polo tanto, no caso levado a xuízo, «enténdese que concorren todos os requisitos» para que a denunciante poida ver ampliada a xornada laboral de 36 a 39 horas, «condenando a empresa demandada a estar e pasar por esta declaración», sinala a sentenza. Así mesmo, tamén obriga a que «lle aboe os salarios deixados de percibir como consecuencia do dito incremento desde o 14 de maio do 2020».
Loita contra a precariedade
Para a Federación de Servizos de CCOO, a Xustiza continúa a darlle a razón ao sindicato na súa loita contra a precariedade laboral, «que se ceba principalmente coas mulleres traballadoras», como pode comprobarse en empresas como Carrefour Ourense, onde máis do 80 % dos contratos a tempo parcial están cubertos por mulleres, ou onde a proporción de mulleres no equipo de mandos é do 16 %.
Firmado el Convenio de Seguros, Reaseguros y Mutuas
El texto, con una vigencia de 5 años, regula por primera vez cuestiones como el teletrabajo, el derecho a la desconexión digital y el registro de jornada. Asímismo, el convenio introduce significativos avances en materia de igualdad y corresponsabilidad.
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El text, amb una vigència de 5 anys, regula per primer cop qüestions com el teletreball, el dret a la desconnexió digital i el registre de jornada. Així mateix, el conveni introdueix avenços significatius en matèria d'igualtat i coresponsabilitat.
Els Sindicats CCOO-Serveis i UGT, així com les patronals UNESPA, AMAT, Asecore i CEM han subscrit aquest matí el Conveni Col·lectiu Estatal d'Assegurances, reassegurances i Mútues, un acord que afecta a 74.000 persones i té una vigència de 5 anys (2020 -2024). Entre les qüestions pactades destaquen:
Increment Salarial:
• + 0,5 % el 2020, + 1 % el 2021 i + 1 % el 2022 (amb un increment addicional lligat a un IPC superior al 2 %)
• El 2023 i 2024 + 0,8 % al gener. En acabar l'any es revisarà l'increment prenent com a referència el PIB i l'IPC
• Import de compensació per dinar de 11,10 € diaris fins al 2022; 11,20 € el 2023 i 11,30 € el 2024
Teletreball, Desconnexió Digital i Drets Digitals:
Es considera teletreball desenvolupar a distància almenys el 30 % de la jornada laboral en tres mesos de referència. Limport per compensació de subministraments es fixa en 2 euros per dia treballat a temps complet des de casa. L'empresa haurà de dotar les persones dels mitjans necessaris per desenvolupar la seva tasca; incloent, com a mínim, un ordinador, tauleta, smart PC o similar. A més, les empreses podran acordar sistemes, compensacions i condicions de teletreball substitutius o complementaris als establerts al conveni sectorial.
S'estableix el dret a la desconnexió digital, l'educació digital i el dret davant la intel·ligència artificial i el dret a la intimitat en l'ús de dispositius digitals, sistemes de videovigilància, enregistrament de sons i geolocalització.
Igualtat i Corresponsabilitat:
La dona gestant tindrà dret a una reducció retribuïda del 25 % de la jornada laboral a partir de la setmana 30 de gestació. S'estableix igualment un permís retribuït pel temps necessari perquè el pare o la mare no gestant pugui acudir als cursos de preparació al part a partir del sisè mes de gestació i fins a un màxim de 10 hores. També s'atorgarà un permís d'un dia feiner retribuït en cas de naixement de nét, extensible a les situacions d'adopció o acolliment.
L’acord reforça i incorpora mesures de suport a les víctimes de violència de gènere. Les treballadores que es vegin en aquesta situació podran sol·licitar un ajut econòmic de fins a 1.000 euros per fer front a despeses de trasllat de domicili, assistència jurídica o ajut psicològic. Igualment, disposaran de permisos retribuïts per comparèixer pel temps que sigui necessari davant dels òrgans judicials i administratius.
Des de CCOO Servicios es vol destacar la voluntat negociadora de les parts que ha facilitat la consecució d'un acord que dóna estabilitat al sector i millora les condicions laborals de 74.000 persones, de les quals 22.000 presten serveis a les Mútues, a les quals són de aplicació totes les matèries del Conveni excepte el capítol de retribucions, que queda lligat al que preveuen les lleis de pressupostos per la seva inclusió en el sector públic estatal. Així mateix, el sindicat vol posar èmfasi en lesforç realitzat per adaptar les relacions laborals a les noves realitats tecnològiques. Finalment, es valora de manera molt positiva els avenços en matèria d'Igualtat, evidenciant un compromís ferm del sector amb aquesta matèria.
