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Categoría: Jornada

  • CCOO denuncia ante la Inspección el incumplimiento del descanso entre jornadas en varios supermercados de la Comunidad

    Nuestro sindicato manifiesta el incumplimiento reiterado de las medianas superficies comerciales (Alimerka, Lupa, Gadis, Froiz y la Plaza de Día) del artículo 34.3 del Estatuto de los Trabajadores y las Trabajadoras

    CCOO de Castilla y León, a través de la Federación de Servicios, ha puesto una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social por el incumplimiento reiterado del artículo 34.3 del Estatuto de los Trabajadores y Trabajadoras en los supermercados de medianas superficies de Castilla y León (Alimerka, Lupa, Gadis, Froiz y la Plaza de Dia). Este artículo dice que “entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediaran, como mínimo, doce horas”. Pues bien, todas estas empresas “se lo pasan a la torera”, señalan nuestros compañeros y compañeras de CCOO Servicios en CyL.

    El incumplimiento de este artículo hace que las personas trabajadoras de medianas superficies no puedan tener un descanso digno entre jornadas, o descansar dos días a la semana como pasa en otras empresas del sector.

    Desde CCOO no entendemos como las trabajadoras y trabajadores del mismo sector no pueden tener los mismos derechos, por lo que hemos procedido a denunciar esta situación ante la Inspección de Trabajo. Dicho organismo ha requerido a los supermercados “incumplidores” de la norma, Alimerka, Lupa, Gadis, Froiz y la Plaza de Dia, que organicen sus plantillas para que se cumpla con el artículo 34.3 de Estatuto de los Trabajadores y las Trabajadoras.

    “Las empresas intentaran poner todos los impedimentos para no cumplir con la Ley, embarraran y ensuciaran este hecho incuestionable con el ánimo de continuar con esta manera de proceder. Ellas expondrán que es imposible cumplirlo. Si es así tendremos que cerrar tiendas, no hay personal especializado, habrá que reducir horarios, tendremos que volver a los turnos partidos, habrá que cambiar turnos, etc… Pero todas y todos sabemos que sí es posible y así lo han demostrado en otras empresas del sector. Por lo tanto, desde CCOO seguiremos hasta el final hasta lograr que se cumpla esta norma en beneficio del personal que trabaja en estos supermercados en nuestra Comunidad”, refrendan desde la Federación.

     

  • CCOO Informa sobre las Comisiones de Seguimiento del Registro de Jornada y Contigo.Negocio debe cumplir los Acuerdos Colectivos.

    Ayer se celebraron las Comisiones de Seguimiento de los Acuerdos de Registro de Jornada y CONTIGO y CSE. Las propuestas más destacadas planteadas por CCOO, han sido:

    REGISTRO DE JORNADA:

    DECAEN MILES DE HORAS POR AUSENCIA DE RESPUESTA

    Hemos exigido al Banco que recuerde a los responsables, que autorizar o denegar las horas solicitadas es un deber laboral.

     

    LOS EXCESOS DE JORNADA REGISTRADOS DEBEN SER, DE INICIO, POR MOTIVOS LABORALES

    Los excesos de jornada son normalmente prolongaciones del tiempo de trabajo, no son por 'Motivos Personales'.

    INCIDENCIAS EN EL REGISTRO DE JORNADA

    Hemos manifestado al Banco la necesidad de establecer un canal especializado de resolución de incidencias diversas para su tratamiento y solución inmediata.

    FIESTAS MAYORES

    Nuevo caos en la aplicación de jornadas reducidas de Fiestas Mayores. La solución propuesta por algunos Departamentos no puede ser la de falsear datos.

    …

    CONTIGO-CSE:

    TELETRABAJO PERSONAL CONTIGO

    Proponemos la aplicación del Teletrabajo en las Unidades Contigo, tal y como se ha pactado para el CSE.

