Categoría: Jornada

La dirección del centro comercial Ànec Blau de Castelldefels, tras la insistencia por parte de CCOO desde hace años en diversas conversaciones, ha decidido acogerse al horario comercial de cerrar antes de las 21 horas de octubre a mayo. CCOO valoramos positivamente esta decisión que responde a la reivindicación para facilitar la conciliación de la vida personal y laboral de las personas trabajadoras.

Las empresas no están obligadas a respetar dicha franja horaria al tratarse de un centro comercial que está en un municipio precisamente declarado turístico y que al acogerse a la ley de horarios comerciales 08/2017 equipara al horario comercial de la totalidad de centros comerciales de Barcelona.

Este nuevo horario afecta al conjunto de las personas trabajadoras y de las tiendas de diferentes marcas comerciales que hay en el Ànec Blau a exceció, de momento, del supermercado que hay en el recinto, que desde CCOO se está trabajando confiados que finalmente decida sumarse al nuevo horario.

Para CCOO este cambio de horario comercial da la razón a la posible y necesaria reivindicación, que venimos reiterando, de establecer la apertura comercial único hasta las 21 horas todo el año en Catalunya, a fin de avanzar hacia el cumplimiento del Pacte per la Reforma Horaria, que establece el cierre de los establecimientos comerciales a las 19.30 horas en el horizonte del 2025 y que si no se dan pasos en este sentido, el Pacte no tiene credibilidad.

CCOO Serveis Catalunya

El pasado mes de febrero, y ante la continuidad de la pandemia, desde CCOO planteamos a la Entidad la posibilidad de canjear los horarios reducidos por fiestas mayores en días de libranza.

En el comunicado "Fiestas Mayores en periodo Covid", CCOO expuso su postura al respecto y su solicitud a la empresa. Finalmente, la Entidad optó por consultar a los Comités de Empresa de cada territorio, y en Mi espacio/ Gestión de Asistencia y ausencia tenéis recogido por provincia la opción tomada en cada uno de ellos.

Es importante recordad que sólo se podrá compensar si se cumplen dos requisitos:

1. Que las fiestas mayores hayan sido canceladas oficialmente en ese territorio.
2. Que la persona haya trabajado en esa semana. Por lo tanto, no le correspondería a la que haya estado de vacaciones.

¿Cómo hay que solicitar la compensación?

Red de Oficinas: La dirección de la oficina tendrá que acceder a https://portalderrhh.cajamar.int/gestionasitencia y rellenar el formulario de comunicación.

BCC/SSCC y DDTT: La persona responsable tendrá que enviar un correo a Relaciones Laborales solicitando la compensación para aquellas personas de los territorios que compensen con un día de libranza.

Una vez solicitado o rellenado el formulario de comunicación, al mes siguiente de tu calendario festivo, se te habilitará el día de libranza extraordinario en tu aplicativo de gestión de asistencia/ solicitud de absentismos/ compensación días. ¡¡NO OLVIDES DISFRUTARLO!!

                                                       Ante cualquier duda, como siempre, estamos a vuestra disposición

CCOO ha ratificado en solitario, ante la falta de participación de otros sindicatos, la renovación del Acuerdo de Oficinas Singulares un año más, manteniendo intactas las garantías del acuerdo en vigor e incorporando mejoras en cuanto al disfrute de medidas de conciliación.

Estos son los puntos más destacados del acuerdo alcanzado por CCOO para el siguiente periodo anual:

• Se mantiene el número máximo de oficinas que la entidad podrá incorporar a este horario partido. Seguirán siendo un máximo de 20 en todo el territorio nacional.
• Se mantienen las garantías en cuanto a la necesidad de abandonar este proyecto de oficina de horario singular por cualquier persona que esté adherida al mismo, fijándose el plazo de un mes, como periodo máximo en el que la Entidad deberá reubicar a quien solicite su salida, con las garantías establecidas.