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Firmado el Convenio de Seguros, Reaseguros y Mutuas
El texto, con una vigencia de 5 años, regula por primera vez cuestiones como el teletrabajo, el derecho a la desconexión digital y el registro de jornada. Asímismo, el convenio introduce significativos avances en materia de igualdad y corresponsabilidad.
Los Sindicatos CCOO-Servicios y UGT, así como las patronales UNESPA, AMAT, Asecore y CEM han suscrito esta mañana el Convenio Colectivo Estatal de Seguros, reaseguros y Mutuas, un acuerdo que afecta a 74.000 personas y tiene una vigencia de 5 años (2020-2024). Entre las cuestiones pactadas destacan:
Incremento Salarial:
+ 0,5% en 2020, + 1% en 2021 y + 1% en 2022 (con un incremento adicional ligado a un IPC superior al 2%)
En 2023 y 2024 + 0,8% en enero. Al finalizar el año se revisará el incremento tomando como referencia el PIB y el IPC
Importe de compensación por comida de 11,10€ diarios hasta 2022; 11,20€ en 2023 y 11,30€ en 2024
Teletrabajo, Desconexión Digital y Derechos Digitales:
Se considera teletrabajo desarrollar a distancia al menos el 30% de la jornada laboral en tres meses de referencia. El importe por compensación de suministros se fija en 2 euros por día trabajado a tiempo completo desde casa. La empresa deberá dotar a las personas de los medios necesarios para desarrollar su labor; incluyendo, como mínimo, un ordenador, tableta, smart PC o similar. Además, las empresas podrán acordar sistemas, compensaciones y condiciones de teletrabajo sustitutivos o complementarios a los establecidos en el convenio sectorial.
Se establece el derecho a la desconexión digital, a la educación digital y el derecho frente a la Inteligencia Artificial y el derecho a la intimidad en el uso de dispositivos digitales, sistemas de videovigilancia, grabación de sonidos y geolocalización.
Igualdad y Corresponsabilidad:
La mujer gestante tendrá derecho a una reducción retribuida del 25% de su jornada laboral a partir de la semana 30 de gestación. Se establece, igualmente, un permiso retribuido por el tiempo necesario para que el padre o la madre no gestante pueda acudir a los cursos de preparación al parto a partir del sexto mes de gestación y hasta un máximo de 10 horas. También se otorgará un permiso de un día laborable retribuido en caso de nacimiento de nieto, extensible a las situaciones de adopción o acogimiento.
El acuerdo refuerza e incorpora medidas de apoyo a las víctimas de violencia de género. Las trabajadoras que se vean en esta situación podrán solicitar una ayuda económica de hasta 1.000 euros para hacer frente a gastos de traslado de domicilio, asistencia jurídica o ayuda psicológica. Igualmente, dispondrán de permisos retribuidos para comparecer por el tiempo que fuese necesario ante los órganos judiciales y administrativos.
Desde CCOO Servicios se quiere destacar la voluntad negociadora de las partes que ha facilitado la consecución de un acuerdo que da estabilidad al sector y mejora las condiciones laborales de 74.000 personas, de las que 22.000 prestan servicios en las Mutuas, a las que le son de aplicación todas la materias del Convenio excepto el capítulo de retribuciones, que queda ligado a lo previsto en las Leyes de Presupuestos por su inclusión en el sector público estatal. Asímismo, el sindicato quiere poner énfasis en el esfuerzo realizado para adaptar las relaciones laborales a las nuevas realidades tecnológicas. Finalmente, se valora de forma muy positiva los avances en materia de Igualdad, evidenciando un compromiso firme del sector con esta materia.
La acreditación de las competencias profesionales va a contar con un procedimiento “abierto y permanente” a partir de ahora. Pero este procedimiento no está aún regulado por lo que aún hay que definir cómo y cuándo podrán los trabajadores y trabajadoras solicitar la acreditación. Para establecer criterios claros, la Secretaría de Formación y Política Industrial de CCOO Castilla y León ha celebrado una Jornada en la que han participado personas del sindicato y de la Junta de Castilla y León y que se ha podido seguir en directo a través de Internet.
El cambio en el procedimiento es “muy significativo”, en palabras de la secretaria de Formación y Política Industrial, Carmen Álvarez. “Hasta ahora había que acudir a las convocatorias que realizaba la Junta de Castilla y León y sólo era posible acreditarse de las categorías profesionales que convocaba” ha señalado en la Jornada. Ahora “se trata de que cada persona pida la acreditación cuando la necesite y para la profesión que esté ejerciendo” ha explicado. Esta modificación obliga a realizar cambios en la tramitación que realizan las Consejerías de Empleo y Educación, que son las que están tramitando estas acreditaciones profesionales y cuyos responsables y técnicos participan en la Jornada junto con sindicalistas de CCOO. Hay que recordar que la acreditación de las competencias es una vía para obtener un reconocimiento de los conocimientos que se adquieren trabajando. Está limitado a las profesiones vinculadas con la Formación Profesional, en cuyos planes se inserta esta modalidad, y sirve para que cada trabajador o trabajadora pueda demostrar sus aptitudes para desempeñar un empleo.