    PROYECTO PILOTO CONVERGENCIA GESTORES CONTIGO A GESTORES GLOBALES CSE

    Detectamos múltiples incidencias en su puesta en marcha:

    – Se está ofreciendo de forma obligatoria, cuando es una opción voluntaria.

    – Discrepancias en las compensaciones ofertadas.

    Exigimos información sobre el proyecto y sus implicaciones en caso de implantación definitiva

    INCUMPLIMIENTOS FLEXIBILIDAD HORARIA

    Las reuniones deben ser en la jornada pactada en el Acuerdo, respetando la flexibilidad, que es un derecho de la persona trabajadora.

    …

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  • Contratos Parciales – Horas Complementarias

    Continuamos con la campaña de información para personas con contratos eventuales o parciales.

    Esta vez queriamos hablaros sobre las Horas Complementarias.

    Seguimos con la campaña de información que CCOO ECI está elaborando para informar a aquellas personas que tengan un contrato parcial o eventual y que así puedan resolver las dudas que puedan surgir.

    En esta ocasión queriamos hablaros sobre las horas complementarias. Pulsa en el siguiente enlace para conocer más:

    Horas Complementarias

  • COMUNICADO DE REALIZACIÓN DE TRABAJOS/TAREAS FUERA DE HORARIO LABORAL ESTABLECIDO

    Llevamos años conociendo que la contratación de determinados servicios a clientes conlleva realizar tareas fuera de nuestro horario laboral.

    Entendiendo que eso es algo natural y que va a existir siempre, seguimos insistiendo que ¡NO TODO VALE!

    Cuando existan estas tareas o trabajos (caso de Inditex, Grupo Prisa, etc), el personal que vaya a llevarlo a cabo y NO sea contratado exclusivamente para ello, deberá desempeñarlo:

    • VOLUNTARIAMENTE. El tiempo libre y de descanso es propiedad de cada uno.
    • Deberá quedar claro con vuestro responsable y además por escrito preferentemente como se van a distribuir esas horas fuera de la jornada laboral, que sean autorizadas y como se van a compensar si con tiempo libre o en metálico como hora extra.
    • Realizando NO más de 9 horas diarias, según se indica en el Convenio Nacional de los SPA, En el art 15 apartado 4, La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo en cómputo diario será de 9 horas.
    • El descanso entre una jornada y otra será mínimo de 12horas.
    • Quienes realicen trabajo nocturno no podrán realizar horas extraordinarias.
    • El trabajo realizado en festividades se compensará con el doble de tiempo de descanso o percibiendo los salarios correspondientes a las jornadas trabajadas, incrementadas en un 100%.
    • Será IMPRESCINDIBLE notificarlo en la aplicación de gestión para después valorar las horas Extras/Compensadas o justificadas que se han llevado a cabo y poder ajustar las carteras de trabajo en el caso de los técnicos.
    • Las horas se tienen que compensar en un tiempo de 4 meses, desde que se generaron, y si no, se deben pagar. Que todas las horas pagadas tienen que aparecer en nómina

    SI esto no se hace así, y bajo estas condiciones PACTADAS y conseguidas con mucho esfuerzo, no sirve de NADA el intentar solucionar los problemas que los trabajadores nos reclaman.

    Llegar a acuerdos verbales con el superior directo y sacrificar nuestro tiempo libre por presiones o premios sin retribución adecuada no son la solución a este gravísimo problema.

    Siempre se puede contratar personal externo que lleve a cabo estas tareas. Claro, siempre y cuando la contratación del cliente no sea a un precio ridículo que suponga que el esfuerzo sea del trabajador para mantener contento y satisfecho al mismo.

  • Sin trabajo decente no puede haber desarrollo económico sostenible ni progreso · CCOO PV celebra un acto reivindicativo en València, con el testimo

    En la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, CCOO PV ha reivindicado las bases del empleo de calidad, imprescindible para la reconstrucción económica y social. Unas premisas “indispensables para el progreso”, tal y como ha señalado el secretario de Empleo de CCOO PV, Juan Carlos Gallart.