• Se incrementan las mejoras en cuanto a conciliación pues siguen reduciéndose los periodos anuales en que se prestará el horario singular. El inicio del horario singular se ha fijado para el 16 de septiembre de 2021 y su finalización el 14 de junio de 2022, cobrando de forma íntegra el complemento fijado de 250 euros durante los 10 meses completos, de septiembre 2021 a junio 2022, aunque el horario singular se preste de forma efectiva durante 8,5 meses.
• Se continúan excluyendo del horario singular la práctica totalidad de los periodos de vacaciones escolares. En el texto del nuevo acuerdo se ha incluido una necesaria puntualización respecto a la no realización del horario singular en “Semana Santa”, de modo que la aplicación efectiva del mismo se produzca durante la semana en que cada territorio fije las vacaciones escolares por este motivo.

En el apartado de “Acuerdos firmados con la representación sindical”, dentro del Portal de RRHH/Normativa Laboral, podréis consultar el Acuerdo completo. Esta renovación hay que entenderla como un paso fundamental a la hora de abordar y regular estas situaciones de forma negociada, evitando la alternativa de que la entidad recurra a la vía individual, contemplada en el art. 15.4 del actual Convenio Colectivo. Adicionalmente, no hay que perder de vista que, en la mesa negociadora de dicho Convenio de Cooperativas de Crédito, la patronal ha venido insistentemente solicitando la ampliación de la regulación de los horarios partidos y del número de oficinas en que puedan implantarse, pues el artículo 15.3 de nuestro convenio colectivo actual vigente ya recoge "el horario partido", indicando que este podrá afectar hasta "el 25 por 100 de los centros de trabajo o el 25% de los empleados de la entidad”.

Con este acuerdo volvemos a limitar el número de personas y centros afectos al anterior artículo, y cerramos garantías de conciliación, promoción y remuneración.

CCOO VUELVE A BLINDAR NUESTROS DERECHOS APOSTANDO POR LA NEGOCIACIÓN Y EL DIÁLOGO.

Hoy os presentamos un resumen breve del registro de horas del primer semestre de 2021. Seguimos viendo unos resultados muy dispares que nos hacen pensar que el registro no se efectúa de acuerdo con lo establecido en el acuerdo que firmamos.

El informe de CCOO recoge los datos acumulados desde el 1 de enero hasta el 30 de junio de este año. En el que se han registrado 8.994 horas extras en el conjunto de las Divisiones de DB SAE con diferente afectación entre ellas. Os destacamos los principales puntos.

• Infraestructura es la División con más horas extras. Aunque la realidad de cada subdivisión es muy diferente. Unas necesitan muchas horas para realizar su trabajo y otras parece que no tienen esa necesidad y no registran ninguna hora.
• Investment Bank, con prácticamente cero horas extras, es la que necesita menos tiempo extra para realizar su trabajo.
• En Corporate Bank la mayoría de las horas extras siguen registrándose en GTB.
• International Private Bank con casi el 75% de los empleados del Banco solo registra el 12% de las horas. Y de estos, los que trabajan en la Red de Oficinas (que son el 57% de todos los empleados del Banco) curiosamente solo registran el 4,5% de las horas totales del Banco. El 57% de la plantilla total del Banco solo registra el 4,5% de las horas, es asombroso.
• En el Resumen de supuesta eficiencia que os mostramos en la cuarta página de nuestro informe podéis ver la media mensual de horas y minutos que teóricamente hace cada empleado. Podemos obtener dos conclusiones, escoger vosotros la que creéis que es la correcta. O bien los más eficientes tienen una carga de trabajo inferior o, por el contrario, no registran la realidad en el sistema.

Sobre esto último os queremos recordar la necesidad de registrar el horario real que se hace (presencialmente o teletrabajando) para cumplir correctamente con la normativa de aplicación. El Banco dirá que la culpa es del empleado por no registrar la realidad si tiene algún problema.

Clica aquí para ver el informe de horas extras completo.

En CCOO trabajamos para seros útiles. Si necesitas cualquier información o ayuda contacta con nuestras delegadas y delegados.