Una utilización desigual
La acreditación de las competencias ha sido un procedimiento muy utilizado en algunas profesiones, como geriatra o profesional de la ayuda a domicilio, a raíz de que la Administración solicitase esta titulación para desempeñar el trabajo correspondiente, pero que no tiene mucha utilización en otros muchos trabajos. De hecho, en Castilla y León hay expedidos poco más de 7.000 certificados de competencias profesionales y casi todos de unas pocas familias profesionales.
La Jornada pretende poner en común las propuestas que maneja la Administración y las que podemos aportar desde Comisiones Obreras para desarrollar los procedimientos de acuerdo a las necesidades de las personas. Desde CCOO consideramos que deben permanecer los procedimientos convocados desde las Consejerías de Empleo y Educación, pero que tiene que haber la posibilidad también de que las personas demanden la acreditación en su profesión en el momento en que lo precisen.
El debate está, además, alentado por el Plan de Recuperación, Transformación y Resilencia, que financia la Unión Europea, y que considera tan importante la acreditación de las competencias que ha destinado 9 millones de euros para este menester este año.
El pasado 14 de Octubre, fueron aprobados y publicados en el BOE, los Calendarios Laborales para el año 2022.
Como ya es habitual, desde la Sección Sindical de CCOO, te lo ponemos fácil: Pincha en tu Comunidad Autónoma y podrás acceder al calendario 2022 y a su correspondiente Boletín Oficial.
Firmado el convenio colectivo de comercio de pescado fresco y congelado de Barcelona y provincia para los años 2021-2022
El convenio colectivo, de dos años de duración, contiene las siguientes novedades:
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El conveni col·lectiu, de dos anys de durada, conté les novetats següents:
– S'ha revisat tot el text del conveni i s'hi ha incorporat un llenguatge inclusiu (no sexista). També, pel que fa als llocs de treball, s'estableixen en masculí i femení.
– Increment salarial: Pel 2021: 8,4 % per al grup I, 7,3 % per al grup II, 6,10 % per al grup III i 7,7 % per al grup IV.
Per a l'any 2022: 2 % per a tots els grups professionals.
– Vacances: Introduïm un nou redactat per garantir que no es perdin les vacances per coincidir amb períodes de suspensió del contracte (per naixement, adopció i acolliment) i pel fet de coincidir amb períodes d'incapacitat temporal.
– Jornada: es redueixen 4 hores durant la vigència del conveni. Per a l'any 2021 serà de 1.774 hores i pel 2022 de 1.770 hores.
– Permisos retribuïts: s’estableix nou redactat respecte a l’acreditació de parelles de fet. També s'aclareix el redactat perquè les llicències retribuïdes es gaudeixin en dies laborables.
Valorem de manera positiva la signatura del conveni, ja que suposa un avenç significatiu en matèria salarial i de jornada de treball, en un sector fortament feminitzat.
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Firmado el convenio colectivo de comercio de pescado fresco y congelado de Barcelona y provincia para los años 2021-2022
El convenio colectivo, de dos años de duración, contiene las siguientes novedades:
– Se ha revisado todo el texto del convenio y se ha incorporado un lenguaje inclusivo (no sexista). También, respecto a los puestos de trabajo, se establecen en masculino y en femenino.
– Incremento salarial:
Para el 2021: 8,4 % para el grupo I, 7,3 % para el grupo II, 6,10 % para el grupo III y 7,7 % para el grupo IV.
Para el año 2022: 2 % para todos los grupos profesionales.
– Vacaciones: Introducimos un nuevo redactado para garantizar que no se pierdan las vacaciones por coincidir con periodos de suspensión del contrato (por nacimiento, adopción y acogida) y por el hecho de coincidir con periodos de incapacidad temporal.
– Jornada: se reducen 4 horas durante la vigencia del convenio. Para el año 2021 será de 1.774 horas y para el 2022 de 1.770 horas.
– Permisos retribuidos: se establece nuevo redactado respecto a la acreditación de parejas de hecho. También se clarifica el redactado para que las licencias retribuidas se disfruten en días laborables.
Valoramos de manera positiva la firma del convenio, ya que supone un avance significativo en materia salarial y de jornada de trabajo, en un sector fuertemente feminizado.