    07 de octubre de 2021

    CCOO PV ha celebrado hoy la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, una jornada “muy necesaria, ya que estamos muy lejos de un modelo de empleo que genere un trabajo decente”, ha señalado el secretario de Empleo, Juan Carlos Gallart, en su intervención ante la asamblea. Un objetivo al que todavía no vamos encaminados, ni a corto ni a medio plazo, “cuando el trabajo decente es una condición indispensable para el progreso”.

    Gallart ha recordado que en el País Valenciano hay 422.291 personas en desempleo, es decir, que el 13% de las personas que quieren trabajar no pueden hacerlo. Además, el 88% de los contratos son temporales, en muchos casos se encadenan, y se observan prácticas indecentes, como sobrepasar el horario de la jornada, la eliminación de los descansos o encubrir jornadas completas como parciales. “Somos además campeones en economía sumergida, una lacra que condena a una forma de semiesclavitud y que afecta al presente y futuro”, ha incidido el responsable de Empleo.

    Desde enero a junio, en nuestra autonomía se han registrado 28.899 accidentes de trabajo, 39 de ellos mortales y 197 graves, con una incidencia que va en aumento. “Es inaceptable que en muchos casos ir a trabajar suponga arriesgar la vida”, ha apuntado el dirigente sindical. Por lo que respecta a las retribuciones justas, Gallart ha valorado el reciente acuerdo sobre la subida del SMI y ha recordado que CCOO seguirá exigiendo que el salario mínimo se sitúe en el 60% del salario medio al final de legislatura.

    La asamblea de delegados y delegadas sindicales ha contado con experiencias de personas que trabajan en sectores muy precarizados. Es el caso de María Aparecida, una empleada del hogar desde hace 16 años, pero que todavía no tiene los papeles necesarios para residir legalmente. “He tenido que trabajar siempre en negro, porque los únicos contratos que me hicieron, en Extranjería consideraron que el empleador no tenía medios suficientes para contratarme y me lo denegaron todo”. Ha denunciado que no se respeta su labor, “nos esclavizan con una paga miserable que no llega ni al salario mínimo”. La trabajadora, que ahora está en paro, no puede acceder al derecho de la prestación por desempleo.

     También ha intervenido Andrés, trabajador del comercio, que ha destacado una de las principales lacras del sector, la parcialidad, especialmente en la categoría de dependienta, el grupo profesional más amplio. Además de contar con salarios muy bajos, unos 600 euros al mes, la situación empeora al tener contratos de fin de semana, de 20, de 25 o de 30 horas semanales como mucho. Para mantener calladas a las plantillas, Andrés ha explicado que, de vez en cuando, la empresa ofrece horas complementarias, “que no dejan de ser pan para hoy y hambre para mañana”. Estos contratos no contemplan un horario fijo, sino amplias franjas que dificultan mucho la posibilidad de trabajar en otro lugar o incluso compaginar los estudios. “Es imposible conciliar la vida laboral, familiar y personal como cualquier persona merece”.

     Concentración reivindicativa

     CCOO PV ha celebrado una concentración en la Plaza Nápoles y Sicilia, para exigir trabajo con derechos, salario y condiciones dignas, con igualdad y en entornos seguros. La secretaria general de CCOO PV, Ana García, ha recordado la necesidad de derogar la reforma laboral de 2012, “porque facilita y abarata los despidos y favorece la temporalidad en la contratación”. 

    García ha recordado que la reforma faculta al empresariado para dejar de aplicar  un convenio de sector y de empresa en materias tan importantes como el salario, horario, jornada. “Es una reforma que atenta contra los derechos de la clase trabajadora, favorece la precariedad laboral y vital, desprecia el diálogo y la concertación social y la negociación colectiva”. García ha advertido que el sindicato tendrá que estar preparado para la movilización “porque nos pondrán muchos problemas por una parte del Gobierno y, por supuesto, por parte de la patronal”